تسجيل الدخول
الرئيسية
المستودع الرقمي
قواعد المعلومات
موقع الجامعة
نحو مكتبة أمنية عربية بتقنية عالمية
البحث
بحث متقدم
الحجز الأكاديمي
سحابة الوسوم
الأكثر شعبية
الصفحة الرئيسية
تفاصيل لـ:
إدارة الموارد البشرية:
عرض عادي
عرض مارك
عرض تدوب
إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي / تأليف خالد عبد الرحيم مطر الهيتي. بواسطة: الهيتي، خالد عبد الرحيم مطر Publication details: عمان، الأردن: دار وائل، 2003 الوصف: 331 ص. ؛ 24 سم الموضوع: إدارة الأفراد تصنيف DDC: 658. 3
وسوم من هذه المكتبة
لا توجد وسوم لهذا العنوان في هذه المكتبة. قم بتسجيل الدخول لإضافة الأوسمة
متوسط التقييم: 0. 0 (0 صوتًا)
المقتنيات
( 1)
ملاحظات العنوان ( 1)
نوع المادة
المكتبة الرئيسية
رقم الطلب
رقم النسخة
حالة
تاريخ الإستحقاق
الباركود
حجوزات مادة
كتب
المكتبة الأمنية
658. 3 هـ خ إ
( Browse shelf (Opens below))
1
Not For Loan
010012036
إجمالي الحجوزات: 0
يشتمل على ببليوجرافية. كتب في اداره الموارد البشريه. طباعة
اقترح للشراء
QR Code
حفظ التسجيلة
BIBTEX
دبلن كور
MARCXML
MARC (non-Unicode/MARC-8)
MARC (Unicode/UTF-8)
MARC (Unicode/UTF-8, Standard)
MODS (XML)
RIS
شارك
تحديد المواد للبحث
اختر الكل |
عدم تحديد شيء
- تحميل كتب اداره الموارد البشريه pdf
- كتب في اداره الموارد البشريه
- كتب عن ادارة الموارد البشرية
- بحث عن ضغوط العمل وكيفية التعامل معها
- بحث عن ضغوط العمل doc
تحميل كتب اداره الموارد البشريه Pdf
الفصل العاشر: تم تخصيص هذا الفصل لمناقشة الحفز الانساني ودافعية العمل، إذ ▪ ▪ تعَرّضَ لمفهوم الحفز وأهميته وفوائده ومفهوم الدافعية ونظرياتها، ومن ثم مداخل وقواعد وخصائص ومراحل نظام الحوافز، وأخيراً ناقش موضوع الحوافز الانتاجية وقدرات المنظمة وخياراتها في تحديد الحوافز. الفصل الحادي عشر: ناقش هذا الفصل المسار الوظيفي كمفهوم وأهمية وفوائد، ▪ ▪ ومن ثم تخطيط المسار الوظيفي ومعالجة الجمود الوظيفي وانتهى الفصل بعرض موضوع تقادم المهارات. الفصل الثاني عشر: مسك ختام هذا الكتاب خصص لإدارة الحركة الوظيفية ▪ ▪ وتحسن حياة العمل إذ ناقش موضوعات الترقية والتنزيل والاستغناء ونهاية الخدمة.... أفضل كتب في إدارة الموارد البشرية.. الطريق نحو النجاح. وكذلك مفهوم وأهمية تحسن العمل وبرامجه وانتهى الفصل بعرض حلقات التوعية، ومستلزمات تطبيق برامج تحسين النوعية. وختاماً أتمنى أن أكون قد وفقت في هذا المؤلف وتحقيق ما كنت أصبو إليه من أهداف، وعسى أن يكون قد أخذ حيزاً ما في مكتبتنا العربية وأسأله تعالى أن يكون علماً نافعاً خالصاً لوجه الله تعالى وللمهتمين من الطلاب والدارسين والتدريسيين ومنظمات الأعمال... وغيرها. وما توفيقي إلا بالله سبحانه وتعالى الذي علمنا ما لم نكن نعلم إنه نعم المولى ونعم النصير..
كتب في اداره الموارد البشريه
000 قارئ، تواصلوا معنا عبر بريدنا [email protected]
كتب عن ادارة الموارد البشرية
الفصل الثاني: هذا الفصل ناقش موضوع تخطيط الموارد البشرية، إذ تطرق إلى مفهوم ▪ ▪ وأهداف وفوائد وتخطيط الموارد البشرية والاعتبارات الواجب مراعاتها لنجاح هذا التخطيط إضافة الى خطوات وأساليب ومراحل التخطيط مع عرض لعلاقة تخطيط الموارد البشرية بالتخطيط على مستوى المنظمة وانتهى الفصل بعرض المشاكل التي تواجه تخطيط الموارد البشرية. تحميل كتب اداره الموارد البشريه pdf. دارة لموارد لبشرية الفصل الثالث: تم تخصيص هذا الفصل لعرض اسراتيجية الموارد البشرية، إذ ▪ ▪ ناقش المنحى الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، كذلك صياغة استراتيجية المنظمة وخطوات بناء استراتيجية الموارد البشرية وخطوات بناء هذه الاستراتيجية ومن ثم أهمية وخصائص التخطيط الاسراتيجي، والتوافق بين استراتيجية الموارد البشرية والخصائص البيئية، ومن ثم تطوير هذه الاسراتيجية وأفكارها الأساسية وانتهى الفصل بالتدقيق الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية. الفصل الرابع: يناقش هذا الفصل موضوع تحليل وتوصيف الوظائف وتصميمها إذ ▪ ▪ تطرق إلى مفاهيم ومصطلحات أساسية في توصيف الوظائف، إضافة الى مراحل وخطوات وتحليل وتوصيف وتصميم وتصنيف الوظائف، وانتهى الفصل بعرض بناء الهيكل الوظيفي وتصنيفه. الفصل الخامس: تناول هذا الفصل موضوع تدفق العمل وتحديد الاحتياجات، إذ ▪ ▪ تم عرض نبذة تاريخية عن تدفق العمل وتحليل مكوناته وعلاقته بحاجات المنظمة ومن ثم مفهوم وأهمية تدفق العمل وهيكل الوظائف مفهومه وأهميته وساته، وانتهى الفصل بتحديد العرض والطلب من القوى العاملة والعوامل المؤثرة فيه.
الفصل السادس: خصص هذا الفصل لواحد من أهم موضوعات إدارة الموارد ▪ ▪ البشرية ويعد مفصلاً أساسياً وهو موضوع الاستقطاب والاختيار والتعيين. إذ ناقش عملية الاستقطاب كمفهوم وأهمية، وخطوات وأبعاد ومصادر عملية الاستقطاب، وعملية الاختيار كمفهوم وأهمية وخطوات ومسؤولية قرار الاختيار، ومن ثم عملية التعيين كقرار ومحتويات وأهداف، وخطوات توجيه الموظف الجديد. إدارة عمليات الموارد البشرية. الفصل السابع: يناقش هذا الفصل قياس وتقييم الأداء، إذ يتعرض إلى أهمية ▪ ▪ وأهداف وخصائص تقييم الأداء واستخدامات ومعايير ومراحل وأساليب التقييم وينتهي بعرض المشكلات التي تواجه قياس وتقييم الاداء. الفصل الثامن: خصص هذا الفصل لمناقشة موضوع رئيسي ومهم وذا تأثير آني ▪ ▪ ومستقبلي في حياة المنظمة وموردها البشري وهو موضوع التدريب وتنمية المورد دارة لموارد لبشرية البشري، إذ تم عرض مفهوم التدريب والتنمية وأهمية وأهداف وفوائد ومسؤولية التدريب وخطوات ومراحل وتصنيف وطرق وتقويم البرنامج التدريبي وأخيراً تخمين ورقابة كلف التدريب. الفصل التاسع: تناول هذا الفصل تقييم الوظائف وإدارة هيكل الأجور من حيث ▪ ▪ مفهوم وأهمية طرق تقييم الوظائف ومظاهره وصعوباته. وناقش أيضاً إدارة هيكل الأجور وانتهى الفصل بعرض لجداول تقييم الوظائف.
وعلى المستوى الموسع، تحتاج الحكومات إلى المواءمة بين استراتيجيات إدارة رأس المال البشري الحالية والمستقبلية. ومن المنطقي أن يتم تطبيق هذه التكنولوجيا أولاً في مجال التعليم وتغيير نمط التفكير، فدولة الإمارات العربية المتحدة، مثلاً، تركز على التعليم والتدريب، لتعزيز كفاءة رأسمالها البشري وتمكينه. وربما لا تساعد طريقة تقديم الخدمات التعليمية التقليدية، في خلق موارد بشرية تناسب سوق العمل المستقبلي. بحلول عام 2030، سوف تشغل الروبوتات أكثر من 800 مليون وظيفة. كتب الموارد البشرية Archives - مكتبتي للكتب الالكترونية المجانية. ووفقاً لبحث قامت به «مايند فيلدز»، يمكن أتمتة 95% على الأقل من العمليات الروتينية والمتكررة، لذا، يتعين على الحكومات أن تمكّن رأسمالها البشري من التنافس مع الروبوتات. لا بد كذلك من إلزام جميع الأفراد بالحصول على تدريب بين حين وآخر (على أساس سنوي مثلاً)، وعلى المؤسسات إنفاق ما لا يقل عن 5% من إيراداتها على تدريب وتطوير مواردها البشرية، ويعتبر هذا التدريب، بمثابة بوليصة تأمين لضمان بقائها بالسوق. ومن أكبر المخاطر التي تتعرض لها الشركات التي تطبق تكنولوجيا أتمتة العمليات الروبوتية، تتمثل بإدارة المعرفة، والاعتماد على الروبوتات في تنفيذ المهام البشرية العادية.
فيما يلي أهم اسباب ضعوط العمل هذه الضغوط التي تتباين بين شخص إلى آخر والأسباب هي. بحث كامل عن ضغوط العمل. التخلص من ضغط العمل. بحث عن ضغوط العمل وكيفية التعامل معها ضغط العمل أو كما يسمى بالإجهاد المهني وهو يتلخص في كون الانسان غير قادر على اتمام العمل أو الشعور بثقل المهمات المطلوبة منه وهذا يعود لعدة عوامل منها النفسية و منها المتعلقة. العمل العمل أسمى معاني الإحساس بالحياة بعد عبادة الله عز وجل فليس العمل مجرد وظيفة يذهب إليها الإنسان يوميا كي يتقاضى راتبه في أخر الشهر فقط. بحث عن ضغوط العمل. بحث عن ضغوط العمل | المرسال. بحث عن ضغوط العمل. الشعور بالخوف من فقدان العمل. 2021-01-30 قصة عن ضغوط العمل. تعريف ضغوط العمل. كان سامر طفل لم يتجاوز عمر السبع سنوات كان دائم السؤال عن والده الذي كان يمضي كل وقته في العمل لسد احتياجات أسرته كان ياسر والد سامر يدرك اهمية التربية المهنية ويعمل كمدرس لمادة اللغة العربية في. 2019-10-02 نقدم إليكم اليوم تقرير عن ضغوط العمل وكيفية التعامل معها فالحياة بكل ما فيها لا تخلو من المتاعب فقانون الحياة هو السعي والكفاح وقد خلق الله تعالى الإنسان في محنة دائمة فقد قال عز من قائل لقد خلقنا.
بحث عن ضغوط العمل وكيفية التعامل معها
هناك نوعان من علامات ضغط العمل ، علامات بدنية تظهر على جسد الفرد وعلامات غير بدينة تظهر في سلوكياته وحالاته النفسية. العلامات البدنية لضغط العمل
-شعور الفرد بالإعياء. -ألم في الصدر مع تسارع في ضربات القلب. -الشعور بالغثيان أو الإمساك أو الإسهال. -انخفاض اهتمام الفرد بالجنس. -من الممكن أن يصاب الفرد بنزلات البرد في أغلب الأحيان. -الآلام في بعض أجزاء الجسم والإصابة بنوبات صداع توتر عصبي. -الإصابة بنوبات تنفس سريع مع التعرق بصورة مفرطة. -فقدان الشهية. -الإصابة بالأرق و مشاكل في النوم. بحث عن ضغوط العمل - موقع مقالات. العلامات الغير بدنية لضغط العمل
-يصبح الفرد سريع الانفعال. -يفقد ثقته بنفسه ، وغياب الدقة في عمله. -يشعر بالإحباط والذنب. -يشعر دائماً بالإرهاق. -الأفكار المتصارعة. -التفكير السلبي. -قلق مفرط. -مشكلات الذاكرة. عوامل تسبب ضغط العمل
-عمل الفرد لساعات طويلة وتكليفه بأعمال إضافية ، وعدم أخذ فترات للراحة واستكمال العمل في الإجازات وفي المنزل. -العمل بنظام النوبات. -العمل بقسوة أو العمل تحت ضغط تحديد وقت معين وبسرعة لتحقيق أهداف صعبة وغير واقعية في بعض الأحيان. -إتاحة سيطرة محدودة لك على طريقة قيامك بمهام عملك واضطرارك لتنفيذ الأوامر.
بحث عن ضغوط العمل Doc
الكلمات المفتاحية
الضغط، العمل، الأداء، ضغوط العمل، العامل
نصائح بشأن كيفية إدارة ضغوط العمل اليومية
يُعدُّ تعلُّم كيفية التعامل مع ضغوط العمل بطرقٍ صحية وصحيحة أمرًا مهمًّا جدًّا. لحُسن الحظ، من السهل تعلُّم تقنياتٍ بسيطة تساعد في هذا الشأن، وهي تشمل التعرُّف على السلوكيات التي تسهم في الضغوط وتغييرها، وكذلك تقنيات تقليل الضغط بمجرد حدوثه. يمكن أن تساعدك النصائح التالية على الاعتناء بالعقل والجسم، والحدِّ من الضغط وتأثيره على صحتك:
تحديد علامات التحذير من ضغوط العمل
من المفيد جدًّا أن تكون قادرًا على تحديد علامات الإنذار المبكر في جسمك، والتي تخبرك عندما تتعرض للضغط. هذه العلامات تختلف من شخصٍ إلى آخر، ولكنها قد تشمل أشياء مثل انقباض الفك، وصكِّ الأسنان، والشعور بالصداع، وسرعة الانفعال. تحديد المُحفِّزات
غالبًا ما تكون هناك محفزات معروفة تزيد من مستويات الضغط لدينا وتجعل من الصعب علينا التعامل معها. بحث كامل عن ضغوط العمل - الطير الأبابيل. إذا كنت تعرف ما هي المحفزات المحتملة، فيمكنك أن تتوقعها وتُهدِّئ نفسك مُسبقًا، أو حتى تجد الطرق اللازمة للتخلص منها. قد تشمل المحفزات العمل حتي وقتٍ متأخر من الليل، ومواعيد التسليم النهائية، ورؤية أشخاصٍ معينين، والجوع. وضع روتين
يمكن أن يكون وجود الروتين والإيقاعات التي يمكن التنبؤ بها في اليوم، أو خلال أكثر من أسبوع، أمرًا مُهدِّئًا ومطمئنًا جدًّا، ويمكن أن يساعدك في إدارة الضغوط.