22 [مكة]
مطلوب سائق خاص مع نقل كفالة
12:32:19 2022. 08 [مكة]
22:13:01 2021. 16 [مكة]
مرافق كبار السن باكستاني ممتاز
08:03:24 2022. 23 [مكة]
أبها - احتاج معلم زجاج ممتاز
23:41:59 2022. 13 [مكة]
شيف مشويات ممتاز يبحث عن عمل
13:17:40 2022. 06 [مكة]
احتاج سواق خاص للتنازل
21:53:56 2022. 07 [مكة]
مطلوب عمال للتنازل
15:10:57 2022. 22 [مكة]
القريات
- سواق مشاوير بالرياض هندي مدبلج
- سواق مشاوير بالرياض هندي جديد
- سواق مشاوير بالرياض هندي قديم
- نظام الانضباط الوظيفي الجديد pdf
- نظام الانضباط الوظيفي الجديد
- نظام الانضباط الوظيفي وزارة الموارد البشرية
سواق مشاوير بالرياض هندي مدبلج
أحمد الروقي يمكن التواصل به على رقم 0531314058 لديه سيارة هونداي ازيرا موديل عام 2014 وخدمته خاصة بتوصيل المعلمات في شرق مدينة الرياض ويبدأ العمل في السادسة صباحًا. أبوراشد يمكن التواصل معه على رقم 0594641399 يمكن التعاقد معه شهريًا ومتاح أيضًا للمشاوير الخاصة ومعروف بأخلاقه العالية والتزامه في العمل ويمكن الإيجار يوميًا. توصيل مشاوير الرياض 2020 - موسوعة المدير. أبو مصعب يمكن التواصل معه على رقم 0530827840 ويقوم أبو مصعب بخدمة توصيل الطالبات والمعلمات والموظفات فقط ويُمكن التعاقد شهريًا ومواعيد الخاصة به حسب مواعيد الدوام الخاصة بعمل الموظفات أو الطالبات. أبو محمد للتواصل من خلال على رقم 0560447176 يعمل أبو محمد منذُ عدة سنوات في هذا المجال ويقوم بعمل المشاوير الخاصة في جميع مناطق المدينة وأيضًا توصيل الطلاب والموظفين. أبو مالك يمكن التواصل معه على رقم 0549985862 يتميز بالالتزام والجدية و متاح التوصيل ولكن في وجود محرم. أبو ناصر التواصل معه على رقم 0532040403 يوفر خدمة التوصيل في جميع أنحاء الرياض والتعاقد يتم شهريًا حسب المتفق عليه. أحمد الغامدي الرقم الخاص به 0542452476 وهو سائق سعودي الجنسية يسمح بالتوصيل في وجود محرم أو عدم وجوده ولديه سيارة مرسيدس يعمل في الفترة المسائية ويحصل على أجره حسب الاتفاق يوميًا أو في الشهر.
سواق مشاوير بالرياض هندي جديد
هذا إعلان منتهي، ولا يظهر في سوق مستعمل. ابحث عن شغل سواق شيول او سواق قلاب خبره 3 سنوات وفي معي رخصه توفي موجود من نيوم
21:35:25 2022. 03. 22 [مكة]
حقل
100, 000 ريال سعودي
احتاج سواق خاص للتنازل
21:53:56 2022. 04. 07 [مكة]
الرياض
سواق ومرافق لكبار السن وذوى الاحتياجات الخاصة
14:06:29 2022. 05 [مكة]
2, 600 ريال سعودي
كفالة سواق في الرياض
08:22:04 2022. 21 [مكة]
2, 000 ريال سعودي
سواق التوصيل
11:20:42 2021. 12. 02 [مكة]
3, 000 ريال سعودي
انا سواق من يبغى سائق عند عائلة
01:39:00 2022. 26 [مكة]
مطلوب سواق تريله قلاب
01:00:06 2022. سواق مشاوير بالرياض هندي قديم. 01. 10 [مكة]
احتاج سواق بالشهر
04:57:27 2022. 03 [مكة]
900 ريال سعودي
1
سواق خاص سوداني ابحث عن شغل عوائل
00:32:03 2022. 04 [مكة]
الخبر
2, 300 ريال سعودي
ابحث عن شغل انا سواق قلاب وشيول
00:32:43 2022. 04 [مكة]
180, 000 ريال سعودي
سواق خاص سوداني الجنسيه ابحث عن عمل
01:44:07 2022. 05 [مكة]
حارس عمارة سواق خاص
11:21:04 2022. 25 [مكة]
جدة
1, 700 ريال سعودي
ابغي سواق عنده سياره يوصل الدوام بي شهر
02:22:21 2022. 13 [مكة]
سواق خاص سوداني ابحث عن عمل
14:36:32 2021. 04 [مكة]
الدمام
سواق محترم نوبى يبحث عن عمل
16:58:50 2022.
سواق مشاوير بالرياض هندي قديم
سعر الإعلان 400 ريال شهري
خصم 20% في حال طلب 3 أشهر
للأستفسار ارسل رسالة او واتساب على الرقم: 0508880330
ملاحظة: الرقم ليس لطلب نقل او توصيل إنما يختص بإدارة الموقع فقط
الحساب البنكي
السعودية / مؤسسة نافذة العرب لتقنية المعلومات. •بنك الراجحي•
454608010125160
SA12 8000 0454 6080 1012 5160
الساعة الآن 04:22 AM.
شركة جياد الفهد للتوصيل تعتبر من أكثر الشركات المتقدمة في توفير خدمة التوصيل للمشاوير المتنوعة إلى جانب أسعارها القليلة بالنسبة إلى باقي الشركات وهذا ما يجعلها تنافس وبقوة على الساحة وقد حصلت على ترخيص من وزارة النقل في المملكة وتحتوي على عدد من السائقين ذوي الكفاءة والمهارة في القيادة والتواصل من خلال الرقم التالي 0599806488. شركة بشائركم للنقل تسعى الشركة لتوصيل الطلاب داخل وخارج المدينة سواء مع وجود محرم أو بدونه كما توفر خدمة الدفع بعدة طرق خلال الأسبوع أو الشهر أو السنة وينقسم العمل بها على فترات خلال اليوم و للتواصل من خلال رقم الجوال 0558948001. شركة كيان التشغيل كيان هي شركة تم تخصيصها في نقل الطلاب للمدارس والجامعات سواء في الفترة الصباحية أو المسائية وقد حصلت على رخصة مزاولة من وزارة النقل داخل المملكة وتوفر أيضًا خدمة النقل والمشاوير الخاصة و للحجز والاستفسار عن طريق رقم 0532140009. سواق هندي بالشهر بالرياض | العمالة والخادمات. شركة خطوط الرمال للنقل توفر خدمة التوصيل للعاملين والعاملات داخل القطاع العام والخاص في المدينة كما تتيح فرصة نقل الطلاب في المدارس والجامعات وتستطيع التنافس مع أشهر الشركات حيثُ تقدم أسعار خاصة عن باقي الشركات الأخرى و للتواصل من خلال 0504999887.
رسمنا بما هو آت: ثم اسحب للأعلى وتصفح. 19-03-2022, 02:06 PM
المشاركه # 6
قبل بدء تطبيق نظام الانضباط الوظيفي الجديد.. هذه أهم مميزاته وأهدافه
تم النشر في: 18 مارس, 2022 1:17 م
يستهدف نظام الانضباط الوظيفي، الذي يبدأ تطبيقه الأسبوع المقبل، تطوير العمل عبر المراقبة الفعالة، وتحقيق العدل في الجودة الوظيفية، لتفادي تدخل العواطف في التقييم. ويعمل نظام الانضباط الوظيفي على تطور الجودة في أغلب الوزارات والجهات الحكومية؛ لأن الموظف سيعطي أكثر مما كان يعطي سابقًا، ويشجع على جودة العمل والأداء كما سيقدم معيار عادل في تقييم أداء الموظفين على مدار العام. يبدأ تطبيقه الأسبوع المقبل.. إليك أبرز عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد حماية الموظف النظم يستهدف حماية الموظف وعدم رضوخه لأي ضغوط خلال التحقيق معه، إذ تنص المادة الحادية عشرة: لا يجوز في التحقيق استعمال وسائل الإكراه أو الضغط أو التهديد، ويجب أن يقتصر التحقيق على الأمور المباشرة المتصلة بالمخالفة التأديبية والكاشفة له». وتضمن المادة 18 عدالة التحقيقات مع الموظف المتهم بالمخالفة، إذ نصت على أنه لا يجوز إيقاع الجزاء بناء على أي وقائع أو أدلة لم يتم مواجهة الموظف المحقق معه بها، أو لم يثبت جوابه ودفاعه بشأنها في محضر التحقيق.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد Pdf
المادة الثانية
تهدف إلى حسن سير العمل من قبل الموظف، وضمان استمرار العمل بشكل منتظم. المادة الثالثة
إن هذه الأنظمة والقواعد التي تم تحديدها تشمل جميع الموظفين، ماعدا الذين يعملون بناء على قواعد خاصة. المادة الرابعة
في حال حدوث مشكلة من قبل الموظف فإنه لا يجب أن يتم إصدار أي قرار على الموظف قبل أن يتم التحقيق معه، كما تم تحديد الإجراءات التي يتم القيام بها خلال التحقيق، وكذلك فإنه لا تم شغل وظيفة أي موظف تم فصله سوى بعد الإنتهاء من جلسات الطعن وصدور القرار النهائي. المادة الخامسة
إن الجزاء الذي يقع على الموظف لقد تم تحديده فيمكن أن يكون إنذار، الخصم على الراتب والذي لا يزيد عن ثلاث أشهر ولا يزيد عن ثلث المرتب كل شهر، عدم الحصول على علاوة سنوية، لا يتم ترقية الموظف لمدة لا تزيد عن عامين، وكذلك الفصل من الخدمة. إن جميع المواد والقواعد التي تم تحديدها تسعى إلى مساندة المواطن؛ لهذا فإن العمل بنظام الانضباط الوظيفي ذا أهمية بالغة بالنسبة إلى الموظفين، وتعتبر وسيلة لدعم الموظف وتحسين سير العمل.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد
وتضيف المادة الثانية عشرة أن للمحكمة المختصة إيقاع أي من الجزاءات المنصوص عليها في نظام الانضباط الوظيفي في الدعاوى التي ترفعها إليها هيئة الرقابة ومكافحة الفساد. ووفقا للمادة الثالثة عشرة، تزود هيئة الرقابة ومكافحة الفساد، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والجهة الحكومية التي يتبع لها الموظف -إن كان لايزال موظفا حكوميا- بصورة من الحكم النهائي الصادر بحقه. وتنص المادة الرابعة عشرة على أنه إذا صدر على الموظف حكم قضائي نهائي في دعوى جزائية بعقوبة غير موجبة للفصل بقوة النظام فلجهة عمله إذا رأت أن ارتكابه للفعل يمثل إخلالا بواجبات وظيفته أن تحيل الموظف للجنة لاستكمال الإجراءات اللازمة بشأنه. فيما تنص المادة الخامسة عشرة على أن لهيئة الرقابة ومكافحة الفساد -في الحالات التي تنظرها- أن تحفظ التحقيق، أو أن تقترح الجزاء المناسب على الموظف، بیان الأفعال المنسوبة إليه على وجه التحديد، وتحيل المعاملة إلى جهته الإدارية لإصدار قرار الجزاء بذلك وفق ما تراه الجهة الإدارية. وبحسب المادة السادسة عشرة، تزود الجهة الحكومية المختصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والهيئة، والديوان العام للمحاسبة، والموظف صاحب الشأن بصورة من القرار الصادر عنها بإيقاع الجزاء ضده، وتحدد اللائحة إجراءات ذلك.
نظام الانضباط الوظيفي وزارة الموارد البشرية
وأكد "الفياض" أن نظام الانضباط الوظيفي تميز عن سابقيه من الأنظمة بتناوله في المادة الأولى تعريفًا لبعض المصطلحات المهمة مثل الوظيفة العامة، والموظف العام، والمخالفة التأديبية، وهي تعريفات افتقرت الكثير من الأنظمة السابقة إلى تناولها بالتعريف والتوضيح لمدلولها.
المادة الخامسة وهي الخاصة بنظام الجزء الخاص بالموظف أنه ارتكب مخالفة سواء إدارية أو مالية. المادة السادسة وهي الخاصة إيقاف الموظف عن الأعمال والحرمان من الراتب الحرمان من العلاوة السنوية عدم النظر في ترقيته الخاصة به. المادة السابعة وهي الخاصة بأعضاء الموظف من الجزاء إذا تم الإثبات انه لم يقوم بارتكاب مخالفة، وفقا لقوانين. المادة الثامنة وهي لا يمنع انتهاء خدمة الموظف إلا في حالة وفاة أو إصابته بعجز كلي في تلك الحالة يحصل على الراتب الشهري الخاص بها. المادة التاسعة وهي تتشكل في لجنة أو الشخص الذي ينفذ قرار الوزير بتولي النظر في المخالفات التي يرتكبها العاملون. يتم تحديد تلك اللائحة بناء على اللجنة المنصوص الخاصة بمراقبة العاملين وينبغي أن يكون رئيس اللجنة متخصص في ذلك النظام. المادة العاشرة وتشمل إذا وجد ارتب ارتكاب موظف لمخالفه في تلك الحالة يتم إحالته إلى لجنة التحقيق حتى تقوم معه للتعرف على الجزء الخاص به وفقا لنظام. إذا رأت اللجنة إيقاف الجزاء الفصل يتم أخذ رأي الوزير وتوصيلها للجنة بقرار من ممثلي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ويجب أن يراعى أن يكون رئيس المجلس متخصص في الفصل والجزاء ومناسبته أن يتم مراعاة أن يكون متناسبا مع درجة المخالفة.