يجب النجاح في المقابلة الشخصية وجميع الاختبارات التي يتم إعدادها من الأقسام العلمية إن تواجد ذلك. يجب أن يتم إرفاق الشهادة الخاصة بتصنيف الهيئة السعودية للتخصصات الصحية لكافة الوظائف الصحية أو الفنية. يشترط إرفاق صورة من مستند الهوية الوطنية علي أن تكون سارية المفعول، بالإضافة إلى صورة مصدقة من مستند السجل الأكاديمي الذي يخص درجة البكالوريوس والماجستير والدكتوراه)، وإذا كان مؤهل المتقدم من جامعة خارجية فيتم إرفاق صورة معتمدة من المعادلات الخاصة بالمؤهل وصورة من الخبرات الأكاديمية. رابط التقديم الإلكتروني بوظائف جامعة نجران
وضحت الجامعة بأن التقديم في الوظائف الخالية سوف يكون بشكل إلكتروني من خلال الدخول علي المنصة التالية/ جامعة نجران ، ويتم تسجيل طلب توظيف من خلال نموذج التوظيف التي توفره المنصة لجميع المتقدمين، علي أن يتم التقديم بعد توافر الشروط الخاصة بكل وظيفة على حدة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
صحيفة المواطن الإلكترونية
برعاية أمير منطقة نجران صاحب السمو الأمير جلوي بن عبد العزيز بن مساعد، وقعت الجامعة السعودية الإلكترونية، اليوم الأربعاء في منطقة نجران، مذكرة تعاون مع جامعة نجران، وذلك بغرض تأطير مشاريع ومبادرات التعاون بين الطرفين وتوظيف إمكانياتهما وخبراتهما بما يحقق المصلحة المشتركة للطرفين، خصوصًا في المجال البحثي والعلمي والتعليمي والتدريبي والتطوير المهني والثقافي والتقني. ووقع من جانب الجامعة السعودية الإلكترونية رئيسة الجامعة سعادة الأستاذة الدكتورة ليلك بنت أحمد الصفدي، ومن جانب جامعة نجران رئيس الجامعة معالي الرئيس الأستاذ الدكتور فلاح بن فرج بن علي السبيعي بحضور وكيل الجامعة السعودية الإلكترونية للفروع الدكتور حمد بالحارث ووكيل جامعة نجران الدكتور زهير العمري
وشملت مجالات التعاون إنشاء فرع للجامعة السعودية الإلكترونية في منطقة نجران، إلى جانب بحث إمكانية التعاون وتبادل الخبرات والمنافع في مجالات التحول الرقمي وتقنيات التعليم الحديثة، والبحث والنشر العلمي، والدراسات وتقديم الاستشارات، وتصميم المحتوى الإلكتروني، والتدريب. ومن جانبها، قدمت سعادة رئيسة الجامعة السعودية الإلكترونية شكرها لصاحب السمو الأمير جلوي بن عبد العزيز بن مساعد أمير منطقة نجران على رعايته الكريمة لهذه الاتفاقية،والتي جاءت بناءً على حرص سموه الدائم بإنشاء فرع للجامعة السعودية الإلكترونية بمنطقة نجران ، وتوجيه ومتابعة معالي وزير التعليم الأستاذ الدكتور حمد بن محمد آل الشيخ، بهدف توحيد الجهود للنهوض بالحركة التعليمية في منطقة نجران ، وتغطية الاحتياجات التعليمية لأهالي المنطقة، بما يساهم في تطوير المخرجات التي تواكب متطلبات سوق العمل ومتطلبات التنمية الشاملة وتحقق مستهدفات رؤية المملكة 2030.
مع إتمام العقد الأول لها، الجامعة السعودية الإلكترونية توقع لإنشاء فرعها العاشر
وأوضحت بأن افتتاح فرع فرع الجامعة بنجران سيكون بمشيئة الله في العام القادم، ويأتي ذلك ضمن خطط الجامعة الاستراتيجية وتوجهاتها المستقبلية في التوسع في كافة مناطق المملكة وافتتاح 20 فرعًا خلال السنوات المقبلة ، لتغطية كافة الاحتياجات التعليمية على مستوى مناطق ومدن المملكة ، وتحقيقَا لأهداف وزارة التعليم في إتاحة التعليم وتعزيز فرص التعلم مدى الحياة لجميع شرائح المجتمع. ومن جهة أخرى، قامت الأستاذة الدكتورة ليلك الصفدي بزيارة لمقر جامعة نجران، اطّلعت خلالها على أبرز ما تحتويه الجامعة من مرافق، واستعراض سبل التعاون بين الجامعتين، وتوسيع أفق التعاون.
الفنون الشعبية .. ألوان مختلفة تملأ نجران أفراحا وسعادة | صحيفة الاقتصادية
وظائف جامعة نجران، فقد أعلنت جامعة نجران من خلال موقعها الإلكتروني، عن توفير عدد من الفرص الوظيفية الخالية تصل إلى ثمانون وظيفة خالية، علي أن يتم التقديم في الوظائف الخاصة بالجامعة من خلال موقع الجامعة، علماً بأن جميع وظائف الجامعة وظائف أكاديمية خالية للجنسين، وقد وضحت الجامعة بأن التقديم في الوظائف سوف يكون علي درجة أستاذ مساعد، ومحاضر، ومعيد، علي أن يتم العمل في الجامعة بنظام التعاقد، علي أن يكون المتقدم من حاملي شهادات البكالوريوس وشهادات الماجستير والدكتوراه بعدد من التخصصات التي تحتاج إليها الجامعة بعدد من كليات الجامعة، وسوف نوضح لكم طريقة التقديم وظائف جامعة نجران. شروط التقديم في وظائف جامعة نجران
يتم التقديم في كافة الوظائف المطلوبة وفق بعض الاشتراطات التي تم تحديدها من جانب الجامعة على النحو التالي:
يجب أن يكون المتقدم أو المتقدم من حاملي الجنسية السعودية. أن يكون المتقدم حاصلاً علي درجة البكالوريوس علي الأقل بتقدير جيد جدًّا. أن يكون الشخص حاصلًا على المؤهلات العلمية من خلال جامعة سعودية أو أي من الجامعات الخارجية المعترف بها من جانب وزارة التعليم السعودية. يشترط أن يكون التخصص الخاص بالدكتوراه للمتقدم هو امتداد لتخصص البكالوريوس وتخصص الماجستير، علي أن يكون صاحب الشهادات متفرغ للعمل والموافقة على الانتظام الكامل.
اكتشف علماء بريطانيون مؤهلات اختبار دم بسيط، وقدرته على معرفة ما إذا كان السرطان الناجم عن فيروس الورم الحليمي البشري سيعود من جديد أم لا. ويمنح اختبار الدم، المعروف باسم "الخزعة السائلة"، أملا لمرضى السرطان، حيث يمكنه أن يتنبأ بدقة ما إذا كان السرطان الناجم عن فيروس الورم الحليمي البشري HPV سيعود أم لا، بحسب صحيفة "ديلي ميل" البريطانية. ويصاب عدد من الناس بنوع من فيروس الورم الحليمي البشري، ويتخلصون منه دون أن يعرفوا أبدا أنهم كانوا مصابين به. لكن بعض الأنواع النادرة من HPV تزيد خطر الإصابة ببعض أنواع السرطان، بما في ذلك تلك التي تصيب الرأس والرقبة وعنق الرحم والشرج والأعضاء التناسلية. وفي الوقت الحالي، يتعين على الأطباء أخذ عينة من الأنسجة لمحاولة معرفة ما إذا كان المرض قد يعود بعد العلاج، وهو أمر يزعج المرضى ويستغرق وقتا طويلا لمعرفة النتيجة، التي لا تكون أكيدة في بعض الحالات. إلا أن دراسة حديثة في جامعة إدنبرة توصلت إلى "الإمكانات الهائلة" لـ"الخزعة السائلة"، حيث وجدت أن الاختبار قادر على كشف جزئيات صغيرة من الحمض النووي في الدم مشتقة من فيروس الورم الحليمي البشري الموجود في الورم.
جمع معلومات عن العاملين حول حوادث عنف سبق وقوعها في الماضي. توفير معلومات للعاملين لزيادة الوعي حول المخاطر والحوادث التي يجب تسجيلها. تحديد شخص معين لتسجيل الحوادث والإجابة على تساؤلات العاملين. تحديد طبيعة وامتداد المشكلة في مكان العمل. تطبيق الاعتداءات والتهديدات وذلك من خلال تحليل المعلومة في البحث عن التشابه بين الحوادث و أسبابها ودوافعها. تحليل أنواع الاعتداءات الجسدية اللفظية. تحديد مهن المعرضين للحوادث في مكان العمل من تحليل الحوادث أو تكرار الحوادث. مدى استيعاب العاملين لاحتمالية الخطورة والإجراءات الواجب اتخاذها في حال تعرض احدهم لأية حادثة عنف. إيجاد طرق لمنع تكرار الحوادث في كل مكان عمل ويتطلب ذلك مشاركة العاملين في إحداث تغيير. تغييرات في أماكن العمل مثلا إعادة تصميم مناطق الانتظار لخلق أجواء هادئة ومريحة وعمل حواجز حماية ووسائل إنذار وتحسين وسائل المراقبة ومخارج ومداخل آمنة واتصال سريع. تغيير نظام العمل للتقليل من فرصة حدوث اعتداءات مثل زيادة عدد العاملين في أوقات الذروة أو الفترة المسائية وتوظيف خبراء ومدربين. الدور التربوي في حل مشكلة التنمر المدرسي. تدريب الموظفين وتعليمهم بالظروف التي قد يتعرضون فيها للخطر وكيفية التصرف في تلك الظروف.
خدعوك فقالوا: لا تلبسيه إلا &Quot;عن اقتناع&Quot;.. حكاية &Quot;الحجاب فرض&Quot;
العنف بين الموظفين
الدكتور يوسف بن أحمد الرميح الأستاذ المشارك في علم الإجرام ومكافحة الجريمة مستشار أمني يفسر ظواهر العنف الإجرامي في المجتمع ويقول لا شك في وجود عدد من الجرائم ترتكب في مكان العمل الخاص بالإنسان حيث أن الإنسان يصرف ثلث حياته تقريباً في مكان عمله. ولطول الوقت وللتعرض لضغوطات كبيرة أثناء العمل ولقلة التعاون والتنسيق في بعض الأحيان بين العاملين ورؤسائهم نجد أنه ينتج عن هذا بعض جرائم. لعل أكثر الجرائم المنتشرة في مكان العمل التخريب وهذا للأسف ليس بمستغرب. العامل أو الموظف قد يخرب بعضاً من ممتلكات العمل مثل الحاسبات وقد يطال التخريب أوراق العمل ومعاملات رسمية لوضع صاحب العمل أو المسؤول في مشكلة ما. كذلك من مشكلات العمل الأمنية السرقة من مكان العمل فللأسف الشديد تتراوح السرقات بين سرقة علبة مناديل لسرقة حاسبات محمولة وأدوات وسيارات وغيرها كثير. كذلك من الجرائم الحاصلة في ميدان العمل دفع الرشوة لإنجاز معاملة ما وهذه يجب أن تحال فوراً للجهات المختصة لمتابعتها واتخاذ الإجراء النظامية حيالها. كذلك توجد بعض حالات العنف في مكان العمل من بعض العاملين لبعضهم. خدعوك فقالوا: لا تلبسيه إلا "عن اقتناع".. حكاية "الحجاب فرض". كذلك من الجرائم التي تحصل في مكان العمل الكتابات غير اللائقة التي ينتقم بها الشخص من شخص آخر عامل في نفس المجال فنجده يكتب كتابات خادشة للحياء على باب مكتبه تحاول النيل من كرامته ، وكذلك السب أو الشتم وقد يكون ذلك عن طريق الانترنت أو المواقع الالكترونية التي تمكن الشخص ضعيف العقل والدين من شتم وسب أشخاص آخرين باستخدام اسم وهمي.
كما علمت ان هناك 85 الف شيك بالمحاكم قيمة كل شيك فيها 5 الاف دينار واقل. ان هناك فوائد ربوية فاحشة وان بعض القضايا تفوق فيه الفوائد الربوية على اصل الدين. مجموع الحركات التجارية لكافة القطعات الاقتصادية بالمملكة بالشيكات تقدر من 40 الى 50 مليار دينار وهذا رقم ضحم جدا وقد يحدث كساداً عظيماً اذا لم ننتبه كنواب ومشرعيين الى ان الوطن لا يتحمل مثل هذه الارتدادت بالاضافة الى ضياع الحقوق المالية لافراد المجتمع. سمعت بعض الاخوة الذين لا يقدرون الامر وكأنه في نزهة قانونية يقول ان الدائن يعلم ان كذا وكذا.. اذن هو شريك بالجرم او ان الشيك المعطى بنكي او مكتبي وكل ذلك اقل ما يقال فيه انه كلام سخيف.... ولا يجوز ان ينظر المشرع به عند وضع القانون لان الشيك وان كان مكتبيا لا يمنع ان الجرم قد وقع وان المدين قد اخذ المال واصبح حقا عليه وواقع بذمته وان عليه شرط جزائي وبالقانون من قبل الدولة. وكون الدائن يعلم او لا يعلم فهذه امور ظنية وغير مقطوع بها ولا تبنى التشريعات والقوانين العادلة على الظنون والشك بل هناك ادلة, قرائن وتواقيع, وشهود. الحقيقة قبل الاخيرة هي ماذا يستفيد الدائن من حبس المدين. كل هذه الامور وغيرها من علماء الاقتصاد والغرف التجارية وعلما الاجتماع يجب ان تكون على الطاولة وامام الاخ او الاخت المشرعة ليعلم كل نائب قبل ان يصوت على القبول اوالرفض على ماذا يصوت وان بستحضر مخافة الله امامه وانه مسؤول امام الله غذا عن هذه الحقوق للعباد الحقيقة الاخيرة هي ان لا يجب ان نتعجل القانون ارضاءاً لبعض المنظمات او الهيئات الدولية وان نفهم بان الامر جدا خطير بكل الاتجاهات والتوجهات.