تعديل نظام الخدمة المدنية الجديد
إن نظام الخدمة المدنية الجديد الذي نقدمه لكم اليوم على موقعنا الإلكتروني هو امتداد تم بموجبه إلغاء نظام الخدمة المدنية رقم 82 لسنة 1983 واستبداله بنظام خدمة مدنية جديد وفقاً للمادة 120 من الدستور. مرسوم ملكي. لتغيير النظام ، على أن تستمر القرارات والتعديلات الجديدة في العمل وفق أحكام نظام الخدمة المدنية ، ووافق مجلس الوزراء على النظام الجديد في 12 يناير 2021. سنتعرف على الأحكام والحلول التي يوفرها نظام الخدمة المدنية الجديد مع بعض التغييرات فيه. نظام الخدمة المدنية الجديد
تضمن نظام الخدمة المدنية الجديد بعض المفاهيم الحديثة من حيث إدارة الموارد البشرية والتخطيط ، وكذلك زيادة الإنتاجية الكلية لموظفي القطاع العام والجهات الحكومية ، من حيث تطوير طرق توظيف واستقطاب الموظفين لمختلف قطاعات العمل وتحفيز الشباب. 21 تعديلاً جديداً على نظام الخدمة المدنية. الخريجين. لدمج القطاع الخاص في سوق العمل. يتم تحقيق ذلك من خلال:
منحهم نقاطًا إضافية مقابل تصنيفهم التنافسي في ديوان الخدمة المدنية ، بما يعادل 20 نقطة ، بشرط أن تكون خبرتهم في القطاع الخاص سنتين متتاليتين على الأقل من تاريخ إدخال النظام الجديد وأن يكونوا مسجلين لدى الدائرة.
- تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2016
- تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد الفلسطيني
- تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2016 المعدل
- تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد المصري
- فطور فارس مكة المكرمة
- فطور فارس مكة بث مباشر
- فطور فارس مكة تزور” الصغير” في
تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2016
وقال المدادحة انه لا بد من هيئة صغيرة بنظام لا مركزية وآخر خاص لباقي موظفي الدولة، ممن يخضعون للديوان، بعد ان اصبح نحو 65% في قطاع التربية والصحة يطالبون بنظام خاص ومسار مهني، وبذلك لا يبقى سوى 35% من موظفي الدولة، ونصبح بلا حاجه لنظام خدمة مدنية جديد، في ظل ان كل وزارة او دائرة، لها نظامها وتسلسل وظيفي، ليخرج نظام الخدمة بتعديلاته من نطاق نظام الخدمة المدنية. من جهته؛ قال مدير معهد الإدارة العامة السابق الدكتور راضي العتوم، ان اعتماد تطوير نظام الخدمة المدنية على تحقيق الكفايات الوظيفية للموارد البشرية، منطلق حيوي وسليم من حيث المضمون الموضوعي، فربط المسار التدريبي بالوظيفي، وارتكاز ذلك على مهننة العمل، يعدّ غاية في الأهمية لبناء قدرات بشرية متخصصة لرفع سوية الأداء. لكن هذا يشوبه خلل رئيس؛ وهو عدم ضبط أصحاب القرار من الوزراء والمديرين ومن بحكمهم، من نقل الموظف من مسار وظيفي او مهني إلى آخر؛ حسب اجتهاده ونظرته الشخصية، فهذا أمر لا يمكن ضبطه، وبالتالي سيخلخل بُنيان المسار المهني، وديوان الخدمة يعي ذلك جيدا، لكن ما الحل لهذه المعضلة؟ يبقى الطرح على الطاولة حرج وهام جدا. نظام الفاروق لادارة الموارد البشرية. وأضاف العتوم؛ كما أن هناك تحفظا على ربط مفهوم الكفايات الفردية للموظفين بالأداء المؤسسي؛ في ظل غياب تقييم أداء أصحاب القرار من الوزراء والامناء والمديرين العامين، ومحاسبتهم على عدم فهمهم للقيادة من النواحي الفنية العلمية المتخصصة أحيانا، وعدم وعيهم لمخاطر قيادتهم الإدارية والنفسية؛ للقيادات الوسطى والموظفين من حولهم.
تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد الفلسطيني
كما يهدف النظام الجديد إلى تطوير آليات التخطيط الوظيفي من خلال ربط العجز بالفائض ومنح ديوان الخدمة المدنية سلطات إشراف إدارية إضافية لتحسين الوظائف والمهام. كما يوفر النظام الجديد حلًا لمجموعة من القضايا والمشكلات المرتبطة بتعديل أوضاع موظفي الدرجة أو الفئة الثالثة ، بالإضافة إلى الفئات الأخرى ، من أجل تحقيق المساواة بين جميع الموظفين وتحقيق الاستقرار المعنوي والمادي لهم. عن طريق توحيد فترة الإجازة السنوية لجميع الموظفين ، وكذلك إنشاء صناديق التضامن الاجتماعي وصناديق الادخار دون فرض أي أعباء مالية على خزانة الدولة. تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2016. مراقبة الإجراءات التأديبية في المؤسسات المختلفة ، وتقديم الضمانات للموظفين ومنحهم الحق في إبلاغ الوزارة عن أي مخالفات عبر قناة خاصة ، والتأكد من سرية المعلومات وعدم إفشاء اسم الشخص الذي قدم البلاغ ، مع التحقق من ذلك. لا توجد تقارير ضارة لزيادة مستوى النزاهة ومكافحة الفساد. كما ينص القانون الجديد على الإشراف على عملية منح المناصب المختلفة والنظر في الاختلافات بين الإدارات المختلفة بحيث يتم التمايز على أساس المناصب الحرجة ، وليس على مستوى المنظمة بأكملها ، حيث لا يتم تقديم المكافآت.
تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2016 المعدل
وتساءل العتوم؛ من يسائل الوزير او الأمين، او رئيس مجلس الإدارة وأعضائها، ويحاسبهم على إفشال تحقيق المؤسسة أو الوزارة أو الشركة المساهمة العامة لأهدافها الاستراتيجية؛ ولمؤشرات ادائها. وقال العتوم؛ انه يجب النظر إلى المؤسسة والوزارة والدائرة ككل متكامل، النظام، والهيكل الوظيفي، والموجودات، والموارد البشرية، والبيئة الوظيفية؛ كلها وحدة واحدة كالجسد الواحد، فأي اختلال بأي طرف، سيفسد الطرف الآخر، ويشتت توجهاته، وبالتالي يفشله في تحقيق مؤشرات أدائه، وبالتالي عدم تحقيق أهدافه. رسمياً.. نشر تعديلات نظام الخدمة المدنية: العلاوة تُمنح للموظفين في أول يوم من كل سنة مالية. ولعل ما ينتاب كثيرين من هواجس حول تضمين التوجه الجديد عند التعيين والاستقطاب، هو أن يخسر الباحث عن العمل الذي ينتظر دوره، ترتيبه وقدرته على الحصول على الفرصة الوظيفية، فهذا أمر يحتاج للكثير من التمهل، بخاصة في الظروف الحالية. وأشار إلى انه حتى لا يكون التعيين على الكفاءة حق يُراد به باطل، يجب أن يقتصر على الوظائف الفنية المتخصصة؛ كالباحثين الاقتصاديين، والماليين، ومديري المشروعات، والمهندسين في مجالات متخصصة فقط، والقانونيين في مجالات معينة؛ وهكذا، ولكن ليس كوظائف المعلمين مثلا، أو الصيادلة والأطباء، والأعمال الإدارية البسيطة، وما على شاكلته.
تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد المصري
أفادت وزارة الخدمة المدنية بأن موافقة مجلس الوزراء في جلسته المنعقدة يوم أمس الاثنين، اشتملت على تعديل ست مواد في مواد نظام الخدمة المدنية. وجاء التعديل الأول في المادة (6) المتعلقة بآلية شغل المرتبتين (14، 15) في حالة شغل أي منها عن طريق النقل من داخل الجهة بأن يكون ذلك من صلاحية رئيس الجهة المختص، بعد أخذ موافقة رئيس مجلس الوزراء. تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد المصري. ومنحت المادة (7) المتعلقة بصلاحية الوزارة في شغل الوظائف الواقعة بالمراتب العاشرة فما دون ، إمكانية تفويض تلك الصلاحية للجهات الأخرى ، حيث نصت على أن تعلن وزارة الخدمة المدنية عن الوظائف التي في المرتبة (العاشرة) فما دون وما يعادلها في سلالم رواتب الخدمة المدنية، ويخضع جميع المتقدمين لشغل هذه الوظائف لتقويم تحدد وزارة الخدمة المدنية مقاييسه وإجراءاته في ضوء متطلبات الوظائف، ويجوز بعد اتفاق وزير الخدمة المدنية ورئيس الجهة المختص، أن تعلن الجهة الإدارية عن الوظائف التي يتفق في شأنها وفق المقاييس والإجراءات التي تحددها وزارة الخدمة المدنية. وأوضحت المادة (14) أنه لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفته وممارسة مهنة أخرى، على أنه يجوز وفق لائحة يصدرها مجلس الوزراء السماح بالاشتغال بالمهن الحرة لمن تقضي المصلحة العامة السماح لهم بذلك، للحاجة إلى مهنهم.
السبت 30 أبريل 2022
صدر العدد الأول بتاريخ 2 يونيو 2007
رئيس التحرير خالد هلال المطيري
العدد: 5020
C°
زاد مدة عقود الإشرافيين إلى عامين بدلاً من واحد
وزير الشؤون مبارك العرو
يواصل وزير الشؤون الاجتماعية والتنمية المجتمعية، وزير الدولة لشؤون الاسكان والتطوير العمراني مبارك العرو، إدخال التعديلات المتتابعة على مواد القرار الوزاري رقم (46/ت) لسنة 2021، الصادر بشأن لائحة تنظيم العمل التعاوني، لاسيما الخاصة بالتوظف. فبعدما أصدر الوزير قراراً رفع بموجبه النسبة من 7 إلى 10 في المئة، بما ينعكس وبالاً على الملاءة المالية للجمعيات، التي يعاني السواد الأعظم منها تكدس العمالة الهامشية، والتوظيف الوهمي للعمالة الوطنية، أصدر قرارا آخر زاد بموجبه مدة عقود التوظيف في التعاونيات إلى عامين لأصحاب الإشرافية، بدلا من عام، وسنة واحدة لبقية الوظائف، ويجوز التجديد لمدة أو مدد مماثلة. وكعادتها عزت الوزارة القرار إلى دعمه العمالة الوطنية في الجمعيات، وتحقيقه الأمان الوظيفي للكويتيين ومعالجة مشكلات بعض العقود.
حادي عشر: إضافة مادة جديدة بالنص الآتي:
مادة (36مكرر):
"تتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية إعداد الخطط الوظيفية وفق المعايير والأسس التي تحددها اللائحة، وبخاصة ما يأتي:
أ – خطة القوى العاملة. ب- خطة التطوير والتدريب. ج- خطة تطوير القيادات. د – خطة إدارة المواهب. هـ- خطة التعاقب الوظيفي. ويعتمد الوزير المختص هذه الخطط بالتنسيق مع وزارة الخدمة المدنية". ثاني عشر: تعديل المادة(39)، لتكون بالنص الآتي:
"يصدر مجلس الوزراء لوائح هذا النظام، وللمجلس تفويض وزير الخدمة المدنية في إصدار بعض منها". وقد أعد مشروع مرسوم ملكي بذلك، صيغته مرافقة لهذا. رئيس مجلس الوزراء
لذا مشاركتنا في جدة التاريخية كانت قربية من الجمهور خصوصاً في الأجواء الرمضانية و هذا أيضاً ينطبق على مشاركتنا الأخيرة في ملعب الجوهرة في تقديم خدمة متميزة للمشجعين. و الأفكار مستمرة للتوسع بشكل أفضل ففكرة أن أقدم فطور للمدارس واردة و مستقبلية ان شاء الله
الحاجة للدعاية و الاعلان في كل مشروع هو سر النجاح لكن فطور فارس نجح من دون خطط اعلانية! تعليقك على ذلك
"ليس من دون خطة اعلانية لكن من دون تكفلة عالية في الصرف و استخدام القنوات التقليدية"
الخطة كانت معتمدة بشكل أساسي على قنوات التواصل الاجتماعي و النجاح فيها كان ملموس بفضل الله
لا ننسى أيضاً أن بداية فطور فارس كانت في موقع تويتر قبل المطعم نفسه، و حب الناس لهذا الوسم "#فطور_فارس"
هل تظن ان شباب اليوم في حاجة لاستقطاب مشاريع غربية ام شباب المملكة مبدعون في تكوين فرص وظيفية؟ "صنع العلامة التجارية ام شراؤها"
أنا بالتأكيد مع صنع العلامة التجارية، لكن طبعاً مثل ما تم توضيحه في مقال صحيفة مكة أن صنعها متعب و يتطلب تركيز ووقت لكن نجاحك فيها لا يقارن في شراء أحد العلامات العالمية.
فطور فارس مكة المكرمة
اماكن وأرقام هواتف مطاعم فطور فارس
مواقع فروع #فطور_فارس شباب وعوائل:
١. جدة – شارع التحلية
٢. جدة – حي المرجان
٣. جدة – مشروع اعمار باب جدة
٤. مكة – محطة ساسكو حي الزايدي
5. الرياض تركي سكوير – طريق تركي الأول تقاطع خريص
فطور فارس مكة بث مباشر
ضع ايميلك ليصلك جديد الوظائف:
فطور فارس مكة تزور” الصغير” في
الرياض, جدة, مكة
(كن أول المصوتين) Loading...
تبليغ
فطور من حول العالم
وجبات الفطور من كل مكان في العالم تقريباً، تقدّم في أجواء عصرية مفعمة بالسعادة من خلال وجبات لذيذة في مواقع مميزة
وخدمة شبابية أخويه ليبقى مكانك المفضل. يقدم أطباقاً عربية وغربية في تناغم وجودة.. إن كنت من عاشقي البيض ، فستجد أنواعاً متعددة ،
وإن كنت ترغب في أكلات شعبية كالفول والكبدة والمعصوب فستجدها ، ولمن يحبون البانكيك والوافل فهناك العديد من أصنافها. فطور فارس يوفر أكثر من 20 وظيفة لحملة الثانوية فما فوق بالرياض وجدة ومكة المكرمة - أي وظيفة. ساعات العمل:
فروع الغربية: 5:30 ص إلى 12:00 ص (منتصف الليل). فرع الرياض: 5:15 ص إلى 12:00 ص (منتصف الليل).
8- محاسب / محاسبة (جدة، الرياض):
- درجة البكالوريوس في تخصص (المحاسبة). - لا يُشترط وجود خبرة سابقة. - إجادة اللغة الإنجليزية. 9- مسؤول / مسؤولة تقنية معلومات وتواصل (جدة):
- درجة البكالوريوس في تخصص (تقنية المعلومات) مع خبرة لا تقل عن سنتين يفضّل في مجال المطاعم. 10- مسؤول / مسؤولة موارد بشرية (الرياض، جدة):
- درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية) مع خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة الموارد البشرية. 11- مسؤول / مسؤولة توظيف (جدة، الرياض):
- درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية) مع خبرة لا تقل عن سنتين في التوظيف. 12- مسؤول علاقات حكومية (الرياض، جدة):
- درجة البكالوريوس مع خبرة لا تقل عن سنتين في العلاقات الحكومية. وظائف شاغرة لدى مطاعم فطور فارس لحملة الثانوية فما فوق » وظائف المملكة. 13- مندوب مشتريات (جدة، الرياض):
- الثانوية العامة فما فوق مع خبرة في مجال المشتريات. 14- مُصمم / مُصممة جرافيك (جدة):
- درجة البكالوريوس في تخصص (تصميم / دعاية وإعلان). 15- مسؤول / مسؤولة تسويق وتواصل (جدة، الرياض):
- درجة البكالوريوس مع خبرة لا تقل عن سنتين في التسويق وعلاقات العملاء. 16- مسؤول / مسؤولة مخزون (جدة):
- درجة البكالوريوس مع خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة المخزون والجرد.