* معرض«الخمسينات من 1947 إلى 1957» سيمتد إلى شهر نوفمبر المقبل في Palais Galliera 10 avenue Pierre 1er de Serbie، Paris 16e، 75116 Paris
اختيارات المحرر
موضة الستينات - بحر
الملاحق
لمسات
موضة الخمسينات.. فخامة ورومانسية تتحدى زمنها
أطلقها كريستيان ديور في عام 1947.. مضادة للتقشف وتبناها معظم المصممين هذا الموسم
الخميس - 25 شوال 1435 هـ - 21 أغسطس 2014 مـ
جورج حبيقة - «رالف آند روسو» - «جيامباتيستا فالي» - «ديور»
في الشهر الماضي، أسدل الستار على معرض «سحر الموضة الإيطالية: 1945 - 2014» في متحف «فيكتوريا آند ألبرت» بلندن. سلط المعرض الضوء على الموضة الإيطالية من الحرب العالمية الثانية إلى اليوم، وكان لحقبة الخمسينات فيه حصة الأسد؛ فهذه الحقبة كانت مفعمة بالرومانسية، كما أنها شكلت شخصية الموضة كما نعرفها اليوم. مجموعة فساتين زفاف زهير مراد ربيع وصيف 2022 - ليالينا. حتى قبل أن ينتهي هذا المعرض بأشهر، سارعت باريس بافتتاح معرض لا يقل أهمية، في «باليه غاليريا» بعنوان «الخمسينات من 1947 إلى 1957» سيمتد إلى بداية شهر نوفمبر (تشرين الثاني) المقبل. والعارف لتاريخ الموضة لا بد أن يربط هذا التاريخ بالسيد كريستيان ديور، الذي قدم أول تشكيلة له في عام 1947 بمجموعة أطلقت عليها رئيسة تحرير مجلة «هاربرز بازار» آنذاك «ذي نيو لوك» ووفاته المفاجئة في عام 1957. لم يفت هذا الربط مصممي الأزياء، وإن كان الأمر لا يتعدى كونه مجرد توارد أفكار بحكم أنهم يفكرون في تشكيلاتهم ويرسمون خطوطها قبل طرحها بعدة أشهر؛ فقد حفلت عروض الأزياء الأخيرة بالأسلوب الذي أرساه كريستيان ديور، محددا به موضة القرنين العشرين والحادي والعشرين.
مجموعة فساتين زفاف زهير مراد ربيع وصيف 2022 - ليالينا
w
اشتركي لتكوني شخصية أكثر إطلاعاً على جديد الموضة والأزياء
سيتم إرسـال النشرة يوميًـا من قِبل خبراء من طاقمنـا التحرير لدينـا
شكراً لاشتراكك، ستصل آخر المقالات قريباً إلى بريدك الإلكتروني
اغلاق
فساتين الستينات الكلاسيكيه - موسوعة
هيفاء حسوني أنيقة في فستان ماكسي باللون الاسود فساتين سهرة باللون الاسود لحفلات رأس السنة 2022 من وحي النجمات العربيات جمعناها لك بالصور لتستلهمي أفكار مميزة تجمعين فيها بين الأناقة والعصرية.
موضة الخمسينات.. فخامة ورومانسية تتحدى زمنها | الشرق الأوسط
بعد إلقاء النظرة الأولى على الفساتين شعرنا أننا في رحلة أكثر من رائعة للماضي، بتفاصيل كلاسيكية أكثر من رائعة جاءت مجموعة فساتين زفاف زهير مراد ربيع وصيف 2022. حيث كانت الموديلات ذات طابع كلاسيكي راقي مُعبر عن ذوق المرأة الأنيقة في الماضي. حقبة الـ yé-yé تلهم زهير مراد
فقد كانت مجموعة فساتين زفاف زهير مراد صيف 2022 مستوحاة من حقبة الـ yé-yé التي أنتشر في الستينات. موضة الستينات - بحر. وتعد الـ yé-yé من أشهر أساليب الموسيقى البوب التي أشتهرت في أوروبا بأوائل فترة الستينات، وهو الأسلوب الذي أشتهرت به العديد من الفرق الغنائية في ذلك الوقت مثل فرقة البيتلز The Beatles البريطانية
اهتم زهير مراد في تحويل كافة التفاصيل الكلاسيكية بحقبة الـ yé-yé التي تحدثنا عنها في فترة الستينات على هيئة فساتين زفاف بشكل راقي لا مثيل له. حيث استعان بطبقات التل الناعمة مع الفساتين والطرح بشكل ساحر جعلنا نتذكر أسلوب الستينات المميز. وقد جاءت جلسة التصوير باللون الأبيض والأسود من أجل التعبير عن تفاصيل المجموعة بطريقة الستينات. تم استخدام الترتر المطرّز بشكل هندسي من أجل لفت الأنظار على الجزء العلوي من القوام خاصة بطريقة ساحرة. تم الاستعانة بالدانتيل المطرز الذي زين الفساتين بشكل راقي، إلى جانب أقمشة التل الناعمة التي منحت فساتين الزفاف بشكل راقي.
وين الردود بنات؟؟؟
خياااااااااااااااااااااااال
تسلم ايدك على روعة الانتقاء
ررروعه تسلم الايادي
الصرآحة خيال * خيال
يستحق التقيم + التثبيت
ولسه مو مصدقة روعة الموضوع تسلم ايدك 🙂
– هل يجوز منح الموظف أثناء فترة التجربة إجازة استثنائية؟ من الممكن منح الموظف إجازة استثنائية أثناء سنة التجربة إذا كان هناك ظروف استدعت طلب الموظف لهذه الإجازة على أن تمدد سنة التجربة بقدر مدة الإجازة. لائحة الاجازات الخدمة المدنية 1440. – مامدى جواز قطع الاجازة الاستثنائية للموظف لمباشرة العمل ؟ ليس هناك مايمنع من قطع الإجازة الاستثنائية في هذه الحالة اذا استدعت مصلحة العمل ذلك. – مامدى جواز منح الموظف إجازة مرضية بعد إنتهاء إجازته الاستثنائية؟ يمنح الموظف إجازة مرضية في هذه الحالة اذا توافرت الشروط والضوابط اللازمة لذلك. – موظف يتمتع بإجازة استثنائية تنتهي مع نهاية آخر يوم عمل قبل إجازة العيد ويطلب إجازة استثنائية أخرى مع بداية أول يوم عمل بعد إجازة العيد؟ لايوجد مايمنع نظاما متى رغب الموظف ووافقت جهة عمله حيث لايوجد في لائحة الإجازات أن تكون الإجازة السابقة واللاحقة متوالية. – مامدى امكانية استبعاد مدد الإجازات الاستثنائية الممنوحة لغرض المرافقة في الخارج الواقعة قبل صدور لائحة الإجازات؟ لائحة الإجازات جاءت مؤكدة على القواعد القائمة قبل صدورها فيما يتعلق بالسقف الأعلى لمدة الإجازة وعلى هذا الأساس عدم امكانية استبعاد مدد الإجازات الاستثنائية الممنوحة لهذا الغرض قبل صدور اللائحة.
لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1442 .. أحكام الإجازات في لائحة الخدمة المدنية - فى الموجز
يجب ألا يكون تقييم الوظيفة أقل من جيد. موضوع عمله عن وظيفته. إذا كان الموظف لا يعمل بانتظام أثناء تصريح العمل ، فيجوز لضابط العمل مقاطعة التصريح. يمكن للموظف ترك العمل والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة جهة العمل. إذا فشل الموظف في الوصول إلى الهدف الذي حصل من أجله على تصريح تعليمه ، فلن يتم احتساب هذا الوضع للترقية والتعيين. تُمنح إجازة استثنائية للموظف ، لا تزيد عن سنة واحدة ، خلال كل فترة عمل مدتها خمس سنوات. يجوز تمديد التصريح لمدة مماثلة بناء على قرار من وزير الخدمة المدنية. قد يحصل الموظف الذي يرافق زوجته أو أحد أفراد أسرته في الخارج على إجازة استثنائية لمدة لا تزيد عن عشر سنوات خلال حياته المهنية. يجوز للموظف الذي يرافق زوجته في الخارج أن يحصل على إجازة استثنائية متتالية أو في بعض الأحيان لمدة لا تتجاوز عشر سنوات أثناء عمله. في حالة وفاة أحد والديه أو أطفاله أو زوجته ، يُمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام. لايحه الاجازات الخدمه المدنيه جداره. يُمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر كاملة لمدة يوم واحد في حالة وفاة أخيه أو أخته. في حالة وفاة الزوج / الزوجة ، يمنح الموظف إجازة خلال فترة الانتظار بأجر كامل. يُمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا بعد الولادة.
قانون الخدمة المدنية
يختص قانون الخدمة المدنية بالمملكة، بتنظيم عمل موظفي القطاع الحكومي، وقد تم إصدار القانون وفقًا للمرسوم الملكي الذي تم تحريره في 10/7/1397، ويضم القانون عدد من بنود الوظائف الحكومية، بما تشمله من قواعد اختيار الموظفين والطرق الخاصة بشغل الوظائف الخاضعة للنظام وكذلك واجبات الموظف وحقوقه المكفوله بالنظام، بالإضافة إلى أحكام الرواتب والعلاوات والبدلات والإجازات والتعويضات والمكافآت التي يحصل عليها الموظف، وكذلك أحكام نهاية الخدمة وأسبابها، وكافة الأمور التي تقوم على تنظيم سير العمل. أحكام الإجازات العادية
الإجازات العادية مصطلح يطلق على الإجازات المستحقة للموظف على مدار العام، ويمكن للموظف حسب اختياره الحصول على الإجازات بشكل منفصل أو متصل، وهذه الإجازات يتم احتسابها بأجر كامل، وفقًا للقيمة التي تقاضاها الموظف في آخر مرتب له، وتكون مدتها على مدار العام 36 يوم، وإذا حصل الموظف على الإجازة العامة بشكل متصل، لمدة تزيد عن ال30 يوم، فيمكنه في تلك الحالة الحصول على المرتب بشكل مقدم. وفي الأصل، يحصل الموظف على الإجازة العادية لنفس العام، ولكن يمكن ترحيل جزء منها أو جميعها إلى العام التالي، والحد الأقصى لتأجيل الإجازة التي نص عليها القانون هو 3 سنوات، بحيث يمكن للموظف ضم إجازة الثلاث سنوات والاستفادة منها، وفي حالة اقتضت الضرورة، يمكن لجهة العمل تأجيل الموافقة على إجازة ال90 يوم.