03-07-2015, 01:50 AM
# 1
عضو جديد
آخـر
مواضيعي
تجربتي في ازالة التثدي مع الدكتور بشر الشنواني عيادة رينوفا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
من طول الغيبات جاب الغنايم Cant See Images
وعدتكم اكتب الموضوع من زمان لكن تأخرت عشان اقولكم التجربة كيف كانت ماحبيت اكتب الموضوع من بداية العملية لاني مدري كيف بتكون النتيجة!! الحمد لله سويت العملية والنتايج افضل مما توقعت
شفط دهون + ازالة الغدة من الثدي عشانها سبب من اسباب التثدي والعوده مجدداً
وزني 85 ماكان عندي الا هالمشكله
مشكلتي مثل الاغلبيه والي تسبب احراج في الطلعات حتى في البيت بعد ( التثدي)!!
- تجربتي مع عملية الشد بعد الترهل مع د بشر الشنواني عيادات رينوفا
- تجربة نحت جسم وحقن مؤخرة - د. بشر الشنواني - YouTube
- عملية نحت الجسم - ووردز
- معهد الشركه السعوديه للكهرباء بوابه المقاول
- معهد الشركه السعوديه للكهرباء توظيف
- معهد الشركه السعوديه للكهرباء وظايف
تجربتي مع عملية الشد بعد الترهل مع د بشر الشنواني عيادات رينوفا
كيف تتم عملية شفط الدهون - د. بشر الشنواني | #حياتك74 - YouTube
مص الشحم أو شفط الدهون أو نحت الشحم أو استئصال الشحم بالمص بالإنجليزية. تعرف علي التكلفة والفرق بين التقنيات والمخاطر. Mar 27 2019 عملية نحت الجسم وشفط الدهون. تجربتي مع عملية الشد بعد الترهل مع د بشر الشنواني عيادات رينوفا. Liposuction هي إحدى الجراحات التجميلية التي تهدف إلى إزالة التراكمات الدهنية غير المرغوب فيها من جسم الإنسان بهدف تغيير شكله بشكل عام وحتى. إجراء يناسب كلا من السيدات والرجال ليحصلوا على القوام الممشوق. كم من الوقت يستغرق اجراء عملية نحت الجسم ليبوماتيك في اجراء عملية نحت الجسم بينما يتم حقن السائل التخديري تلقائيا فذلك يساعد على اجراء العملية بصورة اسرع و في نفس الوقت يتم تدمير و تفريغ الأنسجة الدهنية في الجسم و. إذا كنت تعتقد أن عملية نحت الجسم ذات نوع واحد وهو الإجراء الجراحي فيجب أن تعلم أن هذا الاعتقاد خاطئ. تناسب عملية نحت الجسم جميع الأشخاص الذين يتمتعون بصحة جيدة بداية من 16 سنة وحتى 65 سنة ولكن لا يمكن إجرائها للأطفال لصغر سنهم ولأن الجسم ما زال في مرحلة النمو. أضرار عملية نحت الجسم لا تختلف عمليات نحت الجسم عن إي إجراء تجميلي اخر له إيجابيات أو سلبيات وأضرار ولكن مع إختيار المركز الطبي المتخصص والجراح المناسب يمكنك تجنب تلك السلبيات والأضرار.
تجربة نحت جسم وحقن مؤخرة - د. بشر الشنواني - Youtube
وتختلف نسبة الدهون من شخص لآخر. الثديين هي ميزة الجسم المؤنث فريدة من نوعها. النساء اللواتي يثقن من مظهر صدورهن غالبًا ما يكون لديهم ثقة وصورة جمالية إيجابية عن أنفسهن. جراحة تجميل الثدي يمكن أن تساعد النساء على الحصول على حجم الثدي والشكل الذي يرغبن فيه. إنّ تصغير الثدي عند الذكور عمليّة جراحية تهدف إلى التخلّص من الأنسجة التي تشكّل الثدي. فعن طريق إجراء شقّ حول منطقة الحلمة عادةً، يزال الجلد والأنسجة الزائدة في الثدي، ما يمنح المريض صدرًا ذكوريًا. هناك العديد من الطرق لتحسين مظهرك وثقتك. تجربة نحت جسم وحقن مؤخرة - د. بشر الشنواني - YouTube. يمكن أن تحسن الجراحة التجميلية ملامح الوجه، وتصغير الجبهة، وشد الجفون من خلال إجراءات تساعدك على أن تبدو أصغر سنًا. الإجراءات التجميلية
العلاجات التجميلية عن طريق الحقن كانت الطريقة الأكثر شعبية للحد من التجاعيد وتحسين ملامح الوجه دون الحاجة للجراحة. الرجال والنساء الذين يتوقون إلى مظهر أكثر شبابًا قد تتلقى إجراءات تجميلية عن طريق الحقن بدلًا من العمليات الجراحية مثل شد الوجه، مما يجعل الإجراءات التجميلية أكثر سهولة. استفسارك محل اهتمامنا
يحسن شد الجسم شكل الجلد ومرونته. تتم إزالة الجلد المترهل الزائد والدهون عن طريق الشفط ويمكن للإجراءات تحسين سطح الجلد المنتفخ أو والمتعرج.
وتختلف عملية نحت الجسم عن عمليات شفط الدهون بدون جراحة حيث تتم عملية نحت الجسم للأشخاص الذين أوشكوا على الوصول للوزن المثالي أو الذين وصلوا له بالفعل ولكنها غير فعالة كوسيلة لإنقاص الوزن.
عملية نحت الجسم - ووردز
تجربة نحت جسم وحقن مؤخرة - د. بشر الشنواني - YouTube
بشر جراح ممتاز ومتمكن
شكرا لك لطرحك تجربتك
__________________
01-21-2018, 10:19 AM
# 3
الله يتمم عليك
كم كلفتك العمليتين
01-29-2018, 03:19 AM
# 4
الله يتم عليك بالعافية ان شاء الله
ومن افضل لافضل ان شاء الله
a
برنامج النمط القيادي والمناخ التنظيمي:
يوفر هذا البرنامج معلومات هامة لكل قائد في الشركة عن أسلوبه القيادي المتبع في العمل (كما يراه مرؤوسوه), وكذلك المناخ الذي يترتب عن اتباع هذا الأسلوب، كما يتم التعرف على الأنماط القيادية الأخرى, والظروف الأنسب لاستخدامها. برنامج تطوير الخبرات السعودية:
يهدف هذا البرنامج الى إعداد كفاءات سعودية قادرة على إدارة النظام الكهربائي بكفاءة عالية، ومواكبة التطور التكنولوجي في توليد ونقل وتوزيع الطاقة الكهربائية وكذلك في الموضوعات التي تدعم ذلك إدارياً. تقديم شركة الكهرباء لخريجي الثانوية 1443 – تريند. تبني الشركة السعودية للكهرباء تطلعاتها وخططها المستقبلية على مواردها البشرية ومن هذا الأمر فإنها تبني سياساتها على الاهتمام بالعنصر البشري والعمل على توفير أفضل الظروف البيئية والعملية التي تمكنه من أداء مهامه على الوجه الأمثل ومنحه الفرصة للإبداع والتطوير بما يسمح بتوفير خدمة ذات جودة عالية للمشتركين. 0
معهد الشركه السعوديه للكهرباء بوابه المقاول
أعلن المعهد السعودي التقني لخدمات الكهرباء بالمنطقة الشرقية (الجعيمة)، عن توفر تدريب منتهي بالتوظيف -للرجال- للعمل بالقطاع الخاص، من خلال (برنامج تدريب كات انترناشيونال ليمتد)، لحملة الثانوية العامة (علوم طبيعية) ولحملة كليات التقنية أو الصناعية، للعمل لدى فرع شركة كات انترناشيونال ليمتد، بمكافأة لا تقل عن 4000 ريال أثناء فترة التدريب، وراتب لايقل عن 5000 ريال بعد التخرج شامل بدل مواصلات وبدل سكن، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. المميزات التالية:-
1- مكافأة لا تقل عن (4000) ريال أثناء فترة التدريب. 2- مدة التدريب ١٢ شهر. 3- راتب لايقل عن (5000) ريال بعد التخرج شامل بدل مواصلات و بدل سكن. 4- تأمين صحي يشمل المتدرب والزوجه والابناء. مكان الوظيفة:-
- مشاريع الشركة داخل المملكة. شروط القبول:-
1. أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2. أن يكون حاصلاً على الشهادة الثانوية العامة علوم طبيعية بنسبة لاتقل 75% ولايقل عن تقدير (جيد) لخريجي الكليات التقنية أو الصناعية. 3. معهد الشركه السعوديه للكهرباء بوابه المقاول. أن لا يتجاوز عمر المتقدم عن ٢٦ سنة. 4. أن يكون المتقدم غير مشترك في التأمينات الاجتماعية. - للتحقق من الإشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية ( اضغط هنا).
معهد الشركه السعوديه للكهرباء توظيف
إضافة إلى ذلك نوع آخر من الاهتمام الذي توليه الشركة السعودية للكهرباء بمنسوبيها من خلال العديد من البرامج التفاعلية التي توفرها لهم الشركة ومنها:
برنامج أنا اتعلم:
وهو عبارة عن موقع تدريبي على الإنترنت يوفر بيئة مثالية للتدريب الذاتي لأي مستخدم وفي أي مكان. برنامج المدرب المتعاون:
عن طريق هذا البرنامج تستفيد الشركة من مواردها البشرية المدربة خاصة من الذين تتوفر لديهم القدرات والامكانات والجدارات التي تؤهلهم للقيام بتصميم وإعداد البرامج الإدارية والفنية التي تحتاج إليها قطاعات الشركة. معهد الشركه السعوديه للكهرباء توظيف. برنامج التدريب المدعوم:
برنامج يهدف لتشجيع مبادرات الموظفين الشخصية الخاصة بالحصول على برامج تدريبية وتطويرية خارج معاهد التدريب وداخل المملكة. يضاف إلى ذلك برامج أخرى هدفها الرقي والارتقاء بأداء منسوبيها حيث تنظر الشركة دائما بعين الاهتمام والتركيز على كل ما من شأنه الارتقاء بأداء منسوبيها وتذليل العقبات التي قد تحول دون تعظيم الاستفادة من كل طاقاتهم وإمكاناتهم. حيث عملت على توفير عدد من البرامج التحسينية من بينها:
نظام إدارة الأداء:
يعد نظام إدارة الأداء من أهم نظم الموارد البشرية بالشركة كونه القناة الأساس في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لها، والقناة الأساس التي يحصل الموظف من خلالها على التعويضات والمزايا الوظيفية.
معهد الشركه السعوديه للكهرباء وظايف
برامج تطوير الموارد البشرية بالشركة ودور إدارة التطوير الإداري والوظيفي:
برامج التطوير:
أ برنامج التطوير المهني للسعوديين حديثي التخرج من الجامعات (PDP):
تقدم الشركة هذا البرنامج للموظفين السعوديين حديثي التخرج من الجامعات، ويهدف إلى تنمية وتطوير الكفاءات السعودية من خلال وضع خطط منظمة ومدروسة ومدة هذا البرنامج تمتد إلى ثلاث سنوات. شركة الكهرباء تعلن بدء التقديم في برامج التدريب في 4 مناطق بالمملكة - أي وظيفة. ب برنامج التطوير الوظيفي (مسار):
برنامج تطويري مقنن يهدف إلى اختيار الموظفين السعوديين من ذوي القدرات والمواهب الذين يشغلون وظائف فنية أو مهنية أو إشراقية أقل من مدير دائرة، وتطويرهم لشغل وظائف أعلى مستهدفة (مهنية أو إدارية). ج معاهد برنامج التطوير الإداري (قيادة):
يقدم لمنسوبي الشركة الذين يشغلون وظائف لا تقل عن مستوى مدير دائرة، ولديهم الامكانات والمهارات الخاصة لتولي مسؤوليات أعلى. برنامج الواعدين:
هو برنامج تطويري يهدف إلى التعرف على الموظفين المميزين الذين لديهم قدرات قيادية عالية, ويتميز أداؤهم وسماتهم الشخصية في العمل عن نظرائهم, بحيث يتم تأهيلهم لشغل الوظائف القيادية بالشركة, وذلك من خلال خطط تطويرية مكثفة ومميزة. التطوير المبني على الجدارة:
كما يعتبر التدريب المبني على الجدارة أكثر أساليب التطوير والتدريب فعالية بل وأكثرها جدوى، وذلك لأن هذا النوع من التطوير مبني على الاحتياجات التطويرية الفعلية, الناتجة عن نتائج استبيان الجدارة وتقرير الفجوة التطويرية.
13021 متدرباً تخرجوا من معاهد الشركة خلال 31 عاماً
أدركت الشركة السعودية للكهرباء أن الجهود المطلوبة من أجل رفع الكفاءة وتحسين جودة وموثوقية الخدمة الكهربائية يجب أن تواكبها جهود مماثلة تعنى بتدريب وتطوير الموارد البشرية، ولهذا تولي الشركة الموارد البشرية بالشركة أهمية كبرى من خلال توفير الخطط والبرامج الطموحة لإعداد جيل من الكفاءات الوطنية الشابة، المتمكنة والقادرة على الاضطلاع بجميع المهام التشغيلية بكل كفاءة وإتقان، والذي سعت معاهد التدريب بالشركة على توفيره لجميع الملتحقين ببرنامج التدرج. تطوير الموارد البشرية يأتي ضمن الأهداف الرئيسة التي رأت الشركة أنها ذات أولوية في التنفيذ خلال مسيرتها الطويلة إلى جانب رفع الكفاءة، وتحسين جودة وموثوقية الخدمة وهذا يعني أن الشركة لم ولن تدخر جهداً لتحقيق الاستقرار والأمان الوظيفي لجميع منسوبيها إلا وانتهجته، وبما أن العناية الشاملة هو هدف تسعى الشركة إلى تحقيقه من خلال تنفيذ برامج موجهة لجميع المستويات الوظيفية بالشركة كالبرامج التحفيزية التي تهدف إلى تحفيز الموظفين وزيادة ولائهم وانتمائهم كنظام التوفير والادخار وبرنامج القروض السكنية وغيرها من الأنظمة التي تندرج تحت مفهوم زيادة ولاء الموظفين.