مراجعة الماك بوك برو 13 إنش معالج أبل M1 - YouTube
- ماك بوك برو ١٣ انش لمتر
- ماك بوك برو ١٣ انش الى
- قسم الموارد البشرية جامعة المجمعة
- مهام قسم التوظيف في الموارد البشرية
- مهام قسم الموارد البشرية
ماك بوك برو ١٣ انش لمتر
ليه ماك مش ويندوز؟! يمكن أول سؤال ييجي في بال أي حد بيقرا كلامي: ليه تدوخ نفسك مع أجهزة ماك، ما تشتري جهاز بيشتغل بنظام ويندوز من أتش بي أو ديل وتريح نفسك وخلاص. الحقيقة إني مستخدم أبل من فترة طويلة نسبيًا – أجهزة أيفون وأيباد- وعجبني جدًا تجربة المستخدم اللي بياخدها مع نظام IOS اللي مش بيهنج أو تحصل له مشاكل على عكس أنظمة استخدام تانية. كمان التكامل والترابط بين الأجهزة اللي عليها نفس الأنظمة كان مثالي. علشان كده قررت أخد التجربة لمستوى أعلى وأشتري لاب توب من ماك علشان أشوف النظام ده على أجهزة اللاب توب هيكون عامل ازاي. كمان الناس اللي بتشتغل في مجال الفيديو والمونتاج والجرافيك ديزاين عارفين أهمية وقوة أجهزة ماك والإمكانيات المميزة اللي بتقدمها للمستخدمين. وممكن نلخص الفرق بين نظام التشغيل ويندوز وماك في النقاط دي
نظام ماك أكثر ثباتا من ويندوز. بعد تنزيل ويندوز بفترة النظام بيبدأ يبقى ضعيف وغير مستقر وبيحتاج إعادة تنزيل. نظام ماك بيفضل قوي وأكثر ذكاء. نظام ماك أقوى من حيث قدرة النظام على مقاومة الفيروسات ومحاولات الاختراق. أولا لأن عدد مستخدميه أقل بالتالي مفيش هاكرز كتير بيستهدفوه. تجربتي مع الماك بوك برو - أنا مستقل. وثانيا بسبب قوة النظام واللي مش بيحتاج – في الظروف العادية- تنزيل برامج مكافحة فيروسات.
ماك بوك برو ١٣ انش الى
من مميزات الجهاز الكبيرة نظام الصوت المميز العالي والواضح. كمان وضوح الشاشة اللي بتيجي بخاصية True Tone من ماك اللي بتخلي الوضوح والسطوع عالي. بعد شهرين من استخدام الجهاز بدون مشاكل بدأت تظهر مشكلة في الكيبورد. بعض الحروف مش بتشتغل لما بضغط عليها. وبعض الحروف لما بضغط عليها بتظهر لي حروف تانيه خالص! ماك بوك برو ١٣ انش 256. كنت بحسب ان المشكلة في السوفت وير فا جربت كل حاجه بداية من تنزيل برامج لمسح الملفات الزايدة في الجهاز ونهاية بعمل فورمات كامل وتنزيل النظام من أول وجديد بدون أي فايدة. ومن هنا بدأت في ملاحظة أن المشكلة ممكن يكون لها علاقة بالهارد وير. ومع واحد بيشتغل في مجال الكتابة بتتحول المشكلة في الكيبورد لمأساة حقيقية! وبدأت أعمل أبحاثي على الأنترنت عن الجهاز اللي اشتريته بدون ما أدور على الموديل بتاعه بشكل موسع – ودي غلطة مني – واكتشفت أن موديل ٢٠١٦ فيه عيب في الكيبورد. وأن شركة أبل عملت نظام استدعاء للموديل ده وزودت فترة الضمان بتاعه علشان المشكلة اللي ظهرت فيه. نظام الاستدعاء من أبل: يعني مستخدمي الجهاز يقدروا يحصلوا على تغيير مجاني للأزرار اللي مش بتشتغل من الكيبورد أو استبدال الكيبورد بالكامل في حالة تكرار العطل.
طبعا انا انصحك بالبحث عن الاسعار قبل الاعتماد لربما تجد اسعار اقل....
هذه هي تجربتي وارجو ان اكون قد افدتك.
قبل اندلاع جائحة كوفيد-19، كان مشهد العمل يتغير بسرعة فائقة، مع توجه أعداد متزايدة من الأفراد للعمل عن بُعد، ومع انحسار الجائحة الآن، حصد الموظفون والمؤسسات بالفعل فوائد العمل الهجين، لكن هذه المقاربة لا تخلو من التحديات. يبحث خبراء الموارد البشرية الذين يستشرفون المستقبل الآن عما هو أبعد من تحديات كوفيد-19 بما يمكنهم قيادة المؤسسات وموظفيها عبر التغيير المستمر والسريع. «ميتا» تحتفي بإنجازات سيدات الشرق الأوسط وشمالي أفريقيا. وتوضح سونيا تشابالالا، مديرة قسم الأفراد لمنطقة إفريقيا والشرق الأوسط لدى سايج، ست سبل يمكن عبرها لقادة الموارد البشرية الاستعداد لمستقبل العمل وبناء قوة عاملة أكثر مرونة واستعدادًا للتكيف مع احتياجات السوق المتطورة باستمرار:
1- التفكير في النتائج بدلاً من المناصب الوظيفية
فوجئ الموظفون وفرق الموارد البشرية بمدى إمكانية تطبيق ترتيبات العمل المرن قبل انهيارها. وخلق ذلك مساحة للتفكير بجدية أكبر بترتيبات العمل المبتكرة من مجرد أربعة أيام عمل إلى اعتماد العمل عن بُعد أو العمل المختلط بشكل دائم. ومع تصميمهم لملامح القوى العاملة في المستقبل، يفكر عدد من الشركات وقادة الموارد البشرية بدرجة أقل في شغل مناصب محددة، وبدرجة متزايدة في إيجاد المواهب المناسبة لتحقيق نتائج الأعمال.
قسم الموارد البشرية جامعة المجمعة
في 22/4/2022 - 17:23 م
لم يبق من الستة أشهر التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لتسجيل مستفيدي الضمان القدامى في منصة الضمان الاجتماعي المطور سوى 30 يوماً فقط. لا يُمكن الانتقال التلقائي بين الضمان القديم والمطور
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة أنَّه لا يُمكن الانتقال التلقائي للمستفيدين من نظام الضمان القديم إلى المطور بسبب اختلاف البيانات المطلوبة ومعايير التأهيل بين النظامَيْن السابق والحالي. وكانت الوزارة قد دعت مستفيدي الضمان الاجتماعي القديم للتسجيل في منصة الدعم والحماية الاجتماعية التي تُعرف باسم"برنامج الضمان الاجتماعي المطور" خلال 6 أشهر اعتباراً من تاريخ إطلاق المنصة في 20/ 11/ 2021م. الموارد البشرية: 30 يوماً على مهلة تسجيل المستفيدين القدامى في منصة الضمان الاجتماعي المطور. الضمان الاجتماعي المطور
الوزارة تتابع انتظام التسجيل
كما أكَّدت الوزارة عدم إسقاط مستفيدي النظام القديم من المنصة الحالية حتى بعد تسجيلهم، حيث تقوم الوزارة بمتابعة انتظام تسجيل المستفيدين الحاليين، وانتقالهم، كما سوف تقوم بتنظيم زيارة للتواصل من قبل الباحثين الاجتماعيين مع من لم يتمكَّن من التسجيل. تصميم برنامج الضمان الاجتماعي المطور وفق الاحتياج الفعلي
ويهتم نظام الضمان الاجتماعي المطور بدعم الفئات الأشد احتياجاً بما ينسجم مع مستهدفات رؤية 2030، حيث تم تصميم البرنامج بناءً على الاحتياج الفعلي للتطوير بالنظام السابق، كما تمَّت مراعاة أفضل الممارسات العالمية في البرامج المماثلة بالدول الأخرى والجوانب الاجتماعية والاقتصادية إضافة إلى فرص التنمية المستقبلية، بشكلٍ يسهم في تحقيق "مجتمع حيوي، واقتصاد مزدهر، ووطن طموح".
مهام قسم التوظيف في الموارد البشرية
كيفية التقديم للوظائف:
اذا كنت ترغب في التقديم لاحدي هذه الوظائف هنا قائمة الوظائف الشاغرة:
مهام قسم الموارد البشرية
أتمتة الموارد البشرية
الانتقال من العمليات والحسابات والإدارة اليدوية والورقية للموارد البشرية إلى برمجيات حاسوبية تقوم بإتمام العديد من مهام إدارة الموارد البشرية الروتينية بشكل محوسب. الهدف من أتمتة الموارد البشرية ليس التخلص من الموظفين العاملين في هذا المجال، بل على العكس تهدف إلى تخليص الموظفين من المهام الروتينية والتي تستهلك الوقت والجهد ليتمكنوا من التركيز على مهام أكثر استراتيجية. أجهزة الحضور والانصراف
هي آلات يتم استخدامها في مكان العمل لتتبع ومراقبة أوقات دوام وحضور وانصراف الموظفين. عادة ما يتم ربط هذه الأجهزة مع نظام إدارة الموارد البشرية وحسابات الرواتب. مهام قسم التوظيف في الموارد البشرية. أصول الشركة
هي الأصول التي تمتلكها الشركة وعادةً ما يتم تقسيمها إلى أصول ملموسة مثل السيارات وأجهزة الحاسوب والأثاث وأصول غير ملموسة مثل براءات الاختراع والعلامات التجارية. إحالة الموظفين
الطلب من موظفي الشركة الحاليين إحالة والتوصية بأشخاص من دائرة معارفهم وأصدقائهم للتقديم للوظائف الشاغرة في الشركة. تقوم بعض الشركات بمكافأة الموظف الذي تنجح الشركة بتوظيف الشخص الذي أحاله. إدارة التغيير
مصطلح يستخدم لوصف كافة الأساليب والتقنيات التي تستخدمها المنظمة لإدارة وتنفيذ أي نوع من أنواع التغييرات التنظيمية.
إدارة المنافع
المنافع هي التعويضات التي تقدم للموظفين من الشركة وهي تختلف عن الحوافز المالية التي تقدم للموظفين عند أدائهم الجيد لمهامهم. والمنافع ليست مرتبطة بأدائهم وإنما تقدم كإضافة إلى تلك الحوافز. إدارة الموارد البشرية
هي عملية إدارة الموظفين وكافة شؤونهم في الشركة ابتداءً باستقطابهم وانتهاءً بتقاعدهم، بحيث تتضمن عملية استقطاب أفضل المواهب وعملية التوظيف وعملية الترحيب بالموظفين الجدد وإعدادهم وعملية التدريب وعمليات تقييم الأداء وإدارة كل ما يتعلق بشؤون الموظفين مثل الرواتب والإجازات والمغادرات والتأكد من الامتثال كافة العمليات والإجراءات لقوانين العمل المحليّة. اختبارات ما قبل التوظيف
هي اختبارات تستخدمها بعض الشركات خلال عملية التوظيف لتقييم المرشحين، حيث تهدف هذه الاختبارات إلى تقييم الموظفين بطريقة موضوعية وخالية من أية تحيزات مقصودة أو غير مقصودة. ZenHR | معجم مصطلحات الموارد البشرية. الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs)
هي استراتيجية تستخدمها الشركات لقياس أداء الموظفين والإدارة، بحيث تهدف إلى التأكد بأن فريق العمل والإدارة وكافة الموظفين يعملون باتّجاه واحد وهو تحديد الأهداف الكبرى التي تسعى الشركة لتحقيقها. من المميّزات الأساسية لهذه الاستراتيجية هي ضمان معرفة الموظفين لمهامهم الأساسية ورفع نسبة تركيزهم ليتمكنوا من العمل نحو تحقيق هذه الأهداف.