رتل الحلقة الذكية
star 4. 4 / 5 people_alt 5
مجاني
star 4. 4 people_alt 5
v1. 0
sync_alt
تحميل APK رتل الحلقة الذكية النسخة المجانية Free Download الحجم 1. 2M تنزيل v1. 0 المحدثة بتاريخ 2017-09-24، هذا التطبيق من تطوير مؤسسة التقنية الموسعة ومتوافق مع هواتف Android 2. 3 والأحدث. يمكنك تحميل رتل الحلقة الذكية APK 1. 0 لـ Android مجاناً Free Download الآن من المتجر العربي. الوسوم: رتل الحلقة الذكية الكتب والمراجع رتل الحلقة الذكية
expand_more عرض أكثر
schedule متوفرة مجاناً
android أندرويد 2. 3 والأحدث
update Sep 24 2017
التحميل
عرض التطبيقات المشابهة chevron_left التحميل متوفر مباشرةً من سوق الأندرويد العربي ولكننا ننصح بالتحميل من الماركت الافتراضي لهاتفك اذا توفر لديك حساب. برنامج رتّل - الحلقة الثانية - 18-05-2018 - YouTube. info
يرجى قراءة تفاصيل التطبيق جيداً android التحميل عبر سوق الأندرويد العربي
23 visibility 0 - 0 accessibility مناسب لمن يبلغ 3 أعوام فما فوق
Download رتل الحلقة الذكية للاندرويد | Apk Mod
برنامج رتل الحلقة الذكية لإدارة الحلقات القرانية بالحضور وعن بعد - YouTube
برنامج رتّل - الحلقة الثانية - 18-05-2018 - Youtube
موقع مـداد علمي شرعي ثقافي غير متابع للأخبار و المعلومات المنشورة في هذا الموقع لا تعبر بالضرورة عن رأي الموقع إنما
تعبر عن رأي قائلها أو كاتبها كما يحق لك الاستفادة من محتويات الموقع في الاستخدام الشخصي غير التجاري مع ذكر
المصدر.
برنامج رتل معي: الحلقة الثانية
برنامج رتّل - الحلقة الثانية - 18-05-2018 - YouTube
تطبيق و رتل للهواتف الذكية || الحلقات القرآنية || مركز ورتل القرآني - Youtube
تطبيق الحلقة الذكية نظام إلكتروني سحابي يمكن كافة المجمعات التعليمية من إدارة الحلقات القرآنية بدأ من تسجيل الطلاب والمعلمين ثم التسميع للطلاب عبر التعليم عن بعد أو عبر حضور الطالب في الحلقات واستخراج كافة التقارير التي تحتاجها الحلقات القرآنية للمعلمين وتسجيل حضورهم أو للطلاب وتفاصيل الحفظ والمراجعة لكل طالب أو لكافة الطلاب مرة واحدة
The developer, HAMZAH RIYAD MAHFZAH MAHFZAH, has not provided details about its privacy practices and handling of data to Apple. For more information, see the developer's privacy policy. No Details Provided
The developer will be required to provide privacy details when they submit their next app update. Information
Seller
HAMZAH RIYAD MAHFZAH MAHFZAH
Size
512 KB
Compatibility
iPhone
Requires iOS 13. 0 or later. iPad
Requires iPadOS 13. برنامج رتل معي: الحلقة الثانية. 0 or later. iPod touch
Mac
Requires macOS 11. 0 or later and a Mac with the Apple M1 chip. Age Rating
4+
Copyright
©
Price
Free
App Support
Privacy Policy
More By This Developer
You Might Also Like
تطبيق الحلقة الذكية نظام إلكتروني سحابي يمكن كافة المجمعات التعليمية من إدارة الحلقات القرآنية بدأ من تسجيل الطلاب والمعلمين ثم التسميع للطلاب عبر التعليم عن بعد أو عبر حضور الطالب في الحلقات واستخراج كافة التقارير التي تحتاجها الحلقات القرآنية للمعلمين وتسجيل حضورهم أو للطلاب وتفاصيل الحفظ والمراجعة لكل طالب أو لكافة الطلاب مرة واحدة
The developer, HAMZAH RIYAD MAHFZAH MAHFZAH, has not provided details about its privacy practices and handling of data to Apple. For more information, see the developer's privacy policy. No Details Provided
The developer will be required to provide privacy details when they submit their next app update. Information
Provider
HAMZAH RIYAD MAHFZAH MAHFZAH
Size
512 KB
Compatibility
iPhone
Requires iOS 13. 0 or later. iPad
Requires iPadOS 13. 0 or later. iPod touch
Mac
Requires macOS 11. 0 or later and a Mac with the Apple M1 chip. تطبيق و رتل للهواتف الذكية || الحلقات القرآنية || مركز ورتل القرآني - YouTube. Age Rating
4+
Copyright
©
Price
Free
App Support
Privacy Policy
More By This Developer
You Might Also Like
أ). ه) أخطاء/ نواقص في الصندوق: لا يمكن خصم مبالغ ما من راتب العامل مقابل أخطاء ارتكبها في إطار العمل، حتى لو تم أخذ توقيع العامل مسبقا على الموافقة لمثل هذه الخصومات. مثلا، تقرر أن خصم 660 شيكل من راتب عامل في محطة وقود بسبب تعبئة زيت خاطئة، ليس قانونيا، رغم أن المشغّل أظهر موافقة العامل على مثل هذا الخصم في اتفاقية العمل. (قرار حكم 01/1210 غرينشفن ايساك ضد "يش مِن" خدمات تشغيل). تعويض متفق عليه على مغادرة مبكّرة أو إرجاع مصروفات التأهيل: خصم شائع جدا، يفرض على عامل يستقيل قبل الفترة المحدّدة سلفاً في اتفاقيّة العمل. قانون الخصم من الراتب الشهري في الإمارات. هذا الخصم غير قانوني، إلا إذا كان واحداً من الحالات التالية:
أ) إذا كان مفروضاً على العامل دون أن يعطى له أي تأهيل كان مع بداية مزاولته العمل. ب) أعطي العامل تأهيلاً في بداية العمل، لكن لا توجد علاقة بين مبلغ التعويض وتكلفة التأهيل. على المشغّل إثبات تكلفة التأهيل بواسطة وصولات أو فواتير. ج) العامل الذي يقال أو يستقيل في ظروف تؤهله للحصول على تعويضات الفصل من العمل أو بسبب خرق اتفاقية العمل – لا يتكلّف التعويض المتفق عليه أو بإرجاع مصروفات التأهيل. مثلاً: عامل استقال من عمله بسبب عدم التزام المشغّل بشروط العمل التي وعده بها، عامل استقال لأسباب صحيّة، وغيرها.
وهذا ما أكده نص المادة 31 من قانون العمل العماني التي نصت على ما يلي:" لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر خمسة أيام أو أن يوقفه تأديبياً عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه عن المخالفة الواحدة مدة تزيد على خمسة أيام. وفي جميع الأحوال لا يجوز أن توقع على العامل أكثر من عقوبة عن المخالفة الواحدة أو أن يقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد أو أن تزيد مدة وقفه عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه على خمسة أيام في الشهر الواحد. "
5- لا يجوز لصاحب العمل أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقًا لحكم هذه المادة إذا بلغ مجموعها أجر شهرين. 6- وطبقا للقانون، لا تخل الأحكام الواردة بهذا الباب بالضمانات المقررة بقانون النقابات العمالية لأعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية. 7- وعلى صاحب العمل قيد الجزاءات المالية التى توقع على العمال في سجل خاص، مع بيان سبب توقيعها واسم العامل ومقدار أجره، وأن يفرد لها حسابًا خاصًا، ويكون التصرف فيها طبقًا لم يقرره الوزير المختص بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر. إقرأ ايضا.. وزيرة التضامن: مصر تتصدى لقضية عمالة الأطفال بالاستثمار في البشر
الكلمات الدالة
مشاركه الخبر:
الاخبار المرتبطة
6- وطبقا للقانون، لا تخل الأحكام الواردة بهذا الباب بالضمانات المقررة بقانون النقابات العمالية لأعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية. 7- وعلى صاحب العمل قيد الجزاءات المالية التى توقع على العمال في سجل خاص، مع بيان سبب توقيعها واسم العامل ومقدار أجره، وأن يفرد لها حسابًا خاصًا، ويكون التصرف فيها طبقًا لم يقرره الوزير المختص بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر. إقرأ ايضا.. وزيرة التضامن: مصر تتصدى لقضية عمالة الأطفال بالاستثمار في البشر
يحتاج تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين إلى إيضاح حقوق وواجبات كل منهما تجاه الآخر، إضافة إلى وضعه آلية لتسوية النزاعات المحتمل وقوعها بينهم، ويجب على الموظفين أخذ الحيطة والحذر، لتجنب الوقوع فيها. يعتبر قانون العمل الموحد أحد أهم القوانين التي تختص بتحديد شروط شغل الوظائف بالقطاع الخاص لذا نستعرض فيما يلي أهم بنود قانون العمل الموحد في حقوق وواجبات الموف وصاحب العمل نص القانون فى المادة 73:
1- إذا تسبب العامل بخطئه وبمناسبة عمله فى فقد أو إتلاف مهمات أو آلات أو خامات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت فى عهدته التزم بأداء قيمة ما فقد أو أتلف. 2- على صاحب العمل بعد إجراء التحقيق وإخطار العامل أن يبدأ باقتطاع المبلغ المذكور من أجره على ألا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. 3- يجوز للعامل أن يتظلم من تقدير صاحب العمل أمام اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون ووفقًا للمدد والإجراءات الواردة بها. 4- إذا لم يقض لصاحب العمل بالمبلغ الذى قدره للإتلاف أو قضى له بأقل منه وجب عليه رد ما اقتطع دون وجه حق خلال سبعة أيام من تاريخ صدور قرار اللجنة. 5- لا يجوز لصاحب العمل أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقًا لحكم هذه المادة إذا بلغ مجموعها أجر شهرين.