[2]
طريقة عمل السيرة الذاتية
هناك العديد من الأقسام التي يجب أن تحتويها السيرة الذاتية، والتي يتوقّع صاحب العمل رؤيتها في السيرة الذاتية ، وهي كالآتي:
معلومات الاتصال
وهي المعلومات التي تقع في الجزء العلوي من الصفحة الأولى من السيرة الذاتيّة، والتي تتضمن الاسم، عنوان السكن، البريد الإلكتروني، ورقم الهاتف ، وليس من الضرورة ذكر الديانة أو تاريخ الميلاد. [1]
الإفادات الشخصية
وهي من أهم أجزاء السيرة الذاتيّة، وهو الجزء الذي يعمل على إبراز تمّيز صاحب السيرة الذاتيّة من أجل الحصول على الوظيفة، ويجب أن تكون قصيرةً ومفيدة، وأن تتضمن الآتي: [1]
التحدث عن الذات. التحدث عن الأمور التي سوف يقدمها صاحب السيرة الذاتيّة للشركة. التحدث عن الأهداف المهنيّة. طرق كتابة السيرة الذاتية بالعربي - بيت DZ. الخبرات الوظيفيّة
وهو الجزء الذي يتم التحدث به عن الوظائف السابقة، وعن الخبرات الوظيفيّة ، ويجب أن تكون موضوعةً بترتيبً زمني عكسي، ويتم ذلك من خلال تحديد نوع الوظيفة، وتاريخ الالتحاق بها، ونوع المسؤوليات التابعة لتلك الوظيفة، ومن الممكن القيام بذلك عن طريق التعداد النقطي. [1]
التعليم
يجب أن يتضمن جزء التعليم اسم الجامعة، وتاريخ التخرج، مع ذكر علامة التخرج، على أن يكون ترتيب الشهادات التعليميّة بشكلٍ عكسي، وإن تواجدت أكثر من شهادةٍ تعليميّة، فمن الممكن أن يذكر صاحب السيرة الذاتيّة الشهادة التعليمية الأقرب إلى نوع الوظيفة التي يتقدم إليها.
طرق كتابة السيرة الذاتية بالعربي - بيت Dz
كذلك الأشخاص ورجال الأعمال الذين يحتاجون إلى هذه الخدمات لمساعدتهم على تنمية وتطوير أعمالهم الخاصة. كما ويصنف هو الاخر من اشهر مواقع التوظيف واكثرها أمانا. طريقة كتابة السيرة الذاتية صحيحة وخالية من الاخطاء
قبل أن تذهب تبحث عن وظيفة جديدة، من المهم أن تكون على اتم الاستعداد للذهاب. ذلك بدلا من الاستماع إلى الجواب: «لسوء الحظ، أنت لست الشخص المناسب للوظيفة أو العمل». سوف تكون محط انظار من قبل مدير الوظائف أو موظفي قسم الموارد البشرية للشركات وسوف يتأثرون إيجابيا من قبلك ويطلبوا منك البدء في العمل. وهذا إذا كانوا مقتنعين بالمعلومات والخبرة أعطيتهم عن سيرتك الذاتية إليك كل ما يجب توفره في سيرتك الذاتية:
البيانات الشخصية: اسمك، الجنسية، العمر كذلك البلد والمدينة والعنوان بالتفصيل كذلك الحالة الاجتماعية والمدنية، رقم هاتفك وأخيرا الايميل أو البريد الالكتروني للتواصل معك التخصص والدراسات العليا: المعلومات الأكاديمية أو التخصص الأكاديمي مهم للغاية ويسمح لك للحصول على فرص كبيرة في بعض المهن دون غيرها، لهذا تحتاج إلى ذكر ذلك في السيرة الذاتية. كما ويجب عليك أيضًا ذكر اسم وعنوان المؤسسة التعليمية أو الجامعة التي درست فيها، وتذكر السنة التي تخرجت فيها.
طريقة إعداد السيرة الذاتية
الفهرس
1 المعلومات الشخصية
2 المؤهلات الأكاديميّة
3 الخبرات
4 المهارات الشخصيّة
5 المعرفون
6 المراجع
المعلومات الشخصية
يشمل هذا القسم الإسم، والعنوان، وتاريخ الميلاد، ورقم الهاتف، وعنوان البريد الإلكتروني، وعادةً لا يتم إدراج صورة شخصية، إلا في حال كان المُتقدّم ممثلاً، وفي حال تم وضع صورة شخصية، فيُفضّل وضع صورة للرأس والكتف، وارتداء ملابس مناسبة، والإبتسام. [1]
المؤهلات الأكاديميّة
ينبغي إدراج المؤهلات الأكاديمية بترتيب زمني عكسي في هذا القسم، كما يجب كتابة اسم المؤسسة، والتواريخ التي كان فيها الشخص في هذه المؤسسة، متبوعةً بالمؤهلات، والشهادات التي حصل عليها الشخص، وفي حال كان الشخص قد أنهى تعليمه حديثاً فيمكنه كتابة اسم المؤسسة، والتاريخ الذي إلتحق فيه بها، والتاريخ المُتوقع إنتهائه منها، ثم اسم التخصص والشهادة، أما في حال كان الشخص محترف، أو يمتلك العديد من المؤهلات العلمية، فيمكنه كتابة اسم التخصص، ثم الشهادة، ثم المؤسسة فالسنة. [2]
الخبرات
يُفضل عنونة هذا القسم ب"الخبرات" بدلاً من "خبرات العمل"، للتمكن من كتابة الأعمال المدفوعة، والغير مدفوعة، والتدريب الداخلي، والأعمال التطوعية، وغيرها من الخبرات التي ساعدت الشخص على تطوير مهارته، ثم كتابة المؤسسة التي عمل فيها، وتواريخ التوظيف بكتابة الشهر / العام، والمنصب الذي كان الشخص يشغله، إلى جانب إنجازاته الرئيسية، ومسؤولياته في العمل، ويُنصح بترتيب الخبرات ترتيباً زمنياً عكسياً، وذلك بالبدأ بالخبرة الأحدث، ثم الأقدم فالأقدم، واستخدام الفعل المضارع للأعمال التي لا يزال الشخص يشغلها، والفعل الماضي لتلك التي لم يعد يعمل فيها، ويُنصح بالتحقق من الأخطاء الإملائية.
وحول تحديد الرواتب، أشار القويبع إلى أن «الدول هي التي تحدد الرواتب والإجراءات، ومكاتب الاستقدام تتولى تنفيذ أعمالها بناء على تلك المعلومات واللوائح»، منوها بضرورة الالتزام بهذه اللوائح من قبل الموطنين والتأكد منها عند توقيع عقد العمل مع المكاتب. لائحة مرتقبة..لا استعباد ولا مساس بكرامة العامل المنزلي - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. وفي السياق ذاته، أكدت إحدى مواد لائحة العمالة المنزلية، على ضرورة طاعة أوامر صاحب العمل وأفراد أسرته فيما يتعلق بتنفيذ العمل المتفق عليه، ووجوب محافظة العامل على ممتلكات صاحب العمل وأفراد أسرته، وألا يتعرض لهم بأذى بما في ذلك الأطفال وكبار السن، والمحافظة على الأسرار الخاصة بصاحب العمل وأفراد أسرته والأشخاص الذين في المنزل التي يطلع عليها أثناء العمل أو بسببه وألا يفشيها إلى الغير، وألا يمس كرامة صاحب العمل وأسرته. كما شددت اللائحة على عدم أحقية العامل أو العاملة المنزلية في رفض العمل أو ترك الخدمة دون سبب مشروع، وألا يعمل لحسابه الخاص وألا يمارس أي نشاط يضر بالأسرة. وأكد زياد الصايغ وكيل وزارة العمل لخدمات العملاء والعلاقات العمالية، على أن اللائحة نصت على عدم إلزام صاحب العمل عامل الخدمة المنزلية بعمل غير متفق عليه في العقد أو بعمل فيه خطر يهدد صحته أو يمس كرامته أو بالعمل لدى الغير، وذلك وفقا لإحدى المواد المقرة.
صحيفة القبس/#القوى_العاملة تطوّر لوائحها انسجاماً مع المواثيق الدولية: نقل #العمالة_المنزلية بقوّة القانون.. في حال #التحرّش. 15 يوماً حد أقصى للفصل في الشكاوى العمالية. للعامل حق الانتقال بحرية عند وفاة كفيله أو وقوع الطلاق
2 – إفادة مكتب العمل بذلك ؛ للتأكد من أنه ليس للعامل دعوى ضد صاحب العمل، أو لصاحب العمل دعوى ضد العامل. وعندما تكون هناك دعوى، فعلى مكتب العمل إفادة إدارة الجوازات بذلك. 3 – تزويد المبلغ بنسخة من بلاغ ترك العمل. المادة الرابعة عشرة: ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل، أو عامل الخدمة المنزلية. وإن رغبت أسرة صاحب العمل في استمرار بقاء عامل الخدمة المنزلية، تعين عليها مراجعة مكتب العمل لتصحيح اسم صاحب العمل. المادة الخامسة عشرة: إذا انتهى العقد، أو كان الفسخ من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع، أو من قبل عامل الخدمة المنزلية لسبب مشروع، يجب على صاحب العمل أن يتحمل دفع قيمة تذكرة السفر لإعادة عامل الخدمة المنزلية إلى بلده. المادة السادسة عشرة: يستحق عامل الخدمة المنزلية مكافأة نهاية خدمة قيمتها أجر شهر، إن أمضى في خدمة صاحب العمل أربع سنوات متتالية. لائحة العمالة المنزلية السعودية. المادة السابعة عشرة: مع عدم الإخلال بالعقوبات الواردة في الأنظمة الأخرى، يعاقب صاحب العمل الذي يخالف أحكام هذه اللائحة وفق الآتي: 1 – غرامة مالية لا تزيد على ألفي ريال، أو منعه من الاستقدام لمدة سنة ، أوبهما معاً. 2 – إذا تكررت المخالفة فيعاقب بغرامة لا تقل عن ألفي ريال، ولا تزيد على خمسة ألاف، أو بمنعه من الاستقدام مدة ثلاث سنوات، أو بهما معاً.
لائحة مرتقبة..لا استعباد ولا مساس بكرامة العامل المنزلي - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
وأوضحت أن التقارير تتمثل في بيانات المركبات،...
حصل على 96 ألف ريال من العملاء.. إحالة متجر إلكتروني للعمالة المنزلية للجنة مخالفات التجارة الإلكترونية
24 أكتوبر 2021
11, 781
أعلن المتحدث باسم وزارة التجارة، عبدالرحمن الحسين، اليوم (الأحد)، إحالة متجر إلكتروني متخصص في تقديم خدمات العمالة المنزلية، إلى لجنة النظر في مخالفات نظام التجارة الإلكترونية. وأوضح...
Continue Reading...
وبين الصايغ أن اللائحة تضمنت التأكيد على دفع الأجر المتفق عليه نهاية كل شهر دون تأخير مع توثيق تسلمه له بشكل كتابي، وأنه على صاحب العمل أن يوفر للعامل أو العاملة المنزلية السكن المناسب، مع إتاحته لمن يعمل لديه التمتع بالراحة اليومية مدة لا تقل عن تسع ساعات يوميا، ويوم أسبوعي كإجازة بحسب ما يتفق عليه الطرفان، إضافة إلى أحقية العامل في إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب تقرير طبي في حال المرض، وإجازة شهر مدفوعة الراتب بعد انقضاء سنتي عمل، واستحقاق العامل مكافأة نهاية خدمة بعد انتهاء العقد في حال أكمل أربع سنوات عمل. وحول العقوبات التي تترتب على مخالفة اللائحة، أبان الصايغ أن مواد اللائحة تضمنت قائمة للعقوبات، منها ما يتعلق بصاحب العمل المخالف للائحة، أو العامل المخالف لها، حيث نصت هذه القائمة على تغريم صاحب العمل المخالف بغرامة ماليه قدرها 2000 ريال أو منعه من الاستقدام لمدة عام أو بهما معا، وفي حال تكرار مخالفته للمرة الثانية تصل الغرامة المالية إلى خمسة آلاف ريال ومنعه من الاستقدام لمدة ثلاثة أعوام، وفي حال تكرار المخالفة للمرة الثالثة يمنع من الاستقدام نهائيا، إضافة إلى مضاعفة الغرامة المالية.