وفاته [ عدل]
وفي الثلاثاء، 26 أكتوبر/تشرين الأول 2010 أصدرت المحكمة بحق عبد حميد حمود المسؤول عن الحماية الخاصة لصدام وأيضا حكما بالإعدام بحق طارق عزيز، نائب رئيس الوزراء ووزير الخارجية العراق الوزير السابق. المراجع [ عدل]
روابط خارجية [ عدل]
عبد حمود من موقع بي بي سي
- الكلمة الدلالية “عبد حمود التكريتي”
- يوتيوب ، فيديو، اعدام عبد حمود التكريتي مساعد صدام حسين 26 7 2012م، أعدام الفريق أول عبد الحميد محمود التكريتي ،أعدام الساعد الأيمن للرئيس صدام وسكرتيره الشخصي،
- من هو عبد حمود ؟ .. الرجل الأكثر غموضا في النظام العراقي السابق | دنيا الوطن
- برنامج تنمية القدرات البشرية 2030
- برنامج تنمية القدرات البشرية رؤية 2030
- أساس برنامج تنمية القدرات البشرية
- برنامج تنمية القدرات البشرية pdf
- من ابرز مجالات برنامج تنمية القدرات البشرية
الكلمة الدلالية &Ldquo;عبد حمود التكريتي&Rdquo;
فريق العمل بجناب الهضب مراقب عام عدد المساهمات: 71091 [youtube] [/youtube] يوتيوب ، فيديو، اعدام عبد حمود التكريتي مساعد صدام حسين 26 7 2012م، أعدام الفريق أول عبد الحميد محمود التكريتي ،أعدام الساعد الأيمن للرئيس صدام وسكرتيره الشخصي، عبد حميد محمود من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة الفريق أول عبد الحميد محمود التكريتي كما يعرف أيضًا بـ عبد حمّود (1957 - 7 يونيو 2012 [1])، ضابط عراقي تدرج بالرتب إلى ان أصبح برتبة فريق أول. أصبح الساعد الايمن للرئيس العراقي صدام حسين وهو برتبة مقدم. يحتل المرتبة الرابعة والتي تحتوي على 55 اسما تعدها القوات الأمريكية من أهم المطلوبين من القيادة العراقية ابان حكم صدام حسين قبيل الغزوالأمريكي في ابريل 2003.
نفذت السلطات العراقية الخميس حكم الإعدام في السكرتير الخاص للرئيس الراحل صدام حسين، عبد حمود، وأحد أبرز رجال النظام السابق، حسبما أفاد المتحدث باسم وزارة العدل لمراسلة "سكاي نيوز عربية". وقال حيدر السعدي إن "وزارة العدل نفذت حكم الإعدام بحق المجرم عبد حمود السكرتير الخاص للرئيس السابق صدام حسين وفقا للمادة 13/1/1000 من قانون المحكمة الجنائية العليا" والتي تتعلق بجرائم الإبادة الإنسانية. وكانت المحكمة الجنائية العليا أصدرت في 26 أكتوبر 2010 أحكاما بالإعدام "شنقا حتى الموت" على ثلاثة مسؤولين سابقين هم إضافة إلى حمود، نائب رئيس الوزراء طارق عزيز ووزير الداخلية سعدون شاكر. الكلمة الدلالية “عبد حمود التكريتي”. وأوضحت المحكمة أن الأحكام صدرت عليهم بعد إدانتهم في قضية "تصفية الأحزاب الدينية"، إثر محاولة الاغتيال التي نجا منها صدام حسين في 1982 في الدجيل. وكان مجلس الوزراء العراقي قد قرر في وقت سابق رفع طلب إلى الرئيس العراقي جلال طالباني لتخويل نائبه خضير الخزاعي للمصادقة على أحكام الإعدام. وقال علي الدباغ الناطق باسم الحكومة في بيان صحفي إن "مجلس الوزراء اجتمع وقرر الطلب من طالباني تخويل نائبه بالمصادقة على عقوبة الإعدام الصادرة بموجب أحكام قضائية مكتسبة درجة البتات".
يوتيوب ، فيديو، اعدام عبد حمود التكريتي مساعد صدام حسين 26 7 2012م، أعدام الفريق أول عبد الحميد محمود التكريتي ،أعدام الساعد الأيمن للرئيس صدام وسكرتيره الشخصي،
والأسباب التي ساعدته على ذلك أنه لم يكن طرفا في خلافات عائلية ولم يحتك بابني صدام. حافظ عبد حمود على وضعه الرسمي داخل السلطة مع ميل للدراسة. فبالإضافة إلى تقدمه بالرتب العسكرية حتى وصوله إلى رتبة فريق أول في المؤسسة العسكرية العراقية فإنه نال شهادة الدكتوراه في العلوم العسكرية وأصبح اسمه الرسمي بين المسؤولين «السيد الفريق». يوتيوب ، فيديو، اعدام عبد حمود التكريتي مساعد صدام حسين 26 7 2012م، أعدام الفريق أول عبد الحميد محمود التكريتي ،أعدام الساعد الأيمن للرئيس صدام وسكرتيره الشخصي،. حمل عبد حمود التسلسل رقم 4 ضمن قائمة الـ55 مسؤولا من كبار مسؤولي النظام السابق وقد تم اعتقاله من قبل القوات الأميركية في التاسع عشر من شهور يونيو (حزيران) عام 2003. أودع السجن وحوكم وصدر حكم بإدانته بارتكاب جرائم إبادة جماعية. كانت آخر مهمة له في السجن أنه أطال لحيته بشكل لفت الأنظار إليه.
بواسطة الزواهد للحراسات الأمنية بتاريخ 2018/07/12
هو عبد الحميد حمود حميّـد محمود التكريتي ولد في تكريت في أسرة ريفية متواضعة. ألتحق بالمدرسة شأنه في ذلك شأن أقرانه الآخرين، ولكنه في وقت ما ضاق بأعبائها، فأدار الظهر لها وهو لم يزل بعد على مقاعد الدراسة الابتدائية. في إحدى الأيام وأثناء زيارة صدام – الذي لم يزل نائباً للرئيس- لتكريت كان الشاب عبد في الخامسة عشر تقريباً قد لمح صدام حسين بزي بدويٍّ وهو يقود قارباً في نهر دجلة في إحدى الزيارات، فاقترب عبد من الضفة وقال:
– سيدي نائب الرئيس.. إني أرغب في خدمتك كحارس شخصي. ولكن لم يعطه صدام أي اهتمام. تخرج من الكلية العسكرية، وبدأ مشواره كأي ضابط عادي في الحرس الجمهوري بعد أن أنهى مشواراً قاسٍ من التدريبات العسكرية المكثفة والشاقة، يتلقى الأوامر دون أي نقاش، لا مكان للتعب أو التمارض فالقائد يمكن أن يخرج في جولة أو مهمة في أي وقت، وطبيعة العمل تفرض عليه الغياب عن البيت فتراتٍ طويلة. حيث بدأ حياته المهنية بالرئاسة كعضوٍ أوّلاً' ثم مرافق وبعدها قائداً لوحدة المرافقة ثم مديراً لمكتب صدام وسكرتيره الخاص. تدرج في سلم الرتب العسكرية في فترة قصيرة حتى وصل لرتبة نقيب، فقد بدأ المشوار الحقيقي من هنا، حيث سمع عنه صدام حسين الكثير، فبدأ الأخير يتتبع سيرته الذاتية وحياته العسكرية عن كثب، وبعد طول تتبع قرر استدعائه وضمه إلى وحدة المرافقة الشخصية.
من هو عبد حمود ؟ .. الرجل الأكثر غموضا في النظام العراقي السابق | دنيا الوطن
وقد تمكنت القوات الأميركية من اعتقاله في 16 يونيو/حزيران 2003، علما أنه كان رابع المطلوبين على لائحة المسؤولين السابقين المستهدفين بعد صدام حسين ونجليه قصي وعدي. صاحب مهام متعددة وكان من النادر أن يظهر صدام دون حمود الذي ينتمي وصدام إلى قرية العوجة الواقعة إلى شمال مدينة تكريت، وتولى مهمة تأمين الحماية الشخصية لصدام ونقل أوامره إلى وزارات الدولة. وكان المنصب الرسمي لحمود السكرتير الشخصي لصدام، ولكن الحكومة البريطانية تحدثت عن معلومات تفيد بأنه كان مسؤولا أيضا عن أمن صدام إضافة للدفاع والأمن والمخابرات. كما ذكرت المعلومات نفسها أن حمود كان برتبة فريق في الجيش، ويعد من قبل البعض الرجل الثاني في القيادة العراقية. ويعتبر اليد اليمنى لصدام ومستشاره الأبرز، خصوصا في المسائل الأمنية، وأحد الأشخاص القلائل الذين كان يثق بهم الرئيس السابق بشكل تام، والوحيد القادر على اختيار الأشخاص الذين يقابلهم صدام، إضافة إلى تحديد جدول أعماله. وظهر لآخر مرة قبل القبض عليه إلى جانب صدام حسين على شاشة التلفزيون في السابع من أبريل/نيسان 2003 خلال جولته في منطقة الأعظمية في شمال بغداد، قبيل سقوط النظام لدى دخول قوات التحالف الدولي بقيادة الولايات المتحدة بغداد.
وعملية إعدام حمود اليوم هي الأولى لمسؤول رفيع المستوى في النظام السابق منذ تنفيذ حكم الإعدام في يناير/كانون الثاني 2010 بـ علي حسن المجيد ، الملقب بـ"علي الكيماوي"، وزير الدفاع العراقي الأسبق. ولا يزال العديد من مسؤولي النظام السابق ينتظرون تنفيذ حكم الإعدام بحقهم، وأبرزهم طارق عزيز الذي تؤكد عائلته أن صحته تدهورت بشكل كبير ولم يعد قادرا على الحركة.
وناقشنا متطلبات الإعداد بشيء من التفصل، في مقال نشر على هذه الصفحة يوم 14 نيسان (أبريل) الماضي. غاية هذا المقال هي مناقشة مسألة الاستفادة من بناء المواطن المنافس عالميا، من خلال عمله المهني، إضافة إلى النظر في متطلبات هذه الاستفادة. وتنقلنا هذه المسألة زمنيا إلى ما بعد نجاح برنامج تنمية الموارد البشرية في تأهيل المواطن المنافس عالميا، والسعي إلى استثمار هذا النجاح والانطلاق إلى المستقبل الذي نتطلع إليه. تنمية القدرات البشرية .. الجانب المهني. وهناك في هذا المجال ملاحظة مهمة يجدر طرحها قبل البدء بالمناقشة المستهدفة. تقول هذه الملاحظة إن لدى المملكة في الوقت الحاضر كثيرين من المؤهلين الذين يمكن وصفهم بالمنافسين عالميا، وذلك في المجالات المختلفة. ويقدم هؤلاء فوائد جليلة للمجتمع، هي مثال أولي عما يمكن أن نتوقعه من مخرجات البرنامج، وسيكون للبرنامج دور في توسيع دائرة هؤلاء، بين الأجيال الجديدة والمتجددة، وبالتالي في توسيع مدى الفوائد المرجوة التي يحتاج إليها المستقبل المنشود. لعل المتطلب الرئيس للمواطن المنافس عالميا يكمن في سوق العمل. فتأمين العمل المناسب لهذا المواطن يتيح له تقديم الفوائد المرجوة منه، ويمكنه بالتالي من تحقيق متطلباته الأساسية في حياة كريمة، تؤمن له البيئة اللازمة للعطاء والتميز، وتحفزه على تفعيل طموحاته التي تتيح له الارتقاء الشخصي عبر مزيد من الفوائد التي يقدمها للمجتمع.
برنامج تنمية القدرات البشرية 2030
تعقد لجنة برنامج تنمية القدرات البشرية "أحد برامج تحقيق رؤية المملكة 2030م"، مؤتمرًا صحفيًا مساء الأحد المقبل، للإعلان عن تفاصيل إستراتيجية برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث، التي أطلقها مؤخرًا صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز، ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس لجنة برنامج تنمية القدرات البشرية. ويشارك في المؤتمر معالي وزير الاتصالات وتقنية المعلومات المهندس عبدالله السواحه، معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي، معالي وزير التعليم الدكتور حمد آل الشيخ، ومعالي وزير الصناعة والثروة المعدنية الأستاذ بندر الخريف. وسيتناول المؤتمر التعريف بالاستراتيجية وركائزها ومستهدفاتها ومخرجاتها المتوقعة ودورها في رفع كفاءة رأس المال البشري في القطاعات الجديدة والواعدة، كما سيوضح المسارات الجديدة للابتعاث وذلك وفق احتياجات سوق العمل المتجددة والمتسارعة، وأولويات رؤية المملكة 2030م. من ابرز مجالات برنامج تنمية القدرات البشرية. وسيتم خلال المؤتمر الرد على استفسارات الإعلاميين، كما سيتم بثه عبر عدد من وسائل الإعلام ومنصات وتطبيقات التواصل الاجتماعي.
برنامج تنمية القدرات البشرية رؤية 2030
رفع جاهزية المواطنين وتعزيز تنافسيتهم عالمياً
أطلق صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس لجنة برنامج تنمية القدرات البشرية -حفظه الله- أمس، استراتيجية برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث، التي تمثل مرحلة جديدة للابتعاث، تسهم في تعزيز تنافسية المواطنين من خلال رفع كفاءة رأس المال البشري في القطاعات الجديدة والواعدة، ويأتي إطلاق هذه الاستراتيجية للبرنامج استكمالاً لجهود المملكة العربية السعودية في تنمية القدرات البشرية، ساعية بذلك إلى تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030م. كما عملت لجنة برنامج تنمية القدرات البشرية على تطوير استراتيجية برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث بالتعاون مع عدد من الجهات ذات العلاقة، متمثلة في عدة مسارات تم تصميمها بما يتواءم مع أولويات رؤية المملكة 2030م وبرامجها التنفيذية واحتياجات سوق العمل المتجددة والمتسارعة.
أساس برنامج تنمية القدرات البشرية
برنامج تنمية القدرات البشرية معلومات عامة التأسيس
15 سبتمبر 2021 المقر الرئيسي
السعودية المنظومة الاقتصادية مناطق الخدمة
السعودية تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات برنامج تنمية القدرات البشرية هو أحد برامج تحقيق رؤية السعودية 2030 ، أطلقه ولي العهد الأمير محمد بن سلمان في 15 سبتمبر 2021، بهدف تعزيز تنافسية القدرات البشرية الوطنية محليًا وعالميًا وتلبية احتياجات جميع شرائح المجتمع، من خلال تطوير رحلة تنمية القدرات البشرية بداية من مرحلة الطفولة، مروراً بالجامعات والكليات والمعاهد التقنية والمهنية، حتى الوصول إلى سوق العمل. [1] [2]
تتضمن خطة البرنامج 89 مُبادرة تهدف إلى تحقيق 16 هدفًا استراتيجيًا من أهداف رؤية السعودية 2030، وتشتمل استراتيجية البرنامج ثلاث ركائز رئيسية وهي تطوير أساس تعليمي متين ومرن للجميع، والإعداد لسوق العمل المستقبلي محلياً وعالمياً، وإتاحة فرص التعلم مدى الحياة. [2]
تشمل مبادرات برنامج تنمية القدرات البشرية مبادرة تعزيز التوسع في رياض الأطفال ومبادرة التوجيه والإرشاد المهني للطلاب للالتحاق بسوق العمل وعدد من المبادرات التي تهدف إلى تطوير وتأهيل المهارات عن طريق المساهمة في إتاحة فرص التعلم مدى الحياة لزيادة معدلات التوظيف للمواطنين وتمكين المبدعين ورواد الأعمال من أجل بناء مواطن يمتلك القدرات والمهارات اللازمة لسوق العمل الحالي والمستقبلي محلياً وعالمياً.
برنامج تنمية القدرات البشرية Pdf
البوغاز نيوز:
صادقت اللجنة الجهوية للتنمية البشرية بجهة طنجة-تطوان-الحسيمة، اليوم الأربعاء، على مشاريع تنموية برسم سنة 2022. وأشرت اللجنة الجهوية على مجموع المشاريع المقترحة من طرف اللجان الإقليمية للتنمية البشري لعمالات وأقاليم الجهة برسم 2022، البالغ عددها 256 مشروعا باعتمادات مالية تفوق 360. برنامج تنمية القدرات البشرية pdf. 69 مليون درهم. وعقدت اللجنة الجهوية للتنمية البشرية اجتماعا، برئاسة والي جهة طنجة-تطوان-الحسيمة محمد مهيدية وبحضور عمال عمالات وأقاليم الجهة ورئيس مجلس الجهة ومدير وكالة تنمية أقاليم الشمال ورؤساء الغرف المهنية والمصالح الخارجية المعنية، خصص لتقييم حصيلة ومنجزات برامج المبادرة الوطنية للتنمية البشرية بالجهة برسم سنة 2021، وكذا المصادقة على مشاريع المبادرة المبرمجة برسم سنة 2022. ويأتي الاجتماع تماشيا مع التوجيهات الملكية السامية المتعلقة بتنزيل المرحلة الثالثة للمبادرة الوطنية للتنمية البشرية 2019/2023 والتي تسعى للنهوض بأوضاع الأجيال الصاعدة لاسيما الأطفال والشباب، والاهتمام بالأشخاص في وضعية هشاشة، فضلا عن تعزيز البنيات التحتية الأساسية، وكذا تنفيذا لبرامج المبادرة الوطنية للتنمية البشرية على صعيد جهة طنجة-تطوان-الحسيمة.
من ابرز مجالات برنامج تنمية القدرات البشرية
كما يركز البرنامج على إعداد وتأهيل القدرات البشرية في المملكة العربية السعودية، وتطوير منظومة تنمية القدرات البشرية منذ مرحلة الطفولة المبكرة إلى التعلم مدى الحياة، وتطوير مخرجات التعليم لمواءمتها مع احتياجات سوق العمل الحالي والمستقبلي، وتوطين الوظائف عالية المهارات من خلال تأهيل وتدريب المواطنين، وتفعيل أكبر للشراكة مع القطاعين الخاص وغير الربحي، حيث يسعى البرنامج في هذه الجوانب إلى تحقيق عدة مستهدفات، منها: زيادة فرص الالتحاق برياض الأطفال من 23% إلى 90%، ودخول جامعتين سعوديتين ضمن أفضل 100 جامعة في العالم بحلول عام 2030 بما يسهم في تعزيز مكانة المملكة عالمياً. [2]
وأوضح اللواء شعراوي، أن تطوير المحليات يعتمد بشكل كبير على الإدارة القوية للموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي، حتي يستطيع العاملون مواكبة التطورات والتغييرات المتزايدة والمستمرة، وتصبح أكثر كفاءة و فاعلية فى تقديم الخدمات للمواطنين بيسر وسهولة. وأشار وزير التنمية المحلية، إلى أن التدريب يأتي في قمة أولويات الوزارة لرفع كفاءة العاملين بالمحليات مهنياً، وإكسابهم مهارات ومؤهلات جديدة، ويفتح آفاقا جديدة أمامهم، تساعد فى تنفيذ استراتيجية مصر 2030. وأضاف أن ورشة العمل ستركز علي التعريف بمفهوم السعادة الوظيفية وأهميتها، ونموذج الأبعاد الخمسة للسمات الشخصية وعلاقته بالحوكمة، ومواصفات بيئة العمل الفعالة، وآليات تحقيق السعادة كمثال وزارة السعادة في دولة الإمارات، كما ستركز الورشة علي دور المؤسسة لتحقيق السعادة الوظيفية، ومعوقات تحقيقها وطرق معالجتها والعائد منها، بالإضافة إلي كيفية مواجهة التنمر الوظيفي ودعم التحفيز والمشاركة، والتعريف بمفهوم الولاء الوظيفي كمفهوم سلوكى، وأنواعه والمراحل التي يمر بها والعوامل المؤثرة فيه، وما هي جهود الفرد والمؤسسة معاً لتحقيقه خاصة دور المجتمع المدنى والمرأة في تعزيز الولاء الوظيفي.