القرآن الكريم
يمكنُ تعريف القرآن في اللغة على أنَّه اسم علمٍ لكتاب الله -عزَّ وجلَّ- كما قيل، وهو اسم مشتقٌ من الفعل قرأ، والذي معناه تفقَّهَ أو هجَّأ الأحرف في الجملة بصورة سليمة، وأمَّا عن تعريف القرآن الكريم في الاصطلاح فهو كلام رب العالمين -جلَّ في علاه- الذي أنزله على عبده محمد -صلى الله عليه وسلّم- وهو كلامٌ مُعجزٌ في اللفظ والمعنى والبناء، متعبَّدٌ بالتلاوة والحفظ، مكتوب ومنقول بالتواتر عن النَّبيِّ -صلّى الله عليه وسلّم-، وهو المرجع الأول للتشريعات الإسلامية، وهذا المقال سيسلّط الضوء على فضل حفظ القرآن الكريم وسيتم ذكر بعض الأحاديث التي تتحدَّث عن فضل القرآن الكريم في الإسلام.
فضل حافظ القرآن الكريم
رواه مسلم ( 673). وعن عبد الله بن عمر قال: لما قدم المهاجرون الأولون العصبة موضع بقباء قبل مقدم رسول الله صلى الله عليه وسلم كان يؤمهم سالم مولى أبي حذيفة وكان أكثرهم قرآنا. رواه البخاري ( 660). 2. أنه يقدَّم على غيره في القبر في جهة القبلة إذا اضطررنا لدفنه مع غيره. عن جابر بن عبد الله رضي الله عنهما قال: كان النَّبي صلى الله عليه وسلم يجمع بين الرجلين من قتلى " أحد " في ثوب واحد ثم يقول: أيهم أكثر أخذاً للقرآن ؟ فإذا أشير له إلى أحدهما قدَّمه في اللحد وقال: أنا شهيد على هؤلاء يوم القيامة وأمر بدفنهم في دمائهم ولم يغسلوا ولم يصل عليهم. فضل حفظ القران – لاينز. رواه البخاري ( 1278). 3. يقدّم في الإمارة والرئاسة إذا أطاق حملها. عن عامر بن واثلة أن نافع بن عبد الحارث لقي عمر بعسفان وكان عمر يستعمله على مكة فقال: من استعملتَ على أهل الوادي ؟ فقال: ابن أبزى! قال: ومن ابن أبزى ؟ قال: مولى من موالينا! قال: فاستخلفتَ عليهم مولى ؟ قال: إنه قارئ لكتاب الله عز وجل ، وإنه عالم بالفرائض ، قال عمر: أما إن نبيكم صلى الله عليه وسلم قد قال: إن الله يرفع بهذا الكتاب أقواماً ويضع به آخرين. رواه مسلم ( 817). وأما في الآخرة: 4. فإن منزلة الحافظ للقرآن عند آخر آية كان يحفظها.
فضل حفظ القرآن للأطفال
السؤال:
تسأل عن ثواب من حفظ القرآن ؟
الجواب:
له فضلٌ كبير، ولا أعلم فيه حديثاً صحيحاً يدل على فضل معين، لكن له فضل كبير، وله بكل حرف حسنة، والحسنة بعشر أمثالها، سواءٌ كان عن ظهر قلب، أو من المصحف، من قرأ القرآن فله بكل حرفٍ حسنة، والحسنة بعشرة أمثالها، فالقرآن فضله عظيم، وفي قراءته الخير الكثير، لكن تعيين ثواب خاص لحفظ القرآن ما أعلم فيه دليلاً واضحاً، لا أعلم فيه نصاً واضحاً خاصاً صحيحاً. المصدر:
الشيخ ابن باز من نور على الدرب.
2. أن القرآن يشفع لقارئه،
ومن باب أولى حافظه؛ فعن
أبي أمامة رضي
الله
عنه قال: سمعت
رسول صلى الله عليه وسلم يقول: (( اقرؤوا
القرآن
فإنه
يأتي
يوم
القيامة
شفيعاً
لأصحابه)) 1. 3. أن حافظ القرآن العامل بما فيه المعلم لغيره من خيرة هذه الأمة ومن
أفاضلها؛ فعن عثمان بن عفان رضي الله عنه قال:
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: (( خيركم من تعلم
القرآن وعلمه)) 2. فضل حافظ القرآن الكريم. 4. حصول حافظ القرآن على الحسنات الكثيرة؛
فعن عبد الله بن مسعود رضي الله عنه قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: (( من
قرأ حرفاً من كتاب الله تعالى فله حسنة، والحسنة بعشر أمثالها، لا أقول: ألم حرف،
ولكن ألف حرف، ولام حرف، وميم حرف)) 3. 5. ارتقاء حافظ القرآن إلى منزلة عالية في الجنة،
فمنزلته عند آخر آية يقرأها؛ فعن عبد الله بن عمرو بن العاص رضي الله عنه عن النبي
صلى الله عليه وسلم قال: (( يقال لصاحب القرآن: اقرأ وارق
ورتل كما كنت ترتل في الدنيا، فإن منزلتك عند آخر آية تقرؤها)) 4. 6. أن الله اصطفى حفاظ كتابه، وجعلهم من أهله وخاصته؛
فعن أنس رضي الله عنه قال: قال رسول الله صلى الله عليه و سلم: (( إن
لله أهلين من الناس))، قالوا: من هم يا رسول الله؟ قال: (( أهل
القرآن هم أهل الله وخاصته)) 5.
وكذلك إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية، وإذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. (م/80). "العمل": 8 حالات لفسخ عقد الموظف دون إشعار أو مكافأة - هوامير البورصة السعودية. فيما يحق للموظف في القطاع الخاص ترك العمل دون إشعار صاحب العمل للأسباب التالية: إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقْدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل، وإذا ثبت أن صاحب العمل أو مَن يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه، وإذا كلفه صاحب العمل -دون رضاه- بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه، وخلافاً لما تُقرره المادة ستون من هذا النظام. ومن بين الحالات كذلك: إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مُخِلّ بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته، وإذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة أو الجور أو الإهانة، وإذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته؛ بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته، وإذا كان صاحب العمل أو مَن يمثله قد دفع العامل بتصرفاته -وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد- إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
المادة ٦٠ من نظام العمل السعودي
20-11-2014, 08:28 PM
المشاركه # 1
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Oct 2010
المشاركات: 2, 159
محمد المواسي- سبق- متابعة: أكدت وزارة العمل، أنه لا يمكن لصاحب العمل فسخ عقد الموظف دون إشعار أو مكافأة؛ إلا في حالات ثمان؛ مع إتاحة الفرصة له لأن يُبدي أسباب معارضته للفسخ؛ فيما أقرّت الوزارة سبعة اشتراطات لأن يترك الموظف عمله دون إشعار لصاحب العمل بذلك. وفصّلت الوزارة شروط الفسخ بالقول: إنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة، أو إشعار العامل، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يُبدي أسباب معارضته للفسخ:
إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه، وإذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة، أو لم يراعِ -عمداً- التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قِبَل صاحب العمل، الخاصة بسلامة العمل والعمال؛ برغم إنذاره كتابة، أو إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. ومن بين الشروط الأخرى: إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يُقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل؛ على شرط أن يُبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه، وإذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل، وإذا كان العامل معيّناً تحت الاختبار، وإذا تَغيّب العامل دون سبب مشروع لأكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية؛ على أن يسبق ذلك إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غياب 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية.
إذا كانت المواد المخدرة أو المؤثرات العقلية من مواضيع الجريمة ،فهي الهيروين أو الكوكايين أو أي مادة مماثلة لها نفس الخطورة ،وفق تقرير فني معتمد من وزارة الصحة. إذا استخدم أي شخص شريكًا له أو أقنعه بارتكاب الجريمة ،أو إذا دفع قاصرًا لارتكاب الجريمة ،أو إذا قام بتزويد قاصر بالمخدرات ،أو بيعها له ،أو دفع له مقابل التحريض عليه ،فهذه الجريمة يسمى باسم التخويف والترهيب. المادة ٦٠ من نظام العمل السعودي. ج- من أنشأ أو أدار محلاً لبيع المواد المخدرة أو المؤثرات العقلية. مادة 39 كل من امتلكه أو استخدمه أو استخدمه يعد مخالفًا لأحكام هذا القانون. اقرا ايضا: صيغة دعوى مطالبة الورثة عقوبة ضرب الاخت في القانون السعودي الكفالة الحضورية في القضايا الجنائية بالسعودية محامي تجاري بجدة خبير في الشركات والعقود التجارية الفرق بين شركة التضامن والشركة ذات المسؤولية المحدودة استشارات قانونية سعودية في الرياض جدة الدمام وكافة مناطق المملكة المصادر والمراجع (المعاد صياغتها) المصدر1 المصدر2
from