الضّغط على إدارة الجامعة. النّقر على عمادة شؤون هيئة التدريس والموظفين. اختيار تقييم الأداء الوظيفي من القائمة اليُمنى. الضّغط على رابط التّقديم على تقييم الأداء الوظيفيّ 2020. استكمال عمليّة تسجيل الدّخول إلى النظام. تعبئة نموذج التّقييم الإلكترونيّ لاعتماده من الجامعة. لائحة تقويم الأداء الوظيفي جامعة الملك سعود PDF
تعتمد جامعة الملك سعود على لائحة إدارة الأداء الوظيفيّ التي صدرت من قبل وزارة الخدمة المدنيّة في المملكة العربيّة السعوديّة عام 1437هـ، وتحتوي هذه اللائحة على إحدى وعشرين مادّة ويمكننا تحميلها عن طريق اتّباع الخطوات الآتية:
الانتقال إلى لائحة تقويم الأداء الوظيفيّ " من هنا ". الانتظار حتّى ينتهي تحميل الملفّ على المتصفّح. النّقر بزرّ الفأرة الأيمن ثمّ اختيار حفظ باسم. تحديد مساق التحميل واسم الملفّ الجديد. الضّغط على أيقونة الحفظ لتخزين اللائحة PDF. رابط تقييم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود
نستطيع الانتقال إلى صفحة تقييم الأداء الوظيفيّ لجامعة الملك سعود على شبكة الانترنت " من هنا " مباشرة لتسجيل الدّخول وتعبئسة النموذج الإلكترونيّ المخصّص. بدأ استقبال طلبات تقييم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود 2020 بداية من يوم الخميس الموافق لتاريخ 5/نوفمبر/2020م، ويستطيع كافّة الموظّفين وأعضاء الكادر التعليمي من زيارة الموقع الإلكترونيّ للجامعة ثمّ الانتقال إلى عمادة الموارد البشريّة والضّغط على رابط تقييم الأداء الوظيفيّ للعام 2020م لتعبئة النّموذج الإلكترونيّ المخصّص بعد تسجيل الدّخول كما سبق.
الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود تسجيل دخول
اللجان العاملة بالوكالة:
1. اللجنة العليا الدائمة للتقويم والاعتماد الاكاديمي. 2. اللجنة الدائمة للخريجين المتميزين (انتهت اعمالها)
3. اللجنة الدائمة لجائزة جامعة الملك سعود لللتميز الوظيفي. 4. اللجنة الدائمة للوثائق. 5. اللجنة الدائمة لاعادة النظر في تقويم الاداء الوظيفي لاعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم
6. اللجنة الدائمة للتوثيق الاعلامي. 7. اللجنة الدائمة لتوثيق جهود الجامعة في مواجهة جائحة كورونا.
الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود 1441
في إطار تبادل الخبرات والبحث عن أفضل الممارسات الإدارية لوحدة الأداء الوظيفي، قامت عمادة الموارد البشرية ممثلة بإدارة الأداء الوظيفي بزيارة وحدة الأداء الوظيفي بجامعة الملك سعود وذلك يوم الثلاثاء الموافق 26/5/1441هـ وقد كان في استقبالهم مدير التطوير ومسؤول الأداء الوظيفي بجامعة الملك سعود سعادة الأستاذ/ مرضي بن زارع العنزي والذي قدم شرحاً وافياً عن تجربة الجامعة بتطبيق نظام الأداء ومراحله المتعددة وأفضل الطرق لتهيئة المسؤولين والموظفين وتدريبهم على تطبيق النظام، وكيفية تحقيق أفضل النتائج في رفع مستوى الأداء وربط النظام بمعايير الجودة. واستعرض سعادته النظام الإلكتروني لتقييم الأداء الوظيفي وامكاناته ومجالات تطويره مستقبلاً. وفي نهاية الزيارة قدم مسؤولي إدارة الأداء الوظيفي بجامعة الأمير سطام شكرهم الجزيل للأستاذ مرضي العنزي على كرم استقباله، ومنحهم خلاصة خبراته في مجال تقييم الأداء الوظيفي. أعضاء وفد الزيارة:
عبدالله خلوفه السريحة مدير إدارة الأداء الوظيفي
محمد بن سعد الحربي مدير إدارة التطوير والجودة
سعيد بن فهد اللويمي إدارة التطوير والجودة
الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود الصحيه القبول والتسجيل
وتمَّ التَّوصُّل إلى عدة نتائج، ومن أهمِّها: ارتفاع مُستوى أخلاقيَّات العمل للمُوظَّفات الإداريَّات بجامعة الملك سعود بالرياض وحصلت على متوسط عام(4. 15)، وعلى مستوى المحاور فقد حصلت كل من(الأمانة، الرَّقابة الذَّاتيَّة، الصِّدق) على المتوسطات (4. 31، 4. 24، 4. 21) على التوالي، وجميعها بتقدير (موافق بشدة)، فيما حصلت المحاور(الإخلاص، والإتقان، والعدل) على المتوسطات(4. 19، 4. 18، 3. 79) على الترتيب، وجميعها بتقدير(موافق)، كما أظهرت نتائج الدِّراسة أن أفراد مُجتمع الدِّراسة مُوافقون على مُستوى الأداء الوظيفي، حيث بلغ المتوسط الحسابي العام للمحور (3. 85 من5)، بتقدير (موافق)، وتُوجد علاقة طردية وذات دلالة إحصائيَّة بين أخلاقيَّات العمل ومُستوى الأداء الوظيفي، بلغت (0. 50)، كما تبيَّن أن هناك أثرًا لأخلاقيَّات العمل على الأداء الوظيفي لدى المُوظَّفات الإداريَّات بجامعة الملك سعود بالرياض، بلغ (0. 039) بدرجة تأثير متوسطة، كما بينت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائيَّة تبعاً لمتغيرات (العُمر، والمُؤهِّل التَّعليمي، وسنوات الخبرة، والمُستوى الوظيفي) وذلك لصالح من أعمارهن (من30 إلى 39 سنة) وفي المؤهل التعليمي لصالح حملة مؤهل(البكالوريوس) ووفقا للخبرة لصالح من خبرتهن (من 5 سنوات إلى 10سنين) وفي المستوى الوظيفي لصالح فئة (رئيسة قسم) وفي ضوء النتائج تم تقديم جملة من التوصيات والمقترحات لتنمية المهارات الأخلاقية للموظفات والارتقاء بالأداء وخلق بيئة تفاعل إيجابي بين موظفات الجامعة وعموم المؤسسات.
الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود البوابه الالكترونيه
اهلا بكم اعزائي زوار موقع مقالتي نت في القسم التعليمي نقدم لكم خدمة الاجابة علي اسئلتكم التعليمية والحياتية في جميع المجالات, ويهتم موقع مقالتي نت في الجانب التعليمي في المقام الاول ويقدم للطلاب والطالبات في جميع المراحل الاجابة علي جميع اسئلتهم التعليمية يتم تقييم الأداء الوظيفي في جامعة الملك سعود 2020 من خلال موقعها الرسمي على الإنترنت ودون الحاجة إلى تقديم أي من المستندات في شكل ورقي ، حفاظاً على أوقات الموظفين وأعضاء الكادر التعليمي ، بالإضافة إلى الجامعة. الحرص على عدم إصابة موظفيها بأي من الأمراض المعدية مثل فيروس كورونا المستجد والانفلونزا الموسمية. عمادة الموارد البشرية بجامعة الملك سعود تأسست عمادة الموارد البشرية بجامعة الملك سعود عام 1427 هـ. أي بعد تأسيس الجامعة قرابة خمسين سنة هجرية ، وتقوم هذه العمادة بالعديد من الوظائف والمهام التي من شأنها أن تزيد وترتقي بمستويات أداء الجامعة ، منها: تدريب الكادر على استخدام التكنولوجيا ، وتحديد احتياجات الجامعة من أعضاء هيئة التدريس ، بالإضافة إلى ذلك. لدراسة ظاهرة تسرب أعضاء هيئة التدريس من المدرسة. الجامعة ومراجعة لجان المنافسة ومعايير التوظيف.
المراجع
^, البدء في تقييم الأداء الوظيفي لعام 2020م, 18/11/2020
11 مميزات الشخصية الحساسة. الشخصية الحساسة والذكاء. تم تعريف الشخصية الحساسة بعدة أشكال فمثلا نجد بأن الشخص الذي يبالغ بردود أفعاله يوصف بأنه صاحب شخصية حساسة نفس الأمر ينطبق على الشخص الذي يشعر بالحزن عندما توجه له أي كلمة انتقاد. ما هي العلاقة بين الشخصية الحساسة والذكاء العلاقة بين الشخصية الحساسة والذكاء هي أن أهم ما يتمتع به الشخص الحساس هو الذكاء والفطنة لذلك نجده هو أكثر الأشخاص إبداعا وذكاءا مقارنة بمن. إختبارات شخصية ونفسية وذكاء - مقال. معلومات عن الشخصية الحساسة هناك أنواع مختلفة للشخصيات التي يتسم بها البشر ويكون ذلك الاختلاف نابع من اختلاف البيئات والثقافات والتفكير والتقاليد وغيرها من الأسباب ومن ضمن تلك الشخصيات يوجد الشخصية الحساسة التي. 12 اختبار نفسي للكشف عن الشخصية الحساسة. الشخصية الحدية هي الشخصية الحساسة الانفعالية التي تصاب من آن لآخر بثورات غضب ومتقلبة المزاج واندفاعية وتؤذي نفسها بطرق شتى وتشعر بألم داخلي بسبب إحساس بالفراغ وتمل سريعا وتشعر بألم فقد شخص مقرب أو شيء مقرب لها. العوامل الجينية والقيم والمعتقدات وتجارب الحياة. الشخصية الحساسة مثل الجرح المفتوح أقل ضغطة عليه تسبب أكبر قدر ممكن من الألم.
إختبارات شخصية ونفسية وذكاء - مقال
كل يوم كنت أصحو وأنظر حولي للشقق الفارغة في المباني وأرفع يدي للسماء: "يا رب ما تعمر". لم أخبر أحدًا أنني أكره حفلات الزفاف. ليس فقط للثرثرة أو النميمة أو الرقص الهيستيري، ولكن حقًا: لماذا يرفعون أصوات مكبرات الصوت لهذا الحد من الحجيم لدرجة أن الجميع يصرخ في أذن الآخر ليسمع ماذا يقول؟ فهل أنا مريضة نفسية؟
(3)
تقول الدكتورة إيلين آرون في أبحاثها عن الشخصيات الحساسة المنشورة على موقعها: "الأشخاص ذوو الحساسية المرتفعة" أن ما أعانيه لا يعني أنني مريضة بمرض نفسي يستلزم العلاج، تقول:
"يتساءل البعض هل الشخصية الحساسة مرض نفسي؟، أم أنها حالة طبيعية ونوع من الشخصيات الكثيرة الموجودة بين الناس؟، وفي الحقيقة، لا يمكن اعتبار الشخصية الحساسة مرضًا نفسيًا، لأنّها شخصية شديدة التأثر. الشخصية الحساسة والذكاء والخيال. لكن هذا التأثر لا يترافق مع الأعراض التي تكون لدى المرضى النفسيين، مثل: حالة الهياج، والقلق الشديد. فعلى الرغم من أنّ الشخصية شديدة الحساسية تكون صعبة التعامل أحيانًا. إلّا أنّها تستطيع أن تكون شخصية مُتزنة دون أن تتسبب في وقوع مشاكل نفسية. وبشكلٍ عام، فإنّ النساء يمتلكن شخصيات حساسة بنسبة أكبر من الرجال. فهنّ أشدّ تأثرًا بالأحداث والأقوال، وأكثر تعاطفًا، وأكثر تأثرًا بالذكريات، والأحداث السلبية.
يشعر الشخص الحساس بالغير بشكل سريع مما يجعله صديق جيد ووفي، ويراعي ظروف الأخرين وينتبه لاستخدام كلماته ويفكر كثيرًا في نتيجة تصرفاته.