دبي، الإمارات العربية المتحدة (CNN)-- من بلدان في دول الخليج مثل السعودية والإمارات، إلى بلدان مثل المغرب وتونس من المنطقة المغاربية، أعلنت اليونسكو الأربعاء عن مجموعة جديدة من العناصر المتنوعة التي أُدرجت في قوائم التراث الثقافي غير المادي. وخلال اجتماعها السنوي الذي عقد هذا العام عبر الإنترنت في الفترة الممتدة من 14 إلى 19 كانون الأول/ديسمبر، أدرجت اللجنة الدولية الحكومية لصون التراث الثقافي غير المادي ثلاثة عناصر في قائمة التراث الثقافي غير المادي الذي يحتاج إلى صون عاجل، و29 عنصراً في القائمة التمثيلية للتراث الثقافي غير المادي للبشرية، وفقاً لبيان صحفي من موقع اليونسكو الرسمي. وشهد هذا العام أكبر عدد من الترشيحات المشتركة بين البلدان، إذ أُدرج 14 عنصراً جديداً، وهم أمر "يجسّد قدرة التراث الثقافي غير المادي على توحيد صفوف البشر وتعزيز التعاون الدولي"، وفقاً للبيان. وكان النسيج اليدوي في مصر العليا، أي الصعيد، جزءاً من قائمة العناصر التي أدرجت في قائمة التراث الثقافي غير المادي الذي يحتاج إلى صون عاجل. 🔴 عاجل
أُدرِج "النسيج اليدوي في #مصر 🇪🇬العليا (الصعيد)"، للتوّ في قائمة مواقع #التراث_الثقافي_غير_المادي الذي يحتاج إلى صون عاجل
#التراث_الحي
ويُعتبر النسيج اليدوي عملية دقيقة تتطلب براعة فائقة، وفقاً للبيان، فهي تتطلب العديد من المهارات وتمر بعدد من المراحل التي تشمل تحضير آلات النسج، وشبك الخيوط وحياكتها لإتمام القطعة بشكلها النهائي.
- التراث الثقافي المادي
- قائمة التراث الثقافي غير المادي في السعودية - ويكيبيديا
- التراث الثقافي غير المادي (التراث الحي)
- هيئة التراث تطلق استبيانا لجمع معلومات حول التراث الثقافي غير المادي بالمملكة - جريدة الوطن السعودية
- استبيان لجمع التراث الثقافي غير المادي في السعودية | الشرق الأوسط
- قوانين مكتب العمل 2020
- قوانين مكتب العمل 2018
- قوانين مكتب العمل في السعودية
التراث الثقافي المادي
خرجت ورشة "حصر التراث الثقافي غير المادي القائم على المجتمع في المملكة العربية السعودية: المهارات المرتبطة بالفنون الحرفية " التي تنظمها الجمعية بالتعاون مع الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني ممثلا بالبرنامج الوطني للحرف والصناعات اليدوية "بارع" وبرعاية الشركة الوطنية السياحية "سياحية" في فندق قصر أبها، ب 8 توصيات. وجاء في مقدمة التوصيات: إجراء دراسات للوضع الراهن ووضع قوانين وتراخيص وأنظمة للقرى التراثية ، وإنشاء فرع للجمعية السعودية للمحافظة على التراث ، ومعهد يهتم بالحفاظ على التراث في منطقة عسير ، إضافة إلى قناة تلفزونية خاصة بالتراث الوطني والفعاليات التراثية على مدار العام، ومجلة خاصة بالمؤسسات المعنية بالتراث والجامعات لنشر البحوث في مجال التراث. كما شملت التوصيات: عمل مقر للمرأة في عسير لإحياء التراث ودعم المواهب التراثية في المنطقة، وإقامة مشاريع تدعم الحفاظ على فن القط العسيري.
قائمة التراث الثقافي غير المادي في السعودية - ويكيبيديا
وأوضح أن جمع المملكة لعضوية ثلاث لجان أساسية في «اليونيسكو» يجسد الحضور السعودي القيادي في مجالات العلوم والثقافة والفنون على مستوى العالم، ويؤكد النهضة الشاملة التي تعيشها الثقافة السعودية في ظل «رؤية 2030»، وبدعم غير محدود من القيادة، مشيراً إلى التأثير الإيجابي لهذا الانتخاب على الثقافة المحلية حيث «سيعمل التواصل الدولي عبر منظمة مرموقة مثل (اليونيسكو) على رفع مستوى الإدارة الثقافية المحلية إلى حدود المعايير الدولية، إضافة إلى ما سيُسهم به من تطوير لمجالات التراث الثقافي غير المادي في المملكة». وأضاف الأمير بدر بن عبد الله أن السعودية «تمتلك مخزوناً هائلاً من مظاهر التراث الثقافي غير المادي في مختلف القرى والمدن والمناطق»، لافتاً إلى أن «وزارة الثقافة تعمل من خلال هيئة التراث على المحافظة على هذا الموروث الوطني الغني وتنميته وتطويره، ودعم الممارسين له باختلاف تخصصاتهم»، مؤكداً أن الاهتمام الكبير بدعم المجالات الإنسانية الحضارية كان له دور كبير فيما حظيت به السعودية من ثقة المجتمع الدولي ودعمه ومساندته. وتُعدّ لجنة التراث الثقافي غير المادي من اللجان الأساسية في «اليونيسكو»، وتأسست عام 2003، على أثر توقيع الاتفاقية الدولية لصوْن التراث الثقافي غير المادي في أكتوبر (تشرين الأول) من العام نفسه.
التراث الثقافي غير المادي (التراث الحي)
ما المقصود بمصطلح "عنصر" التراث الثقافي غير المادي؟ حسب اتفاقية 2003 لصون التراث الثقافي غير المادي، فإن مصطلح "عنصر" التراث الثقافي غير المادي يقصد به مكونات وأنواع التراث الثقافي غير المادي حسب المجال الذي ينتمي اليه. على سبيل المثال، مجال الفنون الادائية في المملكة يتكون من مجموعة الفنون الشعبية مثل العرضة والسامري والخطوة فيقال عنصر العرضة، عنصر السامري، عنصر الخطوة وهكذا.
هيئة التراث تطلق استبيانا لجمع معلومات حول التراث الثقافي غير المادي بالمملكة - جريدة الوطن السعودية
مراحل المبادرة
مسارات التراث الثقافي وحددت الوزارة مسارات التراث الثقافي غير المادي التي يتضمنها نطاق المبادرة، والمتمثلة في: الفنون الأدائية الشعبية، والقصص الشعبية والأمثال والقصائد والأهازيج، والألعاب الشعبية، والحرف التقليدية، والمأكولات الشعبية. حيث تشمل هذه المسارات جميع الحركات الأدائية الشعبية والمتوارثة في التراث والمتناغمة في إيقاعها مثل الفنون الأدائية الشعبية والقصص الأدائية، والتعابير الشفهية التقليدية وأشكالها المتعددة من القصص والأساطير والأمثال والقصائد الشعبية المتوارثة بين الأجيال، والطقوس ومختلف الأنشطة الاجتماعية التي يمارسها مجتمع معين، والصناعات المعتمدة على اليد، أو باستخدام الأدوات البسيطة، كما تشمل آلية العمل على حرفة تقليدية تميز المنطقة، والمأكولات وطريقة تقديمها والأدوات الشعبية التي تستخدم في صنعها وارتباطها بالتراث. وأوضحت وزارة الثقافة أن المشاركة في المبادرة مفتوحة أمام طلاب وطالبات مرحلتي المتوسطة والثانوية الراغبين في المشاركة من مختلف أنحاء السعودية، وستقدم لهم كل الدعم اللازم لإجراء أبحاثهم وفق أسس منهجية سليمة، وستعمل الوزارة لتحقيق ذلك بمشاركة المعلمين ورواد النشاط في مدارس التعليم العام لدعم الطلاب المشاركين.
استبيان لجمع التراث الثقافي غير المادي في السعودية | الشرق الأوسط
يمثل التراث الثقافي المادي حجر الزاوية في أنشطة ومشاريع وبرامج وحدة الثقافة. يعمل مكتب اليونسكو في رام الله باستمرار مع الجهات الفاعلة المحلية للتدخل على مستوى السياسات، ولكن أيضًا أثناء تنفيذ المشاريع، وكذلك بناء القدرات الوطنية للمؤسسات الثقافية الفلسطينية ذات الصلة. على مر السنين، شمل العمل وضع خطط رئيسية للحدائق الأثرية، وصيانة وإعادة تأهيل وإعادة استخدام المباني التاريخية، وخطط الحفظ والإدارة للبلدات والقرى التاريخية وكذلك المناظر الطبيعية الثقافية. في إطار برنامجه المعتاد حول الثقافة، يقوم مكتب اليونسكو في رام الله بتحديث وتطوير قائمة مواقع التراث الثقافي في قطاع غزة. يعد تحديث القائمة بعد الاستجابة لتوصيات تقييم الاحتياجات التفصيلية التي تم إعدادها بعد الحرب الصيفية على غزة في عام 2014، حيث تم مسح حوالي 260 مبنى تاريخي و68 موقعًا أثريًا في قطاع غزة.
سُجل الخط العربي على القائمة التمثيلية للتراث الثقافي غير المادي لمنظمة الأمم المتحدة للتربية والعلم والثقافة «اليونيسكو»، في ديسمبر 2021، بعد أن قادت السعودية بالتعاون مع 15 دولة عربية تحت إشراف منظمة «الألكسو»، الجهود المشتركة في تسجيل عنصر «الخط العربي: المعارف والمهارات والممارسات» على قائمة «اليونيسكو». [13]
قائمة الترشيحات الجارية والمتوقفة [ عدل]
الترشيحات الحالية:
المعارف والممارسات المتعلقة بزراعة البن الخولاني (2020). الترشيحات المتوقفة:
حرفة: الجمعية التعاونية النسائية (2014). كسوة الكعبة ( 2018)
خياطة وتطريز البشت الحساوي (2020). حداء الإبل (2020). [14]
انظر أيضاً [ عدل]
قائمة مواقع التراث العالمي في السعودية. مصادر ومراجع [ عدل]
الأجور في قانون العمل السعودي
نقاط تحديث قوانين الوافدين
قامت وزارة العمل بإدخال بعض التعديلات علي قوانين عمل الوافدين وإقاماتهم وشروط الاستقدام ورخص العمل كالآتي:
يشترط توفر مبدأ الكفاءة لدي الموظفين الوافدين. توفر مبدأ العدالة في توزيع الفرص بين المواطنين والوافدين. شرط قانونية ميثاق قانون العمل السعودي في حال استقدام العمال من الخارج. لا تقل مدة العمل اليومي عن ثماني ساعات غير متصلة يتخللها ساعة راحة بعد ستة 6 متصلة. يكون إجمالي عدد الساعات الأسبوعية 48 علي الأقل. عدد الساعات العمل اليومية في شهر رمضان المبارك ستة ساعة يومياً بإجمالي 36 ساعة عمل إسبوعياً. يحتسب قيمة يوم العمل في يوم العطلات الرسمية والراحات بضعف قيمة الساعة العادية. يمكن استبدال مرات العمل في العطلات بأيام أجازات. لوائح مستحدثة وقوانين تخص الوافدين والمقيمين
طرأت مؤخراً بعض المستحدثات علي القوانين الخاصة بالوافدين والمقيمين ومن ضمن هذه الخدمات والاستحداثات ما يلي:
تنظيمات وشروط استقدام الزوجة عبر منصة أبشر. خدمة تمديد تأشيرة الخروج والعودة. وخدمة تفعيل هوية المقيم بالسعودية. قوانين مكتب العمل في السعودية. أيضاً خدمة تجديد الإقامة الربع سنوي. بند خدمة الاستعلام عن التأشيرة برقم الإقامة.
قوانين مكتب العمل 2020
منع القانون الجديد فصل العامل من العمل باستخدام استمارة 6 والحد من توقيع العامل على هذه الاستمارة قبل العمل. في حالة ارتكب العامل خطأ فادح في العمل لا يمكن فصله عن طريق قرار إداري ولكن لابد من أن يكون وفقًا للقوانين. لكن يجوز فصل الموظف في حالة التزوير في الأوراق الرسمية، أو تقدم إلى الوظيفة باستخدام بيانات شخصية مزورة. أيضًا يمنح القانون صاحب العمل فصل العامل في حالة العمل في نفس نشاط المؤسسة وبالتالي منافسته في العمل. يجوز فصل العامل من العمل في حالة أن تسبب بإحداث خسارة كبيرة في العمل نتيجة الإفشاء بأسرار العمل. يحق للعامل الحصول على علاوة لا تقل قيمتها عن 3% من قيمة الراتب التأميني بعد مرور عام في الوظيفة. مادة28من القراروالمادة44من قانون العمل-مكتب العمل هوالجهةالمختصةبتطبيق قانون العمل - منتديات الصياد دوت نت. يعمل قانون العمل الجديد على تقديم الدعم للأفراد من ذوي الهمم وذلك من خلال منحهم التدريب الذي يحتاجون إليه. بنود قانون العمل الجديد 2022 وضع قانون العمل الجديد في مصر العديد من القواعد التي تحدد شروط عمل المرأة الحامل، حيث يعمل القانون على حماية الحامل في العمل وينص القانون الجديد على النصوص التالية: يمنح القانون للحامل الحق في الحصول على إجازة لا تقل مدتها عن 3 شهور عند الوضع. لكن يشترط على الحامل تقديم شهادة طبية بالموعد الذي يمكن أن تضع فيه المولود، وبالتالي يتم بدء فترة الإجازة.
هل يساعد قانون العمل الجديد 2022 على حماية العامل من الفصل التعسفي ؟ يتعرض الكثير من العاملين إلى مشكلة الفصل التعسفي من العمل، لكن السؤال الذي يطرحه الكثير من العاملين وهو هل يستطيع القانون الجديد أن يحمي العامل من التعرض للفصل من العمل، لذا نحرص على الإجابة عليه في النقاط التالية: يحرص القانون الجديد الخاص بالعمل على حماية حق العامل فهو يعمل على حظر فصل العامل قبل إخطاره بذلك. حيث أنه في حالة أن انقطع العامل عن العمل مما يؤدي إلى فصل العامل من العمل لابد من إنذاره بالفصل قبل 15 يوم. لكن في الحقيقة يمنح القانون صاحب العمل فصل العامل الذي يعمل بموجب عقد محدد بمدة فصل العامل بشرط. يحق لصاحب العمل فصل العامل في حالة أن تم إصدار حكم من قبل القضاء ضد العامل في أحد الجرائم الجنائية. قوانين مكتب العمل 2020. كما يحق له فصل العامل في حالة أن ارتكب جريمة تمس الشرف والآداب ولكن بشرط أن يكون الحكم نهائي. لكن في حالة إصدار حكم من القضاء بوقف تنفيذ العقوبة فلا يحق فصل العامل من العمل. يمنح القانون للعامل الحق في استلام إخطار من جهة العمل بعد الانقطاع عن العمل لمدة 10 أيام متقطعة قبل الفصل. كما يحق لصاحب العمل فصل العامل بعد اخطاره وفي حالة الانقطاع عن العمل لمدة 20 يوم متفرقة.
قوانين مكتب العمل 2018
قانون العمل السعودي الجديد 1442
للوافد الأجنبي الحق في الحصول على اجازة عارضه،في حالة زواجه أو حاله وفاة يمكنه الحصول على ثلاث أيام. أن يكون العامل تحت مسئوليه صاحب العمل والمؤسسة. لا يستطيع صاحب العمل حجز مرتب العامل دون مستند قضائي. من حق الوافد الامتناع عن العمل إذا تجاوز مدة الساعات المصرح بها،أو حدث فعل مس كرامته يؤدى إلى أهانته. يجب على صاحب العمل أبلاغ العامل بإجازته قبل المدة 30 يوم. أن يسمح صاحب العمل أعطاؤه فرصه للاستمتاع بإجازته الرسمية الأسبوعية دون الخصم من الراتب. يسمح قانون العمل السعودي للقطاع الخاص عن كل سنه عمل بها أن يحصل على على نصف الراتب، اذا عمل لمدة سنتين حتى خمس سنوات يحصل على راتبه عن كل سنه مكافأة نهاية الخدمة. تحديثات قانون العمل السعودي للوافدين، وقد أورد القانون بعض الاشتراطات فيما يخص أوضاع الوافدين. قانون العمل السعودي للوافدين الأجانب داخل الممكله
يقوم صاحب العمل بدفع الأجر للعامل في المؤسسة، ويسمح باستلام الراتب بأحد البنوك إذا وافق العامل. في حاله أصابة العامل فأن صاحب العمل ملزم بالعلاج كامل. ويحق لصاحب العمل إذا تم التقصير من جانب العامل بتوقيع غرامه وإرسال إنظار،وحرمانه من المكافآت. يحق لصاحب العمل إذا اكثر العامل من الغلطات أن يقوم بتأخير الترقية والفصل من العمل.
11-12-2014, 09:25 PM
# 5
راجع مكتب العمل
باعتباره الجهة المختصة بتطبيق قانون العمل
14-12-2014, 09:09 AM
# 6
شكرا جزيلا
شكرا جزيلا اتاذنا الفاضل وجزاكم الله خيرا هل مكتب العمل افضل ام وزارة القوى العاملة وخصوصا ان مكتب العمل غالبا لا يرد رسميا على اى موضوع. 14-12-2014, 10:18 PM
# 7
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
قوانين مكتب العمل في السعودية
عناوين ما ستقرأه فى المقاله قامت الدولة بوضع قانون العمل الذي يحدد علاقة العامل بالجهة التي يعمل بها ويحدد الحقوق التي يحصل عليها العامل، لذلك حرصت الجهات المختصة على أن يضم قانون العمل الجديد 2022 العديد من النصوص التي تحدد الحقوق التي يحصل عليها العامل من جهة العمل، لذا نحرص على التعرف على كافة الحقوق التي يمنحها القانون الجديد لكلًا من المرأة العاملة وغيرها من الحقوق الأخرى. قانون العمل الجديد 2022 القطاع الخاص وضع قانون العمل الجديد في مصر العديد من التعديلات على القانون الذي يحكم عمل العامل في القطاع الخاص، لذلك دعونا نتعرف على القوانين التي تحكم العمل في القطاع الخاص والتي تتمثل في الآتي: زيادة مدة الإجازات يمنح القانون الجديد للعامل الحق في الحصول على عدد إجازات أكبر والتي تصل مدة إلى أسبوع في الحالة الآتية. في حالة أن يتطلب من العامل القيام بعمل قد يعرض حياته إلى الخطر، أو العمل في مناطق بعيدة عن المناطق السكنية. كما يمنح القانون الجديد للعامل في القطاع الخاص الحق في الحصول على رصيد إجازات لا يقل عن 15 يوم. قانون العمل الجديد 2022 - موقع القانون. وذلك بعد أن يقضي هذا العامل في العمل مدة لا تقل عن سنة كاملة. أما في حالة أن مضي على عمل العامل في العمل مدة لا تقل عن سنتين فتزيد مدة الإجازات السنوية إلى 21 يوم.
إجراءات استقدم الزوجة عبر إنجاز وأبشر. نظام تملك غير السعوديين بالسعودية. اشتراطات تعديل المهنة بالإقامة. قروض التمويل الشخصي للمقيمين من بنك الرياض. مكافأة نهاية الخدمة
إنشاء عقد إلكتروني من منصة قوي
لابد من تقديم نسخة تعاقد إلكتروني لاي عامل الآن بالدولة وذلك عن طريق اتباع الخطوات التالية:
في البداية ندخل إلى موقع منصة قوى الإلكترونية. نقوم بالدخول إلي حساب المستخدم أو إنشاء حساب جديد. ثم نقوم بالدخول للصفحة الرئيسية و الانتقال إلى حساب المنشأة. ندخل بعد ذلك للخدمات الإلكترونية ونختار خدمة إدارة وتوثيق عقود العمل. بعدها نقوم بإدخال البيانات الخاصة بالمنشأة والبيانات المتعلقة بالموظف. بعد ذلك نقوم بملأ معلومات التواصل مع الموظف. وأخيراً نقوم بإدخال معلومات عقود العمل ثم نراجع الطلب و نقوم بإرساله. ويأتي سعي المملكة الدائم لتحديث هذه الخدمات وإتاحة الكثير من الضوابط التنظيمية لعلاقات السعوديين والأجانب في ظل التطور التقني والرقمي لخدمة هذه الشئون في المملكة وفق رؤية المملكة 2030 الرامية لتنمية مستدامة والنظم لتصحيح أوضاع الأجانب بجوار حملة تصحيح الأوضاع الذي يتيح تمليك وشراكة الأجانب بالبلاد من خلال لائحة تصحيح أوضاع مخالفي نظام مكافحة التستر الجديد.