وأسال الله العلي العظيم رب العرش الكريم: أن يتمم لنا.. وأن يرزقنا الذرية الصالحة وكل المسلمين.. فهو رب كريم..! ويحتاج المؤمن فقط لليقين والدعاء الكثير.. ولا يحلو ذلك إلا بالصلاة علي خير البرية ( سيدنا ونبينا محمد ﷺ). والحمد لله كل حين. الصلاة على النبي قصة أخرى في فضل الصلاة على النبي يحكي أحد الأخوة عن قصة له في مطار المدينة المنورة فيقول: حماتي كانت عندي زيارة بالقصيم.. وبريدة تبعد عن المدينة 500 كم تقريبا.. وآخر الزيارة اليوم الجمعة.. فقررنا ان نذهب للمدينة فجر الجمعة.. لزيارة [ مسجد] النبي صلي الله عليه وسلم ونصلي الجمعة.. ثم تكون العودة الي مصر من مطار المدينة..! لي ثلاثة من الأبناء ارادو ان ينزلوا مصر مع جدتهم.. والحجز كان علي خطوط مصر للطيران.. والأربعة مسافرين حماتي وأبنائي الثلاثة.. ونظرًا لان الأسعار ماشاء الله في مصر أصبحت باهظة.. فقررت استغل الوزن اللي معي في التذاكر الأربعة.. لكل تذكرة 50 كجم تقريبا.. واشتريت بعض الأغراض – أسلاك كهربائية – من هنا.. وقلت تعدي في الوزن..! المهم وزنت الشنط والأمور تمام.. وبعد فترة وكان خلاص بالكاد الوقت المتبقي لختم الجوازات والصعود للطائرة.. جالي اتصال من أمن المطار للسؤال عن الأجسام الغريبة داخل الشنط.. فعرفته انها لفات أسلاك كهربائية.. قال لي ممنوع تطلع علي الطائرة.. وماعندك الا تسفر الأولاد وجدتهم.. وترجع الشنط كلها.. حديث موضوع في فضل الصلاة على النبي صلى الله عليه وسلم . - الإسلام سؤال وجواب. او الغي السفر كامل وترجع وقت تاني…!
فضل صلاة على نبي من
أما كونه أفضل من عثمان هذا قول بعض أهل السنة والخلاف فيه مشهور، لكن الذي عليه جمهور أهل السنة أن عثمان هو المقدم، ثم علي رضي الله عن الجميع، فالواجب على المؤمن وعلى المؤمنة أينما كانا في أرض الله حب الصحابة وتوليهم والترضي عنهم وإنزالهم منازلهم، وأن لا يصيبه ما أصاب الرافضة من الغل والحقد على الصحابة؛ فإن قول الرافضة في هذا منكر عظيم لا يجوز موافقتهم عليه ولا تقليدهم فيه، بل قد ضلوا فيه عن سواء السبيل.
فضل صلاة على نبي غلا فيه
صحيح الترغيب, أنس بن مالك، الألباني، 1657، صحيح. الفتوحات الربانية, ابن حجر العسثلاني، أبو هريرة، 5/31، صحيح. الترغيب والترهيب, أبو هريرة، المنذري، 2/336، صحيح. سورة الأحزاب, الآية 56.
صيغة صلاة الشافعي
اللَّهُمَّ صَلِّ عَلَى مُحَمَّدٍ بِعَدَدِ مَنْ صَلَّى عَلَيْهِ وَصَلِّ عَلَى مُحَمَّدٍ بِعَدَدٍ مَنْ لَمْ يُصَلِّ عَلَيْهِ وَصَلِّ عَلَى مُحَمَّدٍ كَمَا أَمَرْتَ بِالصَّلاَةِ عَلَيْهِ وَصَلِّ عَلَى مُحَمَّدٍ كَمَا تُحِبُّ أَنْ يُصَلَّى عَلَيْهِ وَصَلِّ عَلَى مُحَمَّدٍ كَمَا تَنْبَغِي الصَّلاَةُ عَلَيْهِ. مواطن الصلاة على النبي
يُستحب الصلاة على النبي صلى الله عليه وسلم في كل وقت وحين، ولكن هناك بعض الأوقات التي يجب أن يسعى العبد فيها للصلاة على النبي، ومنها:
الصلاة على النبي بعد رفع كل آذان
حيث أمرنا رسول الله صلى الله عليه وسلم بالصلاة عليه عند سماع الآذان. حيث قال (إذا سَمِعْتُمُ المُؤَذِّنَ، فَقُولوا مِثْلَ ما يقولُ ثُمَّ صَلُّوا عَلَيَّ، فإنَّه مَن صَلَّى عَلَيَّ صَلاةً صَلَّى اللَّهُ عليه بها عَشْرًا، ثُمَّ سَلُوا اللَّهَ لِيَ الوَسِيلَةَ، فإنَّها مَنْزِلَةٌ في الجَنَّةِ، لا تَنْبَغِي إلَّا لِعَبْدٍ مِن عِبادِ اللهِ، وأَرْجُو أنْ أكُونَ أنا هُوَ، فمَن سَأَلَ لي الوَسِيلَةَ حَلَّتْ له الشَّفاعَةُ). فضل صلاة على نبي من. صيغ الصلاة على النبي يوم الجمعة
الجمعة هو عيد المسلمين، وقد أمرنا النبي عليه الصلاة والسلام بالإكثار من الصلاة عليه في كل يوم جمعة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
آخر تحديث أكتوبر 30, 2021
يرغب الكثير من المواطنين بالمملكة العربية السعودية، معرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، والتي تعتبر حق أصيل من حقوق العامل على صاحب العمل حال إنتهاء عقد العمل، حيث أوجب المشرع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء العقد سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. ولهذا يتم تقديم طريقة بسيطة لحساب مكافأة نهاية الخدمة، ومعلومات اخرى تهم المواطن السعودي مثل موعد استحقاق المكافأة، وغيرها. حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تتمثل طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية من خلال خطوات يجب اتباعها كالآتي:
أولًا يتم احتساب المبلغ الذي يحصل عليه موظف الحكومة على أن تكون مكافأة نهاية الخدمة نصف مرتبه الأساسي الذي يتقاضاه أثناء العمل خلال عدد سنوات العمل التي قام بالعمل فيها. عند تقدديم العمل استقالته من العمل، فهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا كان يعمل في هذا العمل أكثر من عامين، أما إذا كان أقل من عامين فليس من حقه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. وعندما تكون فترة العمل من سنتين إلى خمس سنوات تكن المكافأة حوالي الثلث من مرتب العامل في عدد السنين التي قام بالعمل خلالها.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل في السعودية؟
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية وزارة العمل وهو بمثابة عرض توضيحي لكيفية الحساب وسوف نعرض ما هي أحكام مكافأة نهاية الخدمة وايضًا طريقة حساب مكافأة الموظف الحكومي، وطرق أخري لكيفية حساب المكافأة لذلك أردت التعرف على كافة التفاصيل تابعونا في السطور القادمة من هذا المقال. طريقة حساب مكافأة للموظف الحكومي
إن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عندما تنتهي التعاقد بين صاحب العمل والموظف وهذا إذا كان العمل بمدة محددة أو غير محددة، يمكنك التعرف على مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في مختلف تلك الحالات. يكون الموظف غير قادر على العمل ويقوم بالخروج عن العمل، وذلك لوجود عدة أسباب ومنها السن أو التعرض لمرض ما ويكون لا يمكن الشفاء منه وأيضًا عجز بعض الأعضاء. وذلك يقوم الموظف بالحصول على نصف راتبه الذي كان يتقاضاه أثناء فترة العمل من خلال الحصول على مكافأة مالية، ذلك يكون نظير العمل لسنوات طويلة حتى يمكنه الصرف من مرحلة الشيخوخة. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
إن المكافأة هي مبلغ من المال يتم منحة بعد إنهاء الخدمة، وهناك مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة حيث تحسب على بعض الأسس وهي كالآتي:
عندما قام العامل بتقديم استقالته فهو حينها يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والأساسيات التي تحسب عليها – صناع المال
[1]
مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
أوضح قانون العمل السّعوديّ أنَّ العامل الذي يشرع بتقديم استقالته من العمل الخاص به، أو المؤسسة التي يعمل بها فإنَّه يستحق الحصول على مكافأة ماليّة لنهاية خدمته في ذلك العمل؛ وإليكم تفاصيل هذا:
إذا استمرّ العام في عمله لمدذة تتراوح ما بين سنتين إلى خمس سنوات فإنَّ مكافأته الماليّة عن نهاية خدمته تكون طول المكافأة كاملة. وفي حال مرّ على العامل خمس سنوات كاملة ومتتالية لم ينقطع فيها، فإنَّه يستحق أنْ يأخذ مكافأة مالية كاملة. عندما تكونالعاملة امرأة وقامت بتقديم استقالتها بسبب الإنجاب أو الزواج فإنَّ قانون العمل السّعوديّ يشرع لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ولكن يُشترط في ذلك أنْ يكون قد التزمت في العمل لمدة ستة أشهر من تاريخ زواجها، وأن يكون قد مرّ عليها مدة ثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
تُتيح لكم وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعية حاسبة إلكترونيّة لحساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السّعوديّ، وإليكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة:
الدخول مباشرةً إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المتاح عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيّة "من هنا".
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وضوابطها - الرحالة
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
يوجد العديد من الشروط التي تتواجد في نظام العمل السعودي والتي ضمنت لجميع العمال وأصحاب العمل حقوقهم، ونظمت أعمالهم، لهذا سوف نتعرف وإياكم على شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاعات الخاصة والعامة وهي كالآتي:
يجب أن ينتهي العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل بأحد الأسباب التي وضحها القانون. يشترط أن يكون العامل قد أمضى على الأقل عامين في المؤسسة التي يعمل بها. في العقد المحددة مدته إن تم إنهاء العقد بالتوافق بين طرفيه بشكل مكتوب فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن المدة التي أمضاها في العمل لدى المؤسسة. تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة في حالة رغبت بإنهاء عقد العمل في خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع. إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجرة وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. في حالة كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة في مدة لا تزيد عن عامين. لصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل. لا يستحق العامل المستقيل مكافأة نهاية الخدمة إذا لم تتجاوز المدة التي قضاها في العمل سنتين من تاريخ الالتحاق بالعمل.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي 1442 - الموقع المثالي
وإذا كان العامل مستقيلًا بعد خدمته لعشرة أعوام فإن من حقّه الحصول على المكافأة دون نقصان أيضًا، إلى جانب الكثير من الأسباب الأخرى المذكورة بالمادة رقم (81) من قوانين الأعمال. إذا مضت خمسة أعوام على خدمة الموظف في مجال عمله بالقطاع الخاص، ولم يكن قد وصل غلى 10 أعوام خدمة فغنه يحصل على الثلثين من مكافأة نهاية خدمته. لا يأخذ العمال بالقطاع الخاص أي قيمة من مكافأة نهاية الخدمة إذا كان مستقيلًا قبل مرور عامين، أو إذا انتهت علاقته مع صاحب العمل لإحدى الأسباب المتواجد بالمادة رقم (81) من قوانين الأعمال. حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة دون إشعار
إن ترك العمل في أي من مجالات القطاع يستوجب على العامل إشعار وإبلاغ صاحب العمل بذلك، فإذا استقال ولم يخبره يتوجب على ذلك مجموعة من الضوابط التي تجعله مستحقًّا للحصول على مكافأة انتهاء الخدمة، وهي تتمثل فيما يلي:
إذا ثبت أن صاحب العم أو الممثل عنه قد لجأ إلى الغش في وقت الاتفاقية أو التعاقد على أحكام العمل وضوابطه فإن ذلك يتيح للعامل إمكانية الحصول على مكافأة انتهاء الخدمة. في حالة عدم التزام صاحب العمل بالضوابط والالتزامات الموجودة بالعقد والأنظمة تجاه موظفه.
شاهد أيضًا: صيغة خطاب انهاء خدمات موظف خلال فترة التجربة
متى يجب دفع مستحقات نهاية الخدمة
حرص قانون العمل على تحديد طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي بالإضافة إلى الحرص على بيان وقت دفع المكافأة؛ حيث نصّت المادّة الثامنة والثمانون 88 من نظام العمل السعوديّ على أنّ العامل يستحقّ مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى جميع حقوقه الأخرى خلال أسبوع واحد على الأكثر إذا كان انتهاء العلاقة التعاقديّة بسبب صاحب العمل، في حين تجب تصفية جميع حقوق العامل خلال أسبوعين على الأكثر إذا انتهت العلاقة التعاقديّة بسبب العامل نفسه. اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي
طريقة صرف مستحقات نهاية الخدمة
لم يحدّد فانون العمل السعوديّ أيّة طريقة لصرف مكافأة نهاية الخدمة وتقديمها إلى مستحقّها إلّا أنّها نصّت على المدّة التي ينبغي توفير حقوق العامل خلالها كما سبق، كما أنّها نصّت على تقديم هذه المكافأة عند انتهاء العلاقة التعاقديّة ولا يُمكن صرفها قبل ذلك، ولا بدّ من التزام صاحب العمل بهذه النصوص ليُجنّب نفسه المساءلة القانونيّة. هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
يتمّ احتساب مكافأة نهاة الخدمة على أساس الأجر الفعليّ الأخير للعامل في المملكة العربيّة السعوديّة، ونصّت المادّة الثانية من قانون العملل السعوديّ على أنّ البدلات من الأجزاء الأساسيّ للأجر الفعليّن كما يشتمل الأجر الفعليّ على كافّة البدلات والزيادات والعمولات الآتية:
العمولات أو النسبة المئوية من المبيعات أو النسبة المئوية من الأرباح التي تدفع مقابل ما يقوم العامل بتسويقه أو إنتاجه أو تحصيله أو ما يحقّقه من زيادة الإنتاج أو تحسينه.