قال وزير الخدمة المدنية سليمان بن عبد الله الحمدان، إن اللائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية تعد تحولاً جوهرياً في بيئة القطاع الحكومي؛ إذ جعلت من تطوير العمل الحكومي وتأهيل الكادر الوظيفي والارتقاء بجودة الأداء هدفاً لها. وأضاف في بيان للوزارة أن اللائحة الجديدة يسّرت تمكين الجهات الحكومية من التوظيف وفقاً لحاجاتها، وأكّدت التزام الجهة الحكومية بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية ومحفزة، وعزّزت مبدأ الثقافة الإيجابية في العمل، ومبادئ التطوير والتدريب المستمر. وبين أن اللائحة أجازت بقرار من الوزير المختص تطبيق الدوام المرن بما يتماشى مع متطلبات العمل في الجهة الحكومية؛ وتنص اللائحة الجديدة على أن تضع إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية خطة لاحتياجاتها المستقبلية إلى الموارد البشرية اللازمة لتنفيذ استراتيجياتها والمهمات والأدوار المتعلقة بها، طبقاً للإطار التنظيمي الذي تصدره وزارة الخدمة المدنية. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية جدارة. وقال إن اللائحة التنفيذية في صيغتها الجديدة جاءت محصّلةً نهائيةً للعديد من المراجعات القانونية، والدراسات المقارنة التي تهدف إلى تطوير نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية والقواعد المتصلة به؛ بما يتفق مع المستجدات والمتغيرات في طبيعة إدارة الموارد البشرية، وينسجم مع التوجهات الاستراتيجية للسعودية.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية جدارة
تُعَد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية التي قررت وزارة الخدمة المدنية تطبيقها ابتداء من الخميس المقبل ١١ رمضان ١٤٤٠هـ، تحولًا مفصليًّا في العمل بالقطاع الحكومي؛ إذ عززت مبادئ التطوير والتدريب المستمر، وجعلت تأهيل الكادر الوظيفي والارتقاء بجودة الأداء هدفًا لها، وأكدت التزام الجهة الحكومية بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية ومحفزة. وحددت لائحة الموارد البشرية الجديدة، ضوابطَ التوظيف بحيث يتم إحــداث الوظائــف فــي الميزانيــة وفــق خطــة القــوى العاملــة للجهــة الحكوميــة، وبمــا يتفــق مــع تصنيــف الوظائــف فــي الخدمــة المدنيــة. اليوم .. بدء تطبيق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية | صحيفة المواطن الإلكترونية. ويجــوز للجهــة الحكوميــة تعديــلُ الاســم الوظيفــي لوظيفــة فعليــة معتمــدة فـي التشـكيلات الإداريـة لهـا، إلى اسـم وظيفـي آخـر لنفـس المرتبـة الوظيفيـة؛ وفقًا لإطــار العمــل التنظيمــي الــذي يتضمــن الضوابــط التــي تضعهــا وزارة الخدمــة المدنيــة بالاتفــاق مــع وزارة الماليــة، وبمــا يتفــق مــع تصنيــف الوظائــف فــي الخدمــة المدنيــة. ويجـوز للجهـة الحكوميـة خفـضُ مرتبـة وظيفـة فعليـة معتمـدة فـي التشـكيلات الإداريــة لهــا إلى مرتبــة أقــل؛ وفقًا لإطــار العمــل التنظيمــي الــذي يتضمــن الضوابــط التــي تضعهــا وزارة الخدمــة المدنيــة بالاتفــاق مــع وزارة الماليــة، وبمــا يتفــق مــع تصنيــف الوظائــف فــي الخدمــة المدنيــة.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تعلن
أكّدت وزارة الخدمة المدنية بدء سريان تنفيذ اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بعد مرور ٩٠ يومًا من تاريخ صدور الموافقة عليها. وقد رفع بهذه المناسبة معالي وزير الخدمة المدنية، الأستاذ سليمان بن عبدالله الحمدان، أسمى آيات الشكر والامتنان لقائد مسيرتنا خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، ولمهندس رؤيتنا ولي عهده الأمين صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز- حفظهما الله- مؤكدًا حرصهما على أن يكون الحراك التنموي التطويري الذي تشهده مملكتنا الغالية وفق رؤية المملكة 2030 شاملًا لكافة الأصعدة والمجالات، ومنها الارتقاء بأداء كافة الأجهزة الحكومية من خلال التطوير والاستثمار في رأس المال البشري وفق أفضل وأحدث الأساليب الإدارية الحديثة. وأكّد الحمدان بأنّ دور وزارة الخدمة المدنية ابتداء من الغد سيتمحور حول التنظيم والتمكين والرقابة والدعم وتيسير عمل شركائها في الجهات الحكومية في مرحلة ما بعد تمكينها من إدارة مواردها البشرية بذاتها وبدون مركزية الوزارة السابقة. وزير الخدمة المدنية: اللائحة التنفيذية للموارد البشرية تُعد تحولاً جوهرياً في بيئة القطاع الحكومي الوظيفي. وأضاف وزير الخدمة المدنية بأنّ الوزارة ستسعى إلى تقديم كافة أنواع الدعم وتحديث ما يدخل في اختصاصها ويتواءم مع المتغيرات الإدارية الحديثة، إلى جانب دور المُنَظِّم والمُرَاقِب، حيث تقوم الوزارة بتنظيم أُطر حوكمة مَرنة ومُبسّطة تمكّن شُركاءها من القيام بدورهم بسلاسة من خلال شراكاتها مع الجهات الحكومية المختلفة، وذلك من خلال الإشراف على تنفيذ اللوائح، وتيسير عمل الجهات الحكومية لكي تتمكن من اتخاذ قراراتها بشكل لا مركزي، وبما ينسجم مع الالتزام بالأنظمة واللوائح.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية مسار
وأكدت اللائحة أن تحســين مســتوى الموظــف، الــذي تتوفــر لديــه مؤهــلات علميــة تؤهلــه لمراتــب أو مســتويات أعلــى مــن تلــك التــي يشــغلها؛ وذلك علــى الوظيفــة والمرتبـة أو الفئـة أو المسـتوى المناسـب لمؤهلاتـه؛ يكون وفـق حكـم المـادة (32) مـن اللائحـة. ويكـون تحسـين مسـتوى الموظـف المبتعـث أو الموفـد للدراسـة من قِبَل الجهة الحكوميــة بعــد حصولــه علــى المؤهــل عــن طريــق الجهــة الحكوميــة، التــي ابتعثتـه أو أوفدتـه، مباشـرة دون مفاضلـة أو مسـابقة حسـب الوظائـف المتوفـرة والمناسـبة لمؤهلـه، وفـي حـال وجـود أكثـر مـن مرشـح داخـل الجهـة الحكوميـة؛ تُجـرى بينهـم مفاضلـة. الخدمة المدنية توضح أهداف اللائحة التنفيذية للموارد البشرية | صحيفة المواطن الإلكترونية. وصنّفت إجازات الموظفين والموظفات على النحو الآتي: الإجازة العادية، وإجازة الامتحان الدراسي، والإجازة الدراسية، والإجازة الاضطرارية، والأجازة المرضية، وإجازة مرافقة مريض، والإجازة الاستثنائية، وإجازة الوفاة، وإجازة الوضع، وإجازة الأمومة، وإجازة الأبوة، وإجازة المشاركة الوطنية، وإجازة تعويضية. وأوضحت اللائحة أن الموظف والموظفة يستحق إجازة لمدة خمسة أيام، بدلًا من ثلاثة أيام براتب كامل في حال وفاة زوجه أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة.. واستحقاق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها 70 يومًا تُوَزّعها كيف تشاء بحد أقصى 28 يومًا قبل التاريخ المرجح للوضع.. وإجازة مرافقة المريض تشمل الأقارب حتى الدرجة الثالثة بدون صك إعالة.. وأصبح سن الطفل الذي يرافقه والداه معًا 12 سنة بدل 7 سنوات.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تدعو
ويكون شغل الوظائف عن طريق: التعيين، والترقية، والنقل، والتكليف، والإعارة، والاستعارة. ويكون أداء مهمات الوظائف عن طريق التعاقد، ويجوز التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة. ويتـم التعييــن وفقًا لمتطلبــات شــغل الوظيفــة المحــددة فــي وصــف الوظيفــة المعتمــد لــدى وزارة الخدمــة المدنيــة، ووصــف الوظيفــة الفعلــي المعتمــد لــدى الجهــة الحكوميــة. ولا يُعتــد بمــا يقدمــه المرشــح مــن مؤهــلات علميــة أو خبــرات عمليــة أو برامــج تدريبيــة أو إعداديــة تفــوق تلــك المتطلبــات. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تعلن. وأكدت اللائحة منــح المتقدمــين فــي منافســات التوظيــف، فرصــًا متســاوية للتنافــس، وعلــى الجهـة الحكوميـة توفيـر جميـع الوسـائل والأدوات لـذوي الإعاقـة بمـا يتناسـب مـع طبيعــة احتياجاتهــم. وتَطَرّقت لائحة الموارد البشرية للوظائــف المســتثناة، وقواعــد وشــروط شــغلها؛ مشيرة إلى أنها تكون وفــق إطــار عمــل تنظيمــي تُعِــده وزارة الخدمــة المدنيــة وتُصــدره اللجنــة المشــكّلة بقــرار مجلــس الــوزراء رقــم (75) وتاريـخ 29/1/1440هــ المعنيـة بالبـت فـي شـأن اللوائـح التنفيذية لنظـام الخدمة المدنيــة والقواعــد والأحــكام ذات الصلــة.
ويجوز للوزير منح الموظف إجازة للتدريب على طريقة التعامل مع الإعاقة وفق ضوابط؛ منها استنفاد رصيد الإجازة الاعتيادية، وأن يكون المعاق أحد أبناء الموظف أو مَن يعولهم شرعًا وإذا وقعت عطلة أحد الأعياد أو عطلة اليوم الوطني ضِمن الإجازة الاعتيادية للموظف فلا تُحتسب ضمن الإجازة الاعتيادية. كما أجازت بقرار من الوزير المختص تطبيقَ الدوام المَرِن بما يتماشى مع متطلبات العمل في الجهة الحكومية، وأجازت أيضًا للـوزير المخــتص إجــراء تـغييرات في أوقــــات بدء ســـــاعات الـــعمل الرســــمية وانتهاءهـا بمـا لا يتجــــاوز سـاعتين، وتطبيـق الـدوام المـرن بمـا يتماشـى مـع متطلبـات العمـل فـي الجهـة الحكوميـة. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تدعو. كما أجازت بقــرار مــن الوزيــر المختــص تحديــدَ مواعيــد وأوقــات الورديــات والمناوبــات وفق القواعــد الآتيــة؛ بحســب مقتضيــات العمــل لــدى الجهــة الحكوميــة، وتحــدد ســاعات عمــل الفتــرات النهاريــة بســبع ســاعات لــكل فتــرة، وســاعات عمــل الفتــرات المســائية بســتّ ســاعات لــكل فتــرة. ولا يسـتحق الموظـف مكافـأة عمـل خـارج وقـت الـدوام الرسـمي عـن عملـه خـلال العطلـة الأسـبوعية مادامـت فتـرة عملـه الرسـمي وقعـت أثناء تلـك العطلـة.
وناشد المهندس علي وزارة الزراعة بالتدخل وفرض التعليمات الكفيلة بأن يدير محلات الاسمدة والمبيدات الزراعية أناس من ذوي الاختصاص والكفاءة كالمهندسين الزراعيين، حيث ان العمالة المتواجدة في هذه المحلات تقوم بالبيع دون علم أو ودراية بتأثير هذه الاسمدة والمبيدات وخطورتها في حال استخدمت استخداماً خاطئاً مطالباً الوزارة في ذات السياق إلى تفعيل دور قسم الارشاد الزراعي بالوزارة لتثقيف المزارعين وتوعيتهم لاستخدام المبيدات الاستخدام الأمثل. وختام جولتنا كان في مناحل النحل والتي وجدنا فيها الأدوات والآلات الخاصة بالنحل من براويز وشمع الأساس، والتي يقوم النحل بوضع العسل عليها لتتكون بعد ذلك الخلية. [ رقم تلفون و لوكيشن ] محل البدرى للملابس الرياض .. شارع عسير- الرياض - المملكه العربية السعودية. كذلك صناديق حفظ البراويز، والفرازات التي توضع بها البراويز وتقوم بفرز العسل منها، إضافة إلى الملابس الواقية للنحالين لتقيهم من لسعات النحل. ويتم استيراد أخشاب البراويز من الخارج وبالتحديد من جمهورية مصر العربية، ويتم تصنيعها محلياً من قبل أصحاب المحلات وتباع بعد ذلك بأسعار زهيدة لا تتجاوز الثلاث ريالات للبرواز الواحد. كما ان أصحاب المناحل يقومون ببيع النحل والمغذيات اللازمة له حيث يتم استيراد بعض من النحل من جمهورية مصر أيضاً والبعض الآخر من داخل المملكة، حيث يتم بيع النحل بالكيلو وأجزاء الكيلو.
شارع السلام الرياض الماليه
وحول ضرر هذه الأدوية والعقاقير على الطيور ونموها أفاد الدكتور سيد بحاجة الطيور إلى بعض الفيتامينات والعقاقير والتي تساعد على المحافظة على إنتاج الطيور وليس نموها، لأنه من الصعب ان يتم بيع عقاقير تساعد على نمو الطيور في المملكة لشدة الرقابة. شارع السلام الرياض 82 رامية يشاركن. وبين الدكتور الجمال بأن الأدوية الخاصة بالدواجن قد انخفض الطلب عليها من قبل المستهلك العادي بسبب اقرار إنشاء المسالخ النظامية. وعن زيادة الطلب على بعض الأدوية والعقاقير بعد حادثة نفوق الابل في وادي الدواسر أفاد الدكتور سيد بأن عقار "الاتروبين" شهد إقبالاً كبيراً من مربي الابل، حيث يتم حقن الابل المتسممة بهذا العقار ليساعد في شفائها بإذن الله. بعد ذلك، انتقلنا إلى محلات بيع الاسمدة والمبيدات والتي اتضح ان نسبة كبيرة ممن يديرها ليسوا من ذوي الاختصاص وإنما اعتمدوا على الخبرات في هذا الجانب، وبدا واضحاً خطر هذه المبيدات والاسمدة على الباعة حيث تجد بعض المحلات مكتظة بالمبيدات والاسمدة والبائع يقبع في مكتب صغير بينها، مما يتطلب إعادة النظر في وضع هذه المحلات وضرورة إلزامها بوضع مستودعات ومخازن وبذلك يلزم نقل هذه المحلات إلى مكان آخر لتكون للمحلات مستودعات ومخازن مهيأة ومخصصة لبيع الاسمدة والمبيدات وفق ضوابط وشروط معينة لابد ان يتم اقرارها.
شارع السلام الرياض
أكثر من 35عاماً والشارع
يستقبل أصحاب المزارع ومربي الماشية
يعتبر شارع سلام من أقدم وأعرق الشوارع في مدينة الرياض حيث يشتهر هذا الشارع الحيوي بالمحلات الزراعية والصيدليات البيطرية والمناحل ويقصده المزارعون ومربو الماشية والطيور منذ أكثر من خمسة وثلاثين عاماً تقريباً من كل مكان، من داخل المملكة وخارجها لما يحويه من أعرق المحلات والشركات الكبرى المتخصصة في الأدوات والمعدات الزراعية والأسمدة والبذور واللقاحات والعقاقير الطبية للماشية والطيور. شارع السلام الرياض الخضراء. ويقع شارع سلام في منطقة وسط الرياض وتحديداً جنوب غرب المحكمة الكبرى، حيث يحده شمالاً شارع طارق بن زياد وجنوباً شارع الأعشى وشرقاً حي سلام ومن الغرب منتزه سلام، ويبلغ طوله كيلو متراً تقريباً، وهو امتداد لطريق الحجاز القديم. لم يطرأ تغيير جذري على شارع سلام منذ تلك السنوات سوى اقامة منتزه سلام، فمدرسة المحمدية الابتدائية والتي انشئت قبل اكبر من خمسة وثلاثين عاماً لا تزال شاهدة على عراقة وتاريخ هذا الشارع. كاد شارع سلام ان يفقد اهميته وتاريخه بعد ان سرت اشاعة بإزالة الشارع مما يعني ضرورة انتقال المحلات الى مكان اخر وهو حي العزيزية، وقد بدأ في ذلك الحين أصحاب الشركات والمحلات بافتتاح فروع أخرى ومنهم من انتقل الى هناك الا ان غالبيتهم سرعان ما عاد مرة اخرى بعد اتضاح حقيقة الأمر.
ويشهد الشارع ازدحاماً في أيام عطلة نهاية الأسبوع من مرتادي منتزه سلام، مما يصعب فرص وجود مواقف للسيارات لأصحاب وزبائن المحلات في هذا الشارع. "الرياض" قامت بجولة في شارع سلام ووقفت على محلاته المتعددة والتي تفوق الأربعين محلاً وتديرها وتسيطر عليها العمالة الوافدة فتواجد المواطن السعودي قليل جداً وعلى استحياء فلا يكاد يتجاوز أصابع اليد الواحدة. شارع السلام الرياض الماليه. بداية جولتنا في شارع سلام كانت مع الصيدليات البيطرية والتي لوحظ فيها المتابعة والرقابة من قبل وزارة الزراعة لهذه الصيدليات فالبائع لابد ان يكون صيدلياً متخصصاً ويتجاوز الاختبارات المعدة لذلك من قبل الوزارة للحصول على رخصة ممارسة هذه المهنة. كما ان الأدوية البيطرية هي الأخرى تحظى بمتابعة من الوزارة ويتم تصريحها من قبلها إلاّ ان ما يعيب الأدوية هو عدم وجود تسعيرات عليها من قبل الوزارة مما يسبب الكثير من الاحراج للصيادلة مع الزبائن، مع العلم بأنه من الممكن ان يكون ذلك في صالح المستهلك بحيث يحظى بأسعار متفاوتة وبمعاملة خاصة من محل لآخر.