يسمح قانون العمل السعودي لصاحب العمل أن يخصم أجرة أيام الإجازة المأخوذة، أو أن يقطع أجرة الأيام المتبقية من الإجازة إذا عَلِمَ أنَّ عاملَه قد عَمِلَ لدى صاحب منشأة أخرى في فترة الإجازة.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها – جربها
يتم تقليص رواتب القطاع الخاص بعد تداعيات فيروس كورونا إلى نحو 40% تقريباً. صاحب العمل ينسق مع الموظفين المواعيد التي تناسب المؤسسة لأخذ رصيد إجازاتهم وإنهائه قبل بداية السنة. لا يكون للموظف الحق في رفض أخذ إجازته السنوية، وأن يرضي بالمدة والوقت التي حددها له صاحب العمل لأخذ إجازته. الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودية. يمكن للموظف أن يحصل على إجازة بدون مرتب بعد مرور نصف عام عليه في تلك الوظيفة. ومن هنا سنتعرف على: تسديد فواتير الكهرباء للمحتاجين بالمملكة العربية السعودية
إجازة العيد إذا كانت في منتصف الإجازات
هل تحسب إجازة العيد من ضمن الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، هذا السؤال كثير ما يتساءل عليه العديد من الموظفين. إجازة العيد تعطي بمرتب كامل، ولا تكون من ضمن إجازة الموظف السنوية، وهذا ما نص عليه قانون العمل. أي إجازة رسمي جاءت في اللائحة التنفيذية للدولة تعطي للمواطن، مع صرف الراتب له عن اليوم. إذا كان في منتصف فترة الإجازة يوم جمعة، يتم احتسابه من ضمن الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، لكن إذا كان بداية الإجازة ونهايتها هي راحة الموظف، لا تحتسب له إجازة، وتكون هي راحة أسبوعية له. إذا كان قانون المؤسسة ينص على أن أيام الجمعة والسبت هم أيام عمل، لا تدخل من ضمن أيام الإجازة السنوية للموظف.
نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية والإجازة بدون أجر في قانون نظام العمل السعودي
راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص مما لا شك فيه أن القطاع العام أو القطاع الحكومي لا يمتثل أي من المشاكل، وخاصة فيما يتعلق بالإجازة السنوية، وذلك حيث يخضع القطاع الحكومي بأكمله إلى لوائح وأنظمة توضح كافة القوانين والقواعد العامة والأساسية، والتي يجب على كل موظفي الحكومة الالتزام بها، مما يحمي حقوق الطرفين، وعلى العكس من ذلك في القطاع الخاص، حيث أن لكل مؤسسة أو شركة نظام خاص بها، يتم وضعه من قبل رب العمل، لذا حرصت حكومة المملكة العربية السعودية على وضع بعض من التعديلات التي توضح أجور العمال وإجازاتهم في القطاع الخاص، والتي أعلنت من خلال ذلك خفض رواتب العاملين في القطاع الخاص بنسبة تصل إلى ٤٠٪. ونص القانون السعودي على منح كافة الموظفين العاملين في القطاع الخاص العديد من الطرق، والتي يتم من خلالها حصول الموظف على كامل حقوقه، وتتراوح فترة الإجازة السنوية للقطاع الخاص، والتي يحصل عليها الموظف خلال السنة العملية ما بين ٢١ يوم كحد أدنى، وتصل إلى ٣٠ يوم كحد أقصى، ويتم تطبيق ذلك وفقاً للعديد من الشروط والأحكام التي وضعتها حكومة المملكة العربية السعودية، والتي كان على رأس القائمة، ضرورة إكمال الموظف ٥ سنوات من العمل في مؤسسة العمل الخاصة به.
راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية وفق قانون العمل – المنصة
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي ترجع بالفائدة على العامل والموظف، في كل أرجاء المملكة العربية السعودية، لأنها تعطيه ما يحتاج من تخفيف أعباء العمل، والجهد المبذول عليه، تصل مدة الإجازة للموظفين ما بين 21 وصولا إلى شهر كامل في السنة، لكن لحصول المواطن عليها يجب انطباق بعض الأشياء الأساسية عليه مثل أن يكون موظف من كدة لا تقل عن خمسة سنين، وهو ما سنتعرف عليه في مقالنا من خلال موقع جربها. أقرأ أيضاً: زواج للسعوديين والمقيمين في السعودية فقط بنجاح وأفضل مواقع للزواج
الإجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر، ولا ينقص من راتبه الأساسي شيئاً. يجب على المواطن الانتهاء من هذه الإجازات في السنة الخاصة بها، لأنها لا يمنح أموال مقابل عمله في هذه الإجازة، لذلك لا يجب أن يتنازل عنها أطلاقاً. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها – جربها. إذا قدم الموظف استقالته، يمكنه أن يطلب من المؤسسة أن تصرف له بدل نقدي عن الأيام التي لم يقم بأخذها إجازة له، كما إنها تكون نسبة وتناسب مع الوقت الذي أمضاه في المؤسسة، فإذا ترك الموظف المؤسسة في منتصف العام، يجب أن يأخذ نصف عدد رصيد إجازاته، أو مقابل مادي بدلا منه. الشركات والمؤسسات لا تقوم بتأجيل أخذ الإجازات إلى السنة القادمة، أو حرمان الموظف من أخذ حقه فيها.
عند تحديث قانون العمل في المملكة أضافت السلطات السعودية بعض البنود لدي العاملين بالقطاع الخاص بأن تكون الإجازة السنوية تكون بالاتفاق والتراضي ما بين العامل وصاحب العمل بشرط ألا يكون هناك ضررا واقعا علي المؤسسة نتيجة لتلك الإجازة. الإجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر، ولكن إذا تقدم العامل باستقالته أو أنهي خدمته ولم ينل إجازة سنوية طيلة فترة خدمته فلابد أن يتم تعويضه ماليا عنها من صاحب جهة العمل. أن الحد الأقصى للإجازة السنوية يجب ألا يزيد عن ثلاثون يوما وهي مدفوعة الأجر، أما إذا طالت عن هذه المدة فلا يحق للعامل المطالبة بأجر عنها وكل هذا بشرط مرور ليس أقل من خمسة سنوات عمل. إذا علم صاحب العمل بأن الموظف لديه يعمل لدي حساب منشأة أخري أثناء تلك الإجازة من حقه أن يقوم بخصم الأجر المدفوع في الإجازة. لا يتم احتساب الإجازات الأسبوعية أو الرسمية من فترة الإجازة السنوية وهذا الشرط ينطبق أيضا علي العاملين بالقطاعات الحكومية. نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية والإجازة بدون أجر في قانون نظام العمل السعودي. ضوابط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
لا يحق للعامل الحصول علي إجازته السنوية بناءا علي رغبته هو بل بناءا علي رغبة صاحب العمل أو المؤسسة الحكومية. تصل عدد أيام الحد الأدنى للإجازات واحد وعشرون يوما ولا ينبغي أن تكون أقل من هذا.
زار الفريق الركن تركي بن بندر بن عبدالعزيز قائد القوات الجوية الملكية السعودية قاعدة نلس الجوية بالولايات المتحدة الأمريكية، وكان في استقباله الفريق هومز قائد مركز العمليات الجوي، حيث رافقه لحضور عرض فريق الثاندر بيردز الجوي. وبعد انتهاء العرض الجوي، انتقل قائد القوات الجوية الملكية السعودية يرافقه رئيس هيئة عمليات القوات الجوية اللواء الطيار الركن سليمان بن علي الفايز، وقائد قاعدة الملك فيصل الجوية اللواء الطيار الركن محسن بن سعيد الزهراني، والملحق العسكري بسفارة المملكة العربية السعودية في واشنطن وأوتاوا اللواء الطيار الركن يوسف بن حمود الحربي، لزيارة مجموعة القوات الجوية المشاركة في «تمرين العلم الأحمر- 2019». وكان في استقباله ومرافقيه في مقر التمرين قائد مجموعة القوات الجوية العقيد الطيار الركن مسعود بن ناصر بن شري، وأركانات التمرين، عقب ذلك توجه إلى مبنى العلم الأحمر حيث اطلع على سير العمليات، واستمع إلى إيجاز من قائد التمرين على ما تم تنفيذه. كما زار مقر الصيانة الخاص بالطائرات، والتقى مع الأطقم الفنية، حاثاً إياهم على الاستفادة من هذا التمرين وإبراز مهاراتهم التي اكتسبوها، موكداً أن ما وصلت إليه القوات الجوية من قدرة قتالية ضاربة جاء بفضل الله ثم بفضل دعم قيادتنا الرشيدة.
تركي بن بندر بن محمد بن عبد الرحمن
وأضاف "الزعبي": إننا في معهد الدراسات الفنية للقوات الجوية مستمرون في البناء والتطوير، حيث تتسارع التقنية الحديثة، وتتعاقب المنظومات، وتتسع مجالاتها وآفاقها فنكون على موعد معها بكل همة وطموح، وفق رؤية ورسالة سموكم، محققين بذلك رؤية المملكة 2030 وبرامج تطوير وزارة الدفاع، وبهذه المناسبة نتقدم لأبنائنا الخريجين وأولياء أمورهم بالتهنئة بتخرجهم، وقطف ثمار جهدهم ومثابرتهم. كما أوصيهم بمخافة الله عز وجل في القول والعمل، والإخلاص في أداء ما يوكل إليهم من مهام، وفاءً بالعهد وولاءً لقادة هذا الوطن الغالي. وفي الختام، وجّه "الزعبي" خالص الشكر وعظيم الامتنان للفريق الركن تركي بن بندر على تفضله برعاية الحفل، داعماً للمعهد وأبنائه مسانداً ومشاركاً في كل مناسباته وأفراحه، داعياً الله العلي القدير أن يحفظ لهذا الوطن قيادته الحكيمة وعلى رأسها سيدي خادم الحرمين الشريفين، وسمو ولي عهده الأمين، وأن يديم على وطننا نعمة الأمن والإيمان ويحفظ بلادنا من كيد الكائدين. بعد ذلك، ألقيت كلمة الخريجين ألقاها نيابةً عنهم الطالب الفني الخريج عبدالرحمن بن طالع الربعي عبّر فيها عن سعادته وسعادة زملائه الخريجين بتشريف قائد القوات الجوية الفريق الركن تركي بن بندر بن عبدالعزيز لحفل التخرج.
تركي بن بندر بن عبدالرحمن
وأضاف أن القوات الجوية تحرص على إرسال مجموعة كبيرة من الأطقم الجوية والفنية للدراسة خارج المملكة والتدريب وإقامة التمارين المشتركة داخل المملكة وخارجها التي تعود بالفائدة على قواتنا الجوية، وحث قائد القوات الجوية الجميع على بذل الجهد أثناء هذا التمرين لتحقيق الأهداف المرجوة بإذن الله. إثر ذلك التقطت الصور التذكارية للمشاركين، وتقدم قائد القوات الجوية في تصريح لوسائل الإعلام بالشكر لخادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، ولولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع الأمير محمد بن سلمان، ولنائب وزير الدفاع الأمير خالد بن سلمان، وأشاد بالمستوى الفني الكبير لـ«تمرين العلم الأحمر - 2019»، موكداً أن مجموعة القوات الجوية استطاعت بفضل الله تحقيق أفضل النتائج متفوقة بذلك على مثيلاتها من الدول المشاركة، مثمناً ما تقوم به الأطقم الجوية والفنية والمساندة من جهود مميزة للظهور بهذا المستوى المشرف.
وأضاف اللواء الطيار الركن ناصر بن فهد الزعبي: اليوم يحتفل المعهد بتخريج دفعة جديدة من أبنائه الطلبة، متسلحين بسلاح العلم والتقوى، وبالفكر العسكري السليم، لأداء الواجب بكفاءة وهمة عالية، وفي إطار المسؤولية التامة، ملتزمين بقيم القوات الجوية للعمل بروح الفريق الواحد. وتابع: أمضى هؤلاء الخريجون أكثر من عامين ونصف في هذا العرين، ملتحقين ببرامجه التدريبية داخل المعهد وفي برامجه الخارجية للابتعاث للتدريب على منظومة طائرات (ف 15 إس أي) في الولايات المتحدة الأمريكية، ومنظومة طائرات (التايفون) في المملكة المتحدة، والكلية التقنية العالمية لعلوم الطيران بالرياض، والبرامج التدريبية في كل من قاعدة الملك سلمان الجوية، وقاعدة الأمير سلطان الجوية بالقطاع الأوسط. وبيّن اللواء الطيار الركن ناصر بن فهد الزعبي أن ما تتميز به هذا الدفعة أنها تعد من أكبر الدفعات من التي تم تخريجها في تاريخ معهد الدراسات الفنية للقوات الجوية. كما أن من بين هؤلاء الخريجين طلبة من مملكة البحرين الشقيقة. وأشار اللواء الطيار الركن ناصر بن فهد الزعبي إلى أنه في الثاني من نوفمبر من كل عام نحتفل بيوم القوات الجوية الملكية السعودية، هذا اليوم الذي أطلق فيه المؤسس -طيب الله ثراه- صقور الوطن لعنان السماء، لتحلق عالياً بكل عزة وشموخ، لتحمي المقدسات، وترعب الأعداء، فرحم الله المؤسس، والبناة، والشهداء، ووفق القادة، والصقور لخدمة الدين ثم المليك والوطن.