تقديم إثبات وجود خطر صحي أو أمني يُهدد العامل داخل مؤسسة العمل، مع عدم تحرك صاحب العمل للتخلص منها. تقديم ما يؤكد ابتزاز صاحب العمل للعامل من أجل إجباره على فسخ العقد. بنود الماده 81 لصالح صاحب العمل
الحيادية وحفظ حقوق أطراف عقد العمل سواء العامل أو صاحب العمل هي السياسة التي ينص عليها دستور المملكة العربية السعودية لحفظ حقوق الجميع، ولذلك؛ لم تغفل المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد عن بعض البنود التي تصب في صالح صاحب العمل، مثل:
(يحقق لصاحب العمل فسخ العقد، وعدم الالتزام بالحقوق النظامية إلا وفق ما يراه مكتب العمل ؛ في حالة ثبوت النقاط التالية):
قيام العامل بالاعتداء العنيف أو صدور تصرف مخل منه تجاه صاحب العمل أو أي شخص ينوب عنه. صدور مخالفة واضحة وصريحة من العامل لأي من بنود العمل المنصوص عليها في العقد. المادة ١٠٩ من نظام العمل والعمال. إذا قام العامل بتصرف مُشين مثل الغش أو السرقة أو قبول الرشاوى أو غيرها؛ يحق لصاحب العمل هنا فصله وفسخ العقد فورًا. إذا تسبب العامل في حدوث خسائر مادية فادحة في المنشأة؛ يحق لصاحب العمل هنا فسخ التعاقد واللجوء إلى الجهات المعنية للتحقيق مع العامل، ولكن قبل مرور أكثر من يوم واحد (24) ساعة على الواقعة.
- الماده ١٠٩ من نظام العمل والعمال
- المادة ١٠٩ من نظام العمل والعمال
- حول نابكو فارما – Napco Pharma
- نابكو كومباكت | شركات مؤسسات | دليل كيو التجاري
الماده ١٠٩ من نظام العمل والعمال
ويجـــب أن يراعـــى فـــي تطبيق هذا الحكـــم أن تُ دفع أجرة هذه الإجازة الســـنوية طبقا لأحكام المـــادة (١٠٩) من نظام العمل، ولا يحق للعامل الامتناع عن استنفاد رصيد إجازاته المستحقة متى قرر صاحب العمل منحه الإجازة السنوية، وتحســـب اجرة الاجازة على الاجر الفعلي قبل التخفيض المطبق وفق الظروف الاســـتثنائية تطبيقا لأحكام المادة ٤١ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل. ثالثاً: الإجازة الاستثنائية:
بمـــا أنـــه متقرر ً نظاما بموجب المادة (١١٦) من نظام العمل أن للعامل الحق في طلب إجازة دون أجر بشـــرط موافقة صاحب العمل على هذه الإجازة, حيث إن اســـتنفاد العامل لإجازاته الســـنوية لا يســـلبه الحق في الحصول على إجازة بدون أجر. فقـــد بينـــت الفقرة (ج/١) من المادة (٤١) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل أن صاحب العمل يمنح إجازة اســـتثنائية للعامل – خلال مدة الســـتة أشـــهر التالية للإجراءات المتخذة بشـــأن الظرف أو الحال أو بعض من المدة – متى طلبها العامل. الماده ١٠٩ من نظام العمل والعمال. ويجـــب أن يراعـــى في تطبيق هذا الحكم ما نصت عليه المادة (١١٦) من نظام العمل فيما يتعلق باعتبار عقد العمل موقوفاً خـــلال مدة الإجازة الاســـتثنائية متى زادت على عشـــرين يوما مـــا لم يتفق الطرفان علـــى اعتبار العقد غير موقوف فيما زاد على هذه المدة.
المادة ١٠٩ من نظام العمل والعمال
يجوز لصاحب العمل أيضًا تأخير الإجازة السنوية للعامل لمدة ثلاثة أشهر ،إذا اقتضت ظروف العمل ذلك. يجب على الموظف تقديم موافقة خطية للإجازة. الموافقة الكتابية غير مطلوبة. لفترة زمنية لا تتجاوز نهاية السنة التالية للسنة التي تستحق فيها الورقة. الإجازات والأعياد في نظام العمل السعودي:
تسمح المادة 112 من قانون العمل السعودي لكل عامل بأخذ إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل ،مثل عيد الفطر وعيد الأضحى وعيد العيد الوطني السعودي. إذا كان العامل غير قادر على العمل خلال هذه الفترات ،فعليه تعويضه بأخذ يومين راحة. اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي:
إذا مات زوج العامل أو أسلافه أو أحفاده ،فيحق له الحصول على إجازة وفاة لمدة خمسة أيام بأجر كامل. إجازة الزواج في نظام العمل السعودي
يحق للعامل إجازة خمسة أيام بأجر كامل. إذا لم يتم أخذ الإجازة ،فسيتم طرده من وظيفته. إجازة المولود في نظام العمل السعودي:
يحق للعامل الحصول على أجر يصل إلى ثلاثة أيام ويوم عطلة عند إنجاب طفل جديد. الفئات المستثناة من الخضوع لنظام العمل (دراسة مقارنة). يجب الحصول على التصاريح اللازمة لأداء فريضة الحج من نظام العمل السعودي. يجب الحصول على الأوراق المطلوبة من نظام العمل السعودي. يحق للعامل إجازة قصيرة تصل إلى 15 يومًا كل عام ومقدار الإجازة محدود.
ذهبت إلى غرفة الصف الثالث وأخبرتها أنه يمكنها المغادرة الآن ،لأنني كنت أتحدث مع أختها الصغرى. فوجئت وسألتني ماذا يعني ذلك. نظرت إلى المقطع مرة أخرى ،"أعلنت المملكة العربية السعودية عن بعض التعديلات الجديدة بخصوص التصاريح وعلاقات العمل للعاملين في انها فارغة. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
لإنجاز هذه المهمة يجب على المواطن العمل عليها في سنته الخاصة. لا يتقاضى أجرًا على فعل هذا ،فلا يستسلم. إذا استقال موظف من منصبه ،فيمكنه أن يطلب من المنظمة أن تدفع له بدلًا نقديًا عن الوقت الذي لم يعمل فيه. بالتناسب مع الوقت الذي يقضونه في مؤسستهم ،سيتم تخفيض الراتب. إذا غادر الموظف أثناء الإجازة ،فيجب أن يأخذ نصف رصيده أو بدلاً من ذلك يتلقى المال. المادة ١٠٩ من نظام العمل السعودي. على الشركات والمؤسسات عدم تأجيل الإجازات للعام المقبل أو حرمان الموظفين من حقهم في أخذها. ##
ما هي مدة الإجازة السنوية وماهي شروطها؟
المدة: 21 يوم أو 30 يوم كل عام
يجب أن يكون الموظف مؤهلاً لتلقي ما يصل إلى 30 يومًا. إذا كان قد عمل لدى صاحب العمل لمدة خمس سنوات على الأقل ،فيحق له الحصول على إعانات بطالة تصل إلى 30 يومًا ،وإذا لم يعمل لدى صاحب العمل لفترة كافية ،فيحق له الحصول على إعانات بطالة لمدة 21 يومًا.
ت + ت - الحجم الطبيعي
أعلنت مجموعة «إيروس» EROS، وهي شركة تجزئة تسوق العديد من العلامات التجارية في دولة الإمارات العربية المتحدة، أن شركة «زيب هيلث» Zepp Health ؛ التي تصنع ماركات ساعات «أمازفيت» و«زيب» الحائزة جوائز عالمية مرموقة، قد جاءت ضمن ماركات ساعات البالغين الأكثر مبيعاً في العالم، وفقاً لأحدث تصنيف من شركة «ويرابيل ديفايسز تراكر» (IDC) المتخصصة في دراسات السوق. وقد حققت ماركات «زيب هيلث» التي توزع حصريًا في دولة الإمارات العربية المتحدة من قبل مجموعة إيروس، معدلات نمو في المبيعات أسرع من متوسط النمو الإجمالي العالمي، حيث تم بيع أكثر من 6. حول نابكو فارما – Napco Pharma. 81 ملايين ساعة للبالغين في جميع أنحاء العالم طوال عام 2021. وقال محمد بدري، مدير مجموعة إيروس: تكتسب العلامات التجارية التي تنتجها شركة «زيب هيلث» مثل «أمازفيت» و«زيب»، شهرة واسعة بين سكان الإمارات العربية المتحدة. وبفضل التقنيات المتطورة، توفر مجموعة ساعات «زيب هيلث» طريقة أكثر ذكاءً في إدارة احتياجات الفرد اليومية مثل الصحة واللياقة البدنية ونمط الحياة،فضلا عن كفاءتها العالية وسعرها الجذاب. وقال واين هوانغ، الرئيس التنفيذي لشركة «زيب هيلث: يكشف تصنيفنا الجديد عن التزامنا المستمر بتوظيف التقنيات الأحدث والأقوى من أجل توفير فرص العيش للمستخدمين بصحة جيدة.
حول نابكو فارما – Napco Pharma
[5]
إدارة الخدمات اللوجستية [ عدل]
تعمل نوبكو كسلسلة إمداد ذات قيمة وتطبق أحدث التقنيات الذكية في مجال التخزين والنقل لخدمة جميع مناطق المملكة، وذلك وفق آلية لمراقبة وتدوير المخزون بين الجهات الصحية أسهمت بوفرة الأصناف وتحقيق الاستخدام الأمثل للمنتج الطبي وتقليل التكلفة والهدر المالي. [5]
إدارة المستودعات والمخزون [ عدل]
وبموجب إتفاق مع وزارة الصحة يتم خلال 3 سنوات نقل كافة المسؤوليات التشغيلية لسلسلة إمداد نوبكو بما فيها المخازن الطبية الرئيسية التابعة للوزارة، حيث تخدم نوبكو القطاع الصحي بالمنطقة الشرقية لوحدها بعدد 4 مستودعات تخدم 117 مستشفى، فضلاً عن 8 مستودعات تعمل الشركة على تجهيزها لتخدم 335 مستشفى على مستوى مناطق المملكة بحلول عام 2021م. وتخطط نوبكو تدريجياً للتخلص من سلسلة الإمداد التقليدي واستخدام نموذج (Just In Time) في مستودعاتها الحديثة لتقديم خدمات ذات معايير معتمدة، وفي حين يسع مستودع نوبكو بالمنطقة الشرقية لوحدة لأكثر من 20 ألف طبلية، استطاعت نوبكو إحداث نقلة نوعية في عملية الإمداد للمستشفيات ومراكز الرعاية الأولية وطفرة في إدارة علاقات الموردين ليصل مؤشر الرضا لدى العملاء والموردين نسبة 98٪.
نابكو كومباكت | شركات مؤسسات | دليل كيو التجاري
- جمع المعلومات عن السوق كالمعلومات حول أسعار السلع، تقنيات البيع وغيرها. 5- أخصائي تسويق (الدمام). - جامعي تخصص تسويق او معهد الادارة. - خبرة تسويق لاتقل عن سنتين. - تطوير استراتيجيات وخطط التسويق للعملاء الداخليين أو الخارجيين، وتقديم الدعم في المناقشات المتعلقة بتطوير الأعمال، وتطوير الموقع التنافسي الاستراتيجي للمنشأة. - تصميم الحملات التسويقية، وصياغة الرسائل الرئيسية وتحديد القنوات الإعلامية، والعمل مع متخصصي الدعاية والإعلان لتصميم المواد واختبارها بما يتماشى مع الاستراتيجية العامة للتسويق والإعلان. - الإشراف على تنفيذ حملات التسويق، ورصد نتائج التسويق، واقتراح إجراءات تصحيحية عند الحاجة. - تحليل بيانات أبحاث السوق لتحديد سلوكيات المستهلكين وتفضيلاتهم، وتحديد نُهج تسويقية مختلفة وأفضل الممارسات في هذا المجال. 6- فني صيانة (الرياض). - دبلوم (صيانة / ميكانيكا / كهرباء). - خريج حديث أو خبرة تصل الى سنة. - فحص ومعاينة واستكشاف المعدات والأجهزة باستمرار. - تحديد المشاكل عن طريق التحقق من الأسلاك الكهربائية للمعدات. - القيام بالإجراءات الأولية لصيانة وتنظيف المعدات والأجهزة. - التأكد من أنَّ الآلات والمعدات والأجهزة تؤدي وظائفها بالشكل المطلوب وكما يجب.
حجم الطاقة الاستيعابية لمستودعات نوبكو
65384
البنود الطبية
إجمالي عدد البنود التي طرحتها شركة نوبكو
عدد الجهات التي استفادت من منافسات شركة نوبكو
18
مليار
قيمة العقود
إجمالي قيمة العقود التي تديرها شركة نوبكو
59
قيمة المنافسات
إجمالي قيمة المنافسات التي أدارتها شركة نوبكو
مرحبا بكم في نوبكو
تأسست الشركة الوطنية للشراء الموحد للأدوية والأجهزة والمستلزمات الطبية (نوبكو) عام 2009 ومملوكة بالكامل لصندوق الاستثمارات العامة وتهدف الشركة لتحقيق كفاءة الإنفاق الحكومي ورفع مستوى الخدمات الصحية الحكومية في المملكة. صُممت خدمات نوبكو خصيصًا لتلبية احتياجات مقدمي خدمات الرعاية الصحية في المملكة العربية السعودية
الشراء الموحد
قيادة نظام الرعاية عبر الشراء الاستراتيجي لتعزيز القيمة وتحقيق وفورات ضخمة، تستخدم نوبكو قوة الشراء الجماعي والتفاوض الفعال القائم على الحقائق باعتبارها أكبر مزود في المملكة لخدمات الشراء الموحد للجهات الصحية الحكومية في قطاع الرعاية الصحية. الخدمات اللوجستية
الخدمات اللوجيستية والنقل والتخزين
يتطلب تخزين ونقل المنتجات من المورد إلى العميل النهائي شريكًا متمرسًا. تمتلك نوبكو بكل فخر نظامًا قويًا لإدارة سلاسل الإمداد لتشغيل المرافق الطبية بكفاءة ونقل الإمدادات الطبية إلى الجهات الصحية الحكومية.