موقع مبنى عمادة تقنية المعلومات بجدة
أرقام طلبات المرشحين لدخول الاختبار على وظيفة فني دعم مساعد
1000194392
1000195963
1000183069
1000185506
1000186027
1000205624
1000196721
1000193627
1000192357
1000199891
1000183562
1000190422
1000186067
آخر تحديث
4/4/2022 11:37:52 AM
عمادة الدراسات العليا | الأبحاث | أثر التدريب الفعال في تنمية مهارات أعضاء الهيئة التعليمية (دراسة ميدانية عن جامعة الملك عبد العزيز بجدة)
(TAS) قد اكتمل بواسطة المشاركين. حللت البيانات باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية عبر (SPSS) 24. كما تم تبني الاحصاءات الوصفية والاستدلالية وارتباط بيرسون. النتائج: استجاب عدد 100 مريض من البالغين المصابين بمرض الثلاسميا للدراسة, وكان متوسط اعمار المشاركين 24. 92±9. 18 سنة. كان لدى المشاركين مستوى متوسط من التعرف على المرض (15. 59±2. 30)ومستوى منخفض من الألتزام بالعلاج (3. 91±1. 83). هناك علاقة ايجابية ضعيفة بين التعرف على المرض و الألتزام بالعلاج ((r=0. عمادة تقنية المعلومات - قيادات العمادة. 297, p=. 041. وكان هناك علاقة متوسطة في نتيجة الالتزام بالعلاج بين المشاركين مع اختلاف مستوى الدخل الشهري (p=0. 05). النتيجة: معظم البالغين المصابين بمرض الثلاسميا لم يلتزموا بالعلاج. حيث ان الالتزام بالعلاج يعتقد انه ظاهرة متعددة العوامل ، لكن التعرف على المرض احد اهم العوامل. وتضمنت الحلول تقييم الناحية التعليمية ، زيادة الوعي للمريض من الاسباب وراء عدم الالتزام بين تلك الفئة من المجتمع. توصيات الرعاية التمريضية: اسهمت مخرجات الدراسة في أهمية رفع مستوى فهم الممرضات للنتائج المستفادة من تقديم المعرفة العلمية فيما يختص بالعلاج.
عمادة تقنية المعلومات - قيادات العمادة
المملكة العربية السعودية
ص. ب 80200 جدة 21589
هاتف: 6952000 12 966+
سياسة الخصوصية والنشر - جامعة الملك عبدالعزيز
جميع الحقوق محفوظة لجامعة الملك عبدالعزيز 2022©
جامعة الملك عبدالعزيز - معالي رئيس الجامعة يكرّم الفائزين بجوائز الدراسات العليا 1442.. ويدشن دليل كتابة الرسائل العلمية والدراسات العليا
Microsoft Office Professional Plus 2010 Ar / Eng
Microsoft Office Professional Plus 2013 Ar / Eng
ولمزيد من المعلومات الإطلاع على مكتبة البرامج على الرابط التالي:
مكتبة البرامج
ولطلب برنامج جديد الدخول على الرابط التالي:
Software Library
آخر تحديث
1/22/2014 2:05:53 PM
- لا تنطبق الضوابط أعلاه على معيدي ومحاضري جامعة الملك
عبدالعزيز، وتكون دراستهم وفق ضوابط الابتعاث الداخلي
والمتاحة بموقع وكالة الجامعة للدراسات العليا والبحث
العلمي. - لا تنطبق الضوابط أعلاه على موظفي جامعة الملك عبدالعزيز
من إداريين وفنيين، وتكون دراستهم وفق آلية ابتعاث وتدريب
موظفي الجامعة.
فهد #مجرد_مغرد
@Fahad_mbc
صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) يعلن إعتماد رفع عدد الشهادات المهنية احترافية جديدة لرفع كفاءة القوى الوطنية وذلك ضمن برنامج الشهادات المهنية الاحترافية ، لترتفع الشهادات المعتمدة في برنامج الشهادات المهنية الاحترافية إلى (106) شهادة في عدة مجالات نوعية وتخصصات مختلفة. الدعم راح يكون تعويض مبلغ الدورة كامل حسب الشروط واللوائح للفئات المستهدفة:
1- موظفي القطاع الخاص. 2- موظفي القطاع العام. 3- الباحثين عن العمل. 4- الطلاب. ضوابط الاستحقاق:
1. أن يكون المستفيد مواطن أو مواطنة، سواء كان عاملاً في القطاع العام أو الخاص، أو باحثاً عن عمل. 2. أن تكون الشهادة ضمن الشهادات المعتمدة من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية
3. تعرف على الشهادات المهنية الاحترافية بالسعودية والمدعومة من هدف - مجلة تطوير الذات. أن يكون تاريخ الحصول على الشهادة بعد تاريخ اعتماد الشهادة في برنامج "دعم الشهادات المهنية الاحترافية". 4. أن يقر المتقدم بعدم قيام جهة العمل التابع لها بدفع تكاليف الشهادة الحاصل عليها. 5. أن لايتجاوز طلب تعويض تكاليف أكثر من شهادتين فقط للفرد الواحد. 6. أن تكون الشهادة المهنية صالحة وغير منتهية، بحيث لا يتجاوز تاريخ اعتماد الشهادة عن ستة أشهر. آلية الدعم:
يقوم الصندوق بتعويض المستفيدين مادياً عن تكاليف التدريب ورسوم الاختبارات، وذلك بعد الحصول على الشهادة المهنية الاحترافية، وفقاً للخطوات التالية:
1.
الدورات المهنية المدعومة من هدف (الدورات التي تدفع رسومها و "هدف" تقوم بإرجاعها لك ) وهذه آليتها وطريقتها. - مجلة تطوير الذات
بيّن صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، متطلبات واشتراطات التسجيل في برنامج دعم الشهادات المهنية الاحترافية. وأوضحت المنصة الوطنية الموحدة، أن هذه الخدمة تتيح الحصول على تعويض عن تكاليف التدريب ورسوم الاختبارات بعد الحصول على الشهادة المهنية الاحترافية. وأضاف صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، أن برنامج دعم الشهادات المهنية الاحترافية يهدف لتشجيع وتحفيز القوى العاملة الوطنية ومنظمات الأعمال والباحثين عن عمل للحصول على شهادات مهنية احترافية معتمدة لتطوير مهاراتهم وخبراتهم في المجالات المتخصصة والمطلوبة في سوق العمل. الدورات المهنية المدعومة من هدف (الدورات التي تدفع رسومها و "هدف" تقوم بإرجاعها لك ) وهذه آليتها وطريقتها. - مجلة تطوير الذات. وحصر صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، شروط التسجيل في برنامج دعم الشهادات المهنية الاحترافية في المتطلبات التالية: - أن يكون المستفيد مواطناً أو مواطنة، سواء كان عاملاً في القطاع العام أو الخاص، أو باحثاً عن عمل. - أن تكون الشهادة ضمن الشهادات المعتمدة من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية. - أن يكون تاريخ الحصول على الشهادة بعد تاريخ اعتماد الشهادة في برنامج «دعم الشهادات المهنية الاحترافية». - أن يقر المتقدم بعدم قيام جهة العمل التابع لها بدفع تكاليف الشهادة الحاصل عليها. - ألا يتجاوز طلب التعويض تكاليف أكثر من شهادتين فقط للفرد الواحد.
تعرف على الشهادات المهنية الاحترافية بالسعودية والمدعومة من هدف - مجلة تطوير الذات
شهادة معهد تشارترد للأفراد والتنمية – المستوى الخامس (CIPD). شهادة أخصائي مايكروسوفت أوفيس (MOS). شهادة مايكروسوفت المهنية المعتمدة (MCP). شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP). شهادة محترف معتمد من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM-CP). أخصائي قياس وتحقق CMVP. مدير الطاقة المعتمد CEM. مدقق الطاقة المعتمد CEA. شروط الحصول على تعويض تكاليف الشهادات المهنية؟ بجب أن يكون المتقدم مواطن سعودي سواء كان موظف في القطاع العام أو الخاص أو باحث عن عمل. بجب أن تكون الشهادة مُعتمدة ومسجلة على موقع الصندوق ويكون حصوله عليها بعد تاريخ إطلاق البرنامج. بجب أن يقر المتقدم بعدم قيام جهة العمل التابع لها بدفع تكاليف الشهادة الحاصل عليها. الحد الأقصى للحصول على دعم التكاليف من الصندوق لشهادتين فقط. بجب أن تكون الشهادة الحاصل عليها المتقدم صالحة وغير منتهية. التسجيل في برنامج دعم الشهادات المهنية لا يؤثر على أهلية الفرد للاستفادة من برامج الصندوق الأخرى. الدورات التدريبية
Tags: التقديم على الشهادات المهنية الاحترافية
عليكم أن تعرفوا، بأقل تقدير، أنَّ مَن يؤمنون بالله يجب أن يكونوا متواضعين ومُتّقين. وحدّد النظام تسوية المكافأة على أساس أنه إذا لم يستحق العسكري معاشاً عن خدمته الفعلية النظامية، فإنه يستحق مبلغاً مقطوعاً "مكافأة" يصرف لمرة واحدة، ويحسب كما يلي: السنوات الخمس الأولى من الخدمة: (الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر÷١٢)× 1,. ، وبالنسبة للسنوات الخمس الثانية من الخدمة: (الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة في هذه الفترة بالأشهر ÷١٢) ×٢,. ، أما مدة الخدمة الباقية: (الراتب الأساسي الأخير x مدة الخدمة في هذه الفترة بالأشهر ÷١٢) × ٣,. ، على أنه إذا كان انتهاء الخدمة بسبب الغياب أو بسبب تأديبي أو لارتكابه جريمة من الجرائم ولم يتقرر حرمانه من المكافأة، فإنه يعامل فيما زاد عن السنوات الخمس الأولى من خدماته بالطريقة الثانية فقط. "الرياض" تطرح إمكانية ضم بعض بدلات العسكريين ضمن الراتب الأساس ليرتفع المبلغ عند التقاعد. محدودية الراتب
وقال "خالد بن محمد الهاجري" -عسكري متقاعد-:"يواجه المتقاعدون ظروفاً معيشية صعبة، في ظل محدودية الرواتب وكثرة الأعباء المعيشية والصعوبات التي تواجههم في الحصول على أي تمويل بنكي يعينهم على تجاوز الصعوبات التي يعانون منها"، مضيفاً أن الكثير من المتقاعدين يساورهم القلق على أحوالهم المعيشية في ظل الغلاء الذي تشهده أسعار العديد من السلع الاستهلاكية وارتفاع إيجارات المساكن، وغيرها من المتطلبات الأساسية، مشيراً إلى أنه مما يؤسف له أن يوجد عسكري متقاعد أفنى جُلَّ عمره في خدمة وطنه، ثم يأتي عليه يوم يحتاج فيه إلى الحصول على تمويل شخصي فيتم رفض طلبه بحجة أنه متقاعد!.