ليس هناك مجال كبير للاستفاضة في الشرح حول تقييم الاداء باستخدام النماذج الجديدة فالمصادر متعددة ويمكن لاي شخص القراءة قدر المستطاع حول هذا الموضوع ولكن هنا حاولت أن اشرح هذا الامر بشكل بسيط ميسر حتى تصل الفكرة بشكل سريع الى الزملاء في الجهات الحكومية لبداية تطبيق صحيحة
الصفحة الأولى من التقييم تسمى ميثاق الاداء وهي عبارة عن صفحة تحتوي في الجزء الاول على المعلومات الاساسية للموظف وأدارته ووظيفته كما في الشكل التالي
في الجزء الثاني يكون تحديد الاهداف
قد يعتبر هذا الجزء أهم أجزاء تقييم الأداء ويحتوي على تحديد الأهداف والمعيار والوزن النسبي. نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد. تحديد الأهداف: يتم تحويل المهام الوظيفية إلى أهداف يطلب من الموظف تحقيقها خلال السنة ويتطلب الأمر التالي:
أهداف ذكية: يجب أن تكون الأهداف ذكية بحيث يمكن قياسها مثلاً عدد التقارير التي يمكن كتابتها أو عدد الدراسات التي يمكن انجازها … الخ
عدد الأهداف: يجب أن لا تزيد عدد الأهداف عن ستة أهداف للموظف الواحد ويمكن الاكتفاء بهدفين أو ثلاثة حسب مهام الموظف المطلوب منه القيام بها. مثلا يكون الهدف ( إعداد الدراسات, و كتابة الخطابات …. الخ)
معيار القياس: هو عدد الوحدات التي يمكننا القياس من خلالها مثلا (1000 دراسة في السنة) أو (1000 تقرير) ويتم تحديدها بناءً على تقدير حجم العمل في الإدارة وتوزيعه بين العاملين من خلال الأعوام السابقة.
تقييم الأداء الوظيفي Doc – لاينز
انت الآن في صفحة التحميل المجاني، يمكنك من خلال هذه الصفحة تحميل ملف تقييم الأداء الجديد p E ملف اكسيل xls - وهذا الملف هو أحد الملفات المرفقة في موضوع تقريرتقييم الأداء الوظيفي.. إن تحميل هذا الملف مجانا، ولا يوجد اي قيود على التحميل، فقط عليك الانتظار لبضع ثوان حتى يتم تجهيز رابط التحميل، فور اتمام عملية تجهيز رابط تحميل الملف، سيظهر زر تحميل الملف بشكل مباشر، اذا قمت بالاستفادة من هذا الملف فلا تبخل على كاتب الموضوع وقم بالعودة الى الموضوع: تقريرتقييم الأداء الوظيفي مرة أخرى وقم بالرد على صاحب الموضوع اما بملاحظاتك عن الملف او بشكرك له عن المجهود الذي بذله في اعداد وتجهيز هذا الملف.
تقييم الأداء الوظيفي - موضوع
الجزء الأول: تقييم الأهداف وما تم انجازه منها والى أي مدى تم الانجاز. يتم تسجيل الهدف ومعيار القياس الذين تم الاتفاق حولها في نموذج ميثاق الأداء ثم النسبة المقدرة أو الوزن النسبي لكل هدف ثم الناتج المستهدف. تحميل تقييم الأداء الجديد p E ملف اكسيل xls. في العمود الرابع يتم حساب الناتج الفعلي مثلا من عدد المعاملات أو القضايا التي تمت دراستها خلال الستة أشهر المحددة ومقارنته مع الناتج المستهدف للوصول إلى الفرق في العمود الخامس, ومن ثم يتم تحديد الدرجة التي تحصل عليها الموظف من (5), كذلك وضع أي توضيحات تخص الهدف أو أي انحرافات سلبية أو ايجابية حدثت خلال الفترة أثرت على تحقيق الهدف مثلاً زيادة غير متوقعة في كمية المعاملات أو نص أو إلغاء مهمة العمل …. الخ
الجزء الثاني: تقييم الجدارات. ويتم هذا الجزء حسب تقدير المسئول المباشر وفقاً للأوزان النسبية التي تم تحديدها بداية العام ويتم اختيار الدرجة المناسبة لكل عنصر من (5) وحسابها وفق المعادلة التالية: ( الدرجة في للعنصر الأول+ الدرجة في العنصر الثاني + الدرجة للعنصر الثالث X الوزن النسبي)
المرحلة الثالثة: تقييم الأداء السنوي. يتم تطبيق نفس الطريقة السابقة على في التقييم النصف سنوي للفترة المتبقية من السنة وجمع نتائج التقييمين وقسمتها على العدد (2).
تحميل تقييم الأداء الجديد P E ملف اكسيل Xls
يقول أستاذ القانون العام بمعهد الإدارة العامة والباحث في مجال حقوق الإنسان، د. محمد المقصودي: إن لائحة الأداء الوظيفي الجديدة التي اعتمدتها وزارة الخدمة المدنية لتقييم أداء الموظفين الحكوميين، تقوم على فلسفة قياس الأداء المؤسسي والوظيفي الفعال، والمنتج عالمياً على وجهين لعملة واحدة، وهما الإدارة الفاعلة والشفافة والعادلة أولاً، ثم على الأداء الفردي الجادّ من العاملين في المنظمة. ويضيف د. "المقصودي" أنه وبرغم جهود وزارة الخدمة المدنية في إقامة ورش العمل لشرح لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة والدليل الإرشادي لها؛ فقد ظهرت عيوب عدد من مواد اللائحة، ووُجد أنها لا ترتكز على أهداف واضحة قابلة للقياس؛ وبالتالي لا يمكنها إعطاء توصيف دقيق للأعمال المطلوب القيام بها لإنجاز تلك الأهداف؛ مما يضمن عدالة ووصف المسؤوليات والالتزامات الوظيفية بدقة. تقييم الأداء الوظيفي الجديدة. وإتقانُ كل ذلك قد يخلق مشكلات عملية تؤدي إلى ظلم بعض الموظفين؛ وذلك بإنقاص تقدير كفاءتهم. وعن ما يسمى "ميثاق الأداء في العمل الحكومي" ومدى واقعيته، قال لـ"سبق": "طبيعة الخدمات الحكومية عالمياً، ومفهوم جودة الخدمة في مجال الخدمات التي تُقدّمها؛ مفهوم مجردٌ، يصعب تعريفه أو إخضاعه للقياس؛ وذلك انطلاقاً من عدم دقة نتائج التقويم والقياس الذي يعتمد على المعايير غير الكمية، ويعود ذلك إلى أن العمل الناتج الذي تُقدمه الجهات الحكومية هو منتج غير ملموس، وتوجد صعوبة في قياس عوائد هذه البرامج في شكل منتجات نهائية".
لائحة تقويم الأداء الوظيفي.Pdf - Google Drive
في حال رغبتك في تحميل الدليل الارشادي المبسط لمناذج تقييم الاداء اضغط هنا
أرجو لكم من الله التوفيق,,,,
أرحب بأي استفسار على صفحتي الخاصة بتويتر
وأشار "المقصودي" إلى أن النسبة الإجبارية التي ذُكرت في لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة، تأتي بوجوب وجود درجات كفاءة بشكل مفترض مسبقاً كصورة مظلمة وغريبة؛ وذلك أنه مع مرور الوقت -ووفقاً لمنحنى "الجرس"- ستتناقص نسبة الحاصلين على تقدير ممتاز؛ بحيث لا يزيدون عن 30% من عدد العشرين موظفاً؛ وفقاً لما أوردته اللائحة. وعن ضرورة تبنّي مبادئ ومفاهيم وإجراءات واقعية حديثة في التقويم، أكد "المقصودي" أنه يجب أن نسلّم أولاً بأن الهدف من تقويم الأداء هو التعرف على واقع العمل داخل المؤسسات الحكومية في تقييم أفضل وأكثر نجاعة للعاملين؛ من أجل رفع مستوى أدائهم، ومعالجة المشاكل الناتجة عن عملية التقييم؛ من أجل المساهمة في تحسين أوضاع المؤسسات الحكومية، ورفع كفاءة أداء المديرين التي تعود بالنفع على الوزارات والمجتمع السعودي، وألا ينحرف الهدف عن ذلك بتبني سياسة مقنعة هدفها تقليل عدد العاملين في القطاع الحكومي.
توضح مشاركة مؤشرات الأداء الرئيسية مع الإدارات الأعلى ما تسعون إليه جميعا. ﺔــﻠــﺣﺮـــﻣ ﻂـﻴـﻄﺨـﺗ ءاد اءاد ا ةرود ﻞﺣاﺮﻣ ﺔﻨﺴﻟا ﻦﻣ ﻦﻳﺮﻬﺷ لوأ ﺮﺷﺎﺒﻤﻟا ﺮﻳﺪﻤﻟاو ﻒﻇﻮﻤﻟا ﻦﻴﺑ مﺎﻬﻤﻟا ﺔﺸﻗﺎﻨﻣ ءاد ا قﺎﺜﻴﻣ ﻞﻤﻌﺑ ءﺪﺒﻟا. وباستخدام نماذج مؤشرات قياس الاداء doc أنت تحدد النجاح من البداية وتقرر بالضبط كيف سوف تقيسه.
مطعم المكي بالرياض فرع حي الصحافة -
مطعم المكي بالرياض فرع حي الصحافة 0 5 0 0
Only registered users can save listings to their favorites
مطعم المكي بالرياض فرع حي الصحافة
معلومات عن مطعم المكي بالرياض فرع حي الصحافة تحتوي هذه الصفحة على عناوين وارقام وموقع الخدمة – في حال لديك اقتراح مراسلة من خلال النموذج الجانبي تواصل معنا, في حال وجود اي تعديل بالمعلومات الرجاء ابلاغنا لتحديث المعلومات من خلال رز التبليغ عن خطأ. تصنيف مطاعم شعبية عنوان مطعم المكي بالرياض فرع حي الصحافة – طريق الملك فهد (هذه المعلومات تم اضافتها وهي قابلة للتحدث) شكرا لزيارتك
عنوان موقع رقم مطعم المكي بالرياض فرع حي الصحافة
تفاصيل الاتصال أوقات العمل تفاصيل الاتصال
العنوان 7169 King Fahd Branch Road, As Sahafah, Riyadh 13321 2362, Saudi Arabia
جي بي اس GPS: 24. 80465565215398, 46. مطعم المكي حي الملك فهد للبترول والمعادن. 6260302066803
رقم الهاتف: 0114877909
الموقع الالكتروني:
الأثنين غير متوفر
الثلاثاء غير متوفر
الاربعاء غير متوفر
الخميس غير متوفر
الجمعة غير متوفر
السبت غير متوفر
الأحد غير متوفر
ملاحظة:(هذه الصفحة غير رسمية وليست تابعة لاي جهة معينة
والتعليقات الموجودة تعبر عن رأي اصحابها فقط لذلك وجب التنويه)
لتبليغ عن خطاء او تحديث معلومات هذه الصفحة كرقم الهاتف او عنوان, تواصل معنا من خلال اضافة تعليق
تعليقات على مطعم المكي بالرياض فرع حي الصحافة
مطعم المكي حي الملك فهد لطباعة المصحف
الرأي العام حول السكن في حي الملك فهد
يُعتبر الملك فهد أحد الأحياء السكنية الهادئة والنموذجية لاستقرار العائلات حيث يمتاز بكثرة الخدمات والعقارات السكنية ذات الأسعار المنطقية مما يجعلها أحد أبرز مواقع الجذب السكاني شمال العاصمة. الموقع
يبعد الحي مسافة 22 دقيقة عن مطار الملك خالد. يبعد الحي مسافة 8 دقائق عن برج المملكة ومسافة 12 دقيقة عن مركز الملك عبدالله المالي وهما من أهم وأبرز معالم الرياض. هاتف وعنوان مطعم المكي للمندي - حي الملك فهد, مدينة الرياض. يقع منتزه الخيمة الترفيهي على بعد 7 دقائق من الحي وهو مقصد سكان الحي والعديد من سكان الأحياء المجاورة لقضاء وقت عائلي ممتع بصحبة أطفالهم. موقع استراتيجي وسطي ما بين أحياء شمال الرياض.
مطعم المكي حي الملك فهد الطبية
الرياض – حي الملك فهد – شارع هشام بن عبد الملك. خدمة التوصيل: 4567028. (0) إعجاب. (0) تعليق. (4095) مشاهدة. شاهد المزيد…
مطعم المكي حي الملك فهد العسكري
Restaurante Árabe $$ $$ الملك فهد Salvar Compartilhar 27 Dicas e avaliações My favorite rice place so far Voto a favor 1 semana atrás Not so impressive not recommended انا اشوف طعم الرز لذيذ الصراحة فرق عن المكي والناضج الي يكبون موية الكادي ولاطعم ولازعم رز المندي ولمظبي جميل جدا طعم يوديك بعيد ❤ مندي اللحم عندهم زين ، بس يعيبه صغر احجام التيوس مقارنه بسعرها الحميس لذيذ جدا وكذلك كبسة الرز على اللحم (أظن اسمها شعبي) لحم المندي طري و مطبوخ بطريقة جيدة. يعيبه وجود رائحة زفرة بشكل بسيط. رز المندي جيد جدا. ولو يحطون سلطة حارة افضل عندهم طحينية مع الرز رهيبة. مندي اللحم لا يعلى عليه احسن مندي في الرياض افضل مطاعم المندي 😍 مطعم مجرم بدون اي تعلق اخر. يستاهل الزيارات المستمره مع ربع اكيله زربيان از دا بيست ♥ كلام كبير 👌🏻👌🏻 جربت المندي، جيد جدا أطلق مندي عندهم المندي كلام كبير ، لكن كمية اللحم قليله مندي عادي.. الطلب كان 3 نفر لحم.. وكمية اللحم تضحك ، 5 قطع لحم صغيره جدًا جدًا.. لن اكرر التجربة غالي جداً جداً جلساته حلوة والطعم لا بأس حلو، لكن سعر اللحم مبالغ فيه جدا.. مطعم المكي حي الملك فهد الطبية. جمييل بسس مبالغ بالسعر فيه من ناحيت السعر مندي الرجال 😁 لذيذذذذذذذذ 😋 يحتاج وجود سلطات حاره.
مطعم المكي حي الملك فهد الامنية
وأظهر المقطع الذي وثقه مواطن قيام قائد مركبة بتعمد مضايقة سيارة أخرى بالوقوف. بلط بحر November 6 2018 في كل الاوقاااات نهار وليل زحممممه الى متى يا الدائري. الدائري الشرقي و طريق المطار على يساري ينادي تذكر ٢٠١٣. شارع بلال بن رباح حي طويق.
عقارات حي الملك فهد
يتميز حي الملك فهد الرياض بوفرة العقارات سكنية أو تجارية والتي تتوفر بمساحات وتصاميم وأسعار مُختلفة تُرضي كافة الأذواق وتناسب مُختلف الاحتياجات، حيث تُعتبر فلل للبيع حي الملك فهد أحد الخيارات السكنية الشائعة في المنطقة كما تُعتبر شقق للايجار الملك فهد أحد الخيارات السكنية التي تجذب حديثي الزواج والعائلات الصغيرة في المنطقة الشمالية. اتجاه أسعار عقارات حي الملك فهد
نوع العقار متوسط سعر الشراء بالريال السعودي نوع العقار فيلا متوسط سعر الشراء بالريال السعودي 855, 000
وصل المتوسط العام لأسعار المتر المربع فلل للبيع بحي الملك فهد بالرياض للمتر 1, 800 ريال سعودي وتتسم فلل الملك فهد بتصميمها العصري ومساحاتها المتعددة. نوع العقار متوسط سعر الشراء بالريال السعودي نوع العقار أرض سكنية متوسط سعر الشراء بالريال السعودي 1, 649, 495 نوع العقار أرض تجارية متوسط سعر الشراء بالريال السعودي 1, 528, 700
متوسط سعر المتر المربع الأراضي السكنية حي الملك فهد الرياض 2, 334 ريال سعودي ومتوسط سعر المتر المربع الأراضي التجارية الملك فهد إلى 1, 372 ريال سعودي
خدمات و مدارس و مراكز الرعاية الصحية في حي الملك فهد
تزخر المنطقة وتتميز بخدماتها العديدة من مرافق تعليمية وخدمات الرعاية الصحية والمرافق الترفيهية وغيرها مما يجعل هذه الخدمات جذابة للسكان.