معدات مطعم, معدات مطعم مستعملة للبيع, تجهيز سوبر ماركت مصر, معدات مطعم مستعملة للبيع, معدات مطعم مستعملة, شركات تجهيز المطاعم, معدات مطاعم مستعملة, معدات مطاعم مستعملة, معدات مطاعم مصر, شركات تجهيز المطاعم فى مصر, مطعم للبيع, معدات مطعم مستعملة للبيع, معدات سوبر ماركت للبيع, تجهيزات سوبر ماركت مستعملة, معدات مطاعم للبيع, اسعار تجهيزات المطاعم, تجهيزات المطاعم, معدات المطعم, شركة تجهيز مطاعم, بيع معدات مطاعم, فيما يلي صفحات متعلقة بكلمة البحث: معدات مطاعم مستعملة
معدات مطاعم مستعملة | اعلانات وبس
الإعلانات المميزه ماكينه قهوه اسبيرسو تجهيزات كافيهات ومطاعم ستار جي مدينة نصر • منذ 5 أيام قلايه ٢ عين كهربا ٢٢٠ 21, 000 ج. م قابل للتفاوض الهرم • منذ 1 يوم 11 طربيزة للمطعم الفاخر ايكليريك على عمدان استانلس والواحدة ب 1500 ج 1, 500 ج. م فيصل • منذ 3 أيام معدات مطاعم مستعمله للبيع 10, 000 ج. م قابل للتفاوض القاهرة الجديدة - التجمع • منذ 2 أيام الفيوم 250 ج. م ميامي • منذ 6 أيام ميزان ٣٠ كجم حساس ديجيتال للسوبر ماركت و الجزار و غيرها 6, 600 ج. م 6 أكتوبر • منذ 16 ساعات معدات مطبخ سخن خط 70 12, 500 ج. م مدينة نصر • منذ 2 أيام بوتوجاز 4شعله غاز 80*70 اوفركاونتر 7, 250 ج. م مدينة نصر • منذ 5 أيام افرش المطعم بالكرسى التقيل ابو 500 ج والتربيزة الشيك ب 1150 ج 500 ج. م الهرم • منذ 3 أيام هل تريد أن ترى أغراضك هنا؟ اربح بعض النقود الإضافية ببيع الأشياء في مجتمعك. إستمرّْ ، إنه سريع وسهل. اقوي عروض أجهزة كاشير تاتش و عادي للمطاعم و الكافيهات كامل 3, 999 ج. معدات مطاعم مستعملة للبيع. م مدينة قنا • منذ 4 أيام الكاشير المضلع الموضة الجديدة حلقات خشب فاخر ب 1500 ج 1, 500 ج. م فيصل • منذ 3 أيام تلاجه 90سم 3رف كامله للارض 15, 500 ج.
مشروع شركة معدات مطاعم مستعمله - مشاريع صغيرة
العماله اللازمه للمشروع:
يحتاج المخزن الي حوالي ٢ عمال ليقوما بتنزيل البضائع الوارده وتحميل السيارات الخاصه بالعملاء بعد اتمام عمليات الشراء، علي ان يتم زيادة عدد العمال في المخزن كلما زاد عدد البضائع الوارده والصادره، ايضاً يجب توظيف موظف استقبال للعمل في المقر الاداري للشركه ووظيفته هي استقبال العملاء وعرض منتجات الشركه عليهم وبالضافه الي ذلك يمكن لهذا الموظف ان يعمل علي متابعة صفحات الشركه علي مواقع التواصل الاجتماعي للرد علي اسئلة واستفسارات العملاء.
معدات مطاعم للبيع في مصر | Olx – أوليكس مصر
كيفية بيع المنتجات:
يمكنك بيع المنتجات بالاعتماد علي طرق عديده، فمن الممكن ان توظف مندوبين للتسويق ليقوموا بعمل زيارات شخصيه الي المطاعم المختلفه سواء كانت قديمه او جديده او اخري لا زالت قيد الانشاء، هذه الطريقه تعد مناسبه جداً مع هذا المشروع وعن طريقها يمكن تحقيق معدل مبيعات جيد خصوصاً اذا كانت منوبي التسويق علي قدر من الخبره ولديهم الحماس والدافع للعمل، ايضاً يمكن عمل اعلانات الكترونيه واخري في المجلات الاعلانيه المحليه ذات الانتشار الواسع والاسعار المعقوله، كذلك عمل اوراق دعائيه وتوزيعها علي العملاء المستهدفين كما يمكن لصق الملصقات علي الحوائط بعد الاستئذان من اصحابها.
معدات مطاعم مستعمل - معدات مطاعم للبيع في مصر | أوليكس مصر - Olx
م منيل شيحة • منذ 8 ساعات قلايه كهربا 2, 500 ج. م منيل شيحة • منذ 8 ساعات كريب اتنين عين كهربا 2, 300 ج. م منيل شيحة • منذ 8 ساعات شوايه باربيكيو 2, 500 ج. م منيل شيحة • منذ 8 ساعات وجاء استانلس 2, 500 ج. م منيل شيحة • منذ 8 ساعات عربيه زلابيه 2, 000 ج. م منيل شيحة • منذ 8 ساعات ماكينه بسكوت ايس كريم 3, 000 ج. م منيل شيحة • منذ 8 ساعات ثلاجة سلاطات 10, 000 ج. م منيل شيحة • منذ 8 ساعات جريل شعل ليزر 3, 000 ج. م منيل شيحة • منذ 8 ساعات ماكينتين شاورما داخلين اتنين سيخ واحده محلي وواحده استيراد 20, 000 ج. م منيل شيحة • منذ 8 ساعات وجاء استانلس 2, 000 ج. م منيل شيحة • منذ 8 ساعات ماكينه وافل 2, 000 ج. م منيل شيحة • منذ 9 ساعات لماكينه اسبرسو Grimac مستعمله بحاله جيدة جدااا عدد 2 دراع المعاينه في 16, 500 ج. م وسط القاهرة • منذ 9 ساعات ثلاجة 4, 000 ج. م قابل للتفاوض الدخيلة • منذ 10 ساعات ثلاجه عرض - ايطالي - مالتي دك - Multi-Deck 20, 000 ج. م قابل للتفاوض مدينة نصر • منذ 11 ساعات حلة تومية 2, 500 ج. م قابل للتفاوض شبرا • منذ 13 ساعات تربيزة كنبة كرسة جلد 1, 500 ج. م المنصورة • منذ 15 ساعات تصفية كافية 1, 000 ج.
م العاشر من رمضان • منذ 15 ساعات مبرد سمك و بوتاجاز 2 ج. م حدائق الاهرام • منذ 15 ساعات تلاجه عرض 3, 000 ج. م مدينة نصر • منذ 15 ساعات ثلاجة 4, 000 ج. م قابل للتفاوض الدخيلة • منذ 15 ساعات اجهزه مطابخ فندقيه 14, 500 ج. م مصر الجديدة • منذ 16 ساعات ثلاجات كاونتر 2 باب 14, 500 ج. م القاهرة الجديدة - التجمع • منذ 16 ساعات ثلاجة تبريد 2 باب 14, 500 ج. م حدائق 6 اكتوبر • منذ 16 ساعات مكن اسبرسو رمالة قهوة خلاط عصير ميلك شيك 14, 500 ج. م المعادي • منذ 16 ساعات ماكينة طحن بن 2, 750 ج. م المعادي • منذ 16 ساعات مكنة اسبرسو 2هاند استيراد ايطالي سعر خاص 14, 500 ج. م المعادي • منذ 16 ساعات اجهزه مطابخ فندقيه مستعمل 12, 500 ج. م المعادي • منذ 16 ساعات قطاعه خضار 8, 500 ج. م المعادي • منذ 16 ساعات ماكينة تقطيع 8, 500 ج. م الغردقة • منذ 16 ساعات ماكنة ايس كريم سوفت ايطالي 25, 000 ج. م حي الشرق • منذ 17 ساعات
6. تقنية تستخدم أقسام الموارد البشرية الذكية أنظمة المعلومات لصالحها. هناك العديد من البرامج المتاحة لتبسيط وتبسيط مهام إدارة الأعمال الأساسية التي تتراوح من كشوف رواتب الموظفين إلى تتبع الوقت. أحد الخيارات البرمجية الرائعة التي يستخدمها محترفو الموارد البشرية هو نظام إدارة التعلم (LMS) الذي يساعد في إدارة المواهب المختلفة وعمليات التطوير الوظيفي. غالبًا ما تكون LMS مكونًا واحدًا فقط لنظام معلومات الموارد البشرية الأكبر (HRIS). 7. تحليلات يجب على متخصصي الموارد البشرية إيجاد طريقة مثمرة للاستفادة من البيانات التي توفرها أنظمة المعلومات. عادة ما يتم تحليل المقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية نقاط البيانات المستخدمة لتحديد مدى نجاح الأعمال وموظفيها في الأداء. أنواع استراتيجيات الموارد البشرية - موضوع. يمكن أيضًا استخدام التحليلات للتنبؤ بالأداء المستقبلي من خلال عمليات إدارة الأعمال مثل التنبؤ بالمبيعات. عندما يكون لدى محترفي الأعمال فهم أكثر واقعية لأدائهم الماضي والحالي والمستقبلي، فإنهم أكثر قدرة على اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات وتحسين الأداء العام.
الأساسيات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
بخيتة
اختطفت بخيتة في قرية دارفور وهي في سن السابعة، وعانت ما عانته مظالم العبودية وآلامها. لقد ابتيعت من قبل قنصل إيطاليا واكتشفت بلداً ملؤه عدم المساواة والفقر والإقصاء. "معين" تحصد جوائز "غلوبال بزنس".. وهذه إنجازاتها. تمّ إعتاقها إثر محاكمة عاصفة في البندقية، ثم دخلت في سلك الكهنوت، واجتازت معمعة الحربين العالميتين والفاشية ناذرة نفسها لخدمة الأطفال الفقراء. يروي هذا الكتاب المثير حياة هذه الإمرأة الاستثنائية التي عرفت أطوار الأسر ثم العبودية فالحياة الكهنوتية والقداسة. نجحت فيرونيك أولمي باقتدار نادر على الإيحاء ، أن تعيد سرد مصيرها: كفاحها الذي لا يصدق وعظمة روحها التي ارتوت من الينبوع الخفي الذي تغذى من ذكرى طفولتها قبل أن تقع في شرك الاختطاف.
10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها
تقوم أنشطة الموارد البشرية على أربعة محاور هي التوظيف، والتطوير، والأجور، وعلاقات الموظفين والنقابات، وفيما يأتي عرض لها:
التوظيف: يحدد التوظيف تركيبة الموارد البشرية لأي مؤسسة، حيث يتناول المسائل المتعلقة بعدد الأفراد المطلوب توظيفهم، والمهارات والقدرات والخبرات الواجب توافرها لديهم، وكيفية اختيار الأفراد المناسبين في كل حالة. حاليًّا تتجه العديد من المؤسسات إلى التخلي عن الوصف الوظيفي الجامد والتحلي بالمرونة في النظر إلى الوظائف والأدوار التي تحدد تبعًا لمهارات الموظفين، كما أن التوظيف انتقل من التركيز على الفرد إلى التركيز على الفرق. 10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها. التطوير: يركز التطوير اليوم على التحول من التدريب إلى التعليم المستمر. تمثل أنشطة تدريب وتطوير الموظفين نشاطًا أساسيًّا في ممارسات الموارد البشرية، وهذه الأنشطة تدعم الأفراد لتعلم المهارات الجديدة، واكتساب المهارات المتنوعة، بجانب تأثيرها على اتجاهات الأفراد حتى يكون كل فرد منهم فاعلًا في المؤسسة. ونفقات التدريب يجب أن ترتبط بإستراتيجية الاستثمار في المؤسسة مثلها مثل الاستثمار في التجهيزات والمعدات المادية؛ لأن ذلك يساعدها في تحقيق الميزة التنافسية. الأجور: يركز هذا النشاط في المناهج الحديثة على التحول من الأجور إلى إجمالي تكلفة العمل، مع التركيز على الأداء أيضًا بحيث يتم ربط الأجر مع مستوى الأداء.
أنواع استراتيجيات الموارد البشرية - موضوع
معدل الرضى الوظيفي
معدل الرضى الوظيفي هو مقياس لمشاركة الموظف ويخبر صاحب العمل مدى احتمال أن يوصي الموظفون بالشركة كمكان للعمل. من خلال تتبع معدل الرضى الوظيفي، يمكن لفريق الموارد البشرية فهم فرص التوظيف والعلامة التجارية لصاحب العمل وثقافة الشركة. كما يمكن أن يدعم فهم أهداف مثل الاحتفاظ به ويرتبط بنتائج تجارية إيجابية. فرق الأجور
ومع تزايد فهم أهمية المساواة في الأجر عن العمل المتساوي، أصبح مؤشر فرق الأجور أكثر أهمية. وقد جعلت بعض البلدان من نشر الفرق في الأجور بين الجنسين شرطا قانونيا، وفي بلدان أخرى يعد هذا غير قانوني. ومع ذلك، من خلال فهم فرق الأجور في الشركة - بالنسبة للجنسين وكذلك العرق والإعاقة - يمكن للشركة أن تفهم مدى شمولية شركتها وتقييم ما إذا كان يتم تحقيق أهداف الشمولية. تحليل فرق الأجور هو مؤشر الأداء العالمي للموارد البشرية المهم لتضمينه في تقرير مؤشر التنوع والشمول للشركة، إلى جانب تحليل محدد لكيفية أداء مجموعات الأقليات وأولئك الذين لديهم خصائص محمية في مقاييس الموارد البشرية الأخرى مثل معدل الاحتفاظ، ونجاح تدابير التوظيف ومعدل الترقية الداخلية. مؤشرات الأداء الرئيسية للتعليم والتدريب
التعليم والتدريب ضروريان للموظفين الذين يمكنهم القيام بعملهم بشكل جيد وسيدفعون أداء الشركة.
&Quot;معين&Quot; تحصد جوائز &Quot;غلوبال بزنس&Quot;.. وهذه إنجازاتها
الاستراتيجيات المُحددة
وهي الاستراتيجيات التي تتعامل مع عمليات مُحددة في الموارد البشرية أو تُسلط الضوء على أمر معين في الموارد البشرية مثل أن تكون هناك استراتيجية محددة لاستقطاب المواهب وادارتهم، أو وضع استرتيجية محددة لعملية التعيين والاختيارعلى وجه التحديد في المنظمة، كما أن هذه الاستراتيجيات المحددة تشمل ايضا خطة الشركة لتطوير وتنفيذ سياسات المُكافآت والحوافز. طريقة إنشاء استراتيجيات الموارد البشرية
ولانشاء استراتيجيات الموارد البشرية في الشركة أمر مهم جدأ وإذا أردت إنشاء استراتيجية موارد بشرية ناجحة عليك اتباع الخطوات التالية: [٤]
التوافق مع احتياجات العمل
عليك معرفة استراتيجية المنظمة وربطها باحتياجات العمل ،عليك تحديد أهداف المنظمة القصيرة والبعيدة المدى حتى تكون في مابعد قادراً على توظيف استراتيجية الموارد البشرية من خلال موظفيها وعملياتها لخدمة هذه الأهداف وتحقيقها، ومهم جداً أن تتوافق استراتيجية الموارد البشرية مع اتجاه عمل الشركة وماتسعى اليه، إن لم تكن كذلك فما الفائدة منها. تحديد النتائج المطلوبة
عليك تحديد ماتريد المنظمة الوصول إليه في المستقبل، أو بمعنى آخر ماهو مفهوم النجاح لدى المنظمة يجب أن ترتبط استراتيجية الموارد البشرية بالنتيجة التي نريد الوصول إليها، يجب عليك أن تُحدد ماذا ستفعل استراتيجية الموارد البشرية في أهم عنصرين وهما: المنظمة والأفراد الذين يعملون فيها هل الاستراتيجية ستزيد من نجاح الشركة، وهل سَتُطور الافراد وتُضيف لهم المزيد من المهارات.
محترفو الموارد البشرية الذين يبحثون عن فرص ليس فقط لتحسين أداء الموظفين ولكن أيضًا يتم استثمارهم حقًا في تطوير الموظفين الفرديين هم مورد لا يقدر بثمن لشركتك. 4. الخلافة يمكن أن يوفر إنشاء خط أنابيب المواهب والحفاظ عليه عملك الكثير من الوقت والمال في حالة مغادرة الموظفين الرئيسيين لشركتك. من خلال جهود التطوير الوظيفي وإدارة المواهب، يمكن لفريق الموارد البشرية الخاص بك صياغة وترسيخ خط تعاقب المناصب العليا. إذا فشل عملك في المشاركة في التخطيط لتعاقب الموظفين، يمكن أن يؤدي شاغر الموظف غير المتوقع إلى عواقب واسعة النطاق. قد تكون عملياتك التجارية الإجمالية وخلاصة القول عاجزة بشدة بسبب رحيل غير مخطط له لموظف رئيسي. 5. الفوائد وفئتي استحقاقات الموظفين هما التعويض الأساسي والثانوي. يشمل التعويض الأساسي الراتب الأساسي والأجر القائم على الأداء, بينما تشمل المزايا الثانوية أي مكافآت غير مالية تتراوح بين أيام الإجازة الإضافية المدفوعة ومرونة العمل عن بعد. إن إيجاد طرق فريدة لتحفيز موظفيك والاحتفاظ بهم هو الهدف الأول لإدارة استحقاقات الموظفين. إذا كان عملك يكافح لتحفيز أو الاحتفاظ بالموظفين ذوي المواهب العليا، فمن الحكمة تقييم القدرة التنافسية والإنصاف لمزايا الموظف التي تقدمها لموظفيك.