نموذج تقييم أداء
تهتم جميع الشركات بتقييم أداء موظفيها، لما في ذلك من أهمية في التعرف على أهم نقاط القوة المتوفرة في موظفيها والعمل على استثمارها، وأهم نقاط الضعف لمعالجتها، وأيضاً تحديد كافة الفرص التي يمكن الاستفادة منها، وإيجاد الحلول لكافة المشاكل والتحديات التي تواجه الموظفين أثناء العمل، بالشكل الذي يسهم في تحسين أداء جميع الموظفين، وينعكس على تحسين الأداء العام للشركة، ويعزز من نموها وتطورها. نقدم لكم في الملف الآتي نموذجاً لتقييم الأداء يشمل كافة البنود التي يجب التركيز عليها عند تقييم أداء الموظفين:
نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات
كيف تقيم الشركة الموظفين؟
تستخدم العديد من الشركات معايير كثيرة ومتنوعة لقياس وتقييم أداء الموظفين في الشركة أو المؤسسة
كما أن أغلب الإدارات تستخدم التقييم بشكل عشوائي يتداخل بعضها البعض بدون تمييز بين تلك المعايير
وتقسيمها حسب طبيعتها ومدى أهميتها وارتباطها بالهدف الأساسي من التقييم وينتج عن ذلك الحصول
على تقييم غير مناسب مع أهداف التقييم. لماذا نحتاج إلى تقييم الموظفين؟
إجراء تقييم الموظفين في الشركات أو المؤسسات هي من أهم احتياجات الإدارة العليا والادارة الاستراتيجية كما
تفيد أيضا إدارة البحوث والتطوير وذلك لتتبع أداء الموظفين ومدى مناسبة الأعمال ومدى رضى الموظفين عن
مهام العمل المطلوبة وعن التطورات التي تحدث داخل المؤسسة كما يساعد التقييم على تحسين وتحفيز الموظفين
عن طريق التعرف على احتياجات فريق العمل والأفراد داخل الأقسام المختلفة وينبغي أن يتم التقييم بشكل دوري
سواء كان شهري أو ربع سنوي بما يساعد على الاطلاع الدائم على المستجدات التي قد تؤثر على بيئة العمل. ما هي أهداف تقييم الموظف؟
هناك العديد من الأهداف التي يجب أن يتم تحقيقها من تقييم الموظف وهي كما يلي:
تحديث وجمع البيانات والمعلومات والملاحظات من الموظف.
نموذج تقييم اداء الموظفين Word
كما تساهم تلك التقارير في حصول الإدارة على معلومات خاصة بوضع المؤسسة من الناحية المالية والفنية والإدارية، وبالتالي تُسهل من عملية اتخاذ قرارات سليمة وموضوعية. إظهار المؤسسة بشكل إيجابي من خلال إعداد التقارير التي تتناول إنجازات كل دائرة وقسم فيها. تُعد التقارير بمثابة وسيلة لإحداث نوعًا من التفاعل بين الوحدات الإدارية والأقسام بالمؤسسة، وبين المؤسسة وغيرها من المؤسسات الأخرى سواء وزارات أو غيرها. تحتاج جميع المؤسسات إلى تقارير تُعد بمثابة توثيق للبيانات والمعلومات الخاصة بها. تساعد التقارير على وضع تصورات للمؤسسة في المستقبل من خلال احتوائها على تقييم أداء العمل والإنجازات والإخفاقات التي تحققت فيها. أنواع التقارير
وتنقسم التقارير إلى عدة أنواع طبقًا لفحواها وموعد تقديمها وتكرارها والجهة التي تصدر من أجلها. فمنها السنوية والنصف سنوية، والتي تُقدم في أول ربع من السنة، والشهرية والأسبوعية واليومية. والتقارير الخاصة بالأنشطة، وغيرها خاصة بالمتابعة، والتقارير الدورية والغير دورية، وتقارير داخلية وخارجية، وتقارير أولية ونهائية. مكونات التقرير
بصورة عامة يتكون أي تقرير مما يلي:
الغلاف. صفحة العنوان.
نموذج تقرير جاهز للتعبئة .. تم إضافة مجموعة نماذج تقارير جديدة - موسوعة
مهارة إعداد برامج الأبحاث التعليمية والعلمية. برامج تنفيذ البرامج التدريبية الأكاديمية والعملية. إمكانية تقييم طرق العلاج المستخدمة. إمكانية التخطيط وتطوير العمل. مهارات المتابعة والتوجيه الفني والإداري. مهارات التشخيص المرضي وتحديد العلاجات الأنسب. الالتزام بمواقيت العمل. معرفة أنواع الأمراض المتفشية في المحيط البيئي. متابعة مستجدات مجال التخصص. إمكانية تحمل مسئوليات أعلى. الفهم الواعي لأهداف الجهاز. إمكانية إقامة اتصالات تفاعلية مع الآخرين. الإلمام بنظم العمل. الالتزام بزي العمل. معاينة المرضى حين الدخول. إمكانية استخلاص المعلومات المرضية. متابعة نتائج الفحوصات الطبية. تأدية متطلبات المناوبات الإسعافية. الصفات الشخصية:
حسن التصرف. تقبل الأفكار المستجدة. تقبل التوجيهات مع الاستعداد لتنفيذها. حسن الخلق والبشاشة. العلاقات مع كل من:
المرؤوسين. الرؤساء. المرضى. الزملاء. ثالثًا: التقدير ومجموع الدرجات:
تتم كتابة الدرجة أمام كل حقل مع كتابة تقدير كل بند على حدة. درجات الأداء الوظيفي. درجة الصفات الشخصية. درجات العلاقات. المجموع الكلي. رابعًا: ملحوظات:
مواطن القوة: ………………………
مواطن الضعف: ………………….
كتابة هدف التقرير: ثم كتابة الهدف من كتابة هذا التقرير مع ذكر اسم ووظيفة الموظف، والهيئة التي يعمل فيها؛ وفي حالة تقديم التقرير عن الموظف إلى المدير يجب ذكر اسم المدير في التقرير، وتاريخ بدء الموظف في العمل وتحديد مدة عمله التي قضاها في المؤسسة. كتابة محتوى التّقرير عن الموظفين: ثمَّ الانتقال إلى محتوى التّقرير؛ وهنا قد يكون التّقرير عن الموظف الجيد أو الموظف السيء، ومهما يكن الأمر يجب استخدام الألفاظ اللبقة وغير الجارحة. إرفاق الأدلة مع التقرير ؛ لإثبات صحة تقييم الموظف إذا كان جيّدًا أو سلبيًا؛ وفي حال كان التّقرير إيجابيًا يتم إرفاق الأدلة التي توّضح نجاعة الموظف من خلال تقييمات العملاء، أمَّ إذا كان تقييم التقرير سلبيًا فيتم إرفاق ما يُثبت ذلك. كتابة خاتمة التقرير عن الموظف: تُكتب الخاتمة في نهاية التّقرير مع تحية مرة أخرى إلى القارئ، وتوضيح السبب من كتابة هذا التقرير. مراجعة التقرير عن الموظف: هي آخر مراحل كتابة التّقرير؛ من أجل التأكد من خلوّه من أيّ أخطاء إملائيّة، والتأكد من وضوحه وبعده عن الغموض. شاهد أيضًا: طريقة كتابة تقرير
نموذج كتابة تقرير عن موظف
إليكم نموذج كتابة تقرير عن موظف:
جهة العمل: ـــــــــــــــــــــــــــــــــ التابعة إلى وزارة ـــــــــــــــــــــــــــــــــ في ـــــــــــــــــــــــــــــــــ
الجهاز: (ـــــــــــــــــــــــــــــــــ)، الإدارة: (ـــــــــــــــــــــــــــــــــ)، الشعبة: (ـــــــــــــــــــــــــــــــــ).
صلابة الحجر بالإضافة إلى الحرارة المنبعثة منه تزيد من الفوائد العلاجية للتدليك. تصبح الحجارة الساخنة كتلة واحدة بواسطة يد اخصائي التدليك، وهكذا يحظى المريض بافضل مساج مهدئ. الحرارة والطاقة المنبعثة من الحجر الى جسم المريض تتغلغل في اعماق انسجته وهذا يمنحه الشعور بالهدوء والسكينة. مساج داخل الغرف،، واستفسار اخر - المسافر
رابط التسجيل في وزارة الدفاع السعودية تفتح ابواب التجنيد للرجال والنساء بوابة التجنيد والقبول الموحد للعام 1441 - الحر نيوز
التعرف على فتاة امريكية
Nnmmdd
هل يوجد مساج بالفندق وداخل الغرف
مند أكثر من عام
هل لديك مشكلة مع هذا السؤال؟
أجِب
1 إجابة
ممثل المنشأة
smmsbi
Indonesia
Hi Nnmmdd, Swiss-Belhotel Seef Bahrain only have massage in the spa facilities, thank you مند أكثر من عام
هل لديك مشكلة مع هذه الإجابة؟
المزيد من الأسئلة حول هذه المنشأة
استعراض المواقع القريبة
القمر الصناعي
إيقاف تحديثات الخريطة مؤقتًا. التكبير لعرض المعلومات المحدثة. إعادة تعيين التكبير
جارٍ تحديث الخريطة...
عودة إلى الخريطة
اطرح سؤالاً
احصل على إجابة من موظفي سويز - بيلهوتل يبف البحرين والنزلاء السابقين.
وتقع فونشال والشواطئ في خليج ماتشيكو في ماديرا على بُعد 10 دقائق بالسيارة. الهدوء ومنطقة للاستجمام
Holiday home Estrada Santo António da Serra
يقع Holiday home Estrada Santo António da Serra في سانتو دا سيرا. ويقع مكان الإقامة على بعد 19 كم من سانتانا، ويستفيد الضيوف من خدمة الواي فاي المجانية ومواقف خاصة للسيارات في الموقع. VILLA CAMELIA - GOLF NEARBY
يقع VILLA CAMELIA - GOLF القريب في سانتو دا سيرا ويوفر مرافق للشواء. ويقع مكان الإقامة على بعد 22 كم من سانتانا، وتتوفر مواقف مجانية للسيارات. عرض أقل
ويضم مسبحًا داخليًا ساخنًا وساونا وغرفة مساج. This is maybe the first time when I couldn't find anything annoying about a hotel. Location is very good with lots of flowers around. The hotel is very clean and with lots of light. The breakfast was also good. To save effort book the shuttle option from the airport to the hotel and ask the staff to arrange rent-a-car to wait for you at the hotel parking. You can leave it in the end there as well. That was very convinient. Hotel Rural A Quinta
3 نجمة
يقع النزل في منطقة سانتو دا سيرا الريفية وتحيط به الجبال والحدائق الخضراء.
يمكنكم التعرف على الغرف ومختلف إطلالاتها وتجهيزاتها من خلال الصور المعروضة داخل الموقع الرسمي لفندق ومنتجع موڤنبيك البدع الكويت. التقييم الذي تحصل عليه فندق ومنتجع موڤنبيك البدع الكويت هو تقييم جيد لما أخصه به الزوار من روعة إطلالة وموقع مختار بعناية،كما أنه يحتوي على مستوى عالٍ من الخدمات المتوفرة والنظافة، مما يجعله يحتل مرتبة ضمن أفضل 5 فنادق سياحية في الكويت. فندق موفنبيك البدع الكويت يعتبر من افضل 5 فنادق سياحية في الكويت
ما هي افضل 5 فنادق سياحية في الكويت – فندق شاطئ النخيل الكويت
أجنحة عائلية ومساحتها 83 مترمربع،
أجنحة بانورامية ومساحتها 75 مترمربع،
شقق النخيل ومساحتها 70 مترمربع،
غُرف سوبريور ومساحتها 48 مترمربع،
غُرف ديلوكس ومساحتها 35 مترمربع. 6 كم.
التجاوز إلى المحتوى
فنادق اسطنبول وأهم المعلومات عنها
للأشخاص الراغبين بالذهاب إلى تركيا ويبحثون عن أفضل فنادق اسطنبول إذا كنت تريد قضاء شهر العسل، أو إذا كنت تبحث عن فنادق تقدم وجبة إفطار جيدة، سوف نقدم لكم مجموعة من فنادق اسطنبول وعليكم اختيار المناسب لكم. أفضل فنادق اسطنبول
فندق بوس سلطان احمد
يقع في قلب اسطنبول، يبعد 700 متر عن عمود قسطنطين،.
المكان جداً رائع ومقابل للبحر, جميل وقريب من المعالم السياحية والغرفة واسعة والإطلالة جميلة, حفاوة الاستقبال, الفندق ممتاز واسع نظيف وقريب منه كل شيء فعاليات مطاعم والبحر، اسكن ولا تتردد. فندق بيازا فور كولورز – اربع نجوم فندق 4 نجوم, ويضم 47 غرفة, يقع في وسط مدينة باتومي, ويتوفر بجانبه سوبرماركت والعديد من الخدمات التي تهم السائح من مطاعم وصيدلية وصراف, يتوفر في الفندق منطقة ألعاب داخلية جميلة, لا يوفر مسبح او سبا, ولا يوجد مواقف للسيارة مأجورة او غيرة مأجورة. اسعار الإقامة
في فترات العادية 37 دولار
في الفترات الذروة 80 دولار
متوسط السعر 59 دولار
غرفة قياسية مزدوجة 14 م2
غرفة كمفورت مزدوجة 20 م2
غرفة عائلية 38 م2
ايجابيات: موقع الفندق مميز، قربه من مطاعم الحلال، قربه من الأسواق سلبيات: الموسيقى الصاخبة من الساحة, وعدم توفر مواقف للسيارات. سعر ومواصفات دواء duspatalin أقراص لعلاج القولون العصبي وآلام المعدة
احجز تازيرى إيكولودج سيوة مع المسافر
السفير الإيراني لدى الحوثيين ''حسن إيرلو'' يستفز اليمنيين من جديد بما فعله بعد احتفالات ''المولد النبوي'' | المشهد اليمني: افضل فنادق بنيد القار الكويت لعام
الاتحاد ضد الفيصلي
فندق كراون بلازا البحر الميت - ايوا مصر
تسريب فيديو لي لطفي العبدلي و مريم الدباغ داخل غرفة فندق بالحمامات
كل غرفة تحتوى على تكييف وتليفون رقمى مباشر وانترنت مجانى وتلفاز وخزينة وحمام مع بانيو ومجفف شعر وتليفون فى الحمام.