أكدّت الجمارك السعودية على جميع منافذها الجمركية البرية والجوية والبحرية، العمل بالتعليمات الجديدة الواردة إليها من الهيئة العامة للغذاء والدواء، المتعلقة بتحديد الكمية المسموح بها للاستخدام الشخصي من التبغ ومنتجاته، الواردة بصحبة المسافرين، وما يرد أيضًا عن طريق شركات النقل السري. ونصت التعليمات على ألّا تتجاوز الكمية المسموح بها للاستخدام الشخصي 200 سيجارة و500 غرام لأنواع التبغ الأخرى. كما تضمنت تعليمات الهيئة العامة للغذاء والدواء أنه في حال وردت كميات أكبر من المسموح بها للاستخدام الشخصي يتم حجزها، ويتم تسليم صاحب الشأن إيصال بالحجز يوضَح فيه ضرورة مراجعة الجمرك المعني خلال مدة لا تتجاوز (15) يومًا، وفي حال لم تتم المراجعة خلال هذه المدة فإن المحجوزات تُعد متروكة، ولا يحق لصاحب الشأن المطالبة بها بعد انتهاء المهلة المحددة للمراجعة. رسوم الجمارك السعودية للبضائع الشخصية و الكمية المسموح بها - بيت DZ. وأوضحت الجمارك السعودية أن هذه الضوابط المتعلقة بالتبغ ومشتقاته التي سيتم العمل بها ابتداءً من 4 جمادى الآخرة القادم، تأتي تنفيذًا لما ورد إليها من الهيئة العامة للغذاء والدواء،-جهة الاختصاص بفحصه-، كما أشارت إلى أن هذه الإجراءات والضوابط لا تشمل المستوردين المسجلين لدى الهيئة العامة للغذاء والدواء، ومن تقل أعمارهم عن 18 عامًا، ولا ينطبق على ما يتم ضبطه أثناء محاولة إدخاله إلى المملكة بطريقة غير مشروعة، والتأكيد على استمرار منع دخول السجائر والشيش الإلكترونية.
- رسوم الجمارك السعودية للبضائع الشخصية و الكمية المسموح بها - بيت DZ
- الماده 77 من نظام العمل السعودي الاجازات
- نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2020
رسوم الجمارك السعودية للبضائع الشخصية و الكمية المسموح بها - بيت Dz
تقييم الشحنة بأنها غير صفة و لأغراض تجارية عند تقييم شحنتك من قبل الجمرك على أنها لأغراض تجارية تقوم مؤسسة البريد التي إتفقت معها في هذه الحالة بإبلاغك أن الشحنة الخاصة بك قد توقفت في الجمرك لأسباب محددة ، و عندها ينبغي أن تقوم بتوكيل أحد المستخلصين الجمركيين مالكي الثقة لإنهاء الخطوات و إخراج شحنتك من الجمارك. ضوابط تحديد الشحنة تجارية أم شخصية؟
لا فالأمر كله يرتبط بتقييم منسوب الجمرك و رؤيته الخاصة فإذا قيم الشحنة على أنها لاستخدامك الشخصي ، فهي أيضا و إذا قيم الشحنة على أنها من أجل تجاري فهي كذلك. الكميات المسموحة بها في الجمارك
– ذكرت الجمرك السعودية على كافة المنافذ البحرية و الجوية و البرية أهمية تطبيق الإرشادات الجديدة الخاصة بكميات التبغ و مشتقاته المسموح بمرورها للاستخدام الشخصي من خلال الجمرك و شركات النقل السريع ، و التي قد أقرتها اللجنة العامة للغذاء و الدواء. – هذا و قد نصت هذه الإرشادات على أن الكمية المسموح بها للاستخدام الشخصي من السجائر هي عدد 200 سيجارة و 500 غرام من مشتقات التبغ الأخرى. بالنسبة للقواعد الموضوعة من قبل الجمرك في المملكة فيما يختص بالرسوم الموضوعة على تلك الاشياء التي تقوم باستيرادها ، يتم تحديد هذا الامر اعتمادا على كمية المنتج الذي جرى استيراده ، فعلى مسعى المثال إذا قام شخص بشراء 30 ساعة على مسعى المثال فقد تبدو هذه الكمية غير مستعملة من أجل شخصي ، و انها من أجل تجاري ، و هنا يستلزم الامر عدد من التفاصيل المتنوعة ، و التي تضم تواجد شروط و قوانين متعددة تتعلق ب هذه الكميات ، و من بينها تواجد دوْنَ تجاري على مسعى المثال.
– وتهيب هيئة الجمارك السعودية بالسادة المواطنين بضرورة الالتزام بالكميات المسموح بها للاستخدام الشخصي عند العبور من منافذ الجمارك السعودية وعدم تخطي هذه الكميات لضمان سرعة وسهولة عملية الفحص الجمركي أثناء السفر والعودة إلى المملكة. آلية الإجراءات الجمركية لشحنات شركات النقل السريع – أكدت الجمارك السعودية أنها تعمل على مدار ال24 ساعة لإنهاء الإجراءات الجمركية الخاصة بشحنات شركات النقل السريع في جمرك مطار الملك خالد الدولي بمعدل 40ألف شحنة يوميًا. – كما أوضحت الجمارك السعودية أنها تستخدم آلية الفحص الفوري أثناء إنهاء الإجراءات الجمركية لفسح هذه الشحنات فور فحصها. – أوضحت هيئة الجمارك السعودية أن مسؤولية تحضير الشحنات وتقديم المستندات المطلوبة هي ضمن مهام شركات الشحن. شروط إعفاء الأمتعة الشخصية و الهدايا من الرسوم الجمركية حددت الجمارك السعودية مجموعة من الشروط لإعفاء الأمتعة الشخصية والهدايا التي بصحبة المسافرين من الرسوم الجمركية طبقا للآتي: – ألا تزيد قيمة الأمتعة عن ثلاثة ألاف ريال سعودي أو ما يعادلها. – أن تكون الأمتعة أو الهدايا ذات طابع شخصي وغير مخصصة للاستخدام التجاري. – أن لا تكون المستوردات مدرجة ضمن قوائم الأمتعة الممنوعة أو المقيدة في القانون الجمركي.
تسعي هذه المادة لاستمرار العامل السعودي لمدة أطول في المؤسسة دون التعرض لأي طرد مفاجئ. هذه المادة تعُد أحد الطرق للتخلص من العمالة الكسولة وغير المدرة والتي لا تلتزم بأي انضباط داخل العمل. للمزيد يمكنك متابعة:
نص المادة 77 من نظام العمل شرح مفصل الإيجابيات والسلبيات
الماده 77 من نظام العمل السعودي الاجازات
مميزات المادة 77 من نظام العمل
إن المادة 77 وعلى الرغم من الانتقادات التي وجهت إليها إلا أنها لها الكثير من المميزات، ومنها:
قامت بوضع رقم محدد للتعويض
من مميزات هذه المادة أنها قامت بوضع رقم محدد للتعويض المادي الذي يتلقاه العامل، وحددته بقواعد وهو الأمر الإيجابي في حد ذاته حيث إن هذه القواعد جعلت عملية التقييم للعامل اكثر موضوعية، ولا تتحدد على أساس الأهواء الشخصية أو السلطة التقديرية، وقلت من دور الاجتهادات الشخصية في تحديد قيمة التعويض وهو الامر السائد من قبل. تحرص على بقاء العامل لفترة طويلة
من مميزات المادة 77 أنها تؤسس لفكرة بقاء العمل وممارسته لعمله لأطول فترة ممكنة في المنشأة، مما يعطى الفرصة للعامل أن يتدرب ويكتسب خبرة، ولصاحب العمل من أن يستثمر في العامل وتدريبه لفترة كافية للاستفادة منه، مما يؤثر علي زيادة الإنتاج في النهاية. فلتره العمالة والتخلص من غير الملتزمين
تقوم المادة 77 من نظام العمل بإعطاء فرصة لصاحب العمل للقيام بعملية فلتره للعمالة الموجودة لديه، والتخلص من أي عمال غير مدربين أو ملتزمين بقواعد العمل في المنشأة وتتيح الفرصة للأشخاص الأكفاء ليحلوا محلهم في العمل، مما يزيد من الإنتاجية ويرفع من مستوى الأداء للعمل بشكل اكبر.
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2020
• من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ) إيجابيات المادة 77 على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي: • هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. • في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
تذمر كبير في الفترة الأخيرة حول أحد تعديلات نظام العمل الذي تم تطبيقه في مطلع العام الهجري الحالي وخصوصاً في المادة رقم (77) والتي تنص على "مالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً بمقدار أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". من وجهة نظري الشخصية وبعد مناقشة المادة مع العديد من المختصين في نفس المجال، فأنا اختلف معهم في نظرتهم السلبية لهذه المادة، فهم ينظرون لها بنظرة سلبية بحتة وبحجة أن النظام لن يحمي الموظف وسيعدم وجود الأمان الوظيفي في القطاع الخاص مما يتسبب ذلك في عزوف كبير للباحثين عن العمل في العمل بالقطاع الخاص، ولو كان هناك شرح لكل مادة في نظام العمل ستتضح الصورة أكبر لهم عن مضمون هذه المادة والتي لا تعني أن هناك حقا لأصحاب العمل بفصل موظفيهم في أي وقت كما هو شائع. من المخزي جداً تعامل بعض اصحاب المنشآت مع هذه المادة بالطريقة السلبية تجاه موظفيها في مخالفة صريحة للأنظمة، وفي هذه الحالة يجب أن يكون التعامل مع تلك المنشآت بتطبيق أشد العقوبات عليها، والمادة لو تمعن فيها مختصو سوق العمل سيجدون أنها كانت صريحة في تحديد مقدار التعويض والذي كان محل خلاف طويل سابقاً عند تحديد التعويض للموظف عند فصله تعسفياً.