أما إذا رغبت في تحميل نظام بلاك بورد فكل ما عليك هو الولوج عبر رابط تحميل BLACKBOARD من متجر جوجل. وكذا يُمكنك تحميل بلاك بورد عبر تطبيق أبل من هنا. حساب جامعة الملك عبدالعزيز
" كيفية تسجيل دخول جامعة الملك عبدالعزيز بالخطوات ؟" هذا ما نُشير إليه بالتفصيل في الخطوات الآتية:
يتوجب عليك عزيزي القارئ تسجيل الدخول من خلال جامعة الملك عبدالعزيز عمادة القبول والتسجيل من هنا. ومن ثم البدء في تسجيل الدخول من خلال إدخال البيانات الآتية:
ادرج رقم الهوية الوطنية. ادرج كلمة المرور. ادرج كلمة تغيير. ادخل الرمز السابق الذي يوجد أمامك. انقر على أيقونة تسجيل الدخول. شرح نظام بلاك بورد جامعة الملك عبد العزيز
يُعتبر نظام Blackboard من أشهر الأنظمة التي تُستخدم في التعليم عن بُعد. يوفر نظام البلاك بورد العديد من المزايا للطلاب، لما له من قدرة على السماح للطلاب بالتواصل مع الأساتذة. كما يكفُّل فعالية العملية التعليمية عن بُعد، لما يقوم به من إنشاء الواجب، بالإضافة إلى إرفاق ملف أو فيديو، والحصول على التقييمات. يوفر بلاك بورد جامعة الملك عبدالعزيز مزايا عديدة من بينها الأدوات التعليمية التي يُتيحها للتعلُّم من بينها ما يلي:
الفيديو.
- البلاك بورد جامعة سطام بن عبدالعزيز
- أقسام الموارد البشرية - موضوع
- نظام الفاروق لادارة الموارد البشرية
البلاك بورد جامعة سطام بن عبدالعزيز
" ما هي طريقة تسجيل دخول بلاك بورد جامعة الملك عبدالعزيز 1443 هجريًا؟" هذا ما نطرحه، لاسيما فإنها من أعرق الجامعات وأكثرها عراقة، فضلاً عن كوّنها تتضمن العديد من التخصصات العلمية والأدبية التي تسهم في إنشاء جيل، واعي جيل، يقرأ جيل يتعلم. تتعدد التخصصات التي توفرها جامعة الملك عبدالعزيز، جاء من بينها؛ الأرصاد، علوم البحار، الاقتصاد والعلوم السياسية، الطيران، التعدين، الهندسة، فيما أطلقت جامعة الملك عبد العزيز نظام التعليم عن بُعد بما يضمن لكافة الطلاب في أنحاء المملكة العربية السعودية تحصيل العلوم أينما كانوا. فماذا عن نظام Blackboard الذي يتيح فرصٍ أكبر للتعلُّم بما يُقدمه من قاعات للمحاضرات الافتراضية، وتأمين الوصول للمحتوى التعليمي بسهولة ويُسر، بالإضافة إلى التواصل مع الأساتذة نتعرّف على كل تلك المعلومات من خلال مقالنا في Eqrae ، فتابعونا. تسجيل دخول بلاك بورد جامعة الملك عبدالعزيز
ما هي خطوات تسجيل دخول بلاك بورد جامعة الملك عبدالعزيز ؟، هذا ما نُشير إليه، لما له من سهولة في النفاذ إلى المعلومة إلكترونيًا، ومن دون التقيد بالحضور. يوفر هذا النظام الوسائط المتعددة كأدوات للشرح، التي من بينها الفيديو والصوت، والصور، والرسوم، والنصوص، بالإضافة إلى الاعتماد على التواصل مع الطلاب من خلال البريد الإلكتروني، إلى جانب إقامة المنتديات نستعرض طريقة الولوج عبر بلاك بورد جامعة الملك عبدالعزيز في السطور الآتية:
قم بالولوج عبر الحساب الرسمي لجامعة الملك عبدالعزيز بلاك بورد من هنا.
بعد ظهور السبورة نضغط على كلمة "مهام". نختار اسم الموضوع المراد إرسال المهمة من أجله ، وسنجد أمامنا جميع التعيينات التي طلبها المحاضرون. نضغط على المهمة وبعد إدخالها تقوم بحلها. ثم تقوم بحفظه على سطح المكتب الخاص بك. نعود إلى الصفحة الرئيسية للنظام ونضغط على أدوات على يمين الشاشة. بعد ظهور القائمة ، نختار الرسائل. في الجزء العلوي من الشاشة يوجد إنشاء رسالة ، والتي نضغط عليها. بعد ذلك نضع المهمة التي قمنا بها سابقًا في منتصف الرسالة. نضغط على كلمة "أرسل رسالة". مميزات نظام البلاك بورد بجامعة عبدالعزيز هناك العديد من المزايا لنظام البلاك بورد والتي تفيد الطلاب والمحاضرين كثيرا ، لذلك سوف نذكر أبرز مميزات هذا النظام من خلال النقاط التالية: يمكن الوصول إلى هذا النظام في أي وقت وفي أي مكان. تسهيل العملية التعليمية وتقديمها بشكل أفضل. يمكن للطلاب التواصل بسهولة مع المحاضرين في أي وقت. يتم استخدام أدوات مختلفة في إلقاء المحاضرات بحيث يتم تقديم الدورة بشكل متقدم. يمكن للطلاب الوصول إلى الدورات والمحاضرات في أي وقت. يتم توفير التقارير مع جميع التطورات الجديدة. هذا النظام يقوم فيه المحاضرون بتقديم الاختبارات والواجبات المطلوبة من الطلاب.
والتدريب هو العمل على تزويد الموظفين بالمهارات والخبرات اللازمة لإنجاز الأعمال بكفأة عالية, وليس ذلك فقط فهو ايضًا يقوم بتخطيط الإحتياجات الحالية والمستقبلية للموظفين والعمل على قياس أداء الموظفين بعد التدريب. ويعتبر من أحد العناصر الأساسية لإدارة الجودة الشاملة, حيث يشترط وجود خطة تدريبية مناسبة في المنظمة على مستوى الإدارات والأقسام لتلبية إحتياجات المنظمة التدريبية. المهام التي يقوم بها قسم التدريب
تحديد الإحتياجات التدريبية للمؤسسة إعداد خطط التدريب تصميم البرنامج التدريبي وفقًا للإحتياجات التدريبية إعداد التقارير المتعلقة بالتدريب (سنوية أو نصف سنوية) متابعة وتقييم العملية التدريبية
المفهوم الكامن وراء قسم التدريب هو أن الموظفين الخاضعين للتدريب والتطوير الدائم, قادرون على العمل بفعالية وبشكل أكثر إنتاجية للمؤسسة, وبالتالي تحقيق أهداف المؤسسة. اقسام الموارد البشرية ومهامها. والتدريب ليس من الضروري أن يكون في الشركة أو عن طريق إدارة الموارد البشرية, فيمكنك الأن التدرب من منزلك عن طريق موقع برادفورد المتخصص في دورات سوق العمل
قسم تخطيط القوة العاملة
هو قسم مختص بتوظيف العاملين في المؤسسة, والحفاظ على الكفاءات الموجودة, والعمل على تخطيط الإحتياجات الممستقبلية من القوة العاملة.
أقسام الموارد البشرية - موضوع
أقسام الموارد البشرية مهمة لكل شركة ومؤسسة. حيث نشأ ظهور أهمية الموارد البشرية كعلم وقسم في المؤسسات منذ العصور القديمة في الحضارات القديمة. على الرغم من أنها لم تتخذ الشكل الحالي أو تخضع لمعايير صارمة كما هي اليوم. الإ أن الموارد البشرية من أهم الموارد التي تساهم في تقدم المجتمعات. وكلما ارتفعت جودة هذه الموارد وزادت كفاءتها، زاد ازدهار هذه المجتمعات وتطورها. ما هو مفهوم الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية، والمختصرة بالرمز (HR)، متطلباتها الحديثة منافسة بين الشركات لامتلاك المعلومات. هي نتيجة حتمية للنظريات التي نشأت في عالم الاقتصاد الحديث وفي عصر المعلومات. لذلك تتطلب من المؤسسات المختلفة إيلاء أقصى قدر من الاهتمام بمواردها البشرية من خلال تطويرها. اقسام الموارد البشرية في الشركات. الأمر الذي ينعكس في نهاية المطاف على جودة أداء الأفراد للأفضل. وبالتالي تحقيق أهداف المنشأة الأفراد ومن ثم يستجيب لرغباتهم وتطلعاتهم. العنصر البشري هو المؤثر الرئيسي في تقدم المجتمعات وازدهارها، وهذا ما أكده بناء الحضارات عبر التاريخ. حيث تستمر الأدلة في إثبات أن الموارد البشرية هي أهم مورد من بين الموارد الأخرى. وهي من تحدد التقدم وتطور الدول في مجالات العلم والرفاهية.
نظام الفاروق لادارة الموارد البشرية
المشرفين على أقسام التصميم المؤسسي. اختصاصيو التدريب ومستشاري التطوير والتقييم. كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته. محتوى الدورة التدريبية:
الوحدة الأولى:
سمات وتحديات عصر العولمة وأثرها على إدارة المنظمات:
سمات عصر العولمة وأثرها على المنظمات. التحديات التكنولوجية والإقتصادية والثقافية والإجتماعية. الرؤية المستقبلية في ظل تحديات عصر العولمة. مفاتيح المدير إلى العالمية. إدارة الموارد البشرية ودورها في ظل العولمة:
أهداف إدارة الموارد البشرية. مهام إدارة الموارد البشرية. أقسام الموارد البشرية - موضوع. التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية. دور إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة. الوحدة الثانية:
تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية في ظل تحديات العصر:
أهمية تخطيط الموارد البشرية. العوامل المؤثرة على عملية تخطيط الموارد البشرية. النوذج الأساسي لتخطيط الموارد البشرية. خطوات تخطيط الموارد البشرية. طرق التنبؤ بالموارد البشرية. تحليل جانب العرض والطلب للموارد البشرية. تحليل العمل ووصف الوظائف مدخل لرفع مستوى الأداء:
تحليل الوظائف وأهميته في المنظمات الحديثة. تحليل العمل والأداء الإداري. طرق تحليل الوظائف في المنظمات المختلفة.
28 يناير، 2020 إدارة الموارد البشرية تتعهد أقسام الموارد البشرية بالعمل على تقديم الراحة للموظفين؛ خاصة الموهوبين منهم والمؤهلين لأداء العمل على أكمل وجه، فضلًا عن تدريب الكوادر الواعدة التي تسعى إلى المضي قُدمًا نحو نجاح الشركات. تخدم مهارات الموظفين بشكل عام مصلحة المنظمة، وهنا؛ فإن أقسام الموارد البشرية تستهدف إتمام حاجاتهم لأداء العمل، واستقطاب موظفين جُدد تنطبق عليهم شروط التوظيف، إضافة إلى التحقق من معرفة العاملين باللوائح، والقوانين، وسياسات المؤسسة؛ من أجل الالتزام بها. أقسام الموارد البشرية تتمثل وظيفة الموارد البشرية في تنظيم الأنشطة المختلفة التي تؤثر في تعزيز العلاقات بين الموظفين؛ الأمر الذي يساهم في تعزيز روح التعاون فيما بينهم، ويُنمّي من الثقة في التعامل والعمل مع بعضهم البعض، كما توفر المساعدة للموظفين؛ حرصًا على رفع الروح المعنوية لهم، وبالتالي تحفيزهم على العمل، والاجتهاد، ورفع القدرة الإنتاجية لديهم، ما يجعلهم أوفياء للمنظمة. نظام الفاروق لادارة الموارد البشرية. وتنقسم إدارة الموارد البشرية إلى عدد من الأقسام، والتي تتمثّل في: • قسم الاستقبال يؤدي قسم الاستقبال دور حلقة الوصل بين المنظمة والعالم الخارجي؛ حيث إن وظيفته تكمن في الرد على الاستفسارات والأسئلة، إضافة إلى استقبال الزائرين، والراغبين بالتقدُم لوظيفة ما في المؤسسة.