التغيير هو السمة الرئيسية في هذه الحياة، فنحن ننتقل من مرحلة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر ومن حال إلى حال، وتساعدنا المعرفة على العبور بسلاسة أكثر عبر هذه التغيرات. فإذا كنتِ أمًّا جديدة، ففي هذا المقال جمعنا لكِ دليل المدارس والمستشفيات في جدة والرياض، راجعيه ليكون عونًا لكِ في رحلتكِ. دليل المدارس والمستشفيات المستشفيات في جدة المركز الطبي الدولي (مستشفى د. وليد فتيحي) برؤيته المميزة للخدمة الطبية، يُقدم لكِ هذا المركز خدمات طبية من كادر مؤهل وذي خبرة واسعة في مختلف المجالات، إضافة إلى كادر التمريض والعاملين المتقنين لعملهم، وستكونين وعائلتكِ بين أيدٍ أمينة هنا. دليل مدارس جده. مستشفى الدكتور سليمان الفقيه تأسس عام 1978 وهو من أكبر المستشفيات الخاصة في المملكة، وحصل على الكثير من الاعتمادات الدولية، ويضم كادرًا مميزًا وقادرًا على التعامل مع الحالات المرضية المختلفة. مستشفى الأطباء المتحدون يسعى المستشفى لتقديم الخدمة الطبية ذات الجودة العالية والتكلفة المتوسطة، لتناسب مختلف طبقات المجتمع، ويختار كوادره من ذوي الخبرات والأمانة والثقة. مستشفى المستقبل تمت إعادة هيكلة المستشفى عام 1999 ليصبح من أفضل مستشفيات المنطقة، فقد تم تزويده بمعدات وأجهزة متطورة واستقطاب كوادر مؤهلة وذات خبرة إليه.
- مدارس وجامعات – دليل جدة
- دليل المدارس - قائمة المدارس
- للأم الجديدة: دليل شامل لمستشفيات ومدارس في جدة والرياض | سوبر ماما
- دليل مدارس جده
- نظام الخدمة المدنية في الغياب الشهري
- نظام الخدمة المدنية في الغياب القرمزية
- نظام الخدمة المدنية في الغياب المدرسي
مدارس وجامعات – دليل جدة
أهلية
منهج اهلي
اولاد
26000, 0
ريال
0
عدد التقييمات:0
عالمية
اولاد و بنات
2640, 0
يوجد خصم
منهج امريكي
12000, 0
2080, 0
20000, 0
مسار مصري
7500, 0
1410, 0
3500, 0
1750, 0
3200, 0
بنات
2000, 0
الأولي
«
1-167
»
الأخيرة
دليل المدارس - قائمة المدارس
مستشفى السعودي الألماني يقدم المستشفى خدمات طبية على مستوى عالٍ من الجودة من خلال كادر طبي مؤهل، ويتعاون المستشفى مع مع المراكز الألمانية المتخصصة، لتزويدها بكل جديد في التقنيات التكنولوجية الحديثة. أما المستوصفات فهي منتشرة في أنحاء متفرقة من جدة، بإمكانكِ الاختيار منها حسب مكان سكنكِ وارتياحكِ للأطباء الموجودين: السقاف لطب وجراحة العيون العيادات المثالية العيادة الأولى الحديثة عيادات د. ياسر جمال عيادات الدكتور أسامة ريس عيادات بيديا كير سابا الطبية مستشفيات الرياض مستشفى سليمان الحبيب الطبي يتميز بوجود كادر طبي ممتاز ومتخصص خاصة في قسم الأطفال، احجزي موعدك مبكرًا كي تتفادي الازدحام والانتظار. مستشفى المركز التخصصي مكان متميز بخدماته الطبية المقدمة من كادر طبي يتم استقطابه وفقًا لأعلى الأسس والمعايير الدولية، كما تستمر برامج التأهيل والتدريب للكادر طوال فترة وجودهم في المستشفى. مستشفى المواساة الطبي هو فرع من خمسة فروع أخرى منتشرة في أنحاء المملكة العربية السعودية، ويتميز بعيادة أطفال جيدة جدًّا ووجود أطباء متخصصين في المجال ومن أهل الثقة والأمانة. دليل مدارس جده. مستشفى سند أصبح مستشفى "سند" جزءًا من مجموعة استر DM للرعاية الصحية في عام 2015، وهي شبكة رعاية صحية مكونة من أكثر من 280 منشأة تعمل في 9 دول.
للأم الجديدة: دليل شامل لمستشفيات ومدارس في جدة والرياض | سوبر ماما
مركز زيون وزينة يستقبل المركز الأطفال المواليد من الساعة السادسة والنصف صباحًا وحتى الساعة الثامنة مساءً، بالإضافة للبيئة المناسبة للطفل والعاملات المؤهلات ومساحات اللعب، ويوفر الكشف المبكر عن اضطرابات النطق وتأخر الكلام ومعالجة الاضطرابات اللغوية. وضعتُ بين يديكِ دليل المدارس والمستشفيات في جدة والرياض لتختاري منها ما يناسبكِ ويناسب طفلكِ، تأكدي جيدًا من مناسبة شروط الأماكن التي ستختارينها للخدمات التي تتوقعين الحصول عليها قبل الاختيار النهائي.
دليل مدارس جده
ويسعى المستشفى لتوفير الراحة والرعاية للمرضى، لذا فخدماته تتميز بالعناية والإتقان. مستشفى الحمادي توجد عيادات أطفال مميزة في هذا المستشفى تحت إشراف أطباء مختصصين ومؤهلين، بالإضافة إلى العديد من الأقسام الأخرى والمختبرات. مستشفى دلة كادر طبي من أصحاب الشهادات العليا والخبرات الواسعة في جميع التخصصات، وخاصة طب الأطفال، احجزي موعدكِ مسبقًا لتحصلي على الخدمة الطبية دون تأخير. أما المستوصفات فهي كثيرة جدًّا ومنتشرة في معظم أحياء الرياض: مستوصف الملز مستوصف الوطن مستوصف الثميري مستوصف الأسرة الطبي مستوصف عالم الطب مستوصف الرائد مستوصف الطبي العالمي مستوصف الرياض مستوصف البستان مركز المصيف الطبي مستوصف بسمة اللؤلؤ مستوصف هرم الرعاية مستوصف المركز الأوروبي الاستشاري العيادات الاستشارية المستوصف الخليجي الطبي عيادات شفاء الجزيرة المدارس في جدة مدارس الأندلس الأهلية تأسست عام 1983 وهي من أفضل المدارس في المنطقة، ولها العديد من الفروع في أنحاء المدرسة. وأنشأت المدرسة فصولًا ذكية تعتمد على التعليم الإلكتروني دون استخدام الكتب، وهناك فصول لتحفيظ القرآن الكريم، وتوفر أيضًا الدبلومة الأمريكية. مدارس وجامعات – دليل جدة. مدارس البيان النموذجية تأسست عام 1985 وحظيت برضا أولياء الأمور، وتستقبل المدرسة الطلاب من مختلف المراحل الدراسية (تمهيدي، ابتدائي، متوسط، ثانوي) للبنات فقط، وتوفر أحدث التقنيات والمناهج ذات المستوى العالي.
دليل المدارس السعودية - الأختيار الأفضل لأبنائك
المدارس الموصى بها
مشاهدة الكل
المدينة المنورة
جديد
الرياض
مدارس الجودة الأهلية تعد مدارس الجودة مدرسة إلكترونية حيث يوجد في جميع فصولها سبورات إلكترونية وبروجيكتورات وحواسب آلية وانترنت. مدارس قمم الحياة العالمية سعت المدرسة لتوفير بيئة ومناخ تعليمي متميز للطلاب ووفرت لهم كل الوسائل التعليمية الحديثة التى تساعد المدرس والطالب على التلقى والتعلم والابداع إلى جانب الملاعب والساحات الرياضية والترفيهية. مدارس المعتز بالله الأهلية ">تقع مدارس المعتز بالله الأهلية بحى الجمعة بمدينة المدينة المنورة ،، المملكة العربية السعودية.
سياسة الخصوصية
من نحن ؟
سعودي اون
حقوق النشر والتأليف © 2021 لموقع الدكة
عام > ديوان الخدمه المدنيه يلغي قرار تجميع ساعات التاخير في الدوام والخصم بموجبها
ديوان الخدمه المدنيه يلغي قرار تجميع ساعات التاخير في الدوام والخصم بموجبها
متابعات قلم: كشف مصدر مطلع أن قواعد وضعها نظام الخدمة المدنية، دفعت وزير التعليم الدكتور عزام الدخيل إلى إلغاء العمل بموجب تعميمين يتعلقان بتحديد عقوبات غياب وتأخر المعلمين والمعلمات، كانت تتمثل في الحسم من الراتب، وإلغاء طلب النقل، والنقل التأديبي، والحرمان من الترشيح للمواقع القيادية، فضلا عن الفصل والإبعاد عن مزاولة المهنة. ونقلت صحيفة "المدينة" الجمعة (9 أكتوبر 2015) عن المصدر قوله، إن القواعد التي حددها نظام الخدمة المدنية تتمثل في تحديد بدء ساعات العمل من السابعة والنصف صباحًا حتى الثانية والنصف ظهرًا. نظام الخدمة المدنية في الغياب المدرسي. وتضمنت القواعد ألا يستحق الموظف راتبًا عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله، مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة، كما تشمل العقوبات التأديبية الإنذار واللوم والحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر، على ألا يتجاوز المحسوم شهريًّا ثلث صافي الراتب الشهري، وكذلك الحرمان من علاوة دورية واحدة، الفصل. كذلك شملت العقوبات حرمان الموظف الخاضع لأحكام هذه اللائحة من العلاوة السنوية في حالتين، الأولى، إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة أو مددًا مجموعها 15 يوما فأكثر إلا بعد مضي سنة من تاريخ الحرمان من العلاوة أو الحسم"؛ والثانية، إذا حصل على تقرير كفاية بدرجة "غير مُرضٍ" في السنة السابقة على استحقاقه العلاوة حتى يحصل على تقرير كفاية بدرجة "مرضٍ" بعد ذلك.
نظام الخدمة المدنية في الغياب الشهري
2 كونه سبق أن أحيل للتحقيق في مخالفة أخرى وعوقب أم لا. 3 وضع الموظف بالجهة من حيث الأداء والتأهيل وتقارير الأداء. مما لاشك فيه أن العقوبات المشار إليها لها تأثير سلبي على الموظف من الناحية الوظيفية. فمثلاً عقوبتا الإنذار واللوم تكون تمهيداً لعقوبات أشد في حالة عدم تقيد الموظف بما ورد في خطاب الإنذار قد تصل إلى الحسم من الراتب والفصل، وحرمانه من العلاوة أو بالحسم من الراتب مدة خمسة عشر يوماً فأكثر تؤدي إلى عدم النظر في ترقيته إلا بعد سنة من تاريخ حرمانه من العلاوة أو الحسم من الراتب. نظام الخدمة المدنية في الغياب القرمزية. كما أن نتيجة غياب الموظف دون عذر مشروع بعد انتهاء إجازته أو انتهاء فترة تدريبه أو إعارته أو أي فترة غياب مسموح بها نظاماً إلى استئناف عمله خلال (15) يوماً متصلة أو 30 يوماً متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار القرار تؤدي إلى فصله وفك ارتباطه بالوظيفة. أ أحكام الغياب والتأخر عن العمل
لا يستحق الموظف راتباً عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله. يجوز للإدارة أن تنهي خدمة الموظف إذا انقطع عن عمله دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة. قرار مجلس الوزراء رقم 447 في 13/9/1391ه بالحسم على كل موظف أو مستخدم أو عامل عن كل يوم تغيب فيه بدون عذر مشروع في الفترة مابين اليوم الاول من بداية العمل بعد انتهاء عطلة عيدي الفطر او الاضحى واليوم السادس عشر منه قسط يومين من راتبه.
هذا ويتم توقيع أي من هذه العقوبات على موظف المرتبة العاشرة فما دون ذلك عند ارتكاب موجبات ذلك. أما موظفو المرتبة الحادية عشرة فما فوق فإن عقوباتهم تنحصر في اللوم الحرمان من العلاوة الدورية الفصل من الخدمة. ج موجبات توقيع العقوبات:
لم يحدد نظام تأديب الموظفين أنواعاً معينة من الأعمال أو التصرفات التي تعتبر مخالفات وبالتالي تستوجب توقيع العقوبات على مرتكبيها، بل إن الأمر قد ترك مطلقاً لكي يشمل كل تصرف يتعارض مع الأوامر الدينية أو القواعد الاجتماعية أو الواجبات الوظيفية، كعدم الانتظام في العمل إما بالغياب الشامل عن الدوام وأما بالتأخر عن بدايته أو الخروج خلاله أو قبل نهايته بدون عذر مشروع أو إجازة أو إذن رسمي، وكذلك قيام الموظف بممارسة الأعمال التجارية أو المهن الحرة.
نظام الخدمة المدنية في الغياب القرمزية
العقوبات التأديبية في الخدمة المدنية
9 العقوبات التأديبية:
أ تعريف العقوبة. يقصد بالعقوبة (هنا) العقوبة التأديبية التي تهدف إلى زجر الموظف عند ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية عن العودة للفعل المعاقب عليه، وردع غيره ارتكاب نفس الفعل. ب أنواع العقوبات والحكمة منها. العقوبات التالية أوردها نظام تأديب الموظفين الصادر سنة 1391هـ وهي تهدف للزجر والردع توخياً في أن تتم الإجراءات الإدارية والعملية حسب ما وضع لها من أنظمة وتعليمات والعقوبات أنواع هي:
الإنذار:
وهي عقوبة أدبية تتعلق بالمخالفات الصغيرة عن طريق توجيه خطاب من صاحب الصلاحية للموظف عند ارتكابه مخالفة صغيرة. نظام الخدمة المدنية في الغياب الشهري. اللوم:
وهي عقوبة أدبية أيضاً ولكن تتم بلهجة أقوى من الإنذار وتوجه بشكل مكتوب من المسؤول إلى الموظف المخالف. الحسم من الراتب:
وهي عقوبة مادية تلحق أثراً مادياً بالموظف لا تتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر في المرة الواحدة، وثلث صافي الراتب الشهري في الشهر. الحرمان من العلاوة:
وهي عقوبة ذات أثر مادي إلا أنها أشد من عقوبة الحسم من الراتب. الفصل من الخدمة:
وهي أشد العقوبات التأديبية لكونها تؤدي الى إنهاء العلاقة الوظيفية بين الموظف وجهة عمله.
ب فترات السماح للموظف بالغياب:
يسمح للموظف بالتغيب براتب كامل في الحالات التالية:
التغيب عن عمله المدة اللازمة لأداء الامتحان المدرسي بشرط أن تقدم لعمله مايثبت اداء الامتحان ومدته. التغيب لأسباب طارئة فترة أقصاها خمسة أيام متوالية بعد موافقة رئيسه بشرط ألا يتغيب في السنة المالية الواحدة أكثر من عشرة أيام. الغياب بعد استنفاده لرصيده من الإجازات العادية وذلك عند مرافقته أحد أقربائه لعلاجه. التغيب عن عمله عند المشاركة في الأنشطة الرياضية. «الخدمة المدنية»: 87 موظفاً مؤقتاً في الوزارات والهيئات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية - صحيفة الأيام البحرينية. التغيب عن عمله عند مشاركته في أعمال الإغاثة الخارجية. الغياب للتطوع في أعمال الدفاع المدني والإغاثة. أنواع العقوبات والحكمة منها
نظام الخدمة المدنية في الغياب المدرسي
10 الغياب والتأخر عن العمل:
الغياب عن العمل أو التأخر عنه يعتبر إحدى المخالفات الإدارية المشار إليها في الفقرة السابقة التي تستوجب إحالة الموظف المتغيب عن عمله دوام يوم كامل فأكثر أو المتأخر عن الدوام أو المنصرف عن الدوام قبل نهايته إلى التحقيق لمساءلته عن أسباب ذلك فإن تبين من التحقيق أن غياب الموظف عن الدوام أو تأخره عنه تم لأسباب مشروعة أو ظروف طارئة فإنه يتم الاكتفاء بعدم صرف راتب له عن الأيام التي غاب خلالها عن العمل بما في ذلك ساعات التأخر أو الخروج من الدوام قبل نهايته إذا بلغ مجموعها ساعات دوام اليوم الكامل حيث لا يستحق الموظف راتباً عن تلك الساعات باعتبارها بلغت دوام يوم كامل. أما إذا ثبت من التحقيق مع الموظف عدم وجود أسباب مشروعة أو ظروف طارئة لغيابه فيتم اقتراح العقوبة المناسبة من بين العقوبات التي تدخل في صلاحيات الجهة الإدارية. والتي سبق أن تمت الإشارة إليها وهي:
1 الإنذار. 2 اللوم. 3 الحسم من الراتب. ضروري مانظام وزارة الخدمة المدنية في الغياب قبل الاجازة واليوم الذي يلي الاجازة - هوامير البورصة السعودية. 4 الحرمان من العلاوة السنوية. 5 الفصل. هذا ويتم تحديد نوع العقوبة إنذار لوم حسم ونحو ذلك أو التخفيف أو التشديد داخل العقوبة الواحدة حسب عدة مقومات منها. 1 كون هذا الغياب هو الأول من الموظف أو أنه متكرر.
وأوضح المصدر أن وزير التعليم الدكتور عزام الدخيل ألغى العمل بموجب تعميمين سابقين في هذا الشأن، وشدد على التزام جميع إدارات التعليم بالقواعد سالفة الذكر، وعدم التراخي في تطبيقها بحق المعلمين والمعلمات وغيرهم وتوجيه إدارات المتابعة بمتابعة ذلك. وصلة دائمة لهذا المحتوى: