وأشارت بن عدي إلى أن اعتماد إطار الكفاءات لحكومة دبي خطوة كبرى نحو تحقيق مفهوم الكيان الموحد والمتكامل لحكومة دبي، الذي تبنته خطة دبي 2021، وتتجلى أهمية إطار الكفاءات في ما يوفره من أساس لتعزيز القيم المشتركة والتوجه الاستراتيجي الموحد لحكومة دبي، إلى جانب أثره الكبير في رفع كفاءة تطبيقات وممارسات وأنشطة وعمليات الموارد البشرية في القطاع الحكومي. وحول اعتماد نظام تخطيط القوى العاملة بحكومة دبي، قالت بن عدي إن نظام تخطيط القوى العاملة تم تطويره وفقاً لأفضل الممارسات العالمية في مجال تطبيقات تخطيط القوى العاملة، وبإجراء مقارنات معيارية لتجارب عالمية تطلبت قدراً كبيراً من الدراسة والبحث والمقارنات.
- تخطيط القوى العاملة doc
- تخطيط القوى العاملة بالمؤسسات الحكومية
- مفهوم تخطيط القوى العاملة pdf
- تخطيط القوى العاملة ppt
- كيف احدث بياناتي في الخدمة المدنية - العربي نت
- كيف احدث بياناتي في الخدمة المدنية – سكوب الاخباري
- كيف أقوم بتغيير بياناتي الوظيفية .. وزارة الخدمة المدنية | الحدث السعودي
تخطيط القوى العاملة Doc
وأكدت بن عدي أن نظام حكومة دبي لتخطيط القوى العاملة يأتي استكمالا لمنظومة التخطيط الاستراتيجي بدوائر حكومة دبي جنبا إلى جنب مع التخطيط الاستراتيجي والتخطيط المالي، وهو ما يسهم في جسر فجوة هامة في عمليات التخطيط على المديين المتوسط والطويل ويمهد الطريق للدوائر الحكومية للمضي بثقة أكبر نحو غاياتها الاستراتيجية استنادا إلى محددات دقيقة حول واقع مواردها البشرية وما يتعين أن تكون عليه مستقبلا. وعبرت بن عدي عن تفاؤلها بالتحولات العظيمة التي سيحدثها تطبيق إطار الكفاءات ونظام تخطيط القوى العاملة لحكومة دبي في عمليات ونتائج الموارد البشرية بالدوائر الحكومية وفي مجمل الأداء المؤسسي للقطاع الحكومي في الإمارة.. مؤكدة ثقتها في قدرة الدوائر الحكومية على التطبيق المبدع لهذه النظم. تابعوا أخبار الإمارات من البيان عبر غوغل نيوز
تخطيط القوى العاملة بالمؤسسات الحكومية
بناءً على ما تقدم، فإن مصطلح القوى العاملة ينطوي على'ثلاث مقومات رئيسية
قدرة الشخص على العمل. رغبة الشخص في العمل. إتاحة العمل للشخص (وجود الشخص وإستعداده للعمل). وفقاً لما سبق، يمكن توضيح مفهوم الموارد البشرية والقوى العاملة على الشكل التالي. القوى العاملة
تعريف القوى العاملة – وظيفياً –: هي مجموعة من الفرق المكونة من الأفراد، حيث يمثلون مركباً معيناً من وظائف ومهن وأعمال، وتخصصات، يعملون في خدمة المؤسسة كشخصية إعتبارية، حيث يرتبطون بهذه المؤسسة بعلاقة عمل قانوناً وفعلاً، وذلك بصرف النظر على مدى إتصال الوظيفة مادياً بنشاط الإنتاج، إذ يتقاسمون الأعمال الإدارية والتنفيذية بمقتضى تنظيم مدروس يتجزأ إلى وحدات وظيفية ضمن مستويات إدارية مختلفة، وتحدد طول السلسلة تبعاً لحجم المؤسسة. تخطيط القوى العاملة
هو وضع برنامج يبين أفضل السبل لتخطيط القوى العاملة، ويبتدئ التخطيط بدراسة أولية لتحديد أهداف التنظيم يليها دراسة للموقف الحالي للقوى العاملة ضمن المؤسسة والنظر إلى الإحتياجات المستقبلة لتعزيز القوى البشرية أو تقليلها بما يتوافق مع الأهداف المستقبلية للمؤسسة، ويتم تحليل الموقف الحالي لشركة بالنظر إلى الهيكل التنظيمي وقدرات الأفراد العاملين في الوقت الحاضر حيث سيوضح التحليل طبيعة الوظائف الموجودة في المؤسسة وخطوط الترقية بينها.
مفهوم تخطيط القوى العاملة Pdf
تنفيذ برامج تدريبية
أمل بن عدي:
«اعتماد إطار الكفاءات لحكومة دبي خطوة كبرى نحو تحقيق مفهوم الكيان الموحد والمتكامل لحكومة دبي». أناط قرار سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، بشأن تخطيط القوى العاملة لحكومة دبي، بدائرة الموارد البشرية، إعداد تقرير الوصف التحليلي السنوي للقوى العاملة في الحكومة، ووضع وتصميم وتنفيذ برامج تدريبية متخصصة في مجال تخطيط القوى العاملة للموظفين المختصين، وكذلك تقديم الدعم الفني للجهات الحكومية لغايات تطبيق النظام لديها، وحوسبة عمليات النظام على مستوى الجهات الحكومية، إضافة إلى إجراء مراجعة دورية للنظام، وتقييم نتائج تطبيقه، واتخاذ الإجراءات اللازمة على ضوء هذه النتائج. ويتعين على الجهات الحكومية إعداد موازنة الوظائف ضمن موازنتها السنوية، استناداً إلى نتائج تخطيط القوى العاملة لديها، على أن تتم إضافة كلفة المبادرات المصاحبة لتخطيط القوى العاملة لهذه الموازنة. منظومة التخطيط الاستراتيجي
أكدت مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أمل بن عدي، أن نظام حكومة دبي لتخطيط القوى العاملة يأتي استكمالاً لمنظومة التخطيط الاستراتيجي في دوائر حكومة دبي، جنباً إلى جنب مع التخطيط الاستراتيجي والتخطيط المالي، ما يسهم في جسر فجوة عمليات التخطيط على المديين المتوسط والطويل، ويمهد الطريق للدوائر الحكومية للمضي بثقة أكبر نحو غاياتها الاستراتيجية، استناداً إلى محددات دقيقة حول واقع مواردها البشرية، وما يتعين أن تكون عليه مستقبلاً.
تخطيط القوى العاملة Ppt
كفاءات سلوكية
كما اعتمد ولي عهد دبي قرار المجلس التنفيذي رقم 13 لسنة 2015 بشأن إطار الكفاءات السلوكية والفنية لموظفي حكومة دبي. وعرف القرار الكفاءات السلوكية على أنها مجموعة المعارف والمهارات والسلوكيات الضرورية لتحقيق الأداء الفعال والتي تلعب دورا هاما في أداء الموظف وفرق العمل للمهام، وتظهر غالبا عند تفاعل الموظفين فيما بينهم وبين المتعاملين وتشمل الكفاءات الأساسية والقيادية. وحدد القرار الكفاءات الفنية بأنها مجموعة المعارف والمهارات المطلوبة للقيام بالمهام الوظيفية التي يغلب عليها الطابع الفني التخصصي وترتبط هذه المعارف والمهارات بشكل خاص بوظائف ذات صلة بالأنشطة المحورية والرئيسة للجهة الحكومية، وتتطلب تعلما مستمرا وتطبيقا متواصلا لدى معظم الموظفين حتى يتم إتقانها. وألزم القرار الجهات الحكومية بتطبيق إطار الكفاءات السلوكية وفقا لما هو مبين في دليل الكفاءات، حيث يعتبر هذا الإطار الأداة المنهجية لترسيخ القيم المشتركة وخصائص الأداء المميز للموظفين في كافة تطبيقات وعمليات الموارد البشرية وعلى وجه الخصوص أنشطة الاستقطاب والتوظيف وتخطيط القوى العاملة ونظام إدارة الأداء للموظفين وبرامج وتطبيقات التطوير الوظيفي.
كما أن متابعة سموه لمشروع تأسيس صندوق تنمية الموارد البشرية ساهم في تذليل العقبات لخروج الصندوق إلى الوجود ومن ثم رئاسته لمجلس الصندوق ساهمت في دعم دور الصندوق في توظيف الطاقات الوطنية في سوق العمل على الرغم من عمره القصير. ولكن من خلال قراءة لواقع سوق العمل والقضية المحورية التي أشرت إليها في بداية المقال وكذلك متابعة ليست بعيدة عن دور المجلس وتأثيره في التخطيط لسياسات القوى العاملة أستطيع أن أقول ان المجلس يحتاج إلى نقلة أخرى جديدة ليس في مجال الحصول على صلاحيات جديدة حيث أن المرسوم الملكي الذي صدر بإنشاء المجلس قد أعطى للمجلس صلاحيات واسعة للتخطيط للقوى العاملة وألزم الجهات الحكومية الأخرى بالتمشي بقراراته، ولكن النقلة الجديدة يجب أن تكون في الآليات التي يتبعها المجلس في التخطيط للقوى العاملة وفي آليات الإشراف والمتابعة لقراراته وتوصياته. وفيما يلي بعض القضايا التي أرى أنه لم يتحقق فيها إنجاز كبير خلال السنوات الماضية من عمر المجلس:
1- لم يحسم المجلس من خلال دراسات علمية ورؤية مستقبلية الإجابة على سؤال مركزي أعتقد أنه كان السبب في عدم اتخاذ قرارات حاسمة في مجال سعودة الوظائف في القطاع الخاص.
كيف احدث بياناتي في الاحوال المدنية
يعد سؤال كيف احدث بياناتي في الاحوال المدنية من أهم الأسئلة التي يبحث عنها فئة كبيرة من المواطنين، حيث أعلنت وزارة الحدمة المدنية أنها أتاحت خدمة تحديث البيانات لكافة الموظفين في الوزارات وكذلك في الجهات الحكومية، وذلك عبر شبكة الإنترنت، وكذلك قدمت العديد من الخدمات الأخري والتي سوف يتم عرضها بالتفاصيل. يمكن الاستعلام عن البيانات الخاصة بالموظفين وكذلك بيانات الوظائف التابعة لكل الجهات كل ذلك من خلال خدمة بياناتي، الموجودة في منصة بياناتي الوظيفية، والتي يمكن من خلالها متابعة القرارات الخاصة بالتدريب والمعاملات الإدارية، ومن أفضل المميزات إمكانية التواصل بين الوزارة والموظفين، أما عن خطوات تحديث البيانات فهي كالآتي:
الدخول على بوابة الخدمات الإلكترونية يمكن الدخول إليها من خلال الضغط هنا ، استخدام الدخول الموحد للحصول على الخدمة. كيف أقوم بتغيير بياناتي الوظيفية .. وزارة الخدمة المدنية | الحدث السعودي. يتم استخدام البيانات الشخصية في ابشر من أجل الدخول إلى الخدمة. اختيار أيقونة بياناتي، وسوف تظهر كافة البيانات الشخصية. تعديل البيانات المطلوبة بدءًا من اختيار الجهة الحكومية والسلم والمرتبة الوظيفية. الانتقال بعد ذلك إلى المؤهلات العلمية.
كيف احدث بياناتي في الخدمة المدنية - العربي نت
ما هي بيانات الوظائف التي يمكن للمواطن تحديثها من خلال منصة بياناتي؟ يمكن لموظفي الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية تحديث بيانات الوظائف التالية من خلال منصة بياناتي للاستفادة من خدمات المنصة:[2] الجهة الحكومية التي ينتمي إليها الموظف. السلم الوظيفي والرتبة. الدرجة التي يعمل بها الموظف. المسمى الوظيفي للموظف. تاريخ بدء العمل في الوظيفة. كيف احدث بياناتي في الخدمة المدنية – سكوب الاخباري. تاريخ بدء الخدمة. ما هي معلومات المؤهلات الوظيفية التي يمكن تحديثها ببياناتي؟ فيما يلي أهم المعلومات حول المؤهلات الوظيفية التي يمكن للموظف تحديثها من خلال منصة بياناتي:[2] نوع المؤهل الذي يمتلكه الموظف. التخصص الجامعي الذي تخرجت منه. البلد والمدينة التي درس فيها. الجامعة التي تخرجت منها. رابط التسجيل على منصة بياناتي يمكن التسجيل في منصة بياناتي للاستفادة من خدمات المنصة الرقمية التي توفرها لموظفي الخدمة المدنية من خلال الرابط باتباع الخطوات المناسبة للتسجيل في المنصة ، مع ضرورة استكمال مهمة تحديث معلومات وبيانات الموظف فور حدوث أي تغيير ، حتى يتمكن من الاستفادة من الخدمات التي تقدمها المنصة. هنا نصل إلى خاتمة المقال كيف أقوم بتحديث بياناتي في الخدمة المدنية ، وفي سطورها حددنا أهم الخطوات التي تمكن العاملين في نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية من التحديث الشخصي والوظيفي بيانات وبيانات المؤهلات التعليمية من خلال المنصة الإلكترونية بياناتي ، بحيث يمكن للموظف الاستفادة من خدماتها ، بالإضافة إلى الكثير من المعلومات المهمة حول البيانات التي يمكن للموظفين تحديثها.
الدخول علي منصة بياناتي الوظيفية وزارة الخدمة المدنية من ثم. كتابة بيانات حسابك على منصة الخدمات الإلكترونية الموحدة بشكل صحيح من ثم. ستجد خدمات الأفراد بالموقع الالكتروني ستضغط عليها من ثم. كيف احدث بياناتي في الخدمة المدنية - العربي نت. اختيار خدمة تحديث البيانات الوظيفية في الخدمة المدنية من ثم. تحديث البيانات المطلوبة تعديلها بشكل صحيح من ثم. ضع علامة صح داخل مربع الموافقة على الشروط والأحكام من ثم. اضغط علي أيقونة إرسال الطلب من ثم. سيتم تحويلك إلى صفحة بإتمام خطوات تحديث بياناتي في الخدمة المدنية بنجاح. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
كيف احدث بياناتي في الخدمة المدنية – سكوب الاخباري
يتّم اتّباع طريقة التسجيل في منصة بياناتي الخدمة المدنية من قبل موظفي القطاع المدني في المملكة؛ حيث تعدُّ منصة بياناتي بمثابة قاعدة بيانات تضم جميع المعلومات عن موظفي القطاع المدني، ويرغب الموظفون بهذا القطاع في التسجيل في المنصة أو تحديث بياناتهم؛ ولذلك يقدم موقع المرجع طريقة التسجيل في المنصة بالتفصيل بالإضافة إلى خطوات تحديث البيانات على المنصة لمن هم مسجّلون فيها وبعض المعلومات الهامة عن منصة بياناتي مثل شروط التسجيل فيها. منصة بياناتي الوظيفية
تُعرف منصّة بياناتي بأنّها منصةٌ رقميةٌ أطلقتها وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعوديّة ليستفيد منها الموظفون المدنيّون وأيضاً المختصّون بوزارة الموارد البشرية، وتم تصميم المنصة خصيصاً من أجل تكوين قاعدة بيانات للموظفين؛ حيث يمكنهم تحديث هذه البيانات في أي وقت من خلال المنصة، ومن فوائد هذه المنصة الرقمية أيضاً الاستفادة من التقارير الطبية للموظفين بالاشتراك مع وزارة الصحة، بالإضافة إلى ذلك معرفة تاريخ السجل الوظيفي، وإمكانية طباعة بيان خدمة. طريقة التسجيل في منصة بياناتي الخدمة المدنية
يستطيع الموظفين التسجيل في منصة بياناتي عن طريق اتّباع الخطوات الآتية:
الذهاب إلى منصة بياناتي الوظيفية " من هنا ".
ما هي منصة بياناتي؟
تقدّم منصة بياناتي الوظيفية الإلكترونية العديد من الخدمات الرقمية للموظفين الحكوميين المدنيين؛ أهمّها تمكين الموظفين من تصحيح البيانات واستعراضها، وكذلكَ الإفادة في مجال التقارير الطبية بالتنسيق مَع وزارة الصحة، كما وفّرت المنصّة أمام الموظّفين إمكانية الاطلاع على بيانات السجل الوظيفي التاريخي بالإضافة إلى طباعة بيان خدمة، مع إتاحة المجال أمام الاطلاع على أحدث قرارات التدريب والابتعاث والقرارات المرتبطة بِالمعاملات الإدارية في مختلف الأماكن والأوقات، إلى جانب العديد من الخدمات الرقمية التي تستهدفُ توفير الوقت والجهد على الموظفين دونَ مراجعتهم للوزارة. [1]
شاهد أيضًا: سلم رواتب الموظفين المدنيين 1443 ، جدول رواتب موظفي الخدمة المدنية
من هم المستهدفين من خدمات منصة بياناتي الوظيفية؟ وما هي هذه الخدمات؟
تستهدفُ خدمات منصّة بياناتي الموظّفين المدنيين الذينَ يشغلون وظائف ثابتة وتخضعُ لقوانين التقاعد المدني، وتتمثّلُ أهمّ خدمات المنصّة في إتاحة ما ياتي أمام الموظّفين:
الاطّلاع على مدة نهاية الخدمة وَالسجل الوظيفي. الاطّلاع على آخر أخبار التدريب والابتعاث. بيان الخدمة والخدمات الاستعلامية.
كيف أقوم بتغيير بياناتي الوظيفية .. وزارة الخدمة المدنية | الحدث السعودي
يمكن للمستخدم إرفاق المستندات واثباتات المؤهل عن طريق النقر على أيقونة اختيار ملف ومن ثم تحميله ورفعه على الموقع. ينبغي الانتباه إلى دقة وصحة تعبئة البيانات ومطابقتها للسجلات والمستندات مثل تاريخ التخرج والتقدير وغير ذلك. تعرف أيضا: خدمة تحديث بيانات الخدمة المدنية للموظفين في الوزارات والقطاعات الحكومية 2020 بهذا نكون قدمنا لكم أهم المعلومات الخاصة بالخدمات الإلكترونية لمنصة الخدمة المدنية بياناتي الوظيفية والشروط اللازمة للاستفادة منها وكذلك خطوات تحديث البيانات الوظيفية والتسجيل والتي حرصت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية على تقديمها للموظفين المدنيين لتمكينهم من تحديث البيانات بطرق مبسطة دون عناء. [irp]
ما هي منصة بياناتي تقدم الخدمات الحكومية الدولية للخدمات الحكومية رسالتهم. أهمها تمكين الموظفين، تصحيح البيانات واستعراضها، وكذلك الإفادة في مجال التقارير الطبية، تنسيق وزارة الصحة، كما وفرت أمام إمكانية الاطلاع على السجل العالمي السابق بالإضافة إلى طباعة بيان خدمة، مع إتاحة الفرصة أمام الاطلاع على قرارات التدريب والابتعاث والارشادات المتاحة بالمعاملات الإدارة في مختلف الأماكن والأوقات، إلى جانب من السلع والخدمات التي تستهدف توفير السلع والخدمات التي يتم توفيرها في الوقت والجهد على الموظفين. من هم أفهمين من خدمات منصة بياناتي الوظيفية وما هي هذه الخدمات تستهدف خدمات منصة بياناتي الموظفين الذين يعملون في وظائف تعمل في وظائف ثابتة ووجبات في الخدمة العامة، وبدء تشغيل خدمات المنصة في ما يلي الاطّلاع على مدة نهاية الخدمة وَالسجل الوظيفي. الاطّلاع على آخر أخبار التدريب والابتعاث. بيان الخدمة والإعلام. طلبات نظام التوثيق وَالتقارير الطبية. تحديث بياناتي في الخدمة المدنية تحديث بياناتي في الخدمة المدنية، وهي الخدمات التي توفر منصة بياناتي، وهي خدمات الآتية مدة نهاية الخدمة. السجل الوظيفي. التدريب والابتعاث.