أفضل 7 أساسيات أساسية للموارد البشرية إدارة الموارد البشرية هي المجال الذي يدير رأس المال البشري داخل الأعمال التجارية. وتشمل الأهداف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية تحسين ربحية المنظمة ونجاحها وطول عمرها. هناك فوائد كبيرة للإدارة السليمة للموارد البشرية تتراوح من زيادة علاقات الموظفين إلى انخفاض انتهاكات قانون العمل. وتشمل عواقب عدم كفاية إدارة الموارد البشرية كلا من انخفاض أداء الموظفين وربحية الحد الأدنى. ما هي أنشطة إدارة الموارد البشرية؟ – موسوعة ابن عادل للدورات والنجاح. لحسن الحظ، هناك العديد من نصائح أفضل الممارسات المتاحة لإدارات الموارد البشرية لتنفيذها. و تشمل أهم 7 أساسيات الموارد البشرية الأساسية 1. التوظيف جزء أساسي من إدارة المواهب هو توظيف الموظفين. بعد الانتهاء من تحليل وظيفي شامل وإنشاء وصف وظيفي لدور معين، يمكن لمتخصصي الموارد البشرية الإعلان عن المنصب المفتوح وتوظيف أفضل المرشحين المواهب. اعتمادًا على الدور، قد يكون هناك العديد من المتقدمين المناسبين للاختيار من بينها. يمكن لقسم الموارد البشرية الخاص بك استخدام أنظمة المعلومات للفرز من خلال مجموعة المتقدمين من أجل تحديد المرشحين الأكثر تأهيلاً فقط. تأكد من أن أي عمليات فحص مستخدمة متوافقة تمامًا مع قانون العمل بما في ذلك تشريعات تكافؤ فرص العمل.
- ما هي أنشطة إدارة الموارد البشرية؟ – موسوعة ابن عادل للدورات والنجاح
- «عاجل» تنشر 12 خدمة لتسيير أمورك اليومية بعد تعليق العمل بسبب كورونا
- "معين" تحصد جوائز "غلوبال بزنس".. وهذه إنجازاتها
- مسلسل موجه حاره 25
- مسلسل موجه حاره الحلقه 30
- مسلسل موجه حاره الحلقه 3
ما هي أنشطة إدارة الموارد البشرية؟ – موسوعة ابن عادل للدورات والنجاح
التقديم على وظائف شركة أجيال
التقديم على الوظائف المطلوبة عن طريق زيارة الموقع الرسمي من هنا
قدمنا لكم إعلان وظائف شركة اجيال للموارد البشرية في سلطنة عمان / مع خالص تمنياتنا لجميع المتقدمين بالتوفيق. لمزيد من الوظائف الشاغرة في عمان يمكنكم زيارة القسم الخاص بوظائف عمان من هنا
تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعي ليصلك كل جديد من هنا ( فيسبوك – تويتر – لينكدن – تليجرام)
شارك المقال على
«عاجل» تنشر 12 خدمة لتسيير أمورك اليومية بعد تعليق العمل بسبب كورونا
محترفو الموارد البشرية الذين يبحثون عن فرص ليس فقط لتحسين أداء الموظفين ولكن أيضًا يتم استثمارهم حقًا في تطوير الموظفين الفرديين هم مورد لا يقدر بثمن لشركتك. 4. الخلافة يمكن أن يوفر إنشاء خط أنابيب المواهب والحفاظ عليه عملك الكثير من الوقت والمال في حالة مغادرة الموظفين الرئيسيين لشركتك. من خلال جهود التطوير الوظيفي وإدارة المواهب، يمكن لفريق الموارد البشرية الخاص بك صياغة وترسيخ خط تعاقب المناصب العليا. إذا فشل عملك في المشاركة في التخطيط لتعاقب الموظفين، يمكن أن يؤدي شاغر الموظف غير المتوقع إلى عواقب واسعة النطاق. قد تكون عملياتك التجارية الإجمالية وخلاصة القول عاجزة بشدة بسبب رحيل غير مخطط له لموظف رئيسي. "معين" تحصد جوائز "غلوبال بزنس".. وهذه إنجازاتها. 5. الفوائد وفئتي استحقاقات الموظفين هما التعويض الأساسي والثانوي. يشمل التعويض الأساسي الراتب الأساسي والأجر القائم على الأداء, بينما تشمل المزايا الثانوية أي مكافآت غير مالية تتراوح بين أيام الإجازة الإضافية المدفوعة ومرونة العمل عن بعد. إن إيجاد طرق فريدة لتحفيز موظفيك والاحتفاظ بهم هو الهدف الأول لإدارة استحقاقات الموظفين. إذا كان عملك يكافح لتحفيز أو الاحتفاظ بالموظفين ذوي المواهب العليا، فمن الحكمة تقييم القدرة التنافسية والإنصاف لمزايا الموظف التي تقدمها لموظفيك.
&Quot;معين&Quot; تحصد جوائز &Quot;غلوبال بزنس&Quot;.. وهذه إنجازاتها
هناك عدد من الطرق لقياس الإنتاجية ومن المهم لفريق الموارد البشرية التركيز على نتائج الموارد البشرية. ويمكن أن تشمل هذه الخطوات أداء الموظفين وفقا لمعايير الوظيفة، وعدد ساعات التدريب المنجزة، والإنتاجية المفقودة بسبب نقص الموظفين، ومتوسط عدد الموظفين الغائبين في كل فترة زمنية محددة. إن الحفاظ على توافق مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاجية مع أهداف الموارد البشرية يجعل من السهل على فرق الموارد البشرية معرفة كيف يمكنها التأثير على السلوكيات لتحسين نتائج الأعمال. دوران الموظف ين
على الرغم من أن معدل دوران معين أمر طبيعي وصحي حقًا، إلا أن معدل الدوران المرتفع يمثل مشكلة، مما يتسبب في ارتفاع التكاليف وانخفاض الإنتاجية والتأثير على ثقافة مكان العمل. يساعد فهم معدل دوران الموظفين فريق الموارد البشرية على تقييم استقرار الأعمال. يمكن أيضًا مراجعتها من قبل الإدارة والديموغرافية لفهم ما إذا كانت هناك أي بؤر مشاكل داخل الشركة. في العديد من الشركات، يستعرض مديرو الموارد البشرية معدل الدوران الطوعي وكذلك إجمالي معدل الدوران. «عاجل» تنشر 12 خدمة لتسيير أمورك اليومية بعد تعليق العمل بسبب كورونا. يستثني هذا المقياس عمليات الإنهاء التي تتم بسبب الشركة. معدل الغيابات
الغياب غني بالمعنى.
الحفاظ على وضعك كصاحب عمل متساوٍ في فرص العمل يتجنب الدعاوى القضائية المكلفة المحتملة والأضرار التي لحقت بسمعة عملك. 2. إدارة الأداء يجب قياس أداء الموظف باستمرار حتى يتمكن محترفو الموارد البشرية من فهم الموظفين الناجحين في أدوارهم. يتم استخدام دورة مراجعة الأداء السنوية من قبل العديد من الشركات كأداة رئيسية لإدارة الأداء. تنظم دورة مراجعة الأداء الموظفين في فئات معينة بما في ذلك الأداء الأعلى والأداء المنخفض والإمكانات العالية والإمكانات المنخفضة. من إدارة المشروع إلى قضايا علاقات الموظفين، تساعد مراجعات الأداء في تحديد وتعديل مشكلات أداء الموظفين. قد يحتاج الموظف ذو الأداء المنخفض باستمرار والذي يفشل في تحسين سلوكه إلى فصله من عملك. تقلل إدارة الأداء من احتمالية تأثير الموظفين ذوي الأداء المنخفض سلبًا على كل من ثقافة شركتك ومستويات مشاركة الموظفين. 3. تطوير تشمل الإدارة السليمة للموارد البشرية تقديم فرص التطوير الوظيفي والتعلم للموظفين بانتظام. يمكن أن تشمل فرص التطوير الوظيفي الإرشاد أو التدريب أو حتى نادي كتاب الشركة. وضعت العديد من الشركات ميزانيات لمبادرات التعلم والتطوير التي تخصص الأموال بناءً على أداء الموظفين وإمكاناتهم.
قصة العرض
حيث تدور أحداث مسلسل موجة حارة حول عائلة (العاجاتي) التي يتوفى عائلها، وتسيطر الأم عليها من بعده وترعى ولديها. أحدهما ضابط شرطة (إياد نصار) في مكافحة الآداب، حيث يتعرض للمشاكل في عمله بسبب أسلوبه العنيف، كما تتغير معاملته لزوجته، أما الثاني فهو شاب ثوري يساري يتسبب في خلق المشاكل لشقيقه ولعائلته، في حين تجمع تلك الأسرة علاقات عديدة بأسر أخرى، منها أسرة حمادة غزلان (سيد رجب) الشهير بتجارته المثيرة للشبهات. المسلسل يدور في إطار دراما اجتماعية مثيرة تحدث بها العديد من المفاجآت.
مسلسل موجه حاره 25
الحلقة 2 الثانية من الموسم 1 الاول من مسلسل الدراما والتشويق والاثارة العربي موجة حارة S01 موسم 1 كامل مترجم بجودة 720p HDTV مشاهدة مباشرة اون لاين وتحميل مباشر قصة العرض تدور أحداث مسلسل موجة حارة حول عائلة (العاجاتي) التي يتوفى عائلها، وتسيطر الأم عليها من بعده وترعى ولديها. مسلسل موجه حاره 25. أحدهما ضابط شرطة (إياد نصار) في مكافحة الآداب، حيث يتعرض للمشاكل في عمله... بسبب أسلوبه العنيف، كما تتغير معاملته لزوجته، أما الثاني فهو شاب ثوري يساري يتسبب في خلق المشاكل لشقيقه ولعائلته، في حين تجمع تلك الأسرة علاقات عديدة بأسر أخرى، منها أسرة حمادة غزلان (سيد رجب) الشهير بتجارته المثيرة للشبهات. المسلسل يدور في إطار دراما اجتماعية مثيرة تحدث بها العديد من المفاجآت.
مسلسل موجه حاره الحلقه 30
ومنح الطيب جائزة أفضل فنانين هذا العام عن الموسم الدرامى المنقضى، لنيللى كريم عن دورها فى "ذات"، وإياد نصار عن "موجة حارة"، بالإضافة إلى منة شلبى ورانيا يوسف وكندة علوش وصبرى فواز وعمرو يوسف عن مسلسل "نيران صديقة"، بالإضافة إلى مؤلفه محمد أمين راضى كأفضل سيناريست، ومخرجه خالد مرعى كأفضل إخراج.
مسلسل موجه حاره الحلقه 3
MBC Drama - موجة حارّة - الحلقة 1 - YouTube
الموقع العربي الاول للمسلسلات، الافلام وبرامج التلفزيون
وقال عبد الرازق أن باسم سمرة كان من أكثر الفنانين تميزا هذا العام، حيث قدم 3مسلسلات هي"ذات"، و"الوالدة باشا" و"آسيا"، وعلى الرغم من هذا قدم شيئا مختلفا فى كل شخصية من الشخصيات الثلاثة، واستطاع أن ينغمس فى كل من هذه الشخصيات بحرفية عالية، وهو نفس الوضع بالنسبة لرانيا يوسف وسيد رجب، وأضاف عبد الرازق أن من أسوأ مسلسلات هذا العام مسلسلات "مزاج الخير"، لمصطفى شعبان، للكاتب أحمد عبد الفتاح، والمخرج مجدى الهوارى، و"الزوجة الثانية"، لعمرو عبد الجليل وآيتن عامر، منددا بأداء علا غانم والذى جاء مفتعل بجميع الأعمال التى شاركت فيها.