حوار: آية الديب
كشف حمد سالم بن كردوس العامري مدير عام مؤسسة زايد بن سلطان آل نهيان للأعمال الخيرية والإنسانية عن تخصيص المؤسسة ميزانية خاصة للمساعدات الإغاثية والمساعدات العام الماضي، مشيراً إلى أن إجمالي مساهمات المؤسسة داخلياً وخارجياً منذ تأسيسها وحتى العام الماضي بلغ 434 مليوناً و325 ألف دولار، وأن عدد الدول المستفيدة من المساهمات والمشروعات التنموية والإنسانية للمؤسسة 188 دولة. وقال العامري في حوار ل «الخليج»: المؤسسة كثفت من جهودها الإنسانية في مواجهة الأوضاع الاقتصادية والصحية جراء جائحة كورونا، ومدت أياديها البيضاء دعماً للمعوزين والمحتاجين داخل الدولة، كما واصلت تنفيذ مشاريعها الخارجية ولبت النداءات الإغاثية والإنسانية بالتعاون مع سفارات الدولة في الخارج. وتحدث عن أبرز إنجازات ومحطات عمل المؤسسة الإنسانية خلال العام الماضي مضيفاً أن ساحة العمل الإنساني تحتاج إلى تنفيذ مشروعات مشتركة داخلياً، ووضع دراسات وخطط تركز على الدول الأقل نمواً وحاجاتها الملحة خارجياً، وتالياً نص الحوار:
* كم يبلغ إجمالي مساهمات المؤسسة منذ تأسيسها في تسعينيات القرن الماضي؟
تحتفل المؤسسة في أغسطس/ آب المقبل بمرور 30 عاماً على تأسيسها حيث تأسست عام 1992 على يد مؤسسها وصاحب مكرمتها المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيّب الله ثراه، الذي خصص لها وقفاً بلغ مليار دولار أمريكي ليعود ريعه على المشاريع والأنشطة والفعاليات الخيرية والإنسانية داخل الدولة وخارجها.
اوقات عمل طاقات – محتوى عربي
نعم ،اذا توفرت الشروط ولم تستكمل 12 شهراً يمكنها طلب الدعم من جديد واستكمال باقي مدة الدعم عبر بوابة "طاقات". التواصل عن طريق خدمة العملاء
نعم يتم احتساب الاجازات الرسمية ضمن مدة البرنامج الـ12 شهراً. نعم يمكن للمشتركة استكمال الدعم المالي ولن ينقطع طالما كانت المشتركة مسجلة في التأمينات الاجتماعية قبل نهاية الشهر. نعم يمكنها الرجوع طالما أنها لا تزال ضمن فترة الدعم (12 شهر) بشرط أن تكون مسجلة في التأمينات الاجتماعية ويلزم معاودة التسجيل في البرنامج من جديد عبر بوابة طاقات واستكمال مدة الدعم المتبقية. اوقات عمل طاقات – محتوى عربي. واختتمت جولة "الخبر تايمز" بفرصة لقاء مع السيدة أسماء الشقاوي والتي قدمت نبذه مختصره عن مساندتهم لبرنامج حافز حيث اضطر البرنامج لإنشاء وتشغيل البرنامج بالاستعانة بالخبرات الخارجية فاتفقت مع شركه استشاريه كبرى من بريطانيا بعد أن تم توضيح نسبة البطالة لهم في المملكة. كما انضمت في الحديث السيدة ميشيل بيريس والتي تعمل جاهدة من خلال تنقلها بين مدن المملكة وخاصة فروع طاقات، للتأكد بنفسها من خطة سير العمل وجودة الأداء، وطرحت عليها بعض الأسئلة حول وجه المقارنة بين البطالة هنا والبطالة في بريطانيا، فأجابت (ذكرت أنه توجد فروقات عديدة منها الاختلافات الثقافية والدينية والبيئية، فالوظائف في سوق العمل البريطاني سهلة لتوفر المساعدات لهن خاصة للمرأة المتزوجة حيث تم تامين أقسام للحضانة من قبل أصحاب العمل لأطفالهن وتوفير المواصلات، بعكس الوضع هنا تماما).
اوقات دوام طاقات
وبذلت المؤسسة جهوداً في مساعدة المواطنين والمقيمين بالدولة الذين تتوافر لديهم شروط استحقاق المساعدة لسد احتياجاتهم الضرورية لمواجهة أعباء الحياة المختلفة ورفع مستواهم المعيشي واستفاد من هذه المساعدات 447 شخصاً، كما وزعت المؤسسة مواد غذائية على 1500 أسرة من الأسر ذات الدخل المحدود في جميع مناطق الدولة. وعلى المستوى الصحي مدت المؤسسة يد العون إلى 210 مرضى في الدولة كانوا يواجهون صعوبة في تحمل تكاليف العلاج، وفي إطار المساعدات الموسمية للمؤسسة قدمت المؤسسة خلال العام الماضي المير الرمضاني والقسائم الشرائية إلى 950 أسرة من الأسر ذات الدخل المحدود إضافة إلى فئة العمال. خط الدفاع الأول
* ماذا عن مبادرات المؤسسة؟
تبنت المؤسسة خلال العام الماضي مبادرات مبتكرة في مجال العمل الإنساني ومن هذه المبادرات مبادرة «عمرة زايد» التي استهدفت إهداء 50 شخصاً من العاملين في خط الدفاع الأول رحلة عمرة، ودعمت المؤسسة كذلك مبادرات دار زايد للثقافة الإسلامية التي تستهدف دعم المهتدين الجدد للإسلام داخل الدولة من خلال تعريفهم بجوهر الثقافة الإسلامية، وتقديم الرعاية الاجتماعية والأسرية لهم. ونفذت مؤسسة زايد أيضاً خلال العام الماضي مبادرة «حقيبة نزيل» استهدفت دعم نزلاء المؤسسات العقابية والإصلاحية وأسرهم من خلال توفير المستلزمات الصحية لهم.
أنشئت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بموجب المرسوم الملكي الكريم الذي صدر في الشهر الأخير من عام 1380 هـ وذلك تحت اسم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وقامت الوزارة منذ نشأتها بتنمية المجتمعات المحلية. وعلى المرأة أن تعني بأخذ حمامات الماء الدافئ مرة واحدة يومياً قبل التمارين الرياضية، مع استعمال أملاح أو سوائل الحمام المنشطة. كثيراً ما يشكو إلينا بعض السيدات من أن أوقاتهن لا تسمح لهن بالانتفاع بتمارين الرياضة الصباحية التي يذيعها الراديو وكذلك يفتقدن النوادي الرياضية، ونحن من أجل هؤلاء، نذكر هنا بعض تمارين رياضية بسيطة، وبعض مركبات يمكنهن الانتفاع بها في الأوقات التي تناسبهن حتى لا يحرمن الرياضة يومياً. 1 - الدرس الأول والمهم هو المشي صحيحاً. ضعي الجسم في الوضع الصحيح. امشي ببطء مع ارتفاع الرأس. وافردي الكتفين إلى الخلف. املئي الرئتين بالهواء، وتنفسي بانتظام مع ارتفاع الذقن واعتدال الظهر وضغط المعدة. وتكون الذراعان إلى الجانبين. في هذا الوضع احني الجسم إلى الأمام حتى الوسط. ثم امشي خطوات واسعة ثم أديري قدميك إلى الخارج. يؤدي هذا التمرين مدة عشر دقائق يومياً. 2 - اصعدي على مقعد قريب من الأرض (ستول) وفي يدك عصا.
وحددت المادة الـ 36 المهن التي يحظر على غير السعودي الاشتغال بها وعددها 18 مهنة هي: كبير إداريي موارد بشرية، ومدير شؤون موظفين، ومدير شؤون عمل وعمال، ومدير علاقات أفراد، واختصاصي شؤون أفراد، وكاتب شؤون أفراد، وكاتب توظيف، وكاتب شؤون موظفين، وكاتب دوام، وكاتب استقبال عام، وكاتب استقبال فندقي، وكاتب استقبال مرضى، وكاتب شكاوى، وأمين صندوق، وحارس أمن خاص، ومعقب، وناسخ أو مصلح مفاتيح، ومخلص جمركي، كما لا يجوز إسناد أي من مهام تلك المهن والوظائف إلى عامل غير سعودي بطريقة مباشرة أو غير مباشرة تحت أي مسمى وظيفي آخر. وأكدت كذلك قصر العمل في محال بيع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية وفق ما تقرره الوزارة، إضافة إلى قصر العمل في نشاط بيع وصيانة أجهزة الجوالات وملحقاتها على السعوديين وفقا لما تقرره الوزارة. ونشرت وزارة العمل اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها التي اعتمدها أحمد الراجحي وزير العمل والتنمية الاجتماعية لتحل محل اللائحة التنفيذية الصادرة السابقة وما صدر عليها من تعديلات وتلغي كل ما يتعارض معها من قرارات، واشترطت اللائحة ألا تقل نسبة العمال السعوديين الذين يستخدمهم صاحب العمل عن 75 في المائة، من مجموع العمالة، وللوزير في حالة عدم توافر الكفاءات الفنية أو المؤهلات الدراسية أو تعذر إشغال الوظائف بالمواطنين أن يخفض هذه النسبة مؤقتا.
نسب الجنسيات في وزارة العمل والموارد البشرية
تستقبل السعودية ملايين العمالة من أغلب دول العالم، الذين يأتون إلى هنا لطلب الرزق والتكسب، حتى أصبحنا وجهة وحلمًا لطالبي الثراء والخير الرغيد.
نسب الجنسيات في وزاره العمل غزه 2016
وضعت لائحة العمل الجديدة بنودا لتقنين الاستقدام، دعما لسياسات التوطين التي تعكف عليها الحكومة السعودية، إذ حددت 18 مهنة يقتصر تشغيل العاملين فيها على السعوديين. وزارة العمل تسمح للمنشآت بتجاوز نظام نسب الجنسيات - صحيفة صراحة الالكترونية. ونصت المادة 41 من لائحة العمل الجديدة التي أصدرتها الوزارة أن من شروط وضوابط الاستقدام ونقل الخدمات وتغيير المهن، عدم جواز أن يؤدي الاستقدام إلى منافسة العمالة السعودية أو إقصائها، في أي مهنة أو مجموعة من المهن أو الحرف أو الأنشطة، وعدم جواز استقدام العمالة في المهن المقصورة على السعوديين. وحسب قراءة "الاقتصادية "، شددت اللائحة على عدم جواز استقدام من يقل عمره عن 18 عاما أو تجاوز الستين عاما، مستثنية من الحد الأعلى للسن الخبراء والأطباء، وغير ذلك من الحالات الخاصة التي يحددها الوزير. وأكدت ضرورة تحقيق المنشآت الراغبة في الاستقدام نسب التوطين التي تمكنها من الاستقدام والمحددة ببرنامج "نطاقات"، فيما نصت على عدم جواز إصدار تأشيرات استقدام تؤدي عند إضافتها للعمالة غير السعودية الموجودة في المنشأة إلى تدني نسبة التوطين، مبينة اقتصار الاستقدام وتوظيف العمالة غير السعودية على الأنشطة المبينة ببرنامج "نطاقات". وحددت اللائحة حالات رفض طلبات الاستقدام في ست حالات، الأولى: إذا تبين وجود تأخر جماعي في دفع الأجور، أو ثبوت التستر التجاري، أو ثبوت ترك صاحب العمل عماله أو بعضهم يعملون لدى الغير بطريقة غير نظامية، أو يعملون لحسابهم الخاص.
نسب الجنسيات في وزارة العمل
وأوضحوا أن المهلة التصحيحية ستسهم على المدى القريب في تنظيم سوق العمل، وذلك من خلال رفع مستوى التنافسية بين مختلف منشآت القطاع الخاص، التي ستحرص بدورها على استقطاب الأيدي العاملة الأكثر إنتاجية، بحيث لا يكون للعمالة المخالفة وغير المدربة مكان في المنظومة الاقتصادية. المصدر:
مباشر
أكدت وزارة العمل والتنمية الإجتماعية ان هناك نسبة محددة من الجنسيات المطلوبة لكل منشأة ، بناءً على استحقاقها وفق ما يحدده النظام. جاء ذلك رداً على سؤال وجهه احد المواطنين من أصحاب الأعمال اليوم الأحد للوزارة، حول ملاحظة " الجنسية المطلوبة تجاوزت الحد المسموح لها " ، إذ تظهر له عند طلب إصدار تأشيرات لعمالة وافدة من نفس الجنسية.