قياس دوران العمالة وأسبابه في أثناء قياسك معدل دوران العمالة في منظمتك، يجب أن تفرِّق بين الموظفين الذين يغادرون لأسباب خارجة عن نطاق سيطرتك، والموظفين الذين يغادرون بمحضِ إرادتهم. كما يدخل عدد الموظفين الذين يغادرون قسراً بداعي تسريح العمالة أو إنهاء الخدمة ضمن معدل دوران العمالة أيضاً. إنَّه لمن الهام بالنسبة إليكَ التفريق بين أسباب دوران العمالة، إذ سيمكنك هذا من معالجة أسبابه المختلفة بصورة منفصلة وفعالة. تخطيط الموارد البشرية ” تحليل المعروض” تحليل دوران العمالة Turnover Analysis – HR Goals. قدم مكتب إحصاءات العمل (BLS) في الولايات المتحدة الأمريكية معلومات عن دوران العمالة في عام 2018. كان متوسط معدل دوران الموظفين يتراوح بين 3. 7 و 8 حالة إنهاء خدمة شهرياً منذ منتصف عام 2018، وهو ما يمثل زيادة في عمليات فصل الموظفين في الأشهر التي سبقت هذا التاريخ. معدل دوران العمالة أمر مكلفٌ ومزعج يؤثر على معنويات بقية الموظفين. غالباً ما يمكن تقليل معدل الدوران هذا عندما يقدم ربُّ العمل تعويضات ترتكز إلى أبحاث السوق وزيادة متوسط استحقاقات الموظفين، وعندما يعزز ثقافة الشركة التي تقدر الموظفين وتمكِّنهم. لا يمكنك تفادي دوران العمالة دوماً لا يمكن تجنُّب دوران العمالة في بعض الأحيان، ولكن مع شيءٍ من الحرص والعزيمة، يصبح تقليل معدلاته الطوعية وغير الطوعية هدف ملموس وقابل للإنجاز.
- تخطيط الموارد البشرية ” تحليل المعروض” تحليل دوران العمالة Turnover Analysis – HR Goals
- قانون تناقص الغلة - Mimir موسوعة
- قانون الإنتاجية المتناقصة - ويكيبيديا
تخطيط الموارد البشرية ” تحليل المعروض” تحليل دوران العمالة Turnover Analysis – Hr Goals
تكلمنا في المقالة السابقة "اضغط هنا " عن الطرق الغير كمية لتحليل المعروض من داخل المنظمة، وسوف نتكلم بمشيئة الله عن الطرق الكمية المستخدمة في تحليل المعروض من داخل المنظمة. طرق كمية Quantitative Methods
تحليل دوران العمالة Turnover Analysis
هي عبارة عن تحديد نسبة العاملين التاركين للعمل لأي سبب (استقالة – وفاة- فصل- عجز …. الخ) للتنبؤ بالإحتياجات المطلوبة من القوى العاملة لسد العجز الناتج عن ترك الخدمة. على سبيل المثال:
إذا كان معدل دوران العمل 12% ،فإن هذا معناه أن هناك احتمال أن يترك العمل 12 عامل من كل 100 عامل تم تعينه ، فإذا كان تحليل الإحتياجات 100 عامل فلابد أن تعيين 12 عامل إضافياً لموجهة دوران العمالة المتوقع. المعادلة:
ولحساب متوسط عدد العاملين (عدد العاملين أول الفترة + عدد العاملين آخر الفترة ÷ 2)
مثال تطبيقي:
نسبة دوران العمالة في شركة اكس الفترة من 1-1-2010حتى 31-12-2010. بداية الفترة: عدد العاملين في المصنع ————— 30 عامل. آخر الفترة: عدد العاملين في المصنع ————— 50 عامل. عدد تاركي العمل في تلك الفترة——————————- 10 عاملين. وتعني هذه النسبة أنه كلما تم توظيف 100 من العمال سوف يترك العمل 25 عامل.
Revue Finance & marchés
Volume 5, Numéro 1, Pages 221-238
2018-04-14
دوران العمل وتأثيره على المؤسسة
الكاتب:
نورين مولود. الملخص
أصبح رأس المال البشري أحد الثروات التي تلقى اهتمام العديد من الدول، نظرا لدوره الكبير في تحقيق التنمية الاقتصادية، فهذه الثروة تحتاج إلى درجة كبيرة من الاهتمام، تسمح بالمحافظة عليها وتُحقق تراكمها الكمي والنوعي، فالعمالة التي تتميز بالمهارة والكفاءة تُكسِب المؤسسة التي تنتمي إليها خاصية التميز بين المؤسسات الأخرى، وتكون سببا في احتلالها لمركز الصدارة من حيث السمعة والتسيير والإنتاج والمنافسة. لكن هذه العمالة إن لم يُنظر إليها نَظرةً تستحقها ويُسمح لها بالإبداع والمشاركة في صنع القرار، فإنها ستترك المؤسسة وتنطلق في البحث عن وظائف بمؤسسات أخرى، وهذا ما نسميه ظاهرة دوران العمل، والتي تمثل موضوع بحثنا هذا. Abstract
The human capital has become an interesting subject for countries, due to its important role in achieving sustainable development. Such concept necessitates a further consideration that contributes to its development and its qualitative and quantitative accumulation.
المنطق مشاكل للأطفال 6-7 سنوات ت...
قانون تناقص الغلة - Mimir موسوعة
قانون الغلـة المتناقصـة
يهتم قانون الغلة المتناقصة (1) ( The Law of Diminishing Returns) أو كما يسمى أحياناً قانون النسب المتغيرة ( (The Law of Variable Proportions بوصف ما يحدث للناتج من تغير في الكمية المستخدمة من أحد عناصر الانتاج مع بقاء الكمية المستخدمة من العناصر الانتاجية الأخرى ثابتة. وينص القانون على انه " في ظل فن انتاجي معطى اذا ما أضيفت وحدات متماثلة من عنصر الانتاج المتغير الى الوحدات الثابتة فإن الانتاج يزداد بشكل متزايد ، وبعد مدة معينة يأخذ الانتاج بالزيادة المتناقصة الى ان يصل الى قمة الانتاج وبعدها اذا أضيفت وحدات من المتغير فإن الانتاج سوف يتناقص بشكل مطلق ". قانون الإنتاجية المتناقصة - ويكيبيديا. ويعكس الشكل (6-2) الخواص المهمة لعملية الانتاج وعمل قانون الغلة المتناقصة ، ان أول ما يمكن ملاحظته هو إن الناتج الكلي يتزايد على نحو متزايد حتى نقطة معينة ثم يبدأ هذا التزايـد بالانخفاض ، أما الناتج المتوسط والناتج الحدي فهما في بادئ الأمر يأخذان بالزيادة ويصلان الى أقصى نقطة لهما ثم يميلان للانخفاض بعدها ، ويصبح الناتج الحدي سالباً ، فيما يمكن أن يصل الناتج المتوسط الى الصفر عندما يكون الناتج الكلي صفراً. ومن الشكل نفسه نلاحظ ان الناتج الحدي يكون في بادئ الأمر أكبر من الناتج المتوسط عندما يكون الأخير في ازدياد ، ويتعادلان عندما يصل الناتج المتوسط الى أقصاه ، ومن ثم يقع الناتج الحدي تحت الناتج المتوسط عندما ينخفض الأخير، وبهذا فإننا يمكن أن نميز بين ثلاث مراحل طبقاً لسلوك منحنيات الناتج:
المرحلة الأولى: مرحلة تزايد الغلة ؛ حيث يزداد الناتح الكلي بمعدلات متزايدة وفيها يتزايد كل من الناتج الحدي والناتج المتوسط ، ويكون الحدي أكبر من المتوسط ، وفي هذه المرحلة يستخدم المتغير الثابت بكميات غير اقتصادية بالنسبة للمدخل المتغير.
قانون الإنتاجية المتناقصة - ويكيبيديا
من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
اذهب إلى التنقل
اذهب إلى البحث
قانون الأنتاجية المتناقصة Law of Diminishing Returns في المفهوم الاقتصادي ، إذا جعلنا أحد المدخلات أو المستخدمات (Input) ثابت المقدار وقمنا بزيادة المستخدم الآخر، فإن الناتج المادي الحدي لهذا المستخدم المتغير سوف يقل بعد نقطة معينة على أقل تقدير. [1]
مصادر [ عدل]
هناك الحد الأمثل أو الأعلى التي تحقق فيه الشركة أعلى حد من العوائد وذلك على اعتبار أن الشركة تبيع كل ما تقوم بإنتاجه... وبعد هذا الحد من مستوى الانتاج أو من مستوى العوائد فإننا إذا أضفنا أي من مدخلات الانتاج المتغيرة مثل زيادة مواد الخام أو زيادة عدد العمال مع بقاء تلك المدخلات الثابتة أو الاستثمارية مثل حجم المصنع أو التقنية فإن ذلك سينقص الغلة أو سينقص العوائد. قانون تناقص الغلة - Mimir موسوعة. التبرير المنطقي لذلك ان الشركة ضمن مواصفات استثمارها والكلف الثابتة لها قد وصلت السعة الانتاجية القصوى والذي لن تستطيع أن تتجاوزه.. وإن زادت الكلف المتغيرة ستزيد التكلفة دون ان تزيد الإنتاج أوالعائد وبالتالي كل ما ستفعله هنا هو تقليل الربح. إذا أرادت الشركة ان تربح بعد هذا الحد عليها أن تزيد حجم استثمارها والكلف الثابتة لها وليس فقط المتغيرة.. مثل توسيع المصنع وشراء أجهزة جديدة..