3- استدعاء الموظف للتحقيق معه: بعد الإحالة إلى إدارة المتابعة ودراسة القضية يقوم المحقق باستدعاء الموظف للحضور في مكان وزمان محددين لسؤاله عما هو منسوب إليه، أو لاستجوابه، أو مواجهته بغيره من المتهمين، أو الشهود. 4- الاطلاع على ملف الموظف المودع في إدارة شؤون الموظفين وذلك للوقوف على المخالفة التي ارتكبها، والجزاءات التي وقعت عليه، وكذلك معرفة تقييم الأداء الخاص بالموظف. مع العلم أن هناك بعض إدارات شئون الموظفين يوجد لديها نموذج من واقع ملف خدمة موظف يتضمن اسمه، وتاريخ التحاقه بالوظيفة، ومرتبته، ومسمى وظيفته، وتقييم الأداء عن السنتين الأخيرتين، والجزاءات التي وقعت عليه وأسبابها. هذا البيان يتم تعبئته من قبل إدارة شئون الموظفين بطلب من إدارة المتابعة التي تتولى التحقيق في القضية المحالة إليها، ومن ثم فإن هذا البيان يغني المحقق عن الذهاب إلى إدارة شئون الموظفين للاطلاع على ملف الموظف.................................................................. نموذج تقييم اداء الموظفين. من كتاب "التحقيق الإداري: أصوله وقواعده على ضوء نظام الخدمة المدنية ونظام تأديب الموظفين".
- إدارة تقييم الأداء الوظيفي والتدريب
- مثلث متطابق الضلعين إذا كان مجموع قياس إحدى زاويتي...
إدارة تقييم الأداء الوظيفي والتدريب
لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: نموذج طلب العودة إلى العمل بعد الاستقالة
نموذج مباشرة عمل
بيانات الموظف:
الاسمl ………………………………………………
الجنسيةl ……………………………………
القسم/…………………………………
إدارة/ ……………………………………
موقع/ …………………………………
رقم الموظف/ ……………………………
المسمى الوظيفي/ ……………………………
تاريخ البدء ……/ ……/ ………. مدير إدارة الموارد البشرية المحترم/
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
تحية طيبة وبعد:
نعلمكم أن المذكور أعلاه قد بدأ عمله من. تاريخ ……/ ……/ ………. المدير المباشر/ ……………………………. التوقيع
/………………………………. قسم الموارد البشرية:
رئيس دائرة شؤون الموظفين المحترم/ …..
يرجى اتخاذ كل ما هو ضروري في هذا الصدد، ودمتم سالمين. نموذج مباشرة عمل بعد التعيين
في مجال العمل في عصرنا الحديث، تم تقنين العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بوثائق رسمية تحكمها أنظمة وقوانين مختلفة، بدءًا من عقد العمل، ومرورًا بوثائق عديدة تحتوي على نسخ من هذه المعاملات ، يتم تنظيم العلاقة بين هذين الطرفين. إدارة تقييم الأداء الوظيفي والتدريب. من بين الوثائق التي يتم بموجبها تم تنظيم علاقة الموظف بصاحب العمل ما يسمونه نموذج مباشرة للعمل بعد التعيين، والآن سنستعرض لحضراتكم نموذجًا تطبيقيًّا يتضمن نموذج عودة للعمل بعد التعيين:
بيانات الموظف الجديد:
الاسم/ ……………………………
الجنسية/ ……………
رقم الهوية الوطنية/ ……….
تكلمنا في المقال السابق عن وسائل وأدوات الارتقاء بالموظف إلى التميز وألمحنا إلى دور الإدارات الفاعلة أو القيادات الإدارية لتحقيق ذلك التميز، وفي هذا المقال يسعدني طرح أفكار ووسائل تساهم في تحفيز ومكافأة الموظفين المتميزين، وليس بالضرورة أن ترتكز كلها على الجانب المادي كما قد يتبادر إلى أذهان البعض، بل قد تكون معنوية أكثر منها مادية لكنها تؤدي إلى نتائج رائعة في تحفيز وتطوير أداء الموظفين المتميزين. تشمل طرق ومبادرات تحفيز ومكافأة الموظفين المتميزين تقديم مكافأة مادية، الثقة بالموظف المتميز، إعطاؤه بعض الصلاحيات، إعطاؤه شهادات شكر، توجيه عبارات الثناء له، تسليمه درع تميز، جعله الموظف المثالي للشهر، تشجيعه في إبداعاته، الدعم المعنوي من البشاشة والثناء، ترتيب لقاء للمتميزين مع مدير الجامعة أو الوكيل، تخصيص تذكرة أو رحلة عمرة سنوية للمتميز ولزوجته، جعل المتميز مديراً لمدة قصيرة مثل يوم أو نصف يوم. كما يمكن إعطاء المتميز وساماً يعلقه بجيبة يسمى «وسام المتميز» أو إعطاؤه موافقة للخروج يوماً واحداً بالشهر، وتوفير غرفة ترفيه في الإدارة تكون استراحة أو مكان استرخاء وضيافة للمتميزين، وكذلك توفير تسهيلات وخصومات للمتميزين في الفنادق والنوادي والمطاعم، وتعليق لوحة شرف توضع فيها صور المتميزين، واضافتهم في رسالة الجامعة، وإيجاد آلية لتفعيل بدل الراحات داخلياً، وعمل دورات متميزة خاصة للمتميزين.
نظريات المثلث متطابق الضلعين - YouTube
مثلث متطابق الضلعين إذا كان مجموع قياس إحدى زاويتي...
180 درجة - مجموع قياسات زوايا المثلث, متطابق الضلعين - المثلث الذي يتساوى فيه ضلعين, متساوية - قياسات زوايا القاعدة في مثلث متطابق الضلعين, درجة 60 - قياس أي زاوية في المثلث متطابق الأضلاع, متطابقة - زوايا المثلثات متطابقة الأضلاع تكون, تحويل تطابق - تحويل يحافظ على أطوال الأضلاع وقياسات الزوايا,
لوحة الصدارة
لوحة الصدارة هذه في الوضع الخاص حالياً. انقر فوق مشاركة لتجعلها عامة. عَطَل مالك المورد لوحة الصدارة هذه. عُطِلت لوحة الصدارة هذه حيث أنّ الخيارات الخاصة بك مختلفة عن مالك المورد. يجب تسجيل الدخول
حزمة تنسيقات
خيارات
تبديل القالب
ستظهر لك المزيد من التنسيقات عند تشغيل النشاط.
خصائص مثلث متطابق الضلعين ما هو المثلث متطابق الضلعين: في الهندسة ، مثلث متساوي الساقين هو مثلث له جانبان متساويان في الطول. في بعض الأحيان يتم تحديد ذلك وجود بالضبط الجانبين متساويين في الطول، وأحيانا وجود ما لا يقل عن اثنين من الجانبين متساويين في الطول، والنسخة الأخيرة وبالتالي بما في مثلث متساوي الأضلاع باعتباره حالة خاصة. تتضمن الأمثلة على مثلثات متساوي الساقين المثلث الأيمن المتساوي الساقين ، المثلث الذهبي ، ووجوه الأضلاع وبعض المواد الصلبة الكتالونية. دراسة الرياضية من التمور متساوي الساقين مثلثات العودة إلى الرياضيات المصرية القديمة و الرياضيات البابلية. وقد استخدمت متساوي الساقين مثلثات والديكور من الأوقات حتى في وقت سابق، وكثيرا ما تظهر في الهندسة المعمارية والتصميم، على سبيل المثال في أقواس و الجملونات المباني. يسمى الجانبان المتساويان الأرجل ويسمى الجانب الثالث بقاعدة المثلث. يمكن حساب الأبعاد الأخرى للمثلث ، مثل ارتفاعه ومساحته ومحيطه ، من خلال صيغ بسيطة من أطوال الأرجل والقاعدة. كل مثلث متساوي الساقين له محور تناظر على طول المنصف العمودي لقاعدته. الزوايا المقابلة للساقين متساوية ودائما ما تكون حادة ، لذا فإن تصنيف المثلث على أنه حاد أو يمين أو منفرج يعتمد فقط على الزاوية بين ساقيه.