المادة 55 من نظام العمل السعودي – تريند
تريند
»
السعودية
المادة 55 من نظام العمل السعودي بواسطة: Ahmed Walid المادة 55 من نظام العمل السعودي هي إحدى مواد نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية. نظام العمل السعودي هو القانون الذي ينظم العمل وينظم العلاقة بين العمال وصاحب العمل، ويتضمن النظام العديد من المواد لتنظيم حقوق وواجبات صاحب العمل تجاه موظفيه، وكذلك مواد تحدد حقوق وواجبات الموظف. تجاه المنشأة وصاحب العمل وإليكم تفاصيل المادة 55 من هذه اللائحة. نص المادة 55 من نظام العمل السعودي - موقع المرجع. المادة 55 من نظام العمل السعودي المادة 55 من قانون العمل والعمال السعودي هي المادة التي تحدد عقود العمل في المملكة العربية السعودية، ومدة هذه العقود بين كل عامل وصاحب العمل، وكذلك تجديد عقود العمل. بحيث يتم تحديد مدة العقد بين الطرفين، مع انتهاء المدة واستمرار العمل، يتم تجديد العقد مرة أخرى، ثم يتحول العقد إلى فترة مفتوحة وغير محددة مع استمرار العمل مع انتهاء مدة العقد تزيد عن عام، وتأتي هذه المادة انتصارا لحقوق العمال غير السعوديين العاملين في أراضي الحجاز. نص المادة 55 من نظام العمل السعودي هذا نص المادة الخامسة والخمسين من نظام العمل السعودي 1- ينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته، وإذا استمر أطرافه في تنفيذه يحسب العقد مرة أخرى لمدة غير محددة مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا العقد.
الماده ٥٥ من نظام العمل السعودي الجديد
وبالتالي فإن انتهاء عقد غير السعودي اما بانتهاء مدته ان كان معلوم المدة، وإما بانتهاء رخصة العمل ان كان خلا من تحديد المدة..
الماده ٥٥ من نظام العمل والعمال
نص المادة 55 من نظام العمل – المحيط المحيط » السعودية » نص المادة 55 من نظام العمل بواسطة: Mahmoud Hatab نص المادة 55 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، حيث أقرت الكثير من القوانين والمواد التي تضمن سير العمل وتنظيم سوق العمل ما بين العاملين وجهات العمل، بحيث تحفظ لكل جهة حقها ونص المادة 55 من نظام العمل من النصوص الهامة، كونها تتضمن كافة التفاصيل التي قدمتها وزارة العمل من حيث العقود وآلية العمل بِها، وما يترتب عليها من معلومات وتفاصيل يتم العمل بِموجبها في سوق العمل السعودي، وتعمل بها جهات العمل التي يجب عليها مُراعاة نص المادة 55 من نظام العمل لكونها ركيزة أساسية. نص المادة 55 من نظام العمل السعودي نتعرف كما ورد في نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وهو صادر بموجب مرسوم ملكي وهو يتعلق في مدة العمل لغير السعودي من الأجانب المُقيمين في المملكة، وتكون نص المادة 55 من نظام العمل السعودي من شِقين وهما: ينتهي عقد العقد المُحدد مسبقاً بمدة مع إنقضاء مدته، وفي حالة استمرار طرفا العقد في تنفيذه وعد العقد لفترة جديدة لا يتم تحديدها على أن يتم مراعاة ما جاء في المادة 37 من نظام العمل السعودي فلا مشكلة في ذلك.
المادة ٥٥ من نظام العمل السعودي
وبشكل مُبسط وسهل نتعرف إلى شرح المادة 55 من نظام العمل السعودي وخاصة المادة الثانية من القانون، ففي حالة توقيع عقد عمل ما بين العامل وجهة العمل فإنه في حالة تجديد العقد لثلاثة مرات ما بين الطرفين فإنه في المرة الرابعة يتم تحويل العقد من محدود المدة لعقد غير محدد المدة. المادة 55 من نظام العمل مع المادة 55 من نظام العمل يرى الكثير من العاملين بأنها منحتهم الأمان الوظيفي كونها تنص على إبلاغهم قبل مدة الستين يوماً في حالة رغبة جهة العمل بعدم تجديد العقد، وفي حالة عدم القيام بذلك يتم تعويض الشخص بمدة الستين يوماً بتسديد أجر شهرين له أو التسوية ما بين الطرفين، وفي حالة الرغبة بتجديد عقد العمل فإنه يُمكن الإتفاق على المدة الجديد المُحددة والموافقة عليها من قبل الطرفين لاستكمال العمل معاً، وتتعلق المادة في العقود محددة المدة والأخرى غير محددة المدة وما يتوجب على العاملين وجهات العمل في كُل حالة من حالات هذه العقود. شاهد أيضا: نص المادة 35 من نظام القضاء وزارة العمل السعودية تُراعي حقوق العاملين السعوديين وغير السعوديين وتعمل على تقديم التسهيلات لهم لكي يتميزوا في عملهم، ويعملون في بيئة عمل يكونوا قادرين فيها على الإنتاجية والتقدم في العمل، وقد أصدرت الكثير من مواد وقوانين العمل التي تخص العاملين على الأراضي السعودية وعلى رأسها نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وما يتعين القيام بِه للحُصول على حقوقنا كاملة في بيئة العمل التي نلتحق بها.
[1]
نص المادة 55 من نظام العمل السعودي
فيما يلي نوضح نص المادّة 55 من نِظام العَمل السعودّي وقد جاء على النحو التالي:
إن عقد العمل يكون محدد المدة والتي تنتهي مع انتهاء المدة المتفق عليها، وفي حال استمر أحد الأطراف في تنفيذه فإنه سحب العقد مرة أخرى لمدة غير محدودة مع ضرورة مراعاة ما نص عليه في المادة (37) من العقد. يكون عقد العمل غير محدد المدة في حال استمر الطرفان في تطبيق بنوده. في حال شمل العقد فترة محددة يستوجب تجديدها مرة أخرى وقت انتهاءها ففي هذه الحالة يجب تحديد العقد بناء على الفترة المتفق عليها. إن العقد يتحول من عقد محدد المدة إلى غير محدد في حال لم يتم تجديده لمرتين، أو في حالة تخطت المدة 3 سنوات أول أقل على أن تشمل المدة الفترة الأصلية إضافة إلى فترة التجديد. اقرأ أيضًا: المادة 107 من نظام العمل السعودي
تعديلات المادة 55 من نظام العمل السعودي
في عام 1436هـ تم إجراء بعد التعديلات على المادة 55 من نظام العمل السعودي فيما يلي نذكر أهم هذه التعديلات:
يكون عقد العمل غير محدد المدة بحالة تجديده لأكثر من ثلاثة مرات بشكل متتالي. نص المادة 55 من نظام العمل – المحيط. يكون عقد العمل غير محدد المدة في حال كانت فترته الإجمالية أربع مرات أو أقل، بشرط أن تكون الفترة الإجمالية تشمل المدة الأصلية لعقد العمل وفترة التجديد.
صحيفة همه نيوز: عبدالله سعد بورسيس قامت جمعية مكافحة السرطان الخيرية بالأحساء تفاؤل بالتعاون مع مديرية الشؤون الصحية بالأحساء حملة التبرع بالدم في مقر الجمعية بالهفوف تحت شعار ( ومن أحياها كأنما أحيا الناس جميعا) مساء يوم الثلاثاء 2020/9/1 و ياتي ذلك حرصا من الطرفين سدا لاحتياج بنك الدم في محافظة الأحساء وتعزيز الشراكة الإجتماعية بين كافة الجهات وتشجيع المواطنين على التبرع بالدم حيث تقدم للتبرع أكثر من 50 شخصاً بعد الفحص الأولي وقياس ضغط الدم ونسبة الهيموجلوبين للمتبرعين ومناسبة حالتهم الصحية لتبرعهم بالدم.
مديرية الشؤون الصحية بالاحساء تختتم برامج الحوار
وقعت مديرية الشؤون الصحية بمحافظة الأحساء اتفاقية مع التجمع الصحي بالأحساء لبرنامج خطة اليوم الأول لإجراءات نقل إدارة المستشفيات والمراكز الصحية والمرافق والموارد البشرية بالمحافظة، من المديرية إلى التجمع الصحي، بحضور وكيل وزارة الصحة للتخطيط والتحول وقائد مكتب تحقيق الرؤية الدكتور خالد بن محمد الشيباني، ورئيس مجلس إدارة التجمع الصحي في الأحساء معالي الدكتور أحمد بن عبدالله الشعيبي، وعدد من المسؤولين، وذلك في مقر صحة الأحساء. وقد مثل مديرية الشؤون الصحية مديرها الأستاذ عبدالحميد بن عبدالله العمير، ومثل التجمع الصحي بالأحساء الرئيس التنفيذي الدكتور خالد بن محمد الملا، حيث من المقرر أن تتحول مديرية الشؤون الصحية إلى الدور التنظيمي والرقابي، وستقدم الدعم والمساندة للتجمع الصحي خلال الفترة الانتقالية التي ستتم بإشراف مكتب تحقيق الرؤية بالوزارة وشركة الصحة القابضة. وحدة الحماية بالأحساء تستقبل ممثل مديرية الشؤون الصحية -. ويسعى التجمع الصحي إلى تطوير الموارد البشرية، وتحسين مستوى إدارة المستشفيات والمراكز والبرامج والشراكة مع القطاع الخاص، وتعزيز الصحة العامة، وتطوير جاهزية الصحة للاستجابة السريعة والفعالة للأوبئة والجوائح والأزمات. وسيسهم أكثر من 10 آلاف موظف وموظفة في محافظة الأحساء في تنفيذ برامج التحول المؤسسي في التجمع الصحي، من خلال بناء نظام صحي أكثر كفاءة، يهدف إلى المحافظة على صحة المواطن والمقيم، ضمن خطة تحول تشمل تطبيق نموذج الرعاية الصحية في أكثر من 30 مسار صحي، لتحقيق الأهداف الطموحـة لـ "رؤية المملكة ٢٠٣٠.
مديرية الشؤون الصحية بالاحساء يحقق المركز الثاني
وفاة و21 إصابة في حادث لحافلة تقتل مُعتمرين بالأحساء
تُوُفِيت فتاة عشرينية وأُصيب 21 شخصاً في حادث إنقلاب وقع صباح اليوم الأحد - لحافلة حجم 50 راكب قادمة من مكة المكرمة، حيثُ وقع الحادث داخل تحويلة مدخل الأحساء وتراوحت الإصابات بين...
بالفيديو.. عمال نظافة يعبئون أدوية بمركز صحي بالأحساء.. رسميًا .. نقل المرافق الصحية في الأحساء إلى التجمع الصحي عبر “خطة اليوم الأول” | صحيفة الأحساء نيوز. و"الصحة" تعفي المدير
أخبار 24
05/01/2017
89, 655
أعلنت مديرية الشؤون الصحية بمحافظة الأحساء اليوم (الخميس) إعفاء مدير أحد المراكز الصحية من مهامه، على خلفية تداول مقطع فيديو لعمال نظافة يقومون بمباشرة مهام الصيدلي بالمركز. وأظهر مقطع...
الأحساء: مستشفى حكومي يمتنع عن علاج مريض وإسعافه ويتسبب في وفاته.. و"الشؤون الصحية" تحقق
28 يوليو 2016
70, 392
وجهت الشؤون الصحية بمحافظة الأحساء بفتح تحقيق في حادثة وفاة مريض يعاني من مرض في الكلى، أمام مستشفى الفيصلية الجديد الحكومي، ومنع طبيب له صلة بالواقعة من السفر. وأوضح مصدر، وفقاً لما...
Continue Reading...
أهالي الأحساء يشيعون شهدائهم الأربعة إلى مثواهم الأخير.. غداً
31 يناير 2016
23, 424
يستعد أهالي محافظة الأحساء غداً الإثنين لتشييع الشهداء الأربعة، الذين قتلوا إثر تفجير مسجد الرضا بحي محاسن بالمحافظة الجمعة الماضية.
مديرية الشؤون الصحية بالاحساء يحصدون الذهب والفضه
أسماء الشهداء في (مسجد الرضا) بمحاسن: الشهيد فؤاد منصور الممتن، الشهيد محمد فؤاد الممتن، الشهيد حسين البدر -أبو حيدر، الشهيد ماهر أحمد العبدالله (بوحسن).
مديرية الشؤون الصحية بالاحساء والبوقرين والحبيب مدراء
فيما مضى من زمن لم تكن هناك خدمات صحية بالمعنى الدقيق للكلمة فكانت تمارس الخدمة الصحية أو الطبية من خلال اجتهادات الأفراد أو الاعتماد على الطب الشعبي أو الاطباء الزائرين القادمين من الدول المجاورة وخلال هذه الفترة من الزمن التي بالامكان تحديدها ما قبل العهد السعودي سادت العديد من الخرافات وعوامل الشعوذة إضافة إلى انتشار استخدام بعض الأدوية والعلاجات التي ترد من دول الشرق الهند ، اندونيسيا، الصين إضافة إلى انتشار ظاهرة العلاج بالكي والأدعية عند بعض والشيوخ وكانت الداية (القابلة) هي المرأة المجربه التي تعالج المريضات وتساعد النساء في حالة وجود حالة وضع. وفي عام 1344ه بدأت اهتمامات الدولة ومنذ البداية بصحة المواطن وفي مختلف مناطق المملكة فأنشئت في الاحساء وحدة صحية في مبنى مستأجر بالقرب من سوق القيصرية كان يقدم خدماته الصحية والعلاجية المختلفة وهذه الوحدة كانت تتبع مصلحة الصحة العامة وبعد سنوات من اكتشاف النفط في المنطقة اصدرت الدولة عام 1942م نظاماً يفرض على شركة البترول الاهتمام بعلاج العمال والمواطنين وبعد سنوات بدأت الشركة في وضع برامج المركز الصحية والتي كان يقوم اطباؤها بزيارات متفرقة إلى مدن وقرى الاحساء.
التعليم الصحي بمحافظة الأحساء النشأة والتطور
تعتبر محافظة الاحساء من أوائل المناطق والمحافظات بالمملكة التي طرقت أبواب التعليم الصحي حيث تم افتتاح المعهد الصحي للبنات في عام 1387ه وافتتاح المعهد الصحي للبنين في عام 1405ه وتم تطوير المعهد الصحي للبنات وتحويل المعهد الصحي للبنين إلى كلية العلوم الصحية المتوسطة في عام 1415ه وذلك نتيجة للتطور الكبير في مجال التعليم الصحي بالمملكة واحتياجات القطاعات الصحية لنوعيات من الكوادر الفنية على مستوى عالٍ من الكفاءة والتدريب. وقد بلغ عدد الخريجين والخريجات 815 خريج وخريجة في مختلف التخصصات الأساسية وهذه نبذة مختصرة عن نشأة وتطور المعهد الصحي الثانوي للبنات والبنين بالاحساء وكلية العلوم الصحية المتوسطة بالهفوف. ثالثاً القطاع الطبي الخاص بمحافظة الأحساء
لقد دأبت مديرية الشئون الصحية بمحافظة الاحساء على الاهتمام بالقطاع الطبي الخاص حيث يعتبر من القطاعات المهمة المكملة لرفع المستوى الطبي جنباً إلى جنب القطاع الحكومي وذلك منذ أكثر من عشرين عاماً. مديرية الشؤون الصحية بالاحساء والبوقرين والحبيب مدراء. وينقسم القطاع الطبي الخاص في تقديم الخدمات الطبية إلى مستشفيات ومستوصفات وعيادات خاصة وصيدليات ومراكز خدمات طبية مساعدة ومتخصصة وبالنظر إلى تطور الخدمات الصحية خلال هذه السنوات نجد أن في العام 1405ه كان هناك مستشفى أهلي واحد ذو امكانية محدودة (عشرة أسرة) ومستوصفان وحوالي 22 صيدلية و6 محلات نظارات و25 عيادة خاصة ولم تكن هناك مراكز متخصصة.
حيث شكر الدكتور البخيت الجهود المبذوله التي يقوم بها فريق العمل وعلى حسن الضيافه والعمل المميز والرائع من حيث الترتيب والنظام وغيرهم التي تقوم بها وحدة الحماية الاسرية بالأحساء. لا يوجد وسوم
وصلة دائمة لهذا المحتوى: