Price Comparison
●
البلد:
لبنان
الشكل:
Vaginal solution
حجم المغلف:
500ml
السعر العام:
147845. 1975 LBP
( 147, 845. 20 LBP)
الوحدة المستعملة:
500
الكلفة/الوحدة:
295. 69 LBP
( 295. 69 LBP)
تاريخ السعر:
08/04/2022
أبو ظبي
250ml Plastic Bottle
64 AED
( 26, 365. 44 LBP)
250
0. 256 AED
( 105. 46 LBP)
سعر الصيدلة:
53. 3 AED
( 21957. 468 LBP)
27/01/2021
النوع:
دواء مسوق
البحرين
250ml
4. 68 BHD
( 18, 779. 76 LBP)
0. 0187 BHD
( 75. 04 LBP)
المرجع:
nhra
09/02/2021
بلجيكا
11. 9 EUR
( 21, 872. بيتادين غسول مهبلي 120 ملل – صيدلية جدة الإلكترونية. 80 LBP)
0. 0238 EUR
( 43. 75 LBP)
cbip
02/12/2020
قبرص
9. 71 EUR
( 17, 847. 47 LBP)
0. 0194 EUR
( 35. 66 LBP)
Cyprus Minister of Health
24/03/2021
فرنسا
ansm
15/05/2021
إسبانيا
1x125 ml
Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios
06/05/2021
دواء مسوق
- تحاميل بيتادين تجارب المستخدمين وتحذير ضروري للحامل! - موقع الصحي
- بيتادين غسول مهبلي 120 ملل – صيدلية جدة الإلكترونية
- إدارة الأداء الوظيفي للمُعلم.. باب التطوير المهني | مدونة التعليم السعودي
- تقويم الأداء الوظيفي للمعلم والمصداقية المفقودة - منهل الثقافة التربوية
- شرح عناصر تقويم الاداء الوظيفي للمعلمات 1439 هـ / 2018 م | المدرسة السعودية
- بطاقة الأداء الوظيفي للمعلمة 1439 هـ
تحاميل بيتادين تجارب المستخدمين وتحذير ضروري للحامل! - موقع الصحي
المصادر:
بيتادين غسول مهبلي 120 ملل &Ndash; صيدلية جدة الإلكترونية
-الحساسية لمادة الأيودين. -الأطفال تحت ست سنوات. تحاميل بيتادين تجارب المستخدمين وتحذير ضروري للحامل! - موقع الصحي. -الأشخاص الذين يعانون من مشاكل الغدة الدرقية ، وحساسية اليود
بدائل طبيعة لتطهير الفم والأسنان
-المضمضة بماء الأكسجين:
تعمل المضمضة بماء الأكسجين كمضاد للالتهابات ومسكن بالإضافة إلى قدرتها الفعالة على قتل البكتيريا كما أنها تعالج اللثة كثيرة النزيف وتقلل من البلاك. تأكد من تخفيف ماء الأكسجين قبل استخدامه، ولا تبتلعه، وقم بخلط 3% من ماء الأكسجين بنسب مساوية لها من الماء. -المضمضة بالماء والملح:
للمضمضة بالماء والملح أثر فعال كمطهر، كما أنها تعمل على إزالة بقايا الطعام العالقة بين الأسنان ، وتعمل كمضاد للالتهابات كما يمكنها علاج جروح الفم واللثة ولها أثر واضح كمسكن. طريقة التحضير:
اخلط نصف ملعقة من الملح على كوب من الماء الدافئ واستخدمها كمضمضة من ثلاث لأربع مرات يوميًا.
فعلى سبيل المثال، يمنع استخدام الصابون في المنطقة الحساسة بسبب احتمال تهيج البشرة واحمرارها. كما يوصى دائماً بتبليل التحميلة بالمياه قبل الاستخدام بهدف تسهيل إدخالها إلى المهبل. ويفضل استعمال الفوط الصحية في هذه الفترة بسبب الإفرازات التي قد تعانين منها بعد أن استعمال هذه التحميلة. يمكنك أيضاً الاطلاع على: تحاميل جاينو ميكوزال Gyno Mikozal الفوائد والأضرار وعلاقتها بالحمل
تحاميل بيتادين لتضييق المهبل
الكثير من النساء المتزوجات تعانين من توسع المهبل خاصة بعد تكرار الولادة الطبيعية، التي تسبب تمدد جدران المهبل وتمزق الأربطة التي تدعم المهبل، وتعد تحاميل البيتادين من أبرز التحاميل التي تعالج هذه المشكلة و الكثير من الأطباء ينصحون بها. تحاميل بيتادين للإجهاض
تعد تحاميل بيتادين إحدى الأشكال الدوائية التي يتم التحذير من استعمالها من قبل المرأة الحامل أو المقبلة على الحمل. تحاميل بيتادين تسبب حدوث نزيف مهبلي شديد وبالتالي الإجهاض. كما أن استخدامها خلال فترة الحمل يؤدي إلى إصابة بكتيرية شديدة في الرحم. كما تسبب هذه التحاميل الإصابة بالتهابات قوية في المثانة، و التهاب عنق الرحم لذلك يمنع الأطباء المرأة الحامل من استعمالها بشكل نهائي خلال أي وقت من الحمل أو حتى قبل حدوث الحمل.
المدرسة السعودية شرح عناصر تقويم الاداء الوظيفي للمعلمات 1439 هـ / 2018 م شرح عناصر تقويم الاداء الوظيفي للمعلمات 1439 هـ / 2018 م شرح عناصر تقويم الاداء الوظيفي للمعلمات 1439 هـ / 2018 م المدرسة السعودية شرح عناصر تقويم الاداء الوظيفي للمعلمات 1439 هـ / 2018 م شرح عناصر تقويم الاداء الوظيفي للمعلمات 1439 هـ / 2018 م شرح عناصر تقويم الاداء الوظيفي للمعلمات 1439 هـ / 2018 م ===== لمشاهدة و تحميل الملفات اضغط هنا ===== Post Views: 4, 521
إدارة الأداء الوظيفي للمُعلم.. باب التطوير المهني | مدونة التعليم السعودي
إجراءات وضوابط تقييم الأداء الوظيفي للمعلمين و المعلمات
صدرت لائحة القويم الوظيفي بعد صدور قرار معالي وزير الخدمة المدنية رقم 51934 وتاريخ 30/ 12/ 1426هـ بالموافقة على لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديد
ما المقصود بالأداء الوظيفي ؟
هو قياس أداء الموظف وفقاً لواجباته الوظيفية واستناداً إلى عناصر ومعايير محددة خلال فترة زمنية محددة مما يمكن ( الرئيس المباشر) من اتخاذ القرار المناسب الخاص بتحديد التقدير المناسب للموظف. شرح عناصر تقويم الاداء الوظيفي للمعلمات 1439 هـ / 2018 م | المدرسة السعودية. المدة الزمنية لتقييم المعلم ؟
يتم إعداد تقييم الأداء الوظيفي للمعلم بشكل سنوي وفق خطة سنوية يتم إقرارها من قبل مدير إدارة التعليم
كيف يتم تقييم المعلم المعين حديثاً ؟
يتم تقييم المعلم خلال فترة التجربة مرتين. الأولى بعد مضي 6 أشهر من تاريخ مباشرته للعمل ، والثانية في نهاية فترة التجربة وذلك لتأكد من صلاحيته من شغل الوظيفة وفق نموذج محدودة من قبل وزارة الخدمة المدنية. و يعتبر تقييم المعلم أثناء سنة التجربة تقويما له عن السنة الأولى من خدمته. يكون تقديرات الأداء الوظيفي بأحد التقديرات التالية:
• ممتاز إذا حصل على درجة ما بين ( 90-100)
• جيد جداً إذا حصل على درجة ما بين ( 80-89)
• جيد إذا حصل على درجة ما بين ( 70-79)
• مرضي إذا حصل على درجة ما بين ( 60-69)
• غير مرضي إذا حصل على درجة ما بين ( أقل من 60)
يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف يعتبر صالحاً لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده كالترشيح أو النقل
وأن ظهر ما يوجب تعديل درجة التقييم فيتم إعداد تقويم آخر عن نفس السنة مع الإشارة لموجبات التعديل في فصل الملاحظات بالنموذج.
تقويم الأداء الوظيفي للمعلم والمصداقية المفقودة - منهل الثقافة التربوية
هل يحق للرئيس المباشر الامتناع عن تزيد المعلم بصورة من أداءه الوظيفي ؟
أكدت لائحة تقويم الأداء الوظيفي على مبدأ علنية تقويم الأداء الوظيفي وبالتاليي وجوب تزويد الموظف بنسخة من تقويم أدائه الوظيفي بعد اعتماده وذلك كما ورد في المادة( 10/ 36) حيث نصت على ما يلي " على الرئيس المباشر تزويد الموظف بنسخة من تقويم الأداء الوظيفي المعد عنه بعد اعتماده" وفي حالة عدم إطلاع الموظف على تقويم أدائه الوظيفي فإن ذلك يعتبر مخالفة نظامية تضع معد التقويم تحت طائلة المساءلة للتجاوز النظامي وللموظف في هذه الحالة حق التظلم في ذلك شأنه شأن أي حق من حقوقه التي ضمنها له النظام. هل حق للمعلم التظلم من أداءه الوظيفي ؟
نصت المادة 36 /11 من لائحة تقييم الأداء الوظيفي على
" يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة ( غير مرضي) التظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ تزويده بنسخة منه إلى الرئيس الأعلى في الجهاز "
ماذا لو صادف أن تاريخ إعداد التقرير عن الموظف هو تاريخ تمتعه بأجازة لفترة تزيد عن خمسة عشر يوماً فكيف يمكنه التظلم ؟
في هذه الحالة يكون التظلم من تاريخ استلامه صورة التقرير وهذا لا يتأتى إلا بعد انتهاء إجازاته ومباشرة العمل.
شرح عناصر تقويم الاداء الوظيفي للمعلمات 1439 هـ / 2018 م | المدرسة السعودية
2 - يتم تسجيل الدرجة في المنزلة المخصصة لذلك أمام كل عنصر من عناصر التقويم التي تخص المعد عنه التقرير مع مراعاة ألا تزيد الدرجة المعطاة عن الحد الأعلى لدرجات التقويم المحددة لكل عنصر حسب الفئة المعد عنها التقرير. 3 - في منزلة الملحوظات العامة يحدد معد التقرير مواطن القوة ومواطن الضعف على حسب رأيه ( إن وجدت). 4 - التقدير الكلي للدرجات يسجل به مجموع درجات عناصر الأداء الوظيفي والصفات الشخصية والعلاقات ثم تجمع للحصول على المجموع الكلي للدرجات ( الدرجة النهائية) ويؤشر على التقدير المقابل لها. 5 - بعد اعتماد التقرير من قبل الرئيس الأعلى يتم إطلاع المعد عنه التقرير عليه ــــ عند الطلب. 6 - يلحظ أن عناصر الملحوظات العامة ( مواطن القوة أوالضعف) هي عناصر ترجيحية تؤخذ بعين الاعتبار لأغراض التمييز بين المدرسين الحاصلين على درجات متساوية. إدارة الأداء الوظيفي للمُعلم.. باب التطوير المهني | مدونة التعليم السعودي. 7 - إذا كان أحد عناصر التقويم لا ينطبق على المعد عنه التقرير فلا يترك مكان العنصر خالياً, بل يوضع له درجة مناسبة يتم التوصل إليها عن طريق متوسط درجات الحقول التي تتضمن ذلك العنصر ( سواء أكان ذلك في الأداء الوظيفي أم في الصفات الشخصية أم في العلاقات). 8 - رأي معد التقرير: على معد التقرير أن يوضح رأيه بشان المعد عنه التقرير, فإذا كان سعودياً يبين الرأي في نقله أو بقائه, وإذا كان متعاقداً يبين الرأي في عدم التجديد أو التجديد مع بقائه أو نقله مع إبداء الأسباب المؤيدة.
بطاقة الأداء الوظيفي للمعلمة 1439 هـ
خطوات تسجيل المرحلة الابتدائية في منصة نور
خطوات معرفة الأداء الوظيفي للمعلم من حسابه في نظام نور، تتيح منصة نزر القدرة للمعلم أو المعلمة أو الوكيل معرفة أدائه الوظيفي، حيث تهتم المملكة العربية السعودية بالنظام التعليمي لتحقيق رؤية المملكة 2030، وينعكس ذلك الاهتمام علي الخدمات والقدرات التي تخرج في صورة برامج تعليمية مختلفة من أجل خدمة التعليم والارتقاء بالمملكة العربية، فيما يلى نوضح لكم عبر مصر مكس خطوات معرفة الأداء الوظيفي للمعلم، وطريقة ادخال التقييم للمعلمين. خطوات معرفة الأداء الوظيفي
أضافت وزارة التربية والتعليم من خلال نظام نور صلاحية لمدير المدرسة، بحيث يتمكن من خلالها معرفة درجة الأداء الوظيفي للمعلمين وسعيهم لتعديل حسابهم، فيما يلي خطوات معرفة الأداء الوظيفي:-
يتم الدخول لموقع نظام نور الرسمي. إدخال البيانات المطلوبة. الضغط على تقويم الأداء الوظيفي. بعد ذلك يتم فحص الأداء الوظيفي وتقييمه. درجات الأداء الوظيفي
وكما وضعت وزارة التربية والتعليم درجات لتقييم المعلم، الحالة الأولى إذا تم تحديد التقييم الوظيفي على أنه فارغ، فإن هذا يعني ان لهذا المعلم درجة معتمدة من مدير المدرسة ولم يعتمد من قبل مدير المكتب، الحالة الثانية إذا كان التقييم غير متاح فهذا يعني أن المعلم لديه اداء وظيفي سابق لم يظهر هذا الاداء، وأنه غير معتمد من مدير مكتب التعليم، وهؤلاء المعلمين تم جمعهم واعتماد الأداء لهم وابلاغهم، الحالة الثالثة المعلم الجديد أو المعلم في مدرسة أهلية وتم تعينة حاليا ،فيتم رصد غيابه وفي حالة الغياب يتم إضافة سبب الغياب مرضي أو أى سبب آخر بشرط ان يكون عذر مقبول.
5. طريقة التقرير المكتوب Essay Method. 6. طريقة التدرج البياني السلوكي Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS). 7. طريقة الإدارة بالأهداف Management By Objectives. ■ وفي الختام:
ما هو موقف أولئك الأشخاص الذين يدعون فهمهم وتأييدهم لأهمية مصداقية التقييم ويفشلون في تطبيقه في مؤسساتهم التعليمية بعد ما قرؤوا عن الغرض من عملية التقييم. وللتذكير سوف اذكر مقتطفات مما سبق عن الغرض من عملية التقييم. وبذلك يمكن اعتبار تقييم الأداء مدخلاً ضرورياً للتحسين المستمر وتطبيق الجودة الشاملة في المؤسسات المختلفة. ■ والسؤال المهم الآن:
هل ما يقوم به معدوا الأداء الوظيفي في مؤسساتنا التعليمية هو لتحقيق تلك الأهداف الأنفة الذكر وهل يستشعرون تلك الأهمية أثناء وضع وإعداد تقييم الأداء الوظيفي للعاملين داخل مؤسساتهم التعليمية أم أنهم فقط يعملون على إرضاء الآخرين والتخلص من عمل قد يوقعهم في حرج لو صدقوا فيه. ولن أجد أفضل من عنوان الموضوع كي اختم به: تقويم الأداء الوظيفي للمعلم والمصداقية المفقودة. ■ أخي المعلم أختي المعلمة:
إن كلامي هذا ليس موجهاً ضد شخصاً معين أو لغرض التسلط ـ معاذ الله ـ وإنما هو نقاش هادئ حول مبدأ أضاعهُ الكثير.
ثلاثة محاور
وأوضح د.