نعم يمكن للاستئناف أن يغير الحكم، حيث أن المحكمة الاستئنافية هي جهة قضائية تختص بالنظر في القضايا التي تم الحكم فيها من خلال محكمة الدرجة الأولى، ولكن جاء الحكم على عكس توقعات أحد طرفي النزاع، وبذلك يتم تقديم لائحة اعتراضية تهدف إلى طرح القضية أمام قاضي آخر مختص للنظر في مضمون الدعوى القضائية المقامة، وبذلك تقوم القاضي بالاطلاع على كافة المستندات والأوراق القانونية المقدمة، وأخذ الحكم السابق في الاعتبار لإصدار الحكم مرة أخرى سواء بالتأكيد أو التعديل. ما معنى حكمت المحكمة الابتدائية بـ: قطعي
من حق المحكمة الابتدائية صدور بعض الأحكام القطعية غير قابلة للاستئناف، وهي الأحكام المؤقتة التي تصدر خلال النظر في الدعوى الكلية المقدمة، أو الأحكام القضائية التي تصدر عن المجلس الأعلى للقضاء، ومن أهم الأحكام القطعية التي تصدر قبل صدور الحكم النهائي في القضية الكلية ما يلي:
الأحكام التي تصدر بعدم الاختصاص
حكم وقف الدعوى
الأحكام المستعجلة
الأحكام الوقتية
أحكام التنفيذ الجبري مثل قضايا النفقة المؤقتة. عميلنا العزيز إذا كنت ترغب في التعامل مع جهة قانونية لديها الخبرة الكافية والدراسة الكاملة بجميع أنظمة القضايا، عليك التواصل مع مكتب محاماة بالرياض ، فنحن نحرص على تقديم كافة الخدمات القانونية من خلال التعامل مع أقوى فريق من المستشارين القانونيين المتخصصين في كافة الخدمات القانونية والمعاملات التجارية بالمملكة العربية السعودية.
محكوم بها ولم تكتسب القطعية
محكوم-بها-ولم-تكتسب-القطعية-الجلسات-طلبات-القضية – موقع كتبي
يجوز للوزير استثناء من هذه القاعدة. يجوز لصاحب العمل تضمين شروط وأحكام إضافية في لوائحها التي لا تتعارض. ألزمت وزارة العمل جميع أصحاب العمل بأن يكون لديهم لائحة تنظيم عمل داخلية معتمدة من وزارة العمل ،بغض النظر عن عدد العمال فيها ،كما هو منصوص عليه في المادة الثالثة عشرة من قانون العمل. يجوز للوزير استثناء من هذا الشرط. حالة القضية محكوم بها ولم تكتسب القطعية. يجوز لصاحب العمل إدراج شروط وأحكام إضافية لا تتعارض مع أحكام قانون العمل ولوائحه والقرارات الصادرة تنفيذاً له. يجب على صاحب العمل الإعلان عن لائحة تنظيم العمل وأي تعديلات تطرأ عليها في مكان ظاهر في المنشأة. الاعتراض على حكم محكمة الاستئناف السعودية
من المختص بصياغة اللائحة الداخلية لتنظيم العمل داخل الشركات؟
أعدت وزارة العمل استمارة يستخدمها أصحاب العمل من أجل الحصول على الموافقة على لوائح تنظيم العمل الخاصة بهم. يجب أن يغطي النموذج جميع الأحكام التي تنطبق على مؤسسة صاحب العمل ،بما في ذلك التوظيف وهيكل الوظيفة ،وإجراءات الترقية ،وساعات العمل ،وأجور العمل الإضافي ،والتعويض عن إنهاء التوظيف ،وما إلى ذلك. بالإضافة إلى المتطلبات القانونية ،يتضمن النموذج الفني والإداري أحكام خاصة بكل نوع من أنواع المؤسسات.