من قبل
سارة غبار, ضيف مساهم. من خلال برنامج المكافآت الخاص بالبنك السعودي الفرنسي يكسب العملاء نقاط "جنى" مع كل معاملة يقومون بها. جنى الاسترجاع النقدي من. كيفية التسجيل في برنامج مكافآت جنى؟ يحق لجميع العملاء الفرديين في البنك السعودي الفرنسي الانضمام إلى برنامج مكافآت جنى ويمكن إجراء التسجيل في البرنامج مجانًا على صفحة الحساب الشخصي للعميل على موقع فرنسي بلس FransiPlus. كيفية جمع نقاط جنى في برنامج مكافآت البنك السعودي الفرنسي؟ يمكن كسب النقاط على معظم المعاملات المصرفية أو المنتجات المزودة من خلال القنوات المصرفية الإلكترونية وغيرها. ويتم اعتماد النقاط بعد شهر واحد من تاريخ المعاملة وينبغي استخدامها في غضون ٣ سنوات من ذلك التاريخ. البطاقات الائتمانية نوع البطاقة المعاملات المؤهلة لكسب النقاط المبلغ النقاط المكتسبة العمليات الشرائية على البطاقات الائتمانية أي عملية شراء بحد أدنى ١٠ ريال سعودي ١٠٠ ريال سعودي ١٠ نقاط مشتريات بطاقة مدى – داخل المملكة العربية السعودية أي عملية شراء بحد أدنى ١٠٠ ريال سعودي على كل عملية شرائية ٣ نقاط مشتريات بطاقة مدى خارج المملكة العربية السعودية أي عملية شراء بحد أدنى ١٠٠ ريال سعودي ١٠٠ ريال سعودي ٢ نقاط السحب النقدي من البطاقة ودفع فواتير سداد باستخدام البطاقة غير مؤهلين للحصول على نقاط.
جنى الاسترجاع النقدي الخليجي
مثال 1
مبلغ التمويل
الاستحقاق بالسنوات
معدل النسبة السنوي
مبلغ الاستقطاع الشهري
55, 000
5
2. 37%
962
مثال 2
100, 000
3. 17%
1, 783
مثال 3
150, 000
4
3. موقع خبرني : بنك الإسكان يطلق حملة الاسترجاع النقدي بنسبة 25%. 27%
3, 300
*معدل النسبة السنوي APR قد يتغير بناء على تغير مبلغ التمويل وتاريخ الاستحقاق الموضح في الجدول أعلاه وخاضع للتقييم الائتماني لكل عميل. معدل النسبة السنوي APR:
معدل الخصم الذي تكون فيه القيمة الحالية لجميع الأقساط والدفعات الأخرى المستحقة على المستفيد التي تمثل إجمالي المبلغ المستحق سداده من المستفيد، مساوية للقيمة الحالية لدفعات مبلغ التمويل المتاح للمستفيد، وذلك في التاريخ الذي يكون فيه مبلغ التمويل أو أول دفعة منه متاحًا للمستفيد. مبلغ التمويل:
مبلغ التمويل الممنوح للعميل. الاستحقاق بالسنوات:
مدة العقد المتفق عليها بين الطرفين والتي توضح تاريخ بداية العقد وانتهائه مع التزام الطرفين ببنود العقد. مبلغ القسط الشهري:
مبلغ القسط الذي يتعين على العميل دفعه للمصرف كل
شهر حتى يتم سداد التمويل بالكامل.
جنى الاسترجاع النقدي من
يجب على الشخص قبل القيام بأي عمليات الشراء الدخول إلى موقع يجني على شبكة الإنترنت Yajny وتسجيل الدخول أو الاشتراك عن طريق إنشاء حساب جديد أو الاستمرار بحساب جوجل أو فيسبوك الخاص بالمستخدم. وربة استرجاع نقدي حتى 6% من قيمة المشتريات. بعد ذلك يمكن للمتسوق اختيار المتجر الذي يرغب في شراء منتجاته ، والأمر الذي يحدث بعد ذلك هو تتبع عملية الشراء. بعد تتبع عملية الشراء يتم تسجيل ما قام الشخص بالحصول عليه وتدوين المقابل المادي الخاص به واحتساب نسبة الكاش باك أو الاسترداد النقدي في الحساب الشخصي المُسجل على الموقع. تظهر عملية الشراء و قيمة الكاش باك مباشرةً فى حساب الشخص على موقع يجني لكن تكون قيد الانتظار و لا يستطيع المتسوق سحبها إلا بعد أن يتم تأكيد الطلب من قِبَل المتجر حيث يتم تأكيد عدم إرجاعه أو استبداله و بعدها يكون الكاش باك مؤكد فى حساب المستخدم و يستطيع سحبه نقدًا عبر وسائل يجني المختلفة لصرف الكاش باك مثل التحويل البنكي. طريقة الحصول على الكاش باك من موقع يجني
وحتى يتفهم الشخص الطريقة التي يحصل بها على الكاش باك المقدم من موقع يجني نوضح له ذلك عن طريق الأمثلة التالية:-
يريد شخص الحصول على نوع من الأحذية المتوفرة عبر متجر إلكتروني معين وسعر الحذاء 100 دولار أمريكي (أو حسب عملة المتجر و المستخدم)، يقوم المتسوق بالدخول إلى موقع يجني ثم يبحث عن هذا المتجر و يضغط على الفئة المرغوبة ثم يضغط على "تسوق الآن" ليذهب إلى متجره المختار و يشترى الحذاء.
يتيح لك برنامج مكافآت العربي كسب نقاط، واستبدالها بمكافآت، وذلك عند استخدام بطاقة العربي الائتمانية في جميع عمليات الشراء داخل المملكة وخارجها. كلما استخد مت بطاقتك أكثر كلما حصلت على مكافآت أكبر
لا يتطلب الانضمام إلى برنامج مكافآت العربي أي إجراءات من قبلك، حيث يتم إدراجك تلقائياً في البرنامج، ويمكنك فوراً جمع النقاط والاستمتاع بمزايا البرنامج الفريدة عند استخدام بطاقتك. يتميز برنامج مكافآت العربي بالتالي:
سهولة جمع النقاط. سهولة استبدال النقاط. جنى الاسترجاع النقدي الخليجي. تجار النقاط المضاعفة. امكانية الاستفادة من المكافآت في أي وقت ومكان حول العالم. النقاط العادية
سيغنتشر و البلاتينية والتيتانيوم
1
مقابل كل ريال من قيمة المشتريات
عدد النقاط المكتسبة
البطاقة الذهبية والفضية
مقابل كل ريال من قيمة المشتريات. 75
البطاقة البلاتينية (جنيه استرليني)
1 جنيه استرليني
6
النقاط المضاعفة من التجار
اكسب مكافآت بشكل أسرع عند الشراء من تجار النقاط المضاعفة:
سيغنتشر و البلاتينية والتيتانيومم
2
Points Earned
1. 5
12
طريقة الاستعلام عن النقاط المكتسبة
توجد طرق متعددة لمعرفة رصيدك من النقاط المكتسبة بواسطة:
هاتف العربي (الهاتف المصرفي)
كشف حساب بطاقات الائتمان الشهري
لا يمكن الحصول على نقاط مكافآت لعمليات السحب النقدية (يدوي أو ATM) أوالفائدة أو الرسوم
اختر من المكافآت التالية:
قسائم في التجار المشاركين.
السطر الأخير: الاعتداء على حقوق الآخرين يورث الندامة. تكلم هذا المقال عن: مقال قانوني هام حول تعديل مواد نظام العمل شارك المقالة
مواد نظام العمل والعمال السعودي
وأكدت وزارة العمل أن إطلاق موقع الثقافة العمالية هو دعم لمنظومة الخدمات الإلكترونية التي حققت فيها الوزارة نجاحاً كبيراً، عبر تقديم خدمات مباشرة لعملائها، وذلك من منطلق حرص الوزارة على التواصل والتنسيق بين أطراف الإنتاج الثلاثة وضمان التعريف بحقوق وواجبات كل طرف، فقد حرصت الوزارة على تكثيف حملاتها التوعوية لمختلف شرائح المجتمع، والزيارات الدورية، والحملات التفتيشية لمنشآت القطاع الخاص بهدف الالتقاء المباشر مع أصحاب الأعمال والعمال وتلقي استفساراتهم حول مواد نظام العمل والقرارات الوزارية ذات العلاقة.
مواد نظام العمل
إذا كنت موظفاً أو موظفة في القطاع الخاص فيجب عليك الإلمام بحقوقك التي نص عليها نظام العمل السعودي والذي حدد العلاقة بين العامل وصاحب العمل بما يحفظ حقوق وواجبات كل طرف منهما. اخترنا لك عزيزي القارئ أهم المواد من نظام العمل السعودي، والتي تعني بحقوق العاملين في القطاع الخاص. المادة 53:
إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة, وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يومًا. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على أّلا تزيد على مائة وثمانين يومًا. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصًا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما. مواد نظام العمل. المادة 55 مهمة جداً لمعرفتها:
ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة، مع مراعاة ما نصت عليه المادة (37) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين. ٫ إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإن العقد يتجدد للمدة المتفق عليها، فإن تعدد التجديد مرتين متتاليتين أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد ثلاث سنوات أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
مواد نظام العمل وزارة العمل Pdf
اوراق عمل درس استخدام براد الماء
للاضطلاع النماذج من تحاضير وتوزيع مواد التربيه الفكريه يرجي الضغط على الرابط الآتي
التربيه الفكريه
لتحميل اوراق العمل كاملة اضــــغط هـــنا
ونوفر لكم مع اوراق عمل درس استخدام براد الماء ، التحاضير بكافة الطرق الموجودة ( استراتيجيات حديثة – وحدات الملك عبدالله – البنائية – التعلم النشط) وعروض البوربوينت واوراق العمل والفيديوهات وحلول الاسئلة والملخصات
سعر المادة:
نماذج من التحاضير وورق العمل اضغـــط هـــنا
لمعرفة الحسابات البنكية للمؤسسة: اضغط هنا
يمكنك التواصل معنا علي الارقام التالية:👇🏻
مبنى حزب البعث في المربع الأمني بالقامشلي (فيس بوك)
تاريخ النشر: 24. 04. 2022 | 13:45 دمشق
الحسكة - خاص
رفضت "قوات سوريا الديمقراطية" (قسد)، إدخال مواد إغاثية ومساعدات إلى مربع النظام الأمني في مدينة القامشلي الذي تحاصره منذ أسبوعين على خلفية حصار النظام حيي الشيخ مقصود والأشرفية بحلب. وقالت مصادر خاصة لـ موقع تلفزيون سوريا، إن 4 شاحنات محملة بالمواد الغذائية والخبز والمحروقات حاولت الدخول برفقة وفد من القوات الروسية إلى مدينة القامشلي قادمة من مطار القامشلي العسكري إلا أن "قسد" منعوها من الدخول إلى المربع الأمني، حتى فك الحصار عن حيي الشيخ مقصود والأشرفية بحلب. وتابعت المصادر "ما زالت الشاحنات موجودة في مطار القامشلي العسكري حتى اللحظة بعد منع دخولها، وما زالت القوات الروسية تحاول مفاوضة قوات سوريا الديمقراطية على ذلك في الوقت الذي تؤكد فيه القوات الكردية رفضها القاطع لأي مساومة بهذا الإطار". "قسد" ترفض إدخال مواد إغاثية إلى مربع النظام الأمني في القامشلي. وما زالت قوات سوريا الديمقراطية تفرض حصارا خانقا على مربعي النظام في الحسكة والقامشلي، إلى حين فك الحصار عن الشيخ مقصود والأشرفية بحلب والذي تفرضه قوات النظام منذ نحو شهر. وسبق أن أكد آلدار خليل القيادي في حزب الاتحاد الديمقراطي، أنه لا توجد لديهم نية بإخراج النظام من مناطق سيطرة " الإدارة الذاتية " في القامشلي والحسكة أو أن يعلنوا الحرب ضده، بحسب ما نقل موقع باسنيوز.
المادة 56:
في جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة، تعد المدة التي تجدد إليها العقد امتداداً للمدة الأصلية في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها. المادة 66:
الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل:
الإنذار. الغرامة، الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد عن سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. تأجيل الترقية مدة لا تزيد عن سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر. مواد نظام العمل والعمال السعودي. الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام. المادة 67:
لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في هذا النظام أو في لائحة تنظيم العمل. المادة 68:
لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة مائة وثمانون يوماً من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه من تلك المخالفة. المادة 69:
لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً، ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً. المادة 70:
لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن متصلاً بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول، كما لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجرة خمسة أيام، ولا توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة، ولا أن تقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد، ولا أن تزيد مدة إيقافه عن العمل دون أجر على خمسة أيام في الشهر.