[٢]
الأورام
يختص الأطباء في هذا المجال بعلاج الأورام السرطانية جنباً إلى جنب مع أطباء الأشعة والجراحين؛ لتقديم الرعاية الطبية المناسبة لمريض السرطان، [٢] وينقسم هذا التخصص إلى علاجٍ طبي غير جراحي للسرطان يتم من خلال العلاج الهرموني والعلاج الكيميائي، والعلاج السريري الذي يداوى فيه المرضى باستخدام العلاج الإشعاعي، والعلاجات الشاملة الأخرى للسرطان. تخصص الطب العاب فلاش. [٣]
المسالك البولية
تختلف الأمراض التي يعالجها أطباء هذا الاختصاص؛ إذ يقومون بعلاج المشاكل التي تصيب المسالك البولية عند النساء والرجال مثل تسرّب المثانة، كما يعالجون بعض الحالات المرضية عند الرجال مثل العقم، ويجرونَ فحوصاتٍ مثل فحص البروستات. [٢]
أمراض الباطنية
أطباء هذا المجال يختصون بعلاج المشاكل الطبية التي تصيب الجهاز الهضمي من المعدة، و البنكرياس، والكبد، والمرارة، والأمعاء، مثل القرحة، أو الإسهال، أو اليرقان، أو آلامٍ في البطن، أو السرطان المتكون في الجهاز الهضمي. [٢]
الجراحة التجميلية
يقوم الأطباء المختصون في الجراحة التجميلية بترميم أو إعادة تشكيل أجزاء من الجسم مثل تكبير أو تصغير أو شد الثديين، أو إزالة الأكياس المنتفخة تحت العيون أو شد الجفون، وشد البطن، وتصغير الأنف، وإزالة ندوب حب الشباب ، والتجاعيد.
تخصص الطب العامة
*بشكل عام توجد شهادتين تمنح للاطباء في العراق:- 1-شهادة الدكتوراة ( البورد) 2-شهادة الدبلوم العالي -الجامعات والكليات الاهلية التي توفر هذا القسم:- جامعة العميد في محافظة كربلاء فقط. اجور الدراسية: 14, 000, 000 مليووون
تخصص الطب العاب فلاش
الاسئلة الشائعة حول هذا القسم:- ❇️اعلى تخصص بالمجموعة الطبية وتقبل اعلى معدل في جامعات(بغداد, الكوفة, بابل ونزولا الى باقي المحافظات. ) الطب اول ثلاث سنوات يعتبر سهل بالنسبة للمراحل الثلاثة الاخيرة الرابع و الخامس و السادس تدرس اول سنتين تشريح الجسم ووظائفه والكيمياء الحياتية والانسجة تقريبا ربع هذه المعلومات رح تكون مطلع عليها سابقا بالسادس الاعدادي. المرحلة الثالثة حتكون دراستك الادوية ومقدمة الطب الباطني مدسن ومقدمة الجراحة بالاضافة الى الاحياء المجهرية وعلم اﻻمراض طبعا اول ثلاثة سنوات تسمى الاساسيات ويسموها بيسك. بعدها حتجيك المرحلة الرابعة والخامسة تاخذ بيها النسائية والتوليد وطب العيون والطب الباطني والكسور والجراحة وطب الاطفال وعلم الجلدية وغيرها. تكدر تعتبر دراستك انتهت بشكل جزئي بعد متكمل المرحلة خامسة اللي هي اصعب المراحل بعدها المرحلة السادسة وتسمى بلستاجير هذه معظم وقتك حيكون بالمستشفى واغلبها دراسة عملية اكثر من النظرية وموادها اقل من بقية السنوات. قسم الطب العام. نظام توزيع الاطباء الخريجين حديثا الان هو نظام التوزيع المركزي الذي ياخذ بنظر الاعتبار معدل التخرج و رغبة الطبيب. التعيين يكون براتب اسمي قدرة 324 الف و مع المخصصات الاخرى يكون 912 الف دينار عراقي شهريا.
2-المرحلة الثانية (تشريح - فسلجة - كيمياء - أنسجة - اجنة). 3-المرحلة الثالثة (باطنية - جراحة - أدوية - طب - المجتمع- الأمراض - الطفيليات - إحياء مجهرية). 4-المرحلة الرابعة (جراحه - باطنية - توليد - طب مجتمع - امراض - طب عدلي). 5-المرحلة الخامسة (جراحة - باطنية - نسائيه - اطفال - عيون - ent -جلدية - نفسية). 6-المرحلة السادسة (جراحة - باطنية - نسائية وتوليد - اطفال). 🔹ماهو سنوات الدراسة ؟ 🔶مدة الدراسة في 6 سنوات. 🔹النظام الدراسي ؟ - الموديول ( جامعة بغداد - طب الكندي - جامعة حمورابي - طب الزهراء). التخصصات الطبية افضلها واصعبها واكترها دخل | صقور الإبدآع. الكورسات (جامعة النهرين - جامعة الفلوجة - جامعة واسط - بابل). - الفصلي (بقية الكليات التي لم يتم ذكرها). -ماهي شهادة الجامعية للقسم؟ بعد دراسة ست سنوات و عقب اتمامها بنجاح يحصل الخريج على شهادة بكالوريوس طب و جراحة عامة. -هل يحق لخريجين لهم اكمال الدراسات العليا ؟ يحق للطبيب ان يتقدم الى الدراسات العليا عقب انهاءه فترة لا تقل عن سنة كمقيم اقدم في الاختصاص الذي ينوي ان يدرسة. وعقب اجتياز امتحانات الكفاءة في اللغة الانكليزية والحاسبات يكون هنالك امتحان شامل في الاختصاص المراد التقديم له يتنافس فيه الطلبة ويتم قبول الاوائل حسب حاجة المركز التعليمي.
يمكن أن تكون عمليات التقييم السنوية التي تجرى للموظفين في الشركات والمؤسسات غير دقيقة إلى حد بعيد ناهيك. تعليمات عامة-إذا كنت مستخدم جديد لم تقم بعملية التسجيل بعد و لم تحدد رمز المستخدم و كلمة المرور الخاصة بك إذهب إلى رابط مستخدم جديد. تسعى المؤسسات للحصول على معلومات شاملة عن ما يتعلق بالموظف وأداءه في مهنته لضمان التحسين والتطوير في أدائه في مواطن الضعف من خلال تقييم أداء دوري للموظفين إذ يتم هذا عادة عبر عدد من. 011 4678125 - 011 4695828-011 4678125 - 011 4695828. كيفية تقييم أداء الموظفين - موضوع. نموذج تقييم الأداء السنوي لوظائف الخدمات الإدارية المساعدة وأعمال السواقة الفئة الثالثة. لكن على أي أساس يكون تقييم الموظف دعونا نستعرض فيما يلي أهم العناصر التي يكون تقييم أداء الموظفين على أساسها. تقييم الموظفين عملية انسانية في المقام الأول يوليو 19 2016 نوفمبر 24 2017 فريق عمل مهر أضف تعليقا. QuestionPro هي الشركة الرائدة في قوالب المسح تقييم الموظف.
الميزان | البوابة القانونية القطرية | التشريعات | قانون رقم (15) لسنة 2016 بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية
ذات صلة معايير تقييم الأداء الوظيفي معايير تقييم الأداء
تقييم الموظف
تُعرف عمليّة التطوير الوظيفي أنّها ترقية الموظّف وانتقاله من منصب لآخر أعلى منه داخل المؤسسة نفسها، ممّا يساعد على زيادة إبداعه، ودخله المادي، وخبراته التي يكتسبها من خلال عمله، ومن أهمّ مراحل هذه العملية تقييم أداء الموظف التي تحدث بشكل دوري وتراكمي خلال السنة، وتعتمد هذه المرحلة على بعض المعايير التي يتم من خلالها قياس مدى مطابقة الموظف للمنصب الوظيفي الجديد. [١]
أهداف تقييم الموظف
توجد جملة من الأهداف المرجوة من عملية تقييم أداء الموظف نذكر منها ما يلي: [٢]
جمع المعلومات ، والمُلاحظات المتعلّقة بأداء الموظف. معرفة نقاط ضعفه ومساعدته على تقويتها من خلال تدريبه. تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة وميثاق الأداء الوظيفي على نظام موارد - موقع خبير. تحديد المكافآت التنظيميّة حسب المعايير المتبعة. المساعدة في اتخاذ القرارات المتعلّقة في زيادة راتبه، وترقيته، وكذلك الإجراءات التأدبية التي يستحقها. خلق وسيلة سهلة للاتصال بين الإدارة وموظفيها. التأكد من تقنيات الاختيار المتبعة. الابتعاد عن الآراء الشخصية في تقييم الموظفين. معايير تقييم الموظف
لتقييم الموظف هناك معايير كثيرة نذكر منها: [٣]
الأداء والإنجاز:: يرتكز هذ المعيار على حجم الأداء الذي يقدّمه الموظف، ونوعية الإنجازات الوظيفيّة والمهنية التي يُحقّقها وطبيعتها، فيُنظر إذا ما تم تحقيق أهداف تزيد عن تلك المتوقعة، والمطلوبة منه، وكذلك المهام الصعبة المنجزة، والتي تحتاج إلى وقت وجهد كبيرين.
ما هي أهمية تقييم أداء الموظفين السنوي و آثاره في تحقيق أهداف، رؤية، ومهمة المؤسسات الصغيرة و المتوسطة؟
2021 مع الإصلاح
شكر خاص للمربي إلياس عبد النبيّ وضعيّة إدماجيّة في نهاية الفترة التّقييميّة الثّانية في مادّة التّاريخ 2020. 2021 مع الإصلاح
يونيو 13, 2021 0 1٬202
وضعية إدماجيّة في نهاية الفترة التقييمية الثانية في الجغرافيا مع الإصلاح 2020. نموذج تقييم سنوي للموظفين. 2021_004
وضعية إدماجيّة في نهاية الفترة التقييمية الثانية في الجغرافيا مع الإصلاح 2020. 2021
يونيو 13, 2021 0 798
وضعية إدماجيّة في نهاية الفترة التقييمية الثانية في التّربية مدنيّة 2020.
كيفية تقييم أداء الموظفين - موضوع
وضع المعايير 2. الإعداد الهدف 3. قياس الأداء 4. المقارنة 5. المناقشة 6. الإجراء التصحيحي ما هي طرق تقييم الأداء الوظيفي؟ 1. قائمة معايير التقييم 2- ترتيب العاملين 3- المقارنة بين العاملين 4- التوزيع الإجباري 5- الإدارة بالأهداف 6- قائمة المراجعة
تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة وميثاق الأداء الوظيفي على نظام موارد - موقع خبير
ويجب أن يتضمن قرار منح المكافأة بيان بمبررات منحها. وفي جميع الأحوال، لا يجوز منح هذه المكافأة إلا إذا توافر الاعتماد المالي. 45 المادة
للجهة الحكومية أن تمنح مكافآت عينية للموظفين المتميزين أو الإدارات المتميزة بشرط توافر الاعتماد المالي، على ألا تزيد قيمة المكافأة عن (3, 000) ريال للموظف أو للإدارة.
نموذج تقييم سنوي للموظفين
ويضع الرئيس المباشر تقارير تقييم الأداء عن موظفيه وفقاً للنماذج المعتمدة، خلال النصف الأول من شهر يناير من كل عام، ويكون للرئيس الأعلى مباشرة تعديل التقييم بناءً على الأسباب التي يبديها كتابةً، قبل نهاية شهر يناير. وتعرض تقارير تقييم الأداء على الرئيس التنفيذي لاعتمادها خلال النصف الأول من شهر فبراير من كل عام. 38 المادة
في حالة إعارة الموظف أو ندبه داخل الدولة، تختص بوضع تقييم الأداء النهائي عنه الجهة التي قضى بها المدة الأكبر من السنة التي يوضع عنها التقييم. فإذا كانت المدة التي قضاها الموظف في جهة عمله الأصلي والجهة المعار أو المنتدب إليها متساوية، تختص بوضع تقييم أدائه جهة عمله الأصلي، على أن تقوم الجهة المعار أو المنتدب إليها الموظف بوضع تقييم أدائه عن فترة الإعارة أو الندب وترسله إلى جهة عمله الأصلي للاسترشاد به عند وضع تقييم الأداء. 39 المادة
يكون تقييم أداء الموظف بمستوى جيد حكماً، في الحالات التالية: 1- الحصول على إجازة تتجاوز مدتها ثمانية أشهر. 2- الإيفاد في بعثة دراسية أو دورة تدريبية لمدة تتجاوز ثمانية أشهر. 3- الإعارة للعمل خارج الدولة لمدة تتجاوز ثمانية أشهر. 4- شغل عضوية المجلس البلدي المركزي.
تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة وميثاق الأداء الوظيفي على نظام موارد
تقييم الأداء الوظيفي هو عبارة عن طريقة عملية يتم من خلالها تحديد مدى قدرة الموظفين على العطاء والعمل، يتم خلاله تقييم أدائهم من أجل تطوير أدائهم وأداء الشركة أو الجهة الحكومية. وستجدون في هذه المقالة خطوات وأهداف هذا التقييم، والطرق والمعايير التي يبنى عليها هذا التقييم،مع بعض نماذج تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة pdf وكيفية إعداد ميثاق الاداء الوظيفي على نظام موارد.