حلقة محمد هنيدي فى برنامج معكم مني الشاذلي – الجزء الثاني - video Dailymotion
Watch fullscreen
Font
برنامج معكم مني الشاذلي مع كريم فهمي
تحل بنات الفنان الراحل عامر منيب "مريم وزينة ونور"، ضيفات على برنامج "معكم منى الشاذلي"، الذى تقدمه الإعلامية منى الشاذلى، يوم الخميس المقبل، الموافق 6 فبراير الجاري. وتتحدث الفتيات الثلاث عن كواليس حياتهن الأسرية، وعلاقتهن بوالدتهن، وتأثرهن بوالدهن حتى الآن، حيث تروى ابنته الكبرى، مريم، كواليس أغنيتها "عامل أيه في حياتك"، والتى أهدتها لروح والدها الراحل. برنامج معكم مني الشاذلي مع كريم فهمي. كما يقدمن عددًا من الأغاني لوالدهن خلال اللقاء. وكذلك بعض الأغنيات الشعبية مثل مهرجان "بنت الجيران" لحسن شاكوش. وفى الجزء الثاني من الحلقة تحل حفصة أمبركاب، صاحبة أول قاموس عن حكايات الأجداد في النوبة، والتي بدأته بكتيب يضم 230 كلمة نوبية. واعتمدت أمبركاب في توثيقها للكلمات على مقاطع مصورة للأجداد في النوبة من خلال سرد حكايات طفولتهم باللغة النوبية؛ واستخلاص المصطلحات والمفردات التي تكاد تندثر بين الأجيال الحالية. ويرافق حفصة خلال الفقرة المطرب الممثل أمير صلاح الدين، للحديث عن المبادرة التي اعتبرها "مدهشة"، داعيا الشباب لدعم تلك التجربة التي توثق وتحافظ على اللغة النوبية من الاندثار.
برنامج معكم منى الشاذلي 2021
معكم منى الشاذلى حلقة نادين نجيم الجزء الاول
نادين نسيب نجيم ملكة جمال لبنان لعام 2004، اختارت الجمال و التمثيل و البيزنس، و الحقيقة انها حققت نجاح كبير فى التلاتة، اعلنت مؤخراً اختفائها قليلاً او كثيراًَ لا نعرف، و لكن اعلنت الابتعاد الابتعاد عن التمثيل ،
و سربت او صرحت ان عندها مشروع خاص غير تمثيلى هوا اللى بيستحوز على اهتمامها و شغفها فى هذه اللحظة ، الى متى سيطول الابتعاد منغرفش ، لكم اللى احنا متأكدين منه ان جمال و موهبة نادين نجيم تخطت حدود لبنان بمراحل"، معكم منى الشاذلى حلقة نادين نجيم كاملة 2021. معكم منى الشاذلى حلقة نادين نجيم الجزء الثانى
برنامج معكم مني الشاذلي ياسمين عبد العزيز
لقاء النجمة ياسمين عبدالعزيز في معكم منى الشاذلي - الجزء الثاني - YouTube
معكم منى الشاذلي - YouTube
وان اخضاع مدى تحقق المصلحة العامة من عودة الموظف المفصول إلى الوظيفة بعد انتهاء مدة فصله لتقدير الادارة يفتح الباب واسعا امام احتمال تعسفها بحقه فضلا عن ان تحقق المصلحة العامة يفترض ان يكون قد اخذ في الحسبان عند تحديد مدة الفصل ابتداء في قرار الفصل. والحالات التي يمكن فيها معاقبة الموظف بالفصل حددها القانون بالاتي:
أ- اذا عوقب باحدى العقوبات التأديبية مرتين وارتكب في المرة الثالثة ذنبا يستوجب المعاقبة. ب- اذا ثبت عجزه عن القيام بوظيفته التي هي ضمن اختصاصه. ج- اذا ارتكب أي ذنب اخر يتراءى للمجلس العام انه يستلزم فصله. عودة الموظفين المفصولين.. أمل متجدد بتنفيذ وعد حكومي في درعا - عنب بلدي. د- اذا حكم عليه بالحبس عن جنحة منبعثة عن وظيفته. اما قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع الاشتراكي رقم 14 لسنة 1991 فلم ياخذ بتقسيم العقوبات إلى انضباطية وتاديبية كما كان المشرع في القانونين السابقين قد فعل بل ان المادة (8) من قانون 1991 نصت على ان (العقوبات التي يجوز فرضها على الموظف هي …سابعا: الفصل ويكون بتنحية الموظف عن الوظيفة مدة تحدد بقرار الفصل يتضمن الاسباب التي استوجبت فرض العقوبة عليه وعلى النحو الاتي: أ. مدة لا تقل عن سنة ولا تزيد على ثلاث سنوات اذا عوقب الموظف باثنتين من العقوبات التالية او باحداها لمرتين وارتكب في المرة الثالثة خلال خمس سنوات من تاريخ فرض العقوبة الاولى فعلا يستوجب معاقبته باحداها: 1.
نموذج خطاب طلب عودة للعمل بعد الفصل - نموذجي
اما قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع الاشتراكي رقم 14 لسنة 1991 فقد اشترط ان يكون ارتكاب الفعل للمرة الثالثة قد وقع خلال خمس سنوات من تاريخ فرض العقوبة الاولى ومعنى ذلك ان ارتكاب الفعل للمرة الثالثة اذا وقع بعد مضي خمس سنوات من ذلك لا تجوز المعاقبة عنه بالفصل. اما القيد الاخر فهو ان يكون الفعل المرتكب للمرة الثالثة يستوجب المعاقبة بالتوبيخ او انقاص الراتب او تنزيل الدرجة وهي العقوبات التي اشترط القانون سبق المعاقبة باثنتين منها او باحداها لمرتين لكي يكون بالامكان معاقبة الموظف بالفصل. 6.
عودة الموظفين المفصولين.. أمل متجدد بتنفيذ وعد حكومي في درعا - عنب بلدي
معاقبة رؤساء الدوائر انضباطيا ومن ذلك سلطته في تقرير عقوبة الفصل الخاضعة لمصادقة مجلس الوزراء. (5)
ب. سلطته في تشديد العقوبة الانضباطية عند النظر في الطعن الذي تقدمه الادارة في قرار فرض العقوبة الصادر من احدى اللجان الانضباطية. (6)....
اشترط القانون رقم 14 لسنة 1991 ان يتضمن قرار فرض عقوبة الفصل الاسباب التي استوجبت فرضها وهذه الشكلية لم يكن القانون السابق قد نص عليها بسبب اختلاف سلطة التأديب في القانونين.... فضلا عن الزام الادارة بوجوب ان يسبق الفصل تحقيق تجريه لجنة حدد القانون كيفية تشكيلها الا ان توصياتها غير ملزمة. (7)
كان القانون السابق قد اشترط لاجل معاقبة الموظف بالفصل مجرد ان يكون قد عوقب مرتين باحدى العقوبات التاديبية وارتكب في المرة الثالثة ذنبا يستوجب المعاقبة وذلك دون ان يشترط مدة معينة يرتكب خلالها هذا الذنب كما لم يشترط نوع العقوبة التي يستوجبها الذنب المرتكب للمرة الثالثة وهذا يعني ان الموظف يمكن ان يعاقب بالفصل اذا ارتكب ولو بعد حين من الدهر ما يستوجب معاقبته بالانذار (وهي عقوبة انضباطية وليست تأديبية وفق التقسيم الذي اخذ به القانون) اذ يكفي لذلك سبق معاقبته مرتين باحدى العقوبات التأديبية.
اعداد علي الحسناوي. اعضاء معجبون بهذا
جاري التحميل
ثقافية
أدبية
علمية
آخر الأعضاء المسجلين