هناك العديد من المهن الوظيفية التي يتم الاعلان عنها من خلال الشركات او المؤسسات المعنية التي يجب ان تتوفر في الشخص المقدم للوظيفة وأن يكون الشخص المناسب الذي يوضع في المكان المناسب، ولكل مؤسسة شروط معينة يتم تحديدها من خلال نوعية الشركة وما هي مخرجاتها، ونوعية الوظيفة المرادة المرادة من الشخص المقدم لها، وبشكل عام هناك صفات للشخص تكون شاملة جميع الوظائف ويجب ان تكون متوفرة بجميع الاشكال، وهنا نعرضها عليكم من خلال موقع منبع الحلول كما هو مبين لكم في الآتي... تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بهذه المهنة
- تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بالوظيفة المطلوبة - الليث التعليمي
- آية الكرسي كاملة عند الشيعة الإمامية الإثني عشرية
تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بالوظيفة المطلوبة - الليث التعليمي
تعريف تحليل الوظيفة على أساس الكفاءة: وصف الوظيفة من حيث الكفاءات السلوكية القابلة للقياس والملاحظة والسلوكية (التعليم والمعرفة والمهارات والسلوك) التي يجب أن يعرضها الموظف لأداء الوظيفة بشكل جيد. يركز التحليل الوظيفي التقليدي على "ماذا" (مسؤوليات الوظيفة وواجباتها) بينما يركز التحليل الوظيفي القائم على الكفاءة على "كيف يفي العامل بأهداف الوظيفة وكيف ينجز العمل لماذا نستخدم التحليل الوظيفي القائم على الكفاءة؟ - تحتاج أنظمة العمل عالية الأداء إلى موظفين متحمسين لديهم دوافع ذاتية والذين يعملون مع فرق ذاتية الإدارة. وهذا يعني حرية الحركة من وظيفة إلى أخرى ، أي يتم تشجيع الموظفين على التناوب بين الوظائف ويستند تنظيم العمل على الفرق والعمليات وليس الوظائف. تتطلب الأوصاف الوظيفية من العمال التفكير بشكل استراتيجي أكثر في مهاراتهم ومعارفهم وكفاءاتهم. - إدارة الأداء تعني بناء التدريب والتقييم والمكافآت على تعزيز ومكافأة المهارات والكفاءات اللازمة لتحقيق أهداف الوظيفة. فئات الكفاءات: - الكفاءات العامة: القراءة والكتابة والتفكير الرياضي - الكفاءات القيادية: القيادة ، التفكير الاستراتيجي ، تعليم الآخرين - الكفاءات الفنية: التركيز على الكفاءات التقنية المحددة المطلوبة لأنواع معينة من الوظائف و / أو المهن.
الإبـداع والمـخاطرة
المشاريع تزدهر وتنمو بالأفكار الجديدة، ورجال الأعمال قاموا بعمل مشاريعهم تلك لإعتقادهم أن لديهم شئ جديد لعمله فى المجتمع ويمكنهم الربح منه، لذلك تحتاج الشركات إلى مواهب تستطيع الإبتكار ولديها القدرة على التفكير خارج الإطار الذى يفكر فيه الكثيرين، لذلك من الضرورى لصاحب العمل أن يضم إلى شركته كفاءات بشرية خلاقة فهذا سيفيد الشركة كثيراً فى مجالها، لأنها ستمتلك عقول قادرة على إيجاد حلول عملية جديدة تفيد المؤسسة. بـعض الباحثين عن عمل يعرضون على الشبكات الإجتماعية أو مواقع التوظيف نماذج لأعمال وأفكار نفذوها من قبل أثناء عملهم السابق أو أثناء الدراسة أو التدريب، يمكنك التركيز أيضاً على تلك الفئة وتمييز من بينها ما يناسبك للعمل فى شـركتك. الـثـقة
أغلب المـشاريع تبدأ صغيرة وتـكبر مع الـوقت، مما يعنى أن الموظف الجيد أو البارع من المفترض أن يبقى معك على المدى البعيد، لذلك فإنك تحتاج إلى موظف صريح بشأن مهاراته، وإمكاناته، ومايمكنه فعلاً تحمل فعله لفترة طويلة، أى أنك تحتاج إلى شخص يمكنك الوثوق به، يمكنك أن تميز المتقدم إن كان محل ثقة للوظيفة إذا إستطاع أن يثبت مهاراته وخبراته الموضحة فى سيرته الذاتية، أو المكتوبة على صفحته على أحد الشبكات الإجتماعية، أما إذا لم يستطع فقد يكون لديه ما يخفيه، وبالتالى يضعف من إمكانية الثقة به ومن الأفـضل أن تبحث عن متقدم أخر.
لذلك فإن الرسول صلى الله عليه وسلم قال في حقها: «من قرأ آية الكرسي في دبر كل صلاة، لم يحُل بينه وبين دخول الجنة إلا الموت». (رواه النسائي) وقال أيضاً لأبيّ بن كعب: «يا أبا المنذر أتدري أي آية من كتاب الله معك أعظم؟» قال: قلت الله ورسوله أعلم، قال: «يا أبا المنذر أتدري أي آية من كتاب الله معك أعظم» قال: قلت: «الله لا إله إلا هو الحي القيوم»، قال: فضرب في صدري وقال: «والله ليهنك العلم يا أبا المنذر». آية الكرسي كاملة عِنْدَ الشيعة | كنج كونج. (رواه مسلم) أجل... والقيّوم هو الدائم القيام بتدبير الخلق وشؤونهم، لا يأخذه النعاس ولا يغلبه النوم، هو الغالب على كل شيء، وهو المحيط بكل شيء، وهو الذي لا يدرك أحد شيئاً من علمه إلا ما أراد هو سبحانه وتعالى.
آية الكرسي كاملة عند الشيعة الإمامية الإثني عشرية
وبعبارة أُخرى: هناك روايتان وقع الخلط بينهما ، رواية تدلّ على فضل قراءة آية الكرسي على التنزيل ، ولم تذكر الرواية تفصيل ذلك ، ولعلّ المراد كما قلنا الآيات الثلاث إلى قوله: { هُمْ فِيهَا خَالِدُونَ}. ورواية أُخرى تدلّ على أن ّالإمام السّجّاد (عليه السّلام) قال: مَن قرأ هذه الكلمات ـ وفيها آية الكرسي بصورة مقطّعة ـ له ثواب عظيم ، ولا تدلّ على أنّ آية الكرسي نزلت بهذه الصورة ، بل هو دعاء وذكر تضمّن آية الكرسي ، وإليك الروايتان: 1 ـ عن الحسين بن بن عليّ (عليهما السّلام) قال: قال رسول الله (صلّى الله عليه وآله وسلّم): « إنّ آية الكرسي في لوح من زمرّد أخضر مكتوب بمداد مخصوص بالله... إلى أن قال: ، فلا يبقى ملك مقرّب ، ولا نبيّ مرسل إلّا دعا لقاريء آية الكرسي على التنزيل ». آية الكرسي كاملة عند الشيعة بإيران. إلى هنا تمّت الرواية عن الحسين بن بن عليّ (عليهما السّلام) ، ولا يعقل أن ترتبط هذه الرواية بالرواية الآتية حيث إنّ الإمام الحسين (عليه السّلام) لا يروي عن الصادق (عليه السّلام).
السؤال: هل يجوز للمرأة الحائض مسّ القران الكريم ؟ الجواب: لا يجوز لها مسّ خط المصحف ويكره مسّ ما عدا خط المصحف من الجلد والاوراق والحواشي وما بين السطور، ولكن يجوز لها قراءة القرآن إلاّ آيات السجدة الواجبة الأربع................. ودمتم برعاية المولى ولطف الباري................. آية الكرسي كاملة عند الشيعة الإمامية الإثني عشرية. يارب محمد عجل فرج آل محم د يارب محمد أحفظ غيبة أبنه محمد يارب محمـــد أنتقم لأبنه محمـــد وصلي اللهم على محمد وآل محمد............. اللهم صلي على فاطمة وأبيها وبعلها وبنيها والسـ المهدي ـر المستودع فيها