ولا يوجد تمييز واضح بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية. 4 – عمليات إدارة الموارد البشرية
تشمل عمليات إدارة شؤون الموظفين، مثلًا، التوظيف والمكافآت والتوجيه وتطوير الموظفين والفصل. 5 – استراتيجية الموظفين
هي خطة طويلة الأجل لكيفية تنفيذ الأفراد لاستراتيجية المنظمة وكيف يتم أخذ منظور الموظفين في الاعتبار في عمليات المؤسسة. 6 – سياسة شؤون الموظفين
يحدد المبادئ التوجيهية لكيفية اتباع القيم والاستراتيجيات والمبادئ في إدارة الموارد البشرية. إدارة الموارد البشرية الدولية - موضوع. 7 – تشريعات العمل
التشريع في إطار وزارة العمل والاقتصاد، والذي يعرف قانون العمل بشكل عام، وهذا ما تحدده الصناعة في الاتفاقات الجماعية. 8 – قانون التعاون
وهو قانون ينظم أنشطة الشركات والمجتمعات في المواقف التي تتغير فيها التوصيفات الوظيفية للموظفين أو ساعات العمل أو الأماكن أو علاقات العمل بشكل كبير. وهو جزء من قانون العمل. 9 – المفاوضة الجماعية
هي اتفاقية تم التفاوض عليها بالتعاون بين منظمات أصحاب العمل والعاملين، والتي تطبق قانون العمل بمزيد من التفصيل. 10- علاقة العمل
يحدث عندما يوافق الموظف وصاحب العمل على القيام بالعمل، ويتم العمل تحت سيطرة صاحب العمل، حيث يتم دفع راتب مقابل ذلك.
إستراتيجية الموارد البشرية - Epec | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة
ويعتمد طول فترة الإشعار على الاتفاقية الجماعية والطرف الذي قام بإنهائه. لماذا وجود إدارة الموارد البشرية أمر مهم جدًا؟
يمكن أن يكون تأثير إدارة الموارد البشرية واضحًا في الشركة إذا إدارة سياساتها بشكل صحيح، وتتمثل وظيفتها في توصيل السياسات والعمل بشأن تعزيز قيم المؤسسة عند الموظفين. ولهذا، من الضروري تحليل نماذج القيادة الموجودة في المؤسسة، وقنوات الاتصال، والعنوان أو الاتجاهات التي ينتقل فيها التواصل بين الإدارة والموظفين، ورضا العمال، ودرجة قبولهم لشركة القيم.. إلخ. باختصار، تغطي إدارة الموارد البشرية جميع المجالات اللازمة للموظفين وتشكل لهم قسم يهتم بكل فرد من الأشخاص داخل المؤسسة. ويتطلب تحقيق ذلك تحسين بيئة العمل، وإحساس أكبر بالانتماء، ودرجة أكبر من الوعي التنظيمي، وبالتالي، بيانات أداء وإنتاجية أكبر تسهل بشكل كبير العمليات اليومية للشركة. إستراتيجية الموارد البشرية - EPEC | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة. الواجبات التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية
إن إدارة الموارد البشرية هي الرابط بين القيم الأساسية للشركة وموظفيها. ومع ذلك، لا يمكن أبدًا فصل إدارة الموارد البشرية عن المجالات الأخرى للشركة في أداء وظائفها، ومن الضروري أن تكون الموارد البشرية جزءًا نشطًا من العمل وبالتالي يجب أن تعرف بشكل مباشر الإدارات الأخرى في المؤسسة واحتياجاتها من أجل تقديم حلول فعالة.
إدارة الموارد البشرية الدولية - موضوع
3 – وضع سياسة تقييم الأداء
إدارة الموارد البشرية هي التي تصمم عمليات تقييم الموظف: ما الذي يتم تقييمه، ومن يقيم، ومتى … ومن المهم أيضًا تحديد التعليقات التي يحصل عليها الموظفون من رؤسائهم حول أدائهم في العمل، وكم مرة، وما إلى ذلك. 4 – وضع سياسة المكافآت
سياسة المكافآت هي واحدة من أكثر السياسات حساسية داخل المؤسسة. حيث يمكن أن يؤدي عدم وجود سياسة منظمة ومحددة جيدًا إلى فوضى يومية في إدارة النزاعات الناتجة عن المظالم المقارنة أو تصورات الظلم. وتحدد إدارة الموارد البشرية مستويات الرواتب أو النطاقات، وحزمة التعويضات (التعويض الثابت والمتغير والمزايا الأخرى) لكل منصب، والمزايا الاجتماعية، ونظام التعويض المرن أو أي نظام حوافز آخر. 5 – إدارة الموهبة
إن تحديد المواهب في المؤسسة هي مهمة جدًا في إدارة الموارد البشرية. ومن بينها، سيتم تنظيم خريطة المواهب، والتي ستحدد مكان وجود كل موظف داخل المؤسسة بناءً على الأداء الذي ينفذه والإمكانيات التي يمتلكونها. وهذا الجانب مهم بشكل خاص في حالات الترويج الداخلي. 6 – بيئة العمل
الموارد البشرية هي المجال المسؤول عن تعزيز بيئة عمل جيدة بين الزملاء في المؤسسة.
يتم تنفيذ أو خلق وظائف جديدة مع الحفاظ على انسجام الجميع بالعمل. يتم شغل الوظائف من قبل أشخاص أكفاء لهذه الوظيفة ومتوافقون مع فريق العمل. هذه الأنواع من الموارد هي تلك التي تعطي هوية للمؤسسة، لأنها تلك التي تشكل ثقافة الشركة من خلال عوامل مثل نوع الاتصال والدافع الحالي. اختصاصات إدارة الموارد البشرية
قسم إدارة الموارد البشرية مخصص حصريًا لكل ما يتعلق بإدارة شؤون الموظفين. تشمل مهامها الرئيسية ما يلي:
عملية اختيار الموظفين وتوظيفهم، لالإضافة للمراقبة والتدريب المستمر. إنشاء قنوات اتصال فعالة للحصول على النتائج. خلق بيئة عمل جيدة والمحافظة عليها. تحفيز الموظفين على تشجيع الكفاءة والرضا الوظيفي. عملية المكافآت والحوافز والجوائز والغياب والاستبدال والتقاعد والفصل، وأحيانًا يكونوا مسؤولين أيضًا عن إدارة كشوف المرتبات والعلاقات مع ممثلي النقابات. المصادر:
معنى الموارد البشرية – significados
4. المفاهيم الأساسية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية -henkjoht. wordpress
الموارد البشرية – wikipedia. إدارة الموارد البشرية – gestiopolis
إدارة الموارد البشرية: ما هي ، وظائفها وأهدافها -universidadcisnero
وقعت "مجموعة الطيار للسفر" اتفاقية شراكة استراتيجية مع البنك السعوديّ للاستثمار بانضمامها لبرنامج أصيل والذي يعد أكبر برنامج خصومات في المملكة حيث يقدِّم البرنامج لعُملائه مزايا وخصومات حصرية في كل مرة يستخدمون بطاقة الصراف الآليّ والبطاقة الائتمانية من البنك السعودي للاستثمار عند الدفع لدى أي من فروع مجموعة الطيار للسفر. وبموجب هذه الشراكة سيستفيد عُملاء البنك السعوديّ للاستثمار وعُشّاق السفر والسياحة من الخصومات المباشرة التي تُقدَّم على خدمات مجموعة الطيار للسفر. وتشمل هذه الخدمات عروض السياحة وحجوزات التذاكر على مستوى العالم والفنادق واستئجار السيارات وبرامج تعلُّم اللُّغات وعروض خاصّة عديدة. تفخر مجموعة الطيار للسفر بتعاونها مع برنامج أصيل المقدم من البنك السعوديّ للاستثمار و تتطلع إلى خدمة عُملائه، من خلال شبكتها الواسعة وبصمتها العالمية التي تضمن نجاحاً أكيداً لأيّ مقترحات خلاقة. تعتبر هذه الشراكة مهمة لكلتا المؤسستيْن الرائدتيْن للتحالفات التجارية الناجحة بهدف العناية بالعملاء وزيادة ولائهم و كذلك تقديم خدمات ذات قيمة عالية و جودة متميزة.
مجموعة الطيار للسفر توقع اتفاقية شراكة مع برنامج أصيل من البنك السعودي للاستثمار | البنك السعودي للاستثمار
نشاطات الشركة [ عدل] جميع الخدمات المتعلقة بالسفر والسياحة والشحن وتأجير السيارات، بما في ذلك: الحجز وإصدار التذاكر على جميع خطوط الطيران. كما تقوم بتقديم خدمات النقل الجوي والبحري والبري، وخدمات نقل الركاب داخل المدن وضواحيها. نتيجة [ عدل] بلوغ رأسمال «مجموعة الطيار للسفر» إلى ملياري ريال، وهو أكبر رأسمال لشركةٍ تعمل في صناعة السفر والسياحة في المنطقة ككل. حصول «مجموعة الطيار للسفر»، على شهادة (آيزو 2008/9001)، من قبل شركة «مودي إنترناشونال» وقد تم اعتماد هذه الشهادة عن طريق (هيئة الاعتماد البريطانية UKAS). حصول «مجموعة الطيار للسفر» على توكيل عام لمبيعات «الشبكة العالمية لخدمات شركات الطيران». جوائز [ عدل] جائزة أفضل مشغل للسياحة من الحكومة الماليزية للعامين 2004م و2005م على مستوى الشرق الأوسط. الفوز بجائزة أفضل وكيل لـ«الخطوط الجوية العربية السعودية» لأعوام عدة، كان ٍآخرها في العام 2008م. الوضع المالى للشركة [ عدل] لقد ارتفعت مبيعات الشركة من 1513 مليون ريال في العام 2005م، إلى 3069 مليون ريال في العام 2009م، وبمعدل زيادة سنوية بلغ 41%. وارتفعت أرباح الشركة من (54. 6) مليون ريال في العام 2005م لتصبح (395.
مكان العمل: - نيوم - تبوك. عن الشركة: مجموعة سيرا القابضة (كانت تعرف سابقا باسم مجموعة الطيار للسفر) هي شركة سعودية أنشئت كمؤسسة فردية بتاريخ 1979م وحولت لشركة ذات مسئولية محدودة في عام 1997 وإلي شركة مساهمة مغلفة بتاريخ 2 مايو 2005 ثم أدرجت في سوق الأسهم السعودية في 4 يوليو 2012. في 14 أبريل 2019، قررت الجمعية العامة تغيير اسم الشركة إلى "مجموعة سيرا القابضة". التقديم: - للتقديم والاطلاع على بقية الشروط والمهام الوظيفية عبر موقع (LinkedIn) - متاح حتى الاكتفاء: - رابط التقديم: ( اضغط هنا). لمزيد من وظائف القطاع الخاص - ( اضغط هنا).
«مجموعة الطيار للسفر» تشيد بالنتائج المالية السنوية لشركة «الشامل الدولية القابضة» الكويتية
أشادت «مجموعة الطيار للسفر»، إحدى أكبر شركات السفر والسياحة في المملكة العربية السعودية، بأداء شركة «الشامل الدولية القابضة» الكويتية التي تملك فيها نسبة 30 بالمئة، معتبرة أن النتائج المالية الجيدة التي كشفت عنها الشركة مطلع الشهر الجاري، وحجم توزيعاتها من الأرباح على المساهمين، تؤكد قدرة الشركة وإدارتها على مواجهة التحديات ومواصلة تحقيق معدلات نمو ثابتة. وكان مجلس إدارة «الشامل الدولية القابضة» قد اعتمد خلال الاجتماع الذي عقده مؤخراً في الكويت، البيانات المالية السنوية للشركة عن السنة المالية المنتهة في 31 ديسمبر 2009، والتي أظهرت تحقيق أرباح بقيمة 19. 5 مليون ريال سعودي (1. 5 مليون دينار كويتي)، مقارنة بأرباح العام 2008 البالغة 20. 8 مليون ريال سعودي (1. 6 مليون دينار كويتي)، أي بانخفاض طفيف لم تتجاوز نسبته 6. 25 بالمئة، على الرغم من كل المصاعب التي حملتها معها الأزمة المالية العالمية وتأثر العديد من الأسواق الإقليمية والعالمية بتداعياتها. وقد أوصى مجلس إدارة «الشامل» بتوزيع 18 بالمئة من القيمة الاسمية للسهم، أي ما يعادل (18 فلساً لكل سهم) أرباحاً نقدية على المساهمين المسجلين في سجلات الشركة بتاريخ انعقاد الجمعية العمومية.
بيانات
رقم الهاتف
رقم الموبايل
رقم الفاكس
رقم الواتس اب
العنوان
الرياض
موقع الكتروني
مجموعة الطيار للسفر القابضة: في عام 1980م تحديدًا، دُشِّن مشروع، «الطيَّار للسفر»، بمكتب حجوزات للسفر في
شارع التخصصي وسط العاصمة الرياض وعلى مساحة لا تتجاوز خمسين مترًا مربعًا،
وعدد الموظفين لا يزيد عن أربعة، برأسمال مليون ريال،
أخذ يكبر وينمو حتى بات اليوم، وبكل فخر، صرحًا من صروح الوطن، وأصبح إحدى أكبر شركات السفر والسياحة محليًّا وإقليميًّا وعالميًّا. مجموعة الطيار للسفر القابضة (شركة سعودية مساهمة)، أصبحت تضم اليوم تحت مظلتها، أربع عشرة شركة متخصصة في خدمات السفر والسياحة
داخل المملكة العربية السعودية، وتملك أكثر من 300 مكتبًا موزعا في مختلف مناطق المملكة،
ونحو عشرين شركة خارج المملكة، كل ذلك في سبيل خلق خدماتٍ سياحيةٍ متكاملةٍ في مكانٍ واحد. و تحققت نجاحاتٍ عدة، توجت بالكثير من الإنجازات على أيدي المؤسس، رجل الأعمال السعودي، الدكتور ناصر بن عقيل الطيَّار،
أهمها زيادة رأسمال الشركة إلى 800 مليون ريال (213 مليون دولار) في العام 2009م وامتداداً لسياساتها التوسعية تم رفع رأس المال
في العام 2013م إلى 1, 200 مليون ريال ( 320 مليون دولار) وذلك بزيادة 400 مليون ريال من الأرباح المبقاه ومنح سهم واحد مجاني
لكل سهمين قائمين بتاريخ انعقاد الجمعية العامة في 02/04/2013م.
مجموعة الطيار للسفر - الخبر | موقع العروس
شركة الطيار هي شركة سعودية مساهمة من أكبر شركات السفر و السياحة محليا داخل المملكة و إقليميا و عالميا ، تأسست عام 1980 عندما تأسس مكتب الطيار لحجوزات السفر في العاصمة الرياض برأس مال مليون ريال سعودي و التي أنشأت كمؤسسة فردية و تحولت لشركة ذات مسئولية محدودة عام 1997 ، و تحولت لشركة مساهمة مغلقة في 2 مايو 2005 ، و الآن أصبحت الشركة تمتلك 300 مكتب موزعة في مناطق مختلفة في المملكة و 20 شركة خارج المملكة ، ثم تم زيادة رأس المال إلى 800 مليون ريال في عام 2009 و 1200 مليون ريال في عام 2013 و تعد أكبر شركة في رأس المال لشركة سفر و سياحة. و في داخل المملكة تمتلك المجموعة شركات: عطلات الطيار للسفر و السياحة و شركة وكالة الطيار العالمية للنقل الجوي و الطيار للسفر و السياحة و الشحن و الصرح للسياحة و السفر و المكتب الوطني للسفر و السياحة و الموسم للسفر و السياحة و مواسم للسياحة و خدمات المعتمرين و شركة مواسم للعطلات و جولة لتنظيم الرحلات السياحية و الطيار للتطوير و الإستثمار و حجوزات أخر دقيقة و السرعة الفائقة للنقل و لتأجير السيارات و لوساطة التأمين و مجلة المسافر و تقنيتك لتقنية المعلومات. و الشركة وكيلة لشركة طيران المسافرين و شركة طيران الشحن.
الوسوم: