09-06-2015, 10:39 AM
# 1
تجربتي في شفط دهون الصدر..
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
شفط دهون الصدر لحامل
يوصي الطبيب بوقف الأدوية المسيلة للدم مثل الإيبوبروفين والأسبرين، والأدوية المضادة للالتهابات. في حالة زيادة الوزن يوصي الطبيب بالتخلص من الوزن الزائد. وهناك بعض الأسئلة التي يجب التأكد منها، ومناقشة الطبيب فيها:
ما هي خبرات الطيب ومؤهلاته، وخبرته السابقة في نفس النوع من العمليات؟
هل أنا مرشح جيد للعملية؟
هل توجد لدي أية عوامل للخطر؟
ما البدائل المتاحة في حالة عدم الرضا عن النتائج؟
هل يمكنني الاطلاع على صور لعمليات سابقة؟
ارسل لنا استفسارك على الواتس اب
من يمكنهم الخضوع لعملية شفط دهون الثدي للرجال
يمكن للرجال الذين يرغبون في التخلص من مظهر التثدي ويشعرون بالحرج أن يخضعوا للجراحة عندما تتوافر بهم الشروط التالية:
من هم في صحة جيدة. من لا توجد لديهم حالات صحية مهددة للحالة. من لا يعانون من أمراض مزمنة مثل السكري والقلب، أو يعانون من حساسية للتخدير والأدوية. من لا يشعرون بالرضا عن مظهر الثدي لديهم. من هم في حدود وزنهم الطبيعي. ويمكن شفط دهون الثدي عند الرجال لمن يعانون من إحدى درجات التثدي التي تتراكم بها الدهون، أو التثدي الدهني. يجب أن يكون الشخص غير مدخن، ولا يتعاطى المخدرات. يجب أن تكون العملية بعد محاولة التخلص من مشكلة التثدي بالطرق البديلة.
تقنيات شفط دهون الثدي للرجال
هناك العديد من طرق شفط دهون الثدي عند الرجال، ومنها شفط الدهون التقليدي الذي ينتج عنه شفط كمية كبيرة من الدهون، ولكن قد يتسبب في ارتخاء الجلد، ويمكن شفط دهون الثدي عند الرجال باستخدام الشفط الذكي للدهون بالليزر ويتميز بالقدرة على شفط الدهون وشد الجلد في نفس الإجراء ويتم تحت التخدير الموضعي. أنسب تقنيات شفط دهون الثدي عند الرجال هي تقنية الفيزر لشفط الدهون ونحت الثدي وشد الجلد في نفس الإجراء، وتستخدم تقنية الفيزر الموجات الصوتية معتدلة الحرارة التي تعمل على التخلص من الدهون داخل الجسم بإذابتها أولًا برفق واعتدال لتنتج نتائج متكافئة، وتعمل الحرارة على تحفيز إنتاج ألياف كولاجين جديدة لشد الجلد وتحسين جودته. تتم عملية شفط دهون الثدي عند الرجال بالفيزر تحت التخدير الموضعي، وتتم تحت أقل قدر من التدخل الجراحي، وينتج عنها أقل قدر من الآثار الجانبية، وتتميز أيضًا بقلة فترة التعافي، والقدرة على شفط الدهون بدون الإضرار بالجلد والأعصاب والأوعية الدموية المحيطة، وينتج عنها أقل قدر من الكدمات والتورم، و تظهر نتائج عملية شفط الدهون أسرع عادة. خطوات شفط دهون الثدي للرجال بالفيزر
تمر عملية شفط دهون الثدي عند الرجال بالخطوات التالية:
يحدد الطبيب أماكن التخدير ويخطط الثدي بقلم.
تتعدد تعريفات القيادة ومنها ( قدرة المدير على التأثير في المرؤوسين للعمل بحماس وثقة لإنجاز الأعمال المكلفين بها) كونترودنيل. ( القدرة التي يمتلكها شخص على التأثير على أفكار ألآخرين واتجاهاتهم وميولهن) هايمان وهليبون. عناصر القيادة:-
قائد يمتلك قدرات ومهارات عالية. قائد يجب أن يكون له تابعون لتحقيق هدف معين. القائد لدية قوة للتأثير في الأداء التابعين له. هدف يسعى إليه القائد الحقيقي. الموقف الذي تمارس المجموعة فيه أعمالها. مصادر قوة القيادة:-
قوة التأثير على الأفراد تأتي من مصادر متعددة على النحو التالي:-
القوة الشرعية أو القانونية, وتستمد من مركز القائد في المركز التنظيمي. قوة الإكراه والإجبار. قوة المكافأة. قوة الخبرة, هي الخبرة التي يمتلكها القائد. قوة الإعجاب, نتيجة إعجاب تبايعيه ببعض صفاته الشخصية. أنواع القيادة:-
1- القيادة الديكتاتورية:-
يتمتع القائد بالسلطة المطلقة, وإجبار الأفراد وتهديهم. ما هي مصادر قوة القيادة وتأثيرها - إسألنا. 2- القائد الأوتوقراطي (المتسلط):-
يقوم بالتفرد بعملية صنع القرار ووضع السياسات والخطط دون مشاركة المرؤوسين, وتتميز بالحزم الشديد وتحديد دقيق للواجبات الممنوحة لكل فرد, ويختلف القائد الديكتاتوري بأنه نشيط وفعال.
الإيكونوميست: الاقتصاد الإيراني يتعافى بعد سنوات من الحظر الغربي
كما يحقق المديرون كثيرا من السلوك التعليمي من خلال تنفيذ عملهم اليومي الخاص بهم. إن عاداتهم في العمل، واتجاهاتهم، ومواقفهم، وتصرفاتهم، تعد نموذجا لكل من يلاحظهم. مفهوم القيم التنظيمية: هي منظومه الطرق والقيم وقواعد العمل المتبعة في المؤسسة. القائد مستشارا إن الدور القيادي الثاني الذي يلعبه المدير هو المستشار. الإيكونوميست: الاقتصاد الإيراني يتعافى بعد سنوات من الحظر الغربي. ويتضمن هذا الدور قيام المدير بالإصغاء، وتقديم النصيحة، ومنع حدوث المشكلات بين المرؤوسين، والقيام بحلها في حال حدوثها. إن دور القائد مستشارا لا يعني أن يقوم بحل جميع مشكلات المرؤوسين، إنما يعني تقديم المساعدة في تحديد المشكلة الرئيسة، والبحث عن الحلول الممكنة. القائد قاضيا يشمل دور القائد كقاض تقييم أداء المرؤوسين، وتنفيذ القوانين والأنظمة والإجراءات والسياسات، وتسوية النزاعات، وإقامة العدل. تقييم الأداء يتطلب من معرفة المعايير التي تستخدم في قياس المخرجات. وتنفيذ القوانين والأنظمة والإجراءات والسياسات، فيرتبط بالاتصال والتدريب، لذلك يجب إبلاغ المرؤوسين، واطلاعهم على التعليمات والإرشادات الموجودة، وكيف تطبق على ظروفهم المحددة. أما وظيفة تسوية النزاعات، فتتطلب ممارسة اللباقة والاهتمام بحل الخلافات.
ما هي مصادر قوة القيادة وتأثيرها - إسألنا
Power and Leadership
• What is power? – The ability to affect the
behavior of others. • Referent power:ةوقوة
الجعجاب
– The personal power
that accrues to
someone based on
identification, imitation,
loyalty, or charisma. 4. ويحصل عليها القائد عادة نتيجة إعجاب تابعيه ببعض
صفاته الشخصية بحيث تربطهم وتشدهم إليه بحيث
يكون هناك نوع من السحر والجاذبية في شخصية
القائد وحبهم له و يمكن أن يكون هذا أحد مصادر التأثير
عليهم ودفعهم نحو تحقيق الهداف.
5. Reward Power Defined
• Reward power:ةوقوة
الحافز والمكافأت
– The power to give or
withhold rewards, such
as:
• Salary increases. • Bonuses. • Promotion. • Recommendation. 6. هذه القوة مصدرها قدرة القائد في التأثير على المرؤوسين
ن خلل منح المكافأة وحجبها، بحيث يقوم بمكافأة السلوك
المرغوب، والعكس بالنسبة للمرؤوسين الغير ملتزمين
بالسلوكيات المطلوبة يتم حجب المكافأة والتقدير.
7. مصدر هذه القوة الخبرة أو المهارة أو المعرفة التي يمتلكها
القائد ويتميز بها عن غيره من الفراد، إذ يكتسب المدير
بموجبها احترام مرؤوسيه ودائما يلجئون إليه لحل المشكلت
التي تصادفهم وأخذ رأيه في كيفية تحسين الد اء.
هناك مجموعة من المصادر التي يستخدمها القائد للتأثير على مرؤوسيه يمكن توضيحها في الشكل رقم (1–7) وهذه المصادر هي:
(1) مصدر التأثير النابع من استخدام أساليب الضغط (العقاب)
وهو القائم على استخدام القسوة والعقاب. ولكن المبالغة في استخدام هذا النوع من الأساليب يؤدي إلى نتائج عكسية إذا ما شعرت الجماعة بالخطر وتضامنت في الوقوف بحزم وإصرار في مواجهة هذا الخطر وهذا النوع من التوجيه. (2) مصدر التأثير الشخصي:
ويعتمد أساسا على الصفات والسمات الشخصية التي يمتلكها الفرد من قوة الشخصية، والقدرة على الإقناع، ومستوى المهارة والخبرة التي يتمتع بها، وقدرته على جذب الآخرين، واللياقة والكياسة في الحديث. وينعكس التأثير الشخصي للمدير أو القائد في إجماع ولاء مرؤوسيه وحبهم له، ومن ثم فإن تأثير المدير مشفوعاً بالمصادر الأخرى من التأثير يصبح مصدراً قوياً للتأثير على المرؤوسين ودفعهم لتحقيق الأهداف. كما نلاحظ أن هذا النوع من التأثير مرتبط أساساً بالصفات والسمات الشخصية للقائد بدرجة أكبر من ارتباطه بالسلطة الرسمية الممنوحة له بحكم منصبه أو مركزه في الهيكل التنظيمي للمنظمة، وتشير إلى حقيقة مهمة في أنه ليس فقط الصفات الشخصية للقائد هي التي لها قوة التأثير في الآخرين، ولكن هذه الصفات مقرونة بالمواقف أو الظروف التي يتعرض لها.