يواجه البعض صعوبات وتحديات عدة، في إطار الاستعداد للتقاعد في مراحل مبكرة، لكن لم يفت الأوان إطلاقاً للبدء بالتخطيط. إلا أن التوفير في هذه المرحلة يعني أن الأفراد سيحتاجون إلى بذل مزيد من الجهد لتنفيذ خطط مالية محكمة، وفقاً لموقع «MoneySense» المتخصص في الاستشارات المالية، الذي حدد أهم الإرشادات الخاصة بالتقاعد في منتصف الحياة المهنية. وأوضح الموقع أنه غالباً ما تبدأ هذه الفترة في أواخر الثلاثينات أو الأربعينات من العمر أو لاحقاً، وتستمر إلى عتبة التقاعد، التي عادة ما تكون في أوائل الستينات من العمر، لكنها قد تكون أيضاً في وقت مبكر أو لاحقاً. عمر تقاعد الافراد pdf. وأضاف أنه بعد أن تبدأ الأزمة المالية بالتراجع إثر التخلص من القروض والديون الخاصة بالدارسة، أو امتلاك منزل، وغيرها، يجب أن يكون التخطيط للتقاعد أولوية، وأن تزيد جهود الادخار، لكنه شدد على أهمية إدراك أن البدء في التوفير خلال هذه المرحلة يعني أن الأفراد سيحتاجون إلى توفير المزيد سنوياً، للتعويض عن السنوات التي فاتت. التحكم بالإنفاق
ونقل «MoneySense» عن المؤلف والمتخصص في مجال التمويل الشخصي، ديفيد أستون، قوله: «إنه نظراً إلى زيادة الدخل المتاح لدى البعض، يجب التحكم بالإنفاق، حيث إنه من المهم الاستفادة القصوى من كل فرصة للادخار عندما تسنح الفرصة»، مؤكداً أهمية أن تحدد خطة التقاعد أهدافاً مترابطة، منها مقدار ما نحتاج إلى توفيره للوصول إلى نمط الحياة الذي نرغب فيه، والعمر الذي سنتقاعد فيه، ثم تنظر المبلغ المدخر حتى الآن، والتوقعات المستقبلية للمبالغ لتحديد في ما إذا كنا على الطريق الصحيح أم لا.
عمر تقاعد الافراد مباشر
توقعت مؤسسة ضمان استحقاقات المعاشات التقاعدية وجود احتمالية تفوق 90% في إفلاس برنامج متعدد الموظفين بحلول عام 2025 واحتمال بنسبة 99% بحلول عام 2026. [8] [9]
برنامج الضمان الاجتماعي الأمريكي [ عدل]
كان عدد العمال الأمريكيين لكل متقاعد، 5. 1 عام 1960، انخفض هذا إلى 3. 0 في عام 2009 ومن المتوقع أن ينخفض إلى 2. 1 بحلول عام 2030. من المتوقع أن يرتفع عدد المستفيدين من برنامج الضمان الاجتماعي من 44 مليون في عام 2010 إلى 73 مليون في عام 2030. بلغت القيمة الحالية للالتزامات غير الممولة بموجب الضمان الاجتماعي في أغسطس 2010 حوالي 5. وبعبارة أخرى، سيتعين تخصيص هذا المبلغ لتغطية رأس المال والفائدة، النقص على مدى السنوات الـ 75 المقبلة. تتوقع إدارة الضمان الاجتماعي أن زيادة ضرائب الرواتب تعادل 1. 9% من قاعدة ضرائب الرواتب أو 0. 7% من الناتج المحلي الإجمالي، ستكون ضرورية لوضع برنامج الضمان الاجتماعي في الرصيد المالي على مدار 75 عامًا. إرشادات لإعداد خطط التقاعد في منتصف الحياة المهنية. على مدى أفق زمني غير محدود، يبلغ متوسط العجز هذا 3. 4% من قاعدة ضريبة الرواتب و 1. 2% من الناتج المحلي الإجمالي. [4]
وفقًا لتوقعات الحكومة الرسمية، يواجه الضمان الاجتماعي التزامًا غير ممول قدره 13.
عمر تقاعد الافراد الراجحي
أزمة المعاشات التقاعدية هي الصعوبة المتوقعة في دفع معاشات تقاعد عمال الشركات أو الحكومات في مختلف البلدان، بسبب الاختلاف بين التزامات المعاشات والموارد المخصصة لتمويلها. تعود الصعوبة الأساسية لمشكلة التقاعد، في وجوب دعم المؤسسات لفترة أطول بكثير مما خططته المجموعات السياسية. [1] يتسبب تغيير التركيبة السكانية في انخفاض نسبة العمال المتقاعدين. حتمية إصلاح أنظمة التقاعد | صحيفة الاقتصادية. وتشمل العوامل المساهمة في هذه الصعوبات، طول أعمار بعض المتقاعدين، الذين يعيشون فترة أطول من المتوقع (زيادة العدد النسبي للمتقاعدين)، وانخفاض معدلات المواليد (نقص في العدد النسبي للعاملين، لا سيما بعد الحرب العالمية الثانية). تعد المقارنة الدولية لمؤسسة التقاعد من قبل الدول مهمة لحل مشكلة أزمة التقاعد. هناك نقاش كبير بشأن حجم وأهمية المشكلة، وكذلك الحلول. على سبيل المثال، اعتبارًا من عام 2008 تراوحت تقديرات نقص التمويل في برامج معاشات الولايات المتحدة الأمريكية، بين تريليون دولار باستخدام معدل خصم يتراوح بين 8% إلى 3. 23 تريليون دولار مستعملين عوائد سندات الخزانة الأمريكية مثل معدل خصم. [2] بلغت القيمة الحالية للالتزامات غير الممولة بموجب الضمان الاجتماعي في أغسطس 2010 حوالي 5.
عمر تقاعد الافراد الجديد
ولا تواجه المملكة حاليا أي ضغوط بخصوص الوفاء بالتزاماتها تجاه المتقاعدين. تأتي إزالة أو تخفيف معوقات العمل على رأس الإصلاحات التي يمكن تبنيها. وتعد سن التقاعد الإلزامية من أبرز تلك المعوقات، حيث باستطاعة كثير من المتقاعدين الاستمرار في العمل لأعوام بعد السن الإلزامية. وبلوغ الـ 60 هو سن التقاعد الرسمية في قطاعي المملكة الخاص والعام، أما العسكريون، خصوصا الأفراد، فيتقاعدون عند عمر مبكر. وينخفض متوسط عمر الأفراد عند الإحالة للتقاعد إلى 46 عاما، ويشكل الأفراد نحو نصف المتقاعدين. وسيساعد رفع سن التقاعد خصوصا للعسكريين، وبصورة تدريجية، على تخفيف الضغوط المستقبلية على معاشات التقاعد. أما بالنسبة للقطاع الخاص، فيمكن رفع عمر التقاعد بخمسة أو عشرة أعوام أو حتى إلغائه ما دام أصحاب الأعمال والعاملون لديهم رغبة في استمرار العلاقة بينهم. وهناك عدد من المعوقات الأخرى النظامية والاجتماعية المثبطة للعمل والمحفزة للبطالة التي يمكن التصدي لها أو تخفيفها لرفع عدد العاملين وأوقات العمل. جنى العمر. سيدعم تحفيز الإنتاجية النمو الاقتصادي الذي سيرفع بدوره اشتراكات التقاعد ويعزز موارد مؤسساته. لهذا لا بد من بذل أقصى الجهود لرفع إنتاجية العمالة والتخلي قدر الإمكان عن أي سياسات نظامية أو ضريبية تثبط العمل وريادة الأعمال والاستثمار، وفي الوقت نفسه، ينبغي قدر الإمكان تشجيع وتسريع التطورات والتحولات التقنية والتدريب والتعليم وتدفقات الاستثمار الأجنبي.
عمر تقاعد الافراد Pdf
4 تريليون دولار. بمعنى آخر، يجب تخصيص هذا المبلغ اليوم، لتغطية كل من رأس المال والفائدة، النقص الموجود في البرنامج بين إيرادات الضرائب والمدفوعات على مدار الـ 75 عامًا القادمة. يشكك بعض الاقتصاديين في قدرتنا على معالجة المشكلة الآن عن طريق الادخار. يعد تخزين الأموال من قبل الحكومات في شكل نقد إلزامي، المكافئ الوظيفي لتخزين مجموعة من سندات دينها الخاصة. نظرًا لأن الحكومة مسؤولة عن طباعة العملة، فإن عملية الطباعة الحالية وحفظها ثم إطلاقها للتداول لاحقًا، معادل اقتصاديًا لمجرد طباعتها لاحقًا. هذا يشير إلى أن تكديس النقود من قبل الحكومة اليوم لمعالجة الأزمات اللاحقة، ليس بحل. عمر تقاعد الافراد مباشر. [3]
يمكن تقسيم أفكار الإصلاح إلى ثلاث فئات رئيسية:
معالجة نسبة العمال المتقاعدين، من خلال رفع سن التقاعد، وسياسة التوظيف وسياسة الهجرة. تخفيض الالتزامات عن طريق الانتقال من المستحقات المحددة، إلى أنواع المعاشات التقاعدية المساهمة المحددة وتقليل مبالغ الدفع المستقبلية (على سبيل المثال، ضبط الصيغة التي تحدد قيمة المستحقات). زيادة الموارد لتمويل المعاشات من خلال زيادة معدلات المساهمة ورفع الضرائب. الخلفية [ عدل]
نسبة العمال مقارنة بالمتقاعدين «نسبة الدعم» آخذة في الانخفاض في معظم دول العالم المتقدم.
عمر تقاعد الافراد في العنوان الوطني
ولفت إلى أنه غالباً ما تكون الأهداف غامضة وتقريبية في المرحل المبكرة، ولذلك ينبغي صقلها تدريجياً كلما اقتربنا من التقاعد، مع النظر إلى ضرورة تحديد الفجوات ونقاط الضعف في الخطط المالية وتعديلها وإصلاحها في أقرب وقت ممكن. وأضاف أستون أنه بالنسبة للبعض، فإنهم يخططون للعمل لفترة أطول قليلاً، أو الإنفاق أقل في مرحلة التقاعد، لكن ينبغي الحذر في إطار هذه الافتراضات، موضحاً أنه، على سبيل المثال، ليس من المستحسن عموماً في هذه المرحلة النظر في استمرارية العمل حتى عمر الـ70 عاماً لجعل الخطة مناسبة، لأنه لا يمكن التأكد من ذلك والاحتفاظ بالقدرة أو الرغبة في الاستمرار في العمل بدوام كامل لفترة طويلة. أهداف أكثر
وأشار أستون إلى أنه عندما نكون قريبين من فترة التقاعد، الذي يحدث عادة في أوائل الستينات من العمر أو مبكراً، ينبغي أن يكون هناك أهداف أكثر وضوحاً للإنفاق في التقاعد، مبيناً أنه بعد التقاعد، سيظل الأفراد بحاجة إلى مراقبة خططهم، ثم تعديلها مع تغيّر الظروف، كما أنه في كل مرحلة من مراحل الحياة، ينبغي أن نكون مرنين في التخطيط لأفضل تقاعد مناسب بأي وسيلة متاحة. عمر تقاعد الافراد يستقبل فصائل الدم. وأوضح أنه في إطار خطة الادخار الصحية ينبغي إدارة الديون بعناية في كل مرحلة من مراحل الحياة، والعمل على بناء حياة مهنية تدعم مستوى المعيشة الخاصة بالفرد طوال الحياة، مع الاستفادة القصوى من إدارة الاستثمارات، والعثور على المشورة المالية الصحيحة بسعر معقول، والتأكد من توفير تكاليف الرعاية العالية المحتملة في وقت متأخر من الحياة، وإنشاء أسلوب تقاعد قدر الإمكان يناسب أيضاً الإمكانات.
أفاد صندوق النقد الدولي في أبريل 2012 أن البلدان المتقدمة قد تكون قللت من شأن تأثير طول العمر على حسابات التقاعد العامة والخاصة. قدّر صندوق النقد الدولي إمكانية أن طول عمر الأفراد الذين يعيشون لمدة أطول من المتوقع بثلاث سنوات، سيكون سببًا في زيادة نسبة التكاليف الإضافية لتصبح 50% من الناتج المحلي الإجمالي لعام 2010 في الاقتصادات المتقدمة و 25% في الاقتصادات الناشئة. سيمثل هذا في الولايات المتحدة زيادة بنسبة 9% في التزامات التقاعد. تضمنت توصيات صندوق النقد الدولي رفع سن التقاعد بما يتناسب مع متوسط العمر المتوقع. [7]
الولايات المتحدة [ عدل]
يعد المستقبل المالي لمؤسسة ضمان المعاشات التقاعدية غير مؤكد بسبب التحديات طويلة الأمد المتعلقة بهيكل التمويل والحوكمة. تجاوزت التزامات مؤسسة ضمان معاشات التقاعد المعتادة بنحو 51 مليار دولار في نهاية السنة المالية 2018، بزيادة قدرها حوالي 16 مليار دولار عن نهاية السنة المالية 2013. بالإضافة إلى ذلك، قدرت هيئة ضمان معاشات التقاعد أن تعرضها لخسائر مستقبلية محتملة إضافية، للخطط الناقصة التمويل في كل من البرامج الفردية والبرامج متعددة الموظفين، كان حوالي 185 مليار دولار، منها 175 مليار دولار لصالح البرامج الفردية.