التعليم السعودي: قال لـ "الاقتصادية" صالح العمري مدير مكتب العمل في الدمام، إنه تم إيقاف الوكالات الشرعية التي تمنح للأفراد سواء بالتوكيل أو التفويض لمكاتب خارجية متخصصة في استقدام خادمات وسائقين، في الوقت الذي أكدت فيه مصادر مطلعة في المحاكم الشرعية في الشرقية قرار إيقاف الوكالات الشرعية والاكتفاء بالوكالات الإلكترونية الصادرة عن مكاتب الاستقدام المرخص لها في السعودية، التي تعتبر وكلاء لمكاتب استقدام خارجية. وأوضح العمري أن رسوم الوكالة الإلكترونية 200 ريال، نافيا وجود سوق سوداء لأسعار الوكالات الإلكترونية، مؤكدا أن "العمل" لا علاقة لها بأسعار تلك الرسوم، مضيفا أن قرار منع استخراج الوكالات من المحاكم يهدف إلى الحد من عمليات التلاعب والاحتيال التي كثرت خلال الفترة الأخيرة، مبينا أن نظام الوكالات الإلكترونية يخدم جميع الأطراف ويحفظ الحقوق، مطالبا بالإبلاغ الفوري عن أي سوق سوداء لرسوم الوكالات الإلكترونية. وأكدت لـ "الاقتصادية" مصادر مطلعة في المحاكم الشرعية في الشرقية أن المنع جاء بناء على خطاب وزارة الخارجية الذي تم توجيهه لوزارة العدل، المتضمن إيقاف جميع الوكالات الشرعية الخاصة المدونة بأسماء مكاتب أجنبية مقرها خارج السعودية، كما تضمن المنع كذلك عدم إصدار أي وكالة شرعية للأفراد بهدف الاستقدام إلا أقارب من الدرجة الأولى كالأب أو الابن أو الأخ أو العم، وذلك حفاظا على أموال الجميع، خاصة بعد المشكلات الكثيرة والمتكررة التي حصلت بسبب تلك الوكالات، التي نتج عنها كثير من عمليات النصب والاحتيال.
- الاستعلام عن وكالات وزارة العدل 1441 التحقق من وكالة شرعية بالهوية ألكترونيًا moj.gov.sa - ثقفني
- المادة ٨٨ من نظام العمل السعودي
الاستعلام عن وكالات وزارة العدل 1441 التحقق من وكالة شرعية بالهوية ألكترونيًا Moj.Gov.Sa - ثقفني
آخر تحديث 24/11/2018 - 15:00 م
خدمة الاستعلام عن وكالاتي برقم الهوية من بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة العدل، بجانب خدمة إصدار الوكالات الشرعية إلكترونياً، من الخدمات المقدمة في إطار التحول الرقمي للتوثيق، والتي تضم كذلك خدمة إفراغ وتحديث الصكوك والتي تتم بشكل إلكتروني دون الحاجة للصكوك الورقية، هذا إلى جانب خدمة التحقق من وكالة للتأكد من صحة الوكالات بشكل مباشر في أنظمة وزارة العد السعودية، وجميعها سنسعى لتوضيح طريقة استخدامها من خلال الشرح المقدم من خدمات التواصل العدلي مع المواطنين. البوابة الإلكترونية لوزارة العدل تمكن المستفيد أو المستفيدة من استخدم خدمة الاستعلام عن وكالاتي برقم الهوية وبيانات تاريخ الميلاد، ومنها سنتعرف على حالة الوكالة في وزارة العدل وإذا ما كانت سارية أو غير سارية، ونشرت وزارة العدل توضيحات حول قائمة خدماتها الرقمية الإلكترونية، في إطار التحول نحو التعاملات الإلكترونية وترك الورقية، وهو نفس الحال الخاص بخدمة إصدار الوكالات الشرعية إلكترونيا دون الحاجة لمراجعة كتابات العدل، يستقبل بعدها الموكل والوكيل لرسالة نصية على رقم هاتفه المسجل على نظام ابشر وزارة الداخلية يفيد بتفاصيل الوكالة.
وأكد عدد من مكاتب الاستقدام في المنطقة الشرقية أنهم تلقوا صورة من خطاب وزارة الخارجية عبر اللجنة الوطنية للاستقدام، يتضمن إيقاف الوكالات الشرعية للأفراد إلا عبر مكاتب متخصصة ومعتمدة تمثل الشركات والمكاتب العالمية المتخصصة في استقدام الخادمات والسائقين أو الأقارب من الدرجة الأولى. وبينوا أن بعض المواطنين لديهم وكالات شرعية قديمة يستخدمونها في بعض الدول وتتم مصادقتها واعتمادها، ومع ذلك يدفعون ألف دولار على كل خادمة لمكتب العمل في هذه الدول في حال عدم وجود فرع للمكتب في السعودية، وذلك ضمانا لحقوق الخادمة حيث يتم استرجاع المبلغ في حال الخروج النهائي للخادمة وتسلمها كامل مستحقاتها. وأكدوا أن هناك عددا من المكاتب ترفض منح الوكالات الإلكترونية خوفا من المماطلة في الإجراءات أو التأخير في الاستقدام، مضيفين أن أسعار الوكالات الإلكترونية تراوح بين 300 ريال و2000 ريال حسب الدولة المستقدمة منها الخادمة أو السائق، مشيرين إلى أنه لا يوجد نظام أو قرار يحدد قيمة الوكالة الإلكترونية، معتبرا أن رفع السعر أفضل من رفض استخراج الوكالة الإلكترونية التي تسبب إحراجا كبيرا، خاصة للمكاتب المتخصصة والمعروفة في الاستقدام، مطالبين بتخصيص جهات متخصصة تعمل تحت مظلة وزارة العمل أو الغرف التجارية لمنح الوكالات الإلكترونية للمكاتب المعتمدة والمرخصة مقابل رسوم رمزية تدفع مع تجديد الاشتراكات.
2 ـــ الزيادات التي قد تمنح وفقا لمستوى المعيشة أو لمواجهة أعباء العائلة. 3 ـــ العمولات أو النسبة المئوية من المبيعات أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه أو إنتاجه أو تحصيله أو ما يحققه من زيادة في الإنتاج أو تحسينه. 4 ـــ المنحة أو المكافأة، هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل وما يصرف له جزاء أمانته، كفايته وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة أو جرت العادة بمنحها حتى أصبح العمال يعدونها جزءا من الأجر لا تبرعا. المادة ٨١ من نظام العمل السعودي - ووردز. 5 ـــ الميزات العينية، هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك. إن العناصر المشار إليها أعلاه تدخل ضمن مشتملات الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة، ملاحظة أنه يجوز بالاتفاق ما بين العامل وصاحب العمل على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسبة المئوية عن ثمن المبيعات وما شابه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص، وبالتالي فإن قرار صاحب العمل بحساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي هو قرار مخالف للنظام ويمكن اللجوء للجهة المختصة بمكتب العمل لإبطاله.
المادة ٨٨ من نظام العمل السعودي
الولاية في وجود القُصر • توفي والدي ولدينا إخوة قصر فمن الأحق بالولاية عليهم ؟ •• إذا لم يكن والدكم قد أوصى بالولاية على إخوتكم القصر فإن فضيلة القاضي هو من يقوم بتعيين الولي بعد توافر شروط الولاية والتحقق من صلاحية الولي من حيث القوة والأمانة وانتفاء الموانع وسماع شهادة شاهدين معدلين على ذلك، بحيث يكون الولي الذي يتم تعيينه هو الأصلح لرعاية القصر والقيام على شؤونهم.
في هذه الحالات يسمح للعامل بفسخ العقد وعلي صاحب العمل الالتزام بالعقد وإعطاء الموظف جميع حقوقه. بنود لصالح صاحب العمل
والمادة لم تنسى حقوق صاحب العمل أيضا، لإنه يحق لصاحب العمل فسخ العقد مع العامل في أي وقت بس مع ضمان حقوقه كاملة، حتي تتم تنظيم العمل من كافة الجهات داخل أي مؤسسة، وهذه العوامل تعطي لصاحب العمل الحق في فسخ العقد مع العامل:
أن يقوم الموظف أو العامل بالاعتداء علي صاحب العمل أو ما ينوب عنه. مخالفة العامل لاحد بنود العقد المتفق عليها مع صاحب العمل. إذا قام العامل بعمل مشين مثل فعل أضر بالعمل أو قام بالتزوير، فهذا من شأنه أعطاء صاحب العمل صلاحيات لفسخ العقد مع العامل وعلي الفور. المادة (77) أم (88) بين التشريع والقضاء - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. إذا قام العامل بفعل يتعمد فيه خسارة الشركة خسائر مادية كبيرة، فلابد علي صاحب العمل فسخ العقد وأيضا التوجه إلى جهات مسؤولة عن التحقيق مع العامل في هذه الخسائر، وذلك يكون قبل مرور 24 ساعة من الحادثة. انقطاع العامل فترة متتالية وغياب أستمر لعدة أيام، قد تصل إلى 20 يوم يمكن لصاحب العمل الحق في فسخ العقد. إذا قام العامل بأمور غير مشروعة داخل العمل، أو لمصلحة شخصية له فذلك يؤدي إلى فسخ العقد من قبل صاحب العمل.