و أعرب صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان عن سعادته بزيارة مملكة البحرين الشقيقة ولقائه أخيه جلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة في بلده الثاني البحرين و بين أهله.. مؤكدا سموه عمق العلاقات التي تجمع البلدين وقيادتيهما وشعبيهما الشقيقين والحرص المشترك على مواصلة تعزيزها وتنميتها في مختلف المجالات انطلاقا من الأواصر الأخوية التاريخية المتينة التي تجمعهما. و أشاد سموه بما تشهده هذه العلاقات من ازدهار و تطور مستمرين في ظل الاهتمام الذي يوليه صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة "حفظه الله" و أخوه جلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة. من جانبه أكد جلالة الملك حمد بن عيسى اعـتزازه بالعلاقات الأخوية الراسخة بين دولة الإمارات العربـية المتحـدة ومملكة البحرين التي جسدتها المواقف المشتركة للبلديـن تجاه مختلف الـقضايا ســيرا على نهج الآباء والأجداد ووقوف دولة الإمارات المشرف إلى جانب مـملكة البحـريـن وشـعبها عـبر مختلف المراحل.. مـعربا عن شكره و تقديره لدولة الإمارات عـلى مـواقـفها المـسانـدة لمـملكة البحـريـن عـبر مـختلف المحـطات و مـا قـدمـته مـن دعم على جميع الصعد. وكالة أنباء الإمارات - شرطة دبي وقنصلية البحرين تبحثان تعزيز التعاون بينهما. وشدد سموه و جلالة الملك حمد بن عيسى على أهـمية المضي قدما في تعزيز مسارات التعاون المشترك في مختلف المجالات الاقـتصادية والتجارية والاسـتثمارية.. وضــرورة البناء على ما تحقق من إنجازات بارزة في مـسار العلاقات المتميزة بين البلدين الشقيقين و توسـيع آفاق التعاون المشـترك بين القطاع الخاص في البلدين في المجالات الحيوية ذات المردود الاقـتصادي و اسـتكشاف فـرص تـنمية الـتعاون المشـترك فـي مجالات الـتكنولـوجـيا والـعلوم والـطاقـة والـطاقة المتجددة والبيئة والصحة والـتعليم بما يلبي تطلعاتهما وأهدافهما المشتركة.
وكالة أنباء الإمارات - شرطة دبي وقنصلية البحرين تبحثان تعزيز التعاون بينهما
المنامة في 29 مارس / بنا / أكدت رئيسة جامعة البحرين الدكتورة جواهر بنت شاهين المضحكي، أهمية توجهات حكومة مملكة البحرين في التحول الرقمي، باعتبارها منهجية عمل وطنية رائدة، في كافة مجالات المسيرة التنموية الشاملة في البحرين. مدير عام وكالة أنباء البحرين يشارك في اجتماع الجمعية العمومية لاتحاد وكالات الأنباء العربية. مشيرة إلى بدء الجامعة بعملية التحول هذه منذ 2016 جاء ذلك خلال استقبال المضحكي، لممثلي منظمة التعاون في مقر الجامعة بالصخير، تتقدمهم الأمين العام لمنظمة التعاون الرقمي ديمة اليحيى، حيث بحثت سبل التعاون بين الجامعة ومنظمة التعاون الرقمي في جميع المجالات المنوطة بالمنظمة وقالت د. المضحكي "قطعت جامعة البحرين شوطاً كبيراً في التحول الرقمي، وجهود القائمين على هذا التحول واضحة ومثمرة". مشيرة إلى نقل جميع الخدمات والخوادم الخاصة بالجامعة إلى الحوسبة السحابية أمازون، كما أن جميع عمليات القبول والتسجيل والمالية وبيع الكتب تم تحويلها إلكترونياً، مؤكدةً سعي الجامعة الحثيث لمواكبة آخر التطورات التكنولوجية واستثمارها في ما يخدم التحول الرقمي للجامعة ومن جهتها، أكدت اليحيي دور منظمة التعاون الرقمي في توظيف التكنولوجيا والسعي إلى مستقبل رقمي يخدم أهداف التنمية المستدامة. مشيدة بالتجربة المتميزة التي تمتلكها البحرين في مجال التحول الرقمي، وجهودها الفاعلة في التعاون الإقليمي والدولي في هذا المجال الرائد والحيوي.
مدير عام وكالة أنباء البحرين يشارك في اجتماع الجمعية العمومية لاتحاد وكالات الأنباء العربية
المضحكي بأن جامعة البحرين، من خلال دورها الأكاديمي، ونشاطاتها اللا صفية، تعمل على تعزيز وتنفيذ ما جاء في الكلمة السامية، وإنها بصدد الانتهاء من برنامج شامل يعنى بدعم شخصية الشباب والشابات من طلبة الجامعة الذين يبلغ عددهم نحو 32 ألف طالب وطالبة، وصقل شخصياتهم، وتحفيزهم للإبداع في شتى المجالات، وتقديم كل أنواع الدعم والرعاية لهم؛ مؤكدة أن "عام الشباب البحريني" سيكون عاماً مميزاً في جامعة البحرين بطائفة كبيرة من الأنشطة الطلابية النوعية التي تترك أطيب الأثر وأعمقه في شخصياتهم ن. ع بنا 1957 جمت 25/03/2022
ويعمل على تزويد الوكالة بالأخبار والتقارير الإخبارية عدد من المراسلين في الخارج يتمركزون في عدد من العواصم العالمية المهمة من أجل التواصل الأخباري السريع والحي للحدث. وترتبط وكالة أنباء البحرين باتفاقيات تعاون وتبادل أخباري مع عدد من الوكالات العربية والأجنبية وقد أتيح لها من خلال هذه الاتفاقيات توزيع أخبارها على مختلف قارات العالم. الوحدات الرئيسية [ عدل]
وحدتا التحرير العربي والإنجليزي:
تؤدي هاتان الوحدتان عدداً من المهام التي تتبلور في صياغة وترجمة الأخبار ووضع التعليقات والتحاليل الأخبارية وتزويد وسائل الإعلام الداخلية والخارجية. ويعمل في هاتين الوحدتين عدد من المحررين يؤدون تلك المهام إضافة إلى نشر وتوزيع الأخبار التي تتعلق بأوجه نشاط الدولة عبر شبكة الوكالة ومتابعة الأنباء من مصادرها الداخلية والخارجية عن طريق المراسلين ووكالات الأنباء والإذاعات والصحف. وحدة الرصد الإذاعي:
تعمل وحدة الرصد الإذاعي على مدار الساعة وتتركز مهامها في استقبال الأخبار من مصادرها الأصلية وصياغتها واختيار الصالح من المادة الأخبارية من خلال التعليقات والبرامج التي تبث من الإذاعات العربية والأجنبية. وحدة الحاسب الآلي:
تتولى هذه الوحدة الإشراف على سير عمل الوكالة الفني وخطوط اتصالاتها الداخلية والخارجية وصيانة أجهزتها واستلام وإرسال الصور الفوتوغرافية والإشراف على موجودات الوكالة من المعدات والآلات والأجهزة وتقديم المقترحات الفنية لتطوير عمل الوكالة.
أكد وكيل وزارة الخدمة المدنية المساعد للأنظمة واللوائح عادل اليوسف إن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية التي أعلنت عنها الوزارة منحت صلاحيات واسعة للوزير المختص في الإعلان عن الوظائف والترقيات. – الارتقاء بإنتاجية الموظفين. التعليم : امتحانات الثانوية العامة بنظام أوبن بوك والأسئلة .. وفق التقييم الجديد. سنعرض لكم من خلال مقالنا اليوم معلومات عن نظام الترقيات الجديد 1442 وهو النظام الذي أطلقته وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية لخدمة موظفين القطاع الحكومي والذي تضمن العديد من الضوابط للترقيات التي يحصل. 1422 هـ وشهد. الرغبات الوظيفية في منصة مسار بياناتيالخدمة المدنيةبيان الخدمة المدنيةنظام الترقيات الجديد للموظفينحساب الخدمة المدنيةموعد ترقيات الموظفين.
التعليم : امتحانات الثانوية العامة بنظام أوبن بوك والأسئلة .. وفق التقييم الجديد
الأخبار > اخبار محلية > "الخدمة المدنية": نظام جديد لترقيات الموظفين» لرفع الكفاءة والإنتاجية
لن تكون حقًا مكتسبًا للجميع
"الخدمة المدنية": نظام جديد لترقيات الموظفين» لرفع الكفاءة والإنتاجية
الرياض -إخبارية الجوف:
قالت مصادر مطلعة في وزارة الخدمة المدنية، أن نظام الترقيات لجميع موظفي الدولة المدنيين سيتغير بالكامل، بهدف الارتقاء بكفاءة الموظفين في جميع الوزارات. وستكون الترقية وفق ضوابط مشددة تضمن الكفاءة العالية للموظفين ولن تكون الترقيات حقًا مكتسبًا للجميع. نظام الترقيات الجديد للموظفين - الطير الأبابيل. وأشارت المصادر إلى أن تقويم الأداء الوظيفي سيتم تغييره ليكون متناسقًا مع نظام الترقيات الجديد، وسيتم التركيز في تقويم الأداء الوظيفي على الكفاءة والعطاء، والتميز في الأداء وفق معايير محكمة لا يمكن تجاوزها. ولفتت المصادر إلى أن نظام الترقيات الجديد يستهدف ما يلي:
– الارتقاء بإنتاجية الموظفين
– الانعكاس على الخدمات المقدمة للمواطنيين عبر مختلف الوزارات الحكومية
– تنافس الموظفين على رفع كفاءتهم بدلا من الاستسلام واعتبار الترقيات حقًا مكتسبًا كما حاليًا. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
كيفية الإطلاع على نظام الترقيات الجديد الخدمة المدنية للموظفين مسار 1443 - مجلة الدكة
إذا لم يكن أداء عمله جيدًا في عامه الأخير من العمل. إذا كان الموظف في إجازة أو دراسة استثنائية. حيث يتم فرض عقوبة على الموظف بخصم المكافأة أو الخصم من الراتب لمدة 15 يومًا أو أكثر، متصلة أو عشوائية، خلال السنة السابقة على النظر في الترقية. إذا كان الموظف كفيفا أو حوكم في أمور تتعلق بوظيفته أو أمور منافية للسلوك الحسن والأخلاق. مادة 50
إذا كان الموظف لديه خبرة لا تقل عن سنتين، يمكن أن يتقدم إلى المرحلة الثانية عشرة أو الثانية عشرة أو الثالثة عشرة. مادة 51
تقوم دائرة الموارد البشرية بالجهة الحكومية بتطبيق نظام الترقية وفقاً للإجراءات التي تتبعها. كما تؤكد الإدارة على توافر الشروط المطلوبة للترقية للمرشح. مادة 52
يعتبر تقييم أداء الموظف الوظيفي خلال العام الماضي هو المعيار للتمييز بين الموظفين للترقية. كما يتم استخدام معايير أخرى، وهي إنجازات ومبادرات الموظف. برامج التدريب والتطوير التي يحضرها الموظفون. نتائج اختبار التمايز بين الموظفين المحددين. كيفية الإطلاع على نظام الترقيات الجديد الخدمة المدنية للموظفين مسار 1443 - مجلة الدكة. نتائج المقابلة الشخصية التي أجريت للمرشح. يختار الوزير المختص المعايير المناسبة وعنصر الترجيح الذي يراه مناسبًا، بالتشاور مع وزارة الخدمة المدنية عند اختيار معايير التمايز والأوزان لها.
نظام الترقيات الجديد للموظفين - الطير الأبابيل
تعرف في هذا المقال على نظام ترقية الخدمة المدنية الجديد للموظفين، وهو النظام الصادر عن وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، والذي يوضح قائمة الترقيات التي تشمل شروط ومعايير الترقية للموظفين العاملين. في الجهات الحكومية بالمملكة يوجد 12 مقالاً في هذا النظام نوضحها في السطور التالية على. نظام ترقية الموظف الجديد 2022
أصدرت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية اللائحة التنفيذية بشأن الموارد البشرية في الخدمة المدنية. في هذا النظام، يعين وزير الخدمة المدنية 3 أعضاء يعملون في القطاع الحكومي لتشكيل لجنة تمايز بين المرشحين للترقية. هناك معياران تحكمهما هذه اللجنة: الأول هو معيار الأقدمية، والذي يسمح للموظف بالحصول على ترقية عن طريق زيادة سنوات عمله أو عملها. والمعيار الآخر هو معيار تقييم الأداء، والذي بموجبه يحق للموظف الترقية بعد تقييم أدائه وإثبات فعاليته في العمل وأهليته للترقية. يشمل نظام الترقية الجديد جميع الوظائف الحكومية في المملكة العربية السعودية، ولا يقتصر على وظائف محددة. هذا النظام هو أحد الأنظمة التي تخدم مجال العمل في المملكة العربية السعودية من خلال زيادة المنافسة بين موظفي الحكومة.
للحصول على قرار إداري بترقية من الجهة المختصة، وقد تم إرسال البيان والقرار إلى مكتب التنظيم والإدارة المركزي لتنفيذ شؤونه. تقوم الوحدة بتزويد المؤسسة المركزية والسلطة الإدارية بالبيانات والوثائق اللازمة المذكورة في الكتاب الدوري. وهذه البيانات والمستندات خاصة بالموظفين الذين تمت ترقيتهم بقرار إداري صادر عن السلطة المختصة. ويتم سرد نموذج ميزانية التوظيف للوحدة (نموذج 5) في النهاية يجب حساب عدد الوظائف الممولة والشاغرة على أساس 30. / 6/2020. وعدد الوظائف الممولة المتبقية والوظائف الشاغرة (إن وجدت) المدرجة في نهاية النموذج، وإرسالها إلى الوكالة لرفع الأمور قيد الاستخدام. من خلال إعادة التخصيص والتمويل الذاتي لتمويل المناصب التي تمت ترقيتها والترويج لها، يتم نقل الوظيفة إلى الوظيفة الشاغرة. إذا كان مستوى العمل والوظائف ذات الأموال والشواغر غير كافية، وفقًا لتأشيرة السنة المالية 2020/2021. فسيتم استخدام الوظائف التي سيتم ترقيتها إلى المناصب المتبقية كخصم على الاحتياطي العام في الفصل الأول من الموازنة٣٠/ 6/2021. بعد أن استكملت الإدارة المركزية للتنظيم والإدارة ووزارة المالية الأمور المتعلقة بترقية الموظفين من قبل وحدة الترقية وفقًا للقرار (101) لسنة 2020.
نظام الخدمة المدنية الجديد يعتبر نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية من الأنظمة المتعلقة بالعمل ولوائح الوظيفة وواجبات الموظفين والمرتبات. والمكافآت والبدلات والمكافآت، والإجازات والإعارات وإنهاء الخدمة وغيرها من اللوائح العامة والانتقالية، وسيستمر النظام في التطور. خاصة لأنها تتعلق بالبحث عن وظيفة والمسمى الوظيفي لها، ومن يختار للوظيفة وظروف العمل، والمواد الذي تم تعديلها على النحو التالي. تعدل المادة (17) ليصبح نصها كما يلي حسب سلم الرواتب الملحق بالنظام، تُمنح المكافآت للموظفين بمنحهم نفس الدرجة التي تلي درجتهم مباشرة ابتداءً من أول كل يوم من السنة مالية. عدلت المادة (20) لتصبح كالتالي، باستثناء ما أمرت به السلطة المختصة، لا يجوز حجب أشياء معينة من راتب الموظف. ولا يجوز أن يتجاوز الخصم الشهري ثلث صافي راتبه الشهري، ولكن باستثناء الرسوم والديون يصرف له راتبه الأساسي. تعديل المادة (22) ليصبح نصها كما يلي، "بحسب الفئات التي تحددها قائمة الحقوق والمزايا المالية، يحصل الموظف المنتدب على بدل نقدي عن كل يوم عمل داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها". تعديل المادة (29) ليصبح نصها كما يلي، "السماح للموظفين باستعارة خدماتهم بعد الموافقة على العمل لأشخاص آخرين خارج مكان عملهم.