وبهذا نكون قد وصلنا لختام مقالنا منصة مكان مسك لتعزيز التواصل ، وأوضحنا من خلال المقال مجالات التركيز في مكان مسك، وطريقة التسجيل في منصة مكان مسك لتعزيز التواصل مع الشباب، وانتقلنا لنوضح برامج وفعاليات وإضاءات مكان مسك، وذكرنا كافة الانجازات التي قدمن عليها المنصة، واختتمنا بطرق التواصل مع المنصة وروابط المنصة السمية وعلى حسابات التواصل الاجتماعي.
- مسك تفتح باب التقديم على الدفعة الثالثة من برنامج قادة 2030
- برنامج مسك/ستوديو آن هولتروب للتدريب التعاوني
- التسجيل في منصة مكان مسك لتعزيز التواصل مع الشباب | أنوثتك
- الميزان | البوابة القانونية القطرية | التشريعات | قانون رقم (24) لسنة 2002 بشأن التقاعد والمعاشات
- التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة
مسك تفتح باب التقديم على الدفعة الثالثة من برنامج قادة 2030
وفرت من الدعم ما يقارب عن خمسمائة خمسة وثمانون لمساعدة المحتاجين للدعم. قدمت حوالي أربعة وعشرون ورقة بحثية. قامت أيضاً منصة مكان مسك بإطلاق حوالي مائة وتسعون فعالية ما بين المحلية والعالمية. بالنسبة للشركات الناشئة قامت منصة مكان مسك بإطلاق بعض المبالغ الاستثمارية لدعمها حوالي مائتي مليون ريال سعودي. كما قامت المنصة بدعم حوالي مائة شركة ناشئة. برامج مكان مسك حرصت منصة مكان مسك على تقديم الكثير من الخدمات والبرامج التعليمية، للعمل على تغطية أربعة مجالات رئيسية تتمثل في التالي: برامج ومبادرات في العطاء المجتمعي. كذلك برامج المسيرة المهنية والتعليم. برامج ريادة الأعمال. برامج القيادة لمساعدة الشباب للدخول إلى سوق العمل. كل هذا مع التعاون مع بعض المؤسسات العالمية وأيضاً المحلية. برنامج مسك/ستوديو آن هولتروب للتدريب التعاوني. نستنتج من ذلك أن منصة مكان مسك تعتبر ملتقى يعمل على جمع الشباب السعودي مع الخبرات العملية في مختلف المراحل التعليمية. للعمل على إنشاء بعض العلاقات المهنية مع القيام باستثمار الفرص الواعدة. الهدف منها مساعدة الشباب على اختيار الاتجاه المستقبلي للعمل الجاد والمثمر. على أن يتم ذلك من خلال تطوير الذات بجانب بناء المهارات التي تخص كل فرد، التي تعمل برامج مسك على تقديمها.
برنامج مسك/ستوديو آن هولتروب للتدريب التعاوني
شروط القبول في برنامج قادة 2030
وتتطلب معايير القبول في البرنامج شروطًا دقيقة، تسير على عدة مراحل يجب أن يجتازها المتقدم قبل قبوله في البرنامج، والتي تتضمن القادة السعوديين التنفيذيين، ذوي الخبرة في القطاع العام أو الخاص أو غير الربحي لمدة عشر سنوات و أكثر، و خبرة لا تقل عن خمس سنوات في القيادة العليا وإتقان اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، لينخرط المشاركون بعد ذلك في تدريب نوعي لتبني أنماط تفكير مختلفة؛ للتعامل مع التحديات المختلفة، وتحفيزهم لرفع سقف الإنتاجية، وتمكين دوافعهم الابتكارية وقدراتهم القيادية، والتقدم بالمملكة إلى آفاق جديدة من الريادة، والتميز، والتنوع، والتجديد. مراحل برنامج قادة 2022
وأوضحت "مسك" أنها بصدد الاحتفاء بتخريج الدفعتين الأولى والثانية ضمن برنامج قادة 2030 في نهاية سنة 2022، حيث وصل البرنامج إلى مراحل متقدمة، متضمناً خمس وحدات تدريبية تشتمل على التوعية، والاكتشاف، والبناء، والنمو، والتطور"، مشيرةً إلى أن فترة التسجيل تنتهي في 17 مايو 2022، داعية الراغبين بمعرفة المزيد من التفاصيل عن البرنامج بزيارة الموقع الإلكتروني.
التسجيل في منصة مكان مسك لتعزيز التواصل مع الشباب | أنوثتك
لذا من الضروري قراءة متطلبات البرامج المراد التسجيل بها. فعاليات مكان مسك
فعاليات منصة مكان مسك هي عبارة عن منتديات تعليمية تجمع بين القادة والمبدعين والمفكرين الشباب جنبًا إلى جنب مع المبتكرين العالميين لاستكشاف طرق مواجهة تحديات التغييرات وذلك بهدف تعزيز المشاركة المجتمعة بين كافة الشباب في العديد من المراحل العلمية، وبإمكانك الدخول إلى فعاليات منصة مسك للمشاركة في الفعالية المناسبة " من هنا ". إضاءات مكان مسك
إضاءات مسك عبارة عن مجموعة محتوى من الأبحاث والمقالات والتقارير والرسومات البيانية بالإضافة إلى مقاطع فيديو ومدونات صوتية والتي بدورها تدعم برامج مسك وتوفر المعلومات الازمة لإثراء حصيلة المستفيد المعرفية وصقل مهاراته. كما تشارك صفحة اضاءات مسك القراء قصص "خريجي مسك" وقصص نجاح الشباب السعودي بشكل عام. حيث يغطي محتوى "إضاءات مسك" مجموعة متنوّعة من المقالات والمقابلات وقصص نجاح شخصيات قيادية سعودية ومدونات فيديو، ومقاطع فيديو تثقيفية بالإضافة إلى نصائح ونماذج عامة. مسك تفتح باب التقديم على الدفعة الثالثة من برنامج قادة 2030. و يمكن للراغبين بالمشاركة في المحتوى إرسال مشاركاتهم " من هنا ". مراكز مسك
يتبع منصة مسك العديد من الجهات والمراكز التي تقدم خدماتها إلى منصة مكان مسك الخيرية وغير الربحية للعديد من الشباب والشابات في المملكة العربية السعودية، ومن أبرز هذه المراكز ما يأتي:
مركز مانجا للإنتاج.
ويعقد البرنامج على مدار سنة كاملة في واحد من مقرات الـ «يونسكو» في فرنسا وإيطاليا والصين ومصر والأردن، ويمثل فرصة فريدة أمام الشباب السعودي للتعرف على برامج المنظمة، ولعب دور في نشر ثقافة الأمن والسلام الدوليين بالتأهل إلى فرصة وظيفية للعمل داخل أروقة الـ «يونسكو». وتتنوع المسارات التدريبية للبرنامج إلى عشرة مسارات، أبرزها «العلاقات الخارجية والمعلومات العامة»، «السياسات والشراكات العلمية»، «تطوير وتنفيذ استراتيجية الاتصال والدعوة وتعبئة الموارد»، «الخطة الاستراتيجية للتعليم»، «الوصول الشامل». وتمنح «زمالة مسك» المشاركين مُرتّباً شهرياً على مدار مدة البرنامج الذي يستمر 12 شهراً، إضافة إلى تأمين صحي ومتابعة وتوجيه مستمرَّين من الكادر الإشرافي على البرنامج. ويمكن التعرف على شروط الانضمام، والمسارات التدريبية، وتقديم طلب الانضمام من خلال زيارة موقع مؤسسة «مسك الخيرية» (). يذكر أن مركز المبادرات في مؤسسة مسك الخيرية يعمل على إطلاق برامج متنوعة من خلال عدة مبادرات هي مبادرة الزمالة والتدريب، مبادرة التواصل المجتمعي، مبادرة مسك الابتكار، مبادرة مسك القيم، مبادرة منتدى مسك العالمي، وذلك تنفيذاً لرؤية وتوجهات مسك الخيرية في التشجيع على التعلم وتنمية المهارات القيادية لدى الشباب من أجل مستقبل أفضل في المملكة العربية السعودية.
شروط التقاعد الجديد في سلطنة عمان
الحد الأدنى للتقاعد 30 سنة خدمة. يتم صرف راتب التقاعد شهريًا لأي شخص تتوافر فيه شروط استحقاق راتب التقاعد. هناك نوعين من التقاعد، التقاعد الاعتباري، والتقاعد المبكر. في حالة كان عمر الموظف 45 عامًا يستحق راتب التقاعد الشهري بشرط أن يكون أكمل في الخدمة 20 عامًا للقطاع الخاص. في حالة كان عمر الموظفة 45 عامًا تستحق راتب التقاعد الشهري بشرط أن تكون أتمت خدمة لمدة 15 عامًا. في حالة بلوغ الموظف 60 عامًا يستحق راتب التقاعد الاعتيادي بشرط إتمام 15 سنة في خدمة القطاع الخاص. وتستحق الموظفة البالغة من العمر 55 عامًا الحصول على الراتب التقاعدي بشرط أن تمضي في الخدمة 10 سنة في القطاع الخاص. قانون التقاعد الجديد للقطاع الخاص. جدول صرف رواتب التقاعد بسلطنة عمان
الدرجة الأولى الراتب الأساسي 2600 جنيه، العلاوة الدورية 80، بدل غلاء معيشة 50 بدل النقل 390 ، بدل سكن 600، بدل كهرباء 60، بدل ماء 40، بدل الهاتف 40، إجمال الراتب 3780، مجموع الاستقطاعات 218. 75، إجمالي الراتب بعد استقطاع التقاعد 3561. 25. الدرجة الثانية الراتب الأساسي 1950 جنيه، العلاوة الدورية 60، بدل غلاء معيشة 50 بدل النقل 290 ، بدل سكن 550، بدل كهرباء 60، بدل ماء 40، بدل الهاتف 40، إجمال الراتب 2980، مجموع الاستقطاعات 170.
الميزان | البوابة القانونية القطرية | التشريعات | قانون رقم (24) لسنة 2002 بشأن التقاعد والمعاشات
3- إعفاء العامل من دفع رسوم إقامة الدعاوى القضائية ضد أصحاب العمل، فوفقا لنص قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2021 تُعفى من الرسوم والمصاريف القضائية في جميع مراحل التقاضي الدعاوى الناشئة عن المنازعات المتعلقة بأحكام هذا القانون، التي يرفعها العاملون والمتدرجون الذين بلغوا الحد الأدنى لسن العمل، وعمال التلمذة الصناعية، أو المستحقون عن هؤلاء، وللمحكمة في جميع الأحوال أن تشمل حكمها بالنفاذ المعجل وبلا كفالة، ولها في حالة رفض الدعوى أن تحكم على رافعها بالمصروفات كلها أو بعضها. 3- وفي أثناء تأدية العمل، منح مشروع قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2021 عدة مزايا منها توفير سبل الانتقال والإقامة في المناطق النائية، وتوفير شروط السلامة والصحة المهنية، فضلا عن تدريب العاملين وتنمية مهاراتهم وتوفير أدوات العمل اللازمة لهم، وتنظيم البرامج الثقافية والترفيهية والرياضية ذات الصلة. 4- دعم النفقات العلاجية والخدمات الطبية بما تحدده اللائحة. الميزان | البوابة القانونية القطرية | التشريعات | قانون رقم (24) لسنة 2002 بشأن التقاعد والمعاشات. 5 – تقديم المنح الاجتماعية في الأعياد والمناسبات بما تحدده اللائحة. 6- وتناول مشروع قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2021 أيضا تحديد سن المعاش حيث نص على عدم جواز تحديد سن المعاش أو التقاعد يقل عن 60 عاما.
التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة
7- ووفقا لقانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2021 المرتقب تعديله وصدوره رسميا فإنه يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، إذا لم يكن العقد محدد المدة وكانت مدته تمتد لبعد الـ60. التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة. 8- ومع ذلك فإنه يحق للعامل الاستمرار في عمله بعد بلوغه الـ60 لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش تطبيقا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي، وفقا لقانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2021. 9- يستحق العامل بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأول وأجر شهر عن كل السنوات التالية لها، وفقا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجزة والوفاة بقانون التأمين الاجتماعي، وتكون المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر للمتدرج والعامل عند بلوغ هذا السن، كما تُحسب المكافأة على آخر أجر كان يتقاضاه العامل أو المتدرج. 10- وأخيرا يتناول مشروع قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2021 حقوق أسرة العامل بعد وفاته حيث ينص على أن يستمر عقد العمل بوفاة صاحب العمل، إلا إذا كان قد أبرم لاعتبارات تتعلق بشخص صاحب العمل، أو بنشاطه الذي ينقطع بوفاته، كما يصرف صاحب العمل لأسرة العامل المتوفي ما يعادل أجر شهرين طبقًا لآخر أجر تقاضاه لمواجهة نفقات الجنازة، تصرف للأرمل، فإذا لم يوجد صرفت لأرشد الأولاد، أو إلى أي شخص يثبت قيامه بتحمل نفقات الجنازة، وذلك بحد أدنى ألف جنيه، كما يلتزم صاحب العمل بنفقات تجهيز، ونقل الجثمان إلى الجهة التي استقدم العامل منها، أو الجهة التي تطلب أسرته نقله إليها.
حيث يلزم صاحب العمل بتحمل كافة نفقات التجهيز ونفقات نقل الجثمان إلى الجهة المطلوب التوجه إليها حسب الإتفاق مع أسرة المتوفى. بالإضافة إلى صرف منحة تعادل قيمة أجر الشهر الذي توفي فيه العامل وأجر شهريين متتالين له بالإضافة إلي أجر الأيام الذي قضاها العامل في خلال شهر الوفاة وذلك طبقًا لقواعد قانون التأمين الاجتماعي.