استقبلت سعادة الأستاذة هالة الأنصاري الأمين العام للمجلس الأعلى للمرأة في مقر المجلس بالرفاع سعادة السفير الدكتور ديفيد فرنانديز بويانا المفوض الدائم لبعثة جامعة السلام التابعة للأمم المتحدة في مملكة البحرين ومندوب الجامعة الدائم لدى منظمة اليونسكو بحضور الدكتورة أروى السيد رئيسة قطاع شؤون حقوق الإنسان بوزارة الخارجية حيث قدم الضيف الزائر عرض شارح لفرص التعاون في المجالات التي تهتم بها الجامعة لتفعيل دور المرأة ورفع اسهاماتها حول العالم كعنصر فاعل في صنع السلام المجتمعي كخطوة أولى تبدأ ضمن العملية التربوية وصولاً لمشاركتها في مواقع صنع القرار. وأكدت الأمين العام للمجلس الأعلى للمرأة أن رسالة مملكة البحرين للعالم هي رسالة سلام وبناء وتنمية، وتسعى في هذا الصدد لتنفيذ التعهد الذي قطعته خلال انعقاد المؤتمر العالمي الرابع المعني بالمرأة في بيجين عام 1995 والالتزامات الواردة في إعلان وخطة عمل بيجين، بالإضافة إلى قرار مجلس الأمن 1325 والذي يؤكد على أهمية المشاركة المتوازنة بين الجنسين على كافة المستويات، وبالأخص ما يتعلق بصنع القرار وإشراك المرأة في منع النزاعات وعمليات بناء وحفظ السلام. كما قدمت مساعد الأمين العام، الشيخة دينا بنت راشد آل خليفة، خلال الاجتماع للمسئول الأممي عرضاً مركزاً يتناول النموذج البحريني لحوكمة تطبيقات تكافؤ الفرص وأثر تطبيقاته على واقع المرأة في التنمية الوطنية.
- الدكتورة اروى السيد الخطأ
- الدكتورة اروى السيد الخطا
- الدكتورة اروى السيد سعيد
- الدكتورة اروى السيد الملكة
- الدكتورة اروى السيد الفاطمي
- شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص - أخبار العاجلة
- وش اسوي : شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص | وش أسوي | wishaswe
الدكتورة اروى السيد الخطأ
إنفاذاً للأمر السامي الكريم تم منح الدكتورة أروى بنت علي السيد استشارية جراحة اللثة وزراعة الأسنان بمستشفى القوات المسلحة بالرياض وسام الملك عبدالعزيز من الدرجة الأولى نظير نجاحها في تحقيق انجاز طبي وعلمي جديد باكتشاف الخلل في الجين المسبب للإنتفاخات اللثوية بعد إجرائها لبحث علمي على مرضى زراعة الكلي بمستشفى القوات المسلحة بالرياض أسهمت نتائجه في استبدال الدواء المسبب للإنتفاخات اللثوية وإيقاف معاناة المرضى الذين يعانون من هذه الحالة وما يصاحبها من أعراض والآم شديدة. وعبرت الدكتورة أروى بنت علي السيد بهذه المناسبة، عن اعتزازها وتشرفها بهذه الثقه الغالية والغير مستغربه من حكومتنا الرشيدة التي تحرص على دعم الكوادر الوطنية وتوفير جميع السبل للارتقاء بمستواهم العلمي والمهني, كما قدمت شكرها الجزيل لكل من ساندها في الوصول إلى هذا النجاح سائلة الله تعالى أن يوفق جميع الكوادر الوطنية في شتى المجالات و تحقيق الانجازات وخدمة الوطن الغالي. مما يذكر أن الدكتورة أروى السيد لها العديد من الانجازات الطبية والعلمية لعل من أبرزها أنها تعد أول من بدأ بإجراء عملية زراعة الأسنان، كما أنها أول طبيبة سعودية وعربية تحصل على درجة التفوق في تخصص جراحة اللثة، وأسهمت في إنشاء ورئاسة أول برنامج زمالة سعودية بالتخصص الدقيق في زراعة الأسنان إضافه إلى قيامها بتطوير وتحسين نظام زراعة الأسنان الكندي.
الدكتورة اروى السيد الخطا
آخر تحديث
07:40
الجمعة 29 أبريل 2022
- 28 رمضان 1443 هـ
الدكتورة اروى السيد سعيد
أقامت كلية طب الأسنان بجامعة دار العلوم، محاضرة حول خياطة الجراحة التجميلية، قدمتها الدكتورة أروى السيد مدير برنامج الزمالة الطبية والتعليم المستمر بالكلية. خالد بن سلطان يقلد وسام الملك عبد العزيز لطبيبة سعودية. وشارك في الورشة 30 طبيبًا وطبيبة، من بينهم أخصائيين جراحة الوجه والفكين، وجراحة اللثة وزراعة الأسنان، وطبيبات البورد السعودي لجراحة اللثة، وأطباء المستوى الثالث والرابع في كلية طب الأسنان. وتدرب الأطباء على أحدث الوسائل والأساليب التجميلية للخياطة الجراحية للثة، والأغشية المحيطة بالأسنان، وذلك منعًا لحدوث تراجع في الخلايا بعد العمليات الجراحية، مما قد يؤدي إلى تشوه في مظهر الفم والأسنان. وأوضحت الدكتورة "أروى" الفروقات الأساسية بين عدة أنواع للخيوط الجراحية، واستخدامات كل واحد منها، وفترة الالتئام المطلوبة للجراحات اللثوية، كما تدرب عليها الأطباء المشاركون في الورشة بمهنية عالية. وأبدى الحضور إعجابهم بالمادة العلمية، مؤكدين على أهمية هذه الدورات، من جانبها وعدت الدكتورة "أروى" بتقديم ورش عمل أخرى، وعلى مستوى جراحي متقدم.
الدكتورة اروى السيد الملكة
** إن مجتمعنا ليس بحاجة إلى المزيد من القيود.. والتحسبات أكثر مما هو فيه وعليه.. بفعل حالة الازدواجية التي نعيشها في دواخلنا.. آباءً.. ومسؤولين.. وأنظمة..
** وان نظرة واحدة إلى العدد الكبير من المؤهلات السعوديات تأهيلاً عالمياً عالياً ممن أصبحن يعطين الكثير لهذا الوطن مثل الدكتورة (أروى)، ستجعلنا نعيد النظر في هذا النمط من التفكير ونعالجه بحكمة.. وبموضوعية.. وبعيداً عن التردد.. الدكتورة اروى السيد الملكة. والخوف.. والمحاذير التي أعاقت مسيرتنا طويلاً..
أرجوكم..
ضمير مستتر:
**[ بعض الخوف.. مبرر.. وبعضه قاتل ومدمر.. لاسيما حين يطال المستقبل.. أو كرامة الانسان]
الدكتورة اروى السيد الفاطمي
وقالت: نحن الآن نرى المرأة تقلد الأوسمة وتعين في مناصب عالية ونراها في مجلس الشورى وإدارة المؤسسات والمنشآت والإدارات على مختلف التخصصات وفي عدة مجالات. أروى السيد في الإثنينية - أرشيف صحيفة البلاد. وهنأت الإعلامية منى أبوسليمان القيادة الحكيمة بذكرى البيعة، معربة عن أمانيها بدوام الوحدة والأمن والأمان على وطننا الغالي، وقالت: لا شك أن المرأة حظيت باهتمام كبير في رؤية 2030 حيث عكست رؤية خادم الحرمين وتقديره للمرأة السعودية التي وضعت بصمتها المميزة في كافة المجالات، وكان استهداف رفع نسبة مشاركتها من22% إلى 30% ليتناسب مع مشاركتها الحقيقية في المجتمع. وأكدت أبو سليمان أن اهتمام الرؤية بالمرأة السعودية يعزز من دورها الاقتصادي والمجتمعي خلال السنوات القادمة، وبات الباب مفتوحاً أمام المبدعات والمثقفات والمتميزات السعوديات في كافة المجالات.
★ ★ ★ ★ ★
قالت: أطباء سعوديون جالسون بالبيت 3 سنوات ومكانهم وافدون.. والله حرام
ماذا يحدث في عيادات طب الأسنان بصفة عامة؟ هذا السؤال كان يطل بخجل ثم يختفي إلا أن فجرته ببعض تغريداتها الدكتورة أروى السيد استشارية جراحة اللثة وزراعة الأسنان ملقية الضوء على بعض المشاكل الحاصلة في طب الأسنان بهدف أن يكون الواقع أفضل وأرقى. كشفت الدكتورة أروى السيد استشارية جراحة اللثة وزراعة الأسنان: بأن أطباء أسنان سعوديين جالسون بالبيت ثلاث سنوات ومكانهم أطباء وافدون، ومن يعملون منهم يعمل براتب زهيد جداً طبيب درس 7 سنوات راتبه 4 آلاف! والله حرام!! وقالت "السيد" عبر برنامج ياهلا على قناة روتانا خليجية: على أطباء زراعة الأسنان بالقطاع الخاص بأن يراعوا الله في المريض وأن لا يتعدوا 15%! الدكتورة اروى السيد الخطأ. والمشكلة الأكبر أن المريض لا يعرف بالخطأ إلا بعد تفاقم المشكلة. وأشارت إلى أن وضع الزرعة في العصب من طبيب ما عنده علم يمكن أن يسبب شللاً كاملاً في الوجه ولا نقدر على إصلاحه.. والناس تيأس من الإبلاغ لأن الشكوى تجلس سنوات حتى يعاقب الطبيب ويعوض عن الخطأ. وبينت بأنها "وقفت على أخطاء يشيب لها الرأس في مجال زراعة الأسنان، وهناك شريحة من الأطباء حرام يشتغلوا على بني آدمين!
[٢]
التسليم بالبريد العادي
يتم استخدام البريد العادي غالبًا في إيصال الشحنات والطرود مع أنّه في البداية كان أفضل وسيلة لإيصال الرسائل بين البلدان، أو داخل المدينة نفسها. فعلى الأرجحِ قد يرسل المدير إنذارغياب للموظف عبر صندوق البريد التقليدي إذا أرفق رسالته بغرضٍ ما أو طرد ما، وكانت المسافة بين المرسل والمستلم ليست بالقريبة. وعلى المرسل أن يعلم أن عامل الوقت هنا ليس مهمًا؛ لأنّ الرسالة التي تُبعث عبر البريد التقليديّ قد تستغرق من ثلاثة أيام إلى أسبوع من تاريخ إلصاق الطوابع، بالاعتماد على المكان والمسافة والشركة التي توفر هذه الخدمة. شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاصة. [٣]
إرسال رسالة نصية
تتميز الرسائل النصيّة بكونها أداة فعالة للغاية لاستخدامها في العمل فهي وسيلة تواصلٍ سريعة من المرجح أن تتم قراءتها من الموظف بصورة أسرع من رسائل البريد الالكتروني، ويمكن للشركات استخدام الرسائل النصيّة القصيرة لإخطار الموظف بوجوب الذهاب إلى المسؤول أو الإدارة لاستلام ورقة الإنذار مثلًا أو لتنبيه الموظف بوجوب تفقد بريده الخاص في حالة لم يفتح بريده لمدة من الزمن ولم يعرف بشأن الرسالة. [٤]
نصائح لكتابة إنذار غياب موظف
تتبع الشركات طريقة الخطاب الرسميّ في توجيه رسائلها للموظفين، مما يضفي جوًّا من المهنية والجدّية على الرسالة وهذه بعض النصائح في الكتابة:
تحدّد الشركة في الخطوة الأولى سياسة حضور الموظفين من حيث الحضور في الوقت المحدد، ووجوب أن يكون الحضور مباشرًا، مع الوضع بعين الاعتبار مشكلاتِ الحضور المختلفة مثل الغياب المجدول والغياب غير المجدول والتأخير، وأن يتم التوضيح في سياسة الحضور الإجراءات التأديبية التي قد تستخدمها الشركة في حال تجاوز الموظف لهذه السياسة، والتأكّد من حصولِ الموظف عليها وتوقيعه على إقرار العمل وفق مقتضاها.
شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص - أخبار العاجلة
عدم أداء العامل لالتزاماته الأساسية
هل يشترط إنذار الموظف المهمل في عمله قبل فصله؟
يجوز إنهاء عقد العمل في حال عدم التزام الموظف بأداء الالتزامات المترتبة على عاتقه بموجب عقد العمل، أو أنه لم يطع الأوامر المشروعة والموضوعة له من رؤسائه في العمل، أو كان يتعمد مخالفة التعليمات المقررة من صاحب العمل، خاصة تلك التي تتعلق بالمحافظة على سلامة الموظفين العاملين معه، ويشترط في هذه الحالة إنذار الموظف كتابيًّا قبل فصله، وهو ما نصّت عليه المادة 80 الفقرة 2 من قانون نظام العمل والعمال السعودي. ارتكاب الموظف سلوكًا سيئًا
هل يجوز فصل الموظف سيئ الخلق والسيرة؟
إذا ما تبين لصاحب العمل أنّ الموظف أو العامل كان قد ارتكب سلوكًا مشينًا أو مخلًّا بالشرف والأمانة خلال تأديته لعمله، جاز له فصله مباشرة وإنهاء عقد العمل، وهو ما نصّت عليه المادة 80 الفقرة 3 من قانون نظام العمل والعمال السعودي. ارتكاب الموظف لعمل بقصد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل
ما نوع الأضرار التي يستحق الموظف الفصل عليها؟
في حال ثبت لصاحب العمل أنّ الموظف المعنيّ قام بعمل ما، القَصد منه إلحاق الأضرار المادية به بصورة عمدية جاز له إنهاء وفسخ العقد المبرم وفصله، وهو ما نصّت عليه المادة 80 الفقرة 4 من قانون نظام العمل والعمال السعودي.
وش اسوي : شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص | وش أسوي | Wishaswe
إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. إذا وقع من العامل -عمداً- أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. وش اسوي : شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص | وش أسوي | wishaswe. إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية. إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
حلات الوفاة والعجز الكلي في قانون العمل
هناك حالتان يحق للموظف الذي انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز الكلي أن يحصل على 180 يوم كحد أعلي من رصيد الإجازات. الإجازات في حالة سجن الموظف
أما في الحالة سجن العامل المقيد والذي لم يتم فصله فأنه يأخذ تعويض عن تلك الإجازات. الإجازة في حالة العلاج خارج السعودية
ويوضح القانون أن الموظف الذي يأخذ علاجه بالخارج فأن من حقه الحصول على راتبة كاملاً خلال سنة من علاجه وفى حالة عدم إتمام علاجه فله الحق في الحصول على 18 شهر أخر. الإجازات المرضية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة
حدد المشرع السعودي في قانون العمل بعض المواد التي تخص المرأة العاملة الحامل وذلك من خلال ما نصت عليه المادة 151 في قانون العمل والتي حددت حق المرأة في الإجازة المرضية في بندين هما أولها إجازة الحمل وثانيها إجازة الولادة. وتنص المادة 151 من قانون العمل بالمملكة على حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة لمدة شهر متواصل قبل الولادة وذلك وفقاُ للتاريخ الذي قد يكون محتمل أن تضع في أي وقت خلاله. يحق للحامل الحصول على 6 الأسابيع التي تلي عملية الولادة ويمكن تحديدها وفقاً للمنشأة الطبية ولابد من تقديم الشهادات الطبية الموثقة من الجهات الحكومية.