وسجل تطبيق سكني أكثر من 5 ملايين زيارة في العام الماضي إضافة إلى أكثر من 1. 4 مليون زيارة في الربع الأول من العام الجاري، كما استفاد أكثر من 1. 2 مليون أسرة من خدمة الاستحقاق الفوري عبر تطبيق سكني منها 500 ألف أسرة سكنت منازلها. وأصدر التطبيق أكثر من 607 آلاف شهادة تصرفات عقارية، إلى جانب توفير عدة خدمات رقمية أبرزها خدمة الاستحقاق الفوري وخدمة الحجز الإلكتروني للوحدات السكنية في 115 مشروعاً توفر أكثر من 150 ألف وحدة سكنية. وأطلق البرنامج مؤخراً منصة سكني المطورة، والتي أضيفت لحزمة خدماتها السابقة أربع خدمات جديدة، هي: خدمة التمويل الإلكتروني وخدمة السوق العقاري وخدمة التصاميم الداخلية وخدمة ولاء سكني. شبكة "إيجار":
هي شبكة إلكترونية رقمية متكاملة تهدف إلى تنظيم قطاع الإيجار العقاري في المملكة وحفظ حقوق أطراف العلاقة الإيجارية، حيث أسهمت المنصة في تنظيم عملية الدفعات الإيجارية، وخلال عام 2021 تم توثيق ما يزيد عن 1. 23 مليون عقد إيجاري على المنصة منها 991 ألف عقد سكني و240 ألف عقد إيجاري. شروط التقاعد المبكر في السعودية وشروط التقاعد العسكري المبكر - ثقفني. مركز "إتمام":
يقوم مركز خدمات المطورين العقاريين "إتمام" بتسريع وتيرة العمل في المشروعات السكنية بالمملكة، وزيادة حجم الاستثمار في القطاع العقاري، حيث تم جمع خدمات التطوير العقاري في بوابة رقمية واحدة؛ لتسهيل وتمكين المطورين العقاريين من الحصول على الاعتمادات والتراخيص، حيث قام المركز عبر منصته وبالربط الإلكتروني مع الجهات المعنية في العام الماضي بإنهاء اعتماد أكثر من 732 مليون م2 عبر المنصة منذ إنشائه.
شروط التقاعد المبكر في السعودية وشروط التقاعد العسكري المبكر - ثقفني
في حالة إذا كان المتقدم قد قام بسحب أوراقة من جهة العمل فلا يسمح له بالتقاعد. أيضا يجب العلم أنه يتم مراجعة كافة الأوراق والمستندات المقدمة من قبل المواطنين من خلال الموظفين المسؤولين عن هذا وللتأكد من صحتها. وعند التأكد من وجود جميع الأوراق وتوافر الأوراق المطلوبة فإنه يتم الموافقة على التقاعد المبكر للمتقدم. في النهاية يتم حساب مقدار المعاش بمقدار المدة التي قضاها المتقدم في هذه الوظيفة فقط. التقاعد العسكري المبكر داخل المملكة:
شرط أساسي على المتقدم أن لا يكون قد مضى مده تقل عن 18 عاما. داخل الوظيفة العسكرية التي هو منسوب إليها. يجب التأكد من أن التعيين قد تم بشكل سليم وقانوني منذ البداية. في النهاية يجب تقديم سبب قوي للموافقة على الطلب. اصدار رخصة رهبری. مثل مرض مزمن أو حدوث حالة عجز تجعل المتقدم غير قادر على العمل. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
ومن جانبه شدد محافظ المنوفية على رؤساء الوحدات المحلية بتكثيف المرور الميدانى والدورى لرصد أيه مخالفات بناء في المهدوتطبيق كافة الإجراءات الرادعة حيال المخالفين حفاظاً على الصالح العام ، مؤكداً على إستمرار مكافحة الفساد بشتى صورة وعدم التستر على أى عنصر فاسد ضمن منظومة العمل يتقاعس عن تنفيذ واجبه الوظيفي حفاظاً علي حقوق ومقدرات الأجيال القادمة
البرامج
برنامج براڤو للمكافآت
برنامج خصومات الموظفين
انضم كـ تاجر
مصادر المعرفة
مدونة ولاء بلس
لقاءات اونلاين
لعبة خارطة الموظف
دخول
العربية
سجّل الآن لمشاهدة اللقاء
خمس مهارات قيادية لبناء بيئة عمل محفزة
محاور اللقاء:
لماذ نبدأ بلماذا في إدارة الموارد البشرية؟
من هو القائد المحفز في بيئة العمل؟
الممارسات الخمس لتحفيز الموظفين
ضيف اللقاء
م. عبدالله الجرف
خبير التعاقب الوظيفي في شركة الاتصالات السعودية
مدة اللقاء
50 دقيقة
لقاءات ذات صلة
دور القيادة في صنع تجربة الموظف
الابتكار المؤسسي في بيئة العمل
القادة الناجحون… من جيد إلى ممتاز
&Quot;التسليف&Quot; يكشف عن 3 مبادرات حيوية محفزة لقطاع المنشآت
ودعا الجاوي الشباب والشابات السعوديين، إلى عدم التردد وسرعة الاستفادة من المبادرة وحوافز الدعم الحكومي المقدمة للمستفيدين منها، وكذلك الاستفادة من البرامج والدورات التدريبية التي تقدمها المبادرة، مشيرًا إلى استفادته وحضوره لعدد من تلك الدورات التدريبية في تخصص "إدارة المرافق". يشار إلى أن 6 جهات حكومية تعمل على تنفيذ مبادرة توطين قطاع التشغيل والصيانة بالجهات العامة، وهي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وزارة المالية، هيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية، صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وهيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية، حيث تقدم عدة برامج لدعم تأهيل وتمكين المواطنين والمواطنات من فرص العمل في القطاع، كما تقدم عدة محفزات للمساهمة في تطوير وتحسين بيئة العمل في القطاع، ودعم نموه وتوسعه في استقطاب الكوادر الوطنية.
جريدة الرياض | بيئة العمل في قطاع التشغيل محفزة لزيادة إنتاجية الكوادر الوطنية
المهم أن تكون هذه المأكولات صحية وخفيفــة وداعمة للتركيز والمزيد من الإنتاج، وليست مأكولات دافعة للخمـول والرتابة والكسل. الجوع أثناء فتـرة الدوام قد يؤثر بشكل حاد على إنتاجية الموظفين وأدائهم، لذلك توفيـر مأكولات خفيفة لهم طوال النهار شيء ضروري ويعمل على تدعيم الإنتاجية أكثر من تدعيم فكـرة الترفيه لدى الموظف. مطبخ صغير يحتوي على مأكولات خفيفة صحية أو بعض الفاكهـة الطازجة أو الرقائق سريعة الأكل وغير المشبعة بالدهون تحافظ على مستوى الطاقة لدى الموظفين ومستوى تركيـزهم أثناء العمل. بيئة عمل محفّزة -> استمرارية عالية للموظفين في العمل المرن ✨ | صبّار. (7)
ربما التحدي الأبرز على الإطلاق في تصميم بيئات الأعمال هو تقليل عناصر الإزعاج والضوضاء بها بقدر الإمكان لإتاحة الفرصة للموظفين والعاملين لديها بإنتاجية أكبر. ومع ذلك، فإن توفير الهدوء يكون أمرا صعبا في بيئات الأعمال التابعة للشركات الكبـرى أحيانا التي تعجّ بالضجيج والأصوات المرتفعة طوال الوقت على الرغم من اتساع مساحاتها وتعدد طوابقها وغرفها وقاعاتها، فما بالك ببيئة عمـل صغيــرة تابعة لشركة ناشئـة في بداية مشوارها. لذلك، من الضروري أن توفر بيئات الأعمال الناشئة الإمكـانيات التي يمكن أن تقلل من مستوى الضوضاء والمشتتات وترفع مستوى إنتاجية الموظفين، من أبرزها توفير السماعات العازلة للصوت.
بيئة عمل محفّزة -≫ استمرارية عالية للموظفين في العمل المرن ✨ | صبّار
فكرة الدورة التدريبية
القائد الحقيقي هو القادر على إكتشاف و تطوير و تأهيل قادة جدد، و ذلك وفقاً لنتائج التجارب الناجحة للمؤسسات الرائدة. كذلك لا ننسى دور المؤسسة في خلق مناخ عمل يساهم في إكتشاف القدرات و الإمكانات الكامنة للمرؤوسين و تطويرها و إستخدامها لما يحقق التطور و النجاح المستدام للمؤسسة و المرؤوسين على حدٍ سواء.
أخيرا..
ما زالت ''ماكينزي'' عملاق الاستشارات في العالم تؤكد أن قدرة المؤسسة على الإبداع، من خلال موظفيها، أصبحت سببا من أسباب النمو والأداء والربح. إذن، خلق ''الجديد'' سنة من سنن المؤسسات المتفوقة، على رأسها الشركات المتصدرة على قائمة ''الاقتصادية'' لعام مضى وأعوام تتوالى.