عرض مسلسل موسى الحلقة 1
كما ظهرت عدة شخضيات أخرى مثل عمدة القرية ورياض الخولي شيخ البلد، ومحمد أحمد ماهر «حميد» شقيق شيخ البلد،
في جلسة عرفية بينهم، يتدثون فيها حول الأسماء المقرر أن تذهب إلى الجهادية، ليحاول حميد أن ينتقم بموسى،
ويزج باسمه في القائمة، قبل أن يرفض العمدة ويقرر ذهاب رويعي بدلًا منه لأنه الكبير. الحلقة 1 من مسلسل موسى
واجتمع «موسى» مع والدته حنفية صالحين، وجده محمد ريحان، وشقيقته شفيقة وشقيقه رويعي على «طبلية» الطعام،
ليدور بينهم حوارًا كوميديًا بسبب أكل رويعي الزائد، حيث قال له: «سيب أكل للقطط متاكلش السمك بشوكه،
والله مش بعيد تاكل القطط نفسها». كما اجتمع موسى وشقيقه أمام «قصعة نار» يتحدثون حول الأموات وكيف أن المتوفي يرحل ويفنى جسده ولكن تظل روجه هائمة في السماء. الحلقة الاولى من مسلسل موسى
ويحاول موسى أن يذهب محل شقيقه للجهادية، ولكن يأبي عمدة القرية، على الرغم من الاشتباطات التي تحدث بينهما،
ليرضخ الجميع في النهاية للقرار، قبل أن يقفز «رويعي» على شريط السكة الحديد، ومن ثم يقفز موسى خلفه لينقذه. مشاهدة مسلسل موسى الحلقة 1
تدور أحداث مسلسل «موسى» في فترة الخمسينيات والستينيات أثناء الاحتلال البريطاني لمصر،
وتسلط الضوء على شخص من الصعيد توفى والده منذ صغره ويعمل على تحمل مسؤولية أشقائه ويواجه العديد من الأزمات.
مسلسل موسي الحلقه الاولي كامله
أحداث مسلسل موسي في رمضان 2021 يقوم الفنان محمد رمضان في احداث المسلسل دور شاب يتعرض للظلم والقهر في طفولته وتوفي والدة وهو صغير في السن وقد ترك له اخواتة ليقوم بتربيتهم، ويكون مسؤول عنهم وتتوالى أحداث المسلسل في فترة الستينات ويقوم بالبحث المستمر عن شقيقته التي اختفت بشكل مفاجئ ويوجد الكثير من الأحداث الشيقة والمفاجآت المميزة وتدور الأحداث خلال فترة الخمسينات والستينات أثناء الحملة الفرنسية علي مصر، ومن المتوقع ان يكون مسلسل موسي من علي رأس القائمة الرمضانية لهذا العام وذلك لكثرة الاستفسار المستمر للجمهور عن موعد عرض مسلسل موسي. فريق عمل مسلسل موسي يوجد الكثير من الفنانين الذين يشاركون في بطولة العمل بجانب النجم محمد رمضان ومن أهم الفنانين: الفنانة سمية الخشاب الفنانة المتألقة عبير صبري الفنان رياض الخولي الممثل سيد رجب الممثل صبري فواز الفنان منذر ريحانة وهبة مجدي والفنانة فريدة سيف النصر وعارفة عبد الرسول والفنان امير صلاح الدين وضياء عبد الخالق ويشارك أيضا عدد آخر من الفنانين والمسلسل من تأليف ناصر عبد الرحمن، ويقوم بالاخراج محمد سلامة، ويقوم فريق العمل بالتصوير ما يقرب من 16 ساعة وعلي مدار يومي وذلك لإنهاء جميع المشاهد الأولي التي سوف تعرض خلال الاسبوع الأول من شهر رمضان الكريم.
مسلسل مـوســى الحلقة 1 الاولى - فيديو Dailymotion
Watch fullscreen
Font
والغرض من استخدام أي نماذج إدارة الموارد البشرية لزيادة الإنتاجية، وكميات من المنتجات المصنعة. وهناك عدد من المهام التي يمكن ويجب أن تحل من قبل اختيار المناسب لنموذج إدارة شؤون الموظفين:
- تحسين الإنتاجية ونوعية عنصر العمل. - إنشاء "مثمرة للغاية" التأهيل هيكل الموظفين. - تشكيل فريق عملي ومتماسك. - تدريب الموظفين. - التحفيز و الدافع للعمل. - تحسين تنظيم العمل؛
- الوضع الأمثل للموارد في الموظفين؛
- أتمتة وثيقة الموظفين وهلم جرا. نمذجة نظم إدارة الموارد البشرية تتيح لنموذج العمليات الاقتصادية للمشروع. ولكن النوع الأول من النمذجة كان أصعب لأنه من الصعب توقع والتنبؤ بها. موظفي المنظمات - انها ليست مجرد عدد الأشخاص الذين يعملون في عملية التصنيع، لأن كل موظف لديه شخصية خاصة بهم واحتياجاتهم وقدرتها على العمل. ولذلك، فإن الغرض الرئيسي من أي محاكاة هو تقييم أمن الموارد البشرية في المؤسسة وكفاءة استخدامها. نموذج كلاسيكي لإدارة شؤون الموظفين: السلطوية والديمقراطية والليبرالية. هذه النماذج الثلاثة في شكله النقي يكاد لا يوجد، لذلك نعتبر نموذج التصنيف الحديث الذي يميز مجموعة tehnokrakticheskuyu والاقتصادية والحديثة.
ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين ؟
إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين ، هي فن من فنون الإدارة التي يجب إتقانها وضمانها لنجاح أي مؤسسة أو شركة تمتلك عددًا من الموظفين، لأن رأس المال الحقيقي للمشاريع هي الأيدي البشرية العاملة. نعم قد منحت التكنولوجيا الكثير من التسهيلات لتحقيق الأرباح، لكن تظل دائمًا القوى البشرية هي العامل الأهم الذي تقوم عليه المؤسسات، لذا نتحدث اليوم حول هذا الفن لنُدرك الفرق الجوهري بين «إدارة الموارد البشرية، وإدارة شؤون الموظفين» وأبرز المحاور التي تفرّق بينهما في عدّة نقاط مختصرة. أنواع المؤسسات وتصنيفاتها
في البداية: لنتعرّف معًا على أنواع المؤسسات وتصنيفاتها في الإدارة باختصار شديد، حتى يمكننا بعد ذلك فهم دور كل من إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية داخل أي مؤسسة ونفرّق بينهما. تمرّ المؤسسات بتقسيمات ثلاثة:
التقسيم الرئيسي لأنواع المؤسسات
– المؤسسات العامة: مثل الحكومة، والوزارة، والمؤسسات الحكومية التابعة لها. – المؤسسات الخاصة: والتي يمتلكها فرد أو مجموعة أفراد، مثل الشركات الخاصة. – الشبه الحكومية: وهي القطاع العام أو الشراكة التي تقوم بين الدولة والأفراد. التقسيم للمؤسسات من حيث الربح
– مؤسسات تهدف للربح: مثل "المؤسسات الصناعية" كشركات الصناعات، و"المنظمات الخدمية" كالنقل والاستيراد وغيرها، و"المؤسسات الزراعية" كشركات الإصلاح الزراعي، و"المؤسسات التجارية" كتجارة الجملة وغيرها.
كيفية وضع خطة عمل قسم شؤون الموظفين
– تُصمم الوظائف بتقسيم العمل في إدارة شؤون الموظفين، أما إدارة الموارد البشرية، فهي تقسّم الموظفين إلى جماعات أو فرق لإنجاز أي عمل. – المفاوضات الجماعية تكون مع رئيس المؤسسة في إدارة شؤون الموظفين، على عكس إدارة الموارد البشرية، فهي ترى أنه لا توجد حاجة للمفاوضة الجماعية، وتعطي كل موظف عقود فردية. – إدارة شؤون الموظفين «هي الجزء الإداري الذي يتعامل مع العاملين داخل المنظمة»، أما إدارة الموارد البشرية «هي فرع الإدارة الداخلي الذي يركز على أفضل استفادة ممكنة من العاملين في المنظمة». – تُركز إدارة شؤون الموظفين على الأنشطة الاعتيادية كالتوظيف والمكافأة والتدريب، أما إدارة الموارد البشرية تهتم بأسلوب المعاملة مع الموظفين بشكل أكبر، ويُعد من الأولويات القصوى لديها. – إدارة شؤون الموظفين تتخذ قراراتها ببطء، أما إدارة الموارد البشرية تتخذ قراراتها بشكل سريع نسبيًا. – إدارة شؤون الموظفين توزّع المبادرات تدريجيًا، أما إدارة الموارد البشرية توزّع المبادرات بشكل متكامل. ما هي أنواع الوظائف داخل إدارة شؤون الموظفين ؟
قسّم شون تايسون وآلان فيل أنواع الوظائف الخاصة بمدراء شؤون الموظفين في عام 1986 إلى ثلاثة أنواع:
النوع الأول: المهندس:
وهو المدير لشؤون الموظفين الذي تُعد مشاركته استراتيجية داخل العمل، ودوره مهم جدًا للتأكد من أن سياسات التوظيف تتوافق مع استراتيجيات العمل والمؤسسة، ويهتم بأن تكون عملية وضع السياسات إبداعية.
ما هي إدارة شؤون الموظفين - تشمل المهام الإدارية التي تتناول توظيف وتعويض موظفي الشركة.
* يحفز الموظفين من خلال خطط الحوافز الفعالة بحيث يقدم الموظفون التعاون الكامل. تتعامل إدارة شؤون الموظفين مع الموارد البشرية ، يدير كل من الأفراد وكذلك العمال ذوي الياقات الزرقاء. دور مدير شؤون الموظفين مدير شؤون الموظفين هو رئيس قسم شؤون الموظفين. يقوم بكل من الوظائف الإدارية والتشغيلية للإدارة. يمكن تلخيص دوره على النحو التالي: *مدير شؤون الموظفين يقدم المساعدة للإدارة العليا - الإدارة العليا هم الأشخاص الذين يقررون ويضعون السياسات الأساسية للمنظمة. يمكن وضع جميع أنواع السياسات المتعلقة بالموظفين أو القوى العاملة بشكل فعال من قبل مدير شؤون الموظفين. *ينصح المدير المباشر باعتباره متخصصًا في الموظفين - يعمل مدير شؤون الموظفين كمستشار للموظفين ويساعد المديرين المباشرين في التعامل مع مختلف مشاكل الموظفين. * يتلقى مدير شؤون الموظفين مشاكل وتظلمات الموظفين ويوجههم. يحاول حلها بأفضل ما لديه. *يعمل مدير شؤون الموظفين كوسيط - للربط بين الإدارة والعمال. *يعمل كمتحدث رسمي - نظرًا لأنه على اتصال مباشر مع الموظفين ، فإنه مطالب بالعمل كممثل للمنظمة في اللجان المعينة من قبل الحكومة مثل مكاتب العمل.
المتابعة والتنسيق مع المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي فيما يتعلق بالالتزامات الشهرية والسنوية لجميع المختصين المشمولين بترتيبات التقاعد الحكومي ومتابعة جروح العمل والتقاعد ونحو ذلك. التعامل مع تحديث كافة أعمال الأقسام، ومحاولة الانتقال من العمل الورقي واليدوي إلى الأطر الحالية. متابعة التقييم السنوي للعاملين من الأفراد من الهيئة الإدارية وتنفيذ نتائجه. عقد فصول إرشادية للجهة الرقابية حسب الحالة ومتابعة من جربوا هذه الدورات وذلك من خلال إنهاء عقود المسؤولية وضمان حصول المكتب على الوصايا التي حصلوا عليها. إعطاء الإدارة المالية التقنيات المفيدة مثل توسيع التعويضات وحقوق التفويض والبيع وخصم الرواتب وغيرها. علاوة على اعتبارها الأطر التي يجب التفكير فيها بنسب الأجور. تغطية الحياة للمسؤولين التنفيذيين للممثلين من خلال متابعة دعم الكلية في وكالة التأمين ذات الصلة، وترتيباتها للعاملين بالكلية. البحث باستمرار في التوجيهات والإرشادات لإنشائها وفقًا لتغير أحداث الكلية. إعطاء جميع الكتب للعمال بغض النظر عما إذا كانت منسقة مع القنصليات أو تم تحديدها بالذهاب إلى الاجتماعات، والكتب الفردية الأخرى أو موافقات الخبرة.
– المؤسسات غير الربحية: مثل "المؤسسات الفكرية" و "المؤسسات السياسية" و "المؤسسات الإنسانية". التقسيم للمؤسسات من حيث توسع أعمالها
– محلية: والتي تكون حدودها المحلّة أو المدينة أو المحافظة. – دَولية: والتي تكون حدودها الدولة أو الجمهورية أو المملكة. – دُوَلية: والتي تكون حدودها عدد محدد من الدول. – عَولمية: وهذه المنظمات لا حدود لها، فهي عالمية.