الرمز البريدي هو خدمة جديدة في المملكة العربية السعودية لتسهيل تفاعل المواطنين في الوصول إلى الموقع المطلوب وتسريع حركة التحركات البريدية ، ويوجد رمز بريدي لكل مدينة على سبيل المثال الرمز البريدي لحفر الباطن. تنقسم المملكة العربية السعودية إلى مناطق بريدية ، وتنقسم المناطق البريدية إلى قطاعات مختلفة ويتم التقسيم وفق معايير معينة مثل العوامل الطبيعية. كل مدينة لها رمز أو رقم بريدي. ارض هدد بمكه حى العزيزيه الشرقيه | عقار ستي. الرمز البريدي الخاص بحفر الباطن هو 31991.
ارض هدد بمكه حى العزيزيه الشرقيه | عقار ستي
اختيار العنوان الوطنيّ من قائمة إدارة العناوين. الضّغط على العنوان الوطنيّ للمبنى السكنيّ المطلوب. الاطّلاع على تفاصيل العنوان الوطنيّ بما فيها رمز البريد. رابط الاستعلام عن رمز البريد في مكة
نستطيع الذّهاب إلى خدمة خرائط العنوان الوطنيّ في المملكة العربيّة السّعوديّة عبر الرّابط مباشرة للتّعرّف على رمز البريد بسهولة من خلال البحث المتقدّم؛ حيث يتمّ عرض الرّمز البريديّ بجانب اسم المدينة بعد إجراء البحث. يتمّ تحديد الرمز البريدي لمكة والاحياء التابعة لها وفق التّقسيمات التي اعتمدها البريد السّعوديّ، وهي رموز تهدف إلى تسهيل وصول الطّرود البريديّة والشّحنات إلى المستلمين من المواطنين أو المُقيمين بسهولة مع التّقليل من نسبة الأخطاء التي يُمكن أن تحدث عند شحن البضائع، ويُمكن لكافّة الأفراد في المملكة العربيّة السّعوديّة معرفة الرّمز البريديّ للمبنى من خلال الاطّلاع على العنوان الوطنيّ كما سبق. المراجع
^, List of All Postal Codes in Mecca Province, 16/02/2022
عند تقسيم القطاعات تم مراعاة ما يلي: حدود المجال الإقليمي داخل أي منطقة بريدية. العوامل الطبوغرافية والجغرافية مثل: الجبال والسهول والوديان بين المحافظات. التكاليف الاقتصادية الناتجة عن تقديم الخدمات البريدية واللوجستية. توزيع السكان وكثافتهم داخل القطاعات. ينقسم كل قطاع بريدي أيضًا إلى العديد من الفروع البريدية ، بحد أقصى 8 فروع لكل قطاع. وعند تقسيم الفروع يجب مراعاة أن تكون حدودها طرق سريعة أو طرق رئيسية قدر الإمكان. إقرأ أيضاً: رمز الدمام البريدي والمناطق التابعة له المراجع: المصدر 1 المصدر 2 المصدر 3 المصدر:
مهام قسم الموارد البشرية
يعمل على التحديد للاحتياجات التي تخص الموظفين، وكذلك العمال حيث تتحقق تلك الفكرة من خلال التنظيم الجيد، والتخطيط تعمل على الإشارة للثغرات التي توجد بداخل كل القطاعات والأقسام. كما تعمل على تحديد ماهية الموظف التي تحتاجه تلك الوظيفة بعد قيام رئيس القسم بالتواصل مع المدير الخاص بالمؤسسة، كما يعملون على القيام بوضع الخطة التي من خلالها يقومون باستغلال مهارات الموظفين. نجد أن الكثير من الأشخاص يجدون أن الموارد البشرية هي الجهة التي تبعث على العامل الشعور بالرضا، فنجد في شركة جوجل أنهم يقومون بتلقيب ذلك اللقب بأنهم أبطال الثقافة المبهجة. تعمل على توفير البيئة الصحية التي تعمل على مراعاة الصحة الجسدية، والصحة النفسية للعاملين بتلك المؤسسة، والعمل على منحهم رواتب تخصص موارد بشرية تناسب مجهوداتهم.
رواتب تخصص موارد بشرية
06-06-2013, 10:28 AM
# 1
اخصائي موارد بشرية براتب 6200 ريال بمدينة مكة المكرمة
مطلوب / موظف موارد بشرية بمكة المكرة لشركة الخليج للمصاعد ( فوجي السعودية)
ألمؤهل المطلوب: دبلوم / بكالوريوس علوم ادارية او موارد بشرية
الخبرة: لا تقل عن سنة في نفس المجال ( موارد بشرية, شؤون ادارية, شؤون موظفين)
الالمام بنظام الاجازات والتأمينات الاجتماعية + اجادة اللغة الانجليزية(بشكل جيد)+ اجادة استخدام الحاسب الالي. الراتب الاجمالي/ 6000 ريال + تأمين طبي لك ولعائلتك. الرجاء ذكر المسمى الوظيفي في العنوان عند ارسال الايميل
الرجاء ارسال السيرة الذاتية لمن تنطبق عليه الشروط // [email protected]
التعديل الأخير تم بواسطة M3TAZZ; 22-06-2013 الساعة 10:55 AM. 2 عضواً يشكرون M3TAZZ للفائدة التي وجدوها في هذا الموضوع
18-06-2013, 09:48 AM
كاتب الموضوع
# 2
رد: اخصائي موارد بشرية / مكة
ولا نجد دورها يقتصر هنا بل تعمل على حل تلك المشاكل حتى تتوصل إلى أن تتم الأعمال التابعة للشركة أو المؤسسة بدون وجود أي خلل أو أي عقبة. فالنتيجة هنا نرى أن القسم الخاص بالموارد البشرية أصبح جزأ لا يتجزأ من أي مؤسسة تريد النجاح. ما هي أهمية تخصص الموارد البشرية؟
أهمية الموارد البشرية أنها تقوم بتقديم بحث دقيق عن المتطلبات التي يتطلبها سوق العمل لبعض الوظائف بالمطابقة بين الأشخاص المتقدمين للوظائف والوظائف المعروضة والمتاحة لكي يتم الزيادة في الإنتاج وكذلك النجاح الباهر للمؤسسة. الصفات الواجب توافرها في العاملين بالموارد البشرية
يجب على الشخص الذي يود أن يقوم بارتياد تلك وظيفة الموارد البشرية أن يتحلى بالصفات التالية:
أن يتحل باللباقة في الحديث وأن يكون مؤهلًا لكي يقوم بقيادة فريق وأن يندمج معه كذلك. قادرًا على أن يدير أي حوار يتم وضعه فيه حتى يكون قادرًا على الزيادة من الإنتاج. أن يكون من الأشخاص الذين يتميزون بالقدرة على الاستماع الجيد لكل مقترح يطرح من الأشخاص العاملين بالمؤسسة. أن يعمل على التخطيط الجيد ويندمج بسلاسة مع الفريق الذي يقوم بالعمل معه. ألا يخرج عن القيم والأخلاقيات المفروضة من قبل العمل والقواعد المشروطة من قبل إدارة المؤسسة.