القوات الجوية الملكية السعودية قائمة الطائرات تمتلك القوات الجوية الملكية السعودية ادارة ثالث أكبر أسطول من 15S-F بعد قوة الدفاع الذاتي اليابانية (القوات الجوية) USAF.
- القوات الجوية السعودية
- تخصصات القوات الجوية الملكية السعودية
- لائحة تنظيم العمل الموحدة
- لائحة تنظيم العمل english
- لايحه تنظيم العمل السعودية
- لائحه تنظيم العمل في قطر
القوات الجوية السعودية
وتتصدر السعودية قائمة الدول التي تملك أكبر قوات جوية في المنطقة، فحسب موقع "جلوبال فاير باو" الأمريكي فقد كشفت إحصائيات عام 2018 أن جيش المملكة يضم 844 طائرة حربية بينها 203 مقاتلات، و284 طائرة هجومية، إضافة إلى المروحيات، وطائرات التدريب، وطائرات النقل العسكري. تلك القدرات الهائلة سواء على المستوى البشري أو على مستوى الأسطول أو منظومة ثاد الدفاعية ينتظر أن يتم استثمارها في المركز المرتقب إنشاؤه، بما يسهم في صيانة أمن المملكة والمنطقة، والقدرة السريعة على مواجهة أي تهديدات محتملة خاصة من جانب النظام الإيراني والجماعات المتطرفة المدعومة منها.
تخصصات القوات الجوية الملكية السعودية
وفيما يتعلق بإدخال أشخاص إلى المملكة بطريقة غير نظامية، قالت الهيئة إنها أوقفت عسكريين اثنين يعملان بالمديرية العامة للجوازات بأحد المنافذ البرية لحصولهما على 65 ألف ريال مقابل ذلك. وفي المديرية العامة للسجون في إحدى المناطق، أوقفت ثلاثة عسكريين لحصولهم على مبالغ مالية مقابل تهريب ممنوعات لنزلاء السجن. كما ألقت السلطات القبض على مقيم يعمل بإحدى الشركات المحلية لاستلامه حوالات بنكية في حساباته الشخصية في سويسرا، بلغ إجماليها (1. 296. 061) ريالا من مدير شركة أجنبية، مقابل حصول الشركة الأجنبية على عقد بالباطن مع الشركة التي يعمل بها والمتعاقدة مع إحدى الجامعات. وفي قضية أخرى أوقفت السلطات خمسة موظفين يعملون بوزارة الصحة، لقيامهم بالاستيلاء على مبلغ (9. القوات الجوية السعودية. 263. 900) ريال، عبارة عن رواتب ومستحقات موظفي الوزارة الأجانب الذين غادروا المملكة بعد انتهاء عقودهم، من خلال تعديل وإضافة أرقام الحسابات البنكية العائدة لهم ولمعارفهم. وقبضت الهيئة على مقيم (وسيط) يعمل مهندسا استشاريا أثناء استلامه 520 ألف ريال، مقابل تمكين كيان تجاري من الحصول على عقود تنفيذ مشاريع بقيمة مليون ريال دون تنفيذها على أرض الواقع.
وسيتوجه رئيس الوزراء البريطاني بوريس جونسون، إلى الهند نهاية الأسبوع المقبل لعقد اجتماع مع نظيره الهندي، ناريندرا مودي، وإجراء مناقشات تجارية واستراتيجية، وقال المسؤول البريطاني في بيان، من الضروري أن تتآزر الديمقراطيات والأصدقاء، مشيرا إلى أن السلام والازدهار مهددين من جانب دول استبدادية، وفقا لما ذكرته شبكة «روسيا اليوم» الإخبارية الروسية.
اسئلة هامة جداً
هل جميع المنشآت ملزمة بإعداد لائحة تنظيم العمل الخاصة بها ؟
نعم، ملزمة وفقاً لنظام العمل. هل يمكن للمنشآت إعداد لوائح تنظيم العمل بدون الرجوع للمكاتب المحاماة المعتمدة من #وزارة_الموارد_البشرية و التنمية الاجتماعية؟
نعم في حالة اختيار النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل. نصائح هامة لصاحب المعمل
عزيزي صاحب العمل تقضي احكام نظام العمل ان يكون لدى المنشاة لائحة تنظيم عمل معتمدة من الوزارة، وفي عدم استكمال ذلك، فنأمل منكم زيارة منصة قوى واعتماد اللائحة خلال (30) يوماً من تاريخ هذا الإشعار، علماً ان المنشآت غير الملتزمة سوف تكون معرضة لغرامة مالية بسبب مخالفة احكام النظام. لائحة تنظيم العمل.docx - Google Docs. وصل التنبيه السابق من وزارة الموارد البشرية ويفيد بأن جميع المنشآت ملزمة بإعداد لائحة تنظيم العمل الخاصة بها وفقًا لنظام العمل
ويجب اعتماد اللوائح خلال 30 يوم من تاريخ التنبيه تجنباً للغرامة. اذا كان عدد عمالة المنشأة ( 50) فأكثر فهي ملزمة بإعتماد لائحة عمل مخصصة من خلال مكاتب المحاماة. اذا كانت المنشأة عدد عمالتها ( 50) فأقل يكون متاح لها إصدار اللوائح (المخصصة أو النموذجية). مصادر.
لائحة تنظيم العمل الموحدة
الرئيسية
من نحن
خدماتنا
الأخبار
التوظيف
شركاء النجاح
تواصل معنا
English
اللائحة التنظيمية الجديدة لنظام العمل
11th يناير 2019
أعلنت وزارة العمل مؤخراً عن تعديلات في بعض مواد اللائحة التنظيمية ودمج بعض المواد والفقرات. للمزيد من المعلومات وتحميل اللائحة الجديدة يرجى زيارة الرابط التالي:
اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها
Tags الأخبار السعودية اللائحة التنظيمية سوق العمل السعودي نظام العمل السعودي
لائحة تنظيم العمل English
ح-
شهادة طبية تثبت صلاحية للعمل. خ-
شهادة نهاية الخدمة بالعمل السابق ان وجدت. د-
الترخيص فى العمل ان كان الطالب من الأجانب. لائحة تنظيم العمل والجزاءات – وظائف تنقيب. ذ-
اقرار موقع عليه من العامل يبين فيه حالته الاجتماعبة وأسماء زوجته وأولاده
الذين يعولهم وسن كل منهم. ر-
شهادة الحالة الجنائية
وعلى العامل أن يقدم كذلك كافة المستندات الأخرى التى تطلبها منه
المنشأة،واذا رأت المنشأة الاحتفاظ ببعض هذه المستندات أعطت العامل ايصالا
بها،وللعامل الحق فى استرداداها عند انتهاء عقد الاستخدام. وكل تغيير يطرأ على
بيان من البيانات الخاصة بالعامل يجب الاخطار عنه كتابة بالبريد المسجل بعلم
الوصول فى المواعيد المحددة لذلك، والا تعرض للجزاء المترتب على ذلك، وفى حالة عدم
الاخطار يعتبر اخر بيان ثابت بشأن حالته الاجتماعية وعنوانه حجه عليه،ولا يعتد بأى
تغيير يخطر عنه الا من تاريخ وصول الاخطار للمنشأة. مادة(3)
اذا ظهر بعد التعيين أ، العامل قدم بيانات أو اقرارات وتوصيات أو شهادات
غير صحيحة،تتخذ اجراءات مساءلة وتعتبر فى هذا الشأن كافة البانات والمستندات
المشار اليها فى المادة السابقة جوهرية فى التعيين. مادة(4)
يعين العامل فى اى قسم تحدده المنشأة،ولها مطلق الحرية فى نقل العامل من
قسم الى اخر اومن عمل الى اخر دون ان يكون العامل الحق فى الاعتراض ،ما دام العمل
الجديد لا يختلف اختلافا جوهريا عن العمل المتفق عليه مع عدم المساس بأجر العمل
والشروط التى يت ضمنها عقد العمل.
لايحه تنظيم العمل السعودية
سجل الحضور والإنصراف الذي يجب أن يوضح موعد حضور وانصراف كل عامل من عمال المنشأة. سجل تدريب الموظفين والذي يشتمل على كافة البيانات الخاصة بالتدريب من اسم البرنامج التدريبي وموعده، كما يجب أن يتضمن أسماء الموظفين الذين التحقوا بالتدريب، على أن يكون هذا السجل خاص بالسعوديين فقط. سجل الفحص الطبي الذي يحتوي على أسماء الموظفين الذين خضعوا للفحص الطبي، إلى جانب مواعيد الفحص ونتائجها. ملف العمل والذي يجب أن يكون خاص بكل عامل في المنشأة، ويجب أن يشتمل على البيانات الشخصية، وصورة من عقد العمل، والمستندات الخاصة به. اللائحة التنظيمية الجديدة لنظام العمل – قادة الموارد. المادة السابعة
ترتبط المادة السابعة بالمادة العشربن والتي تنص على أنه لا يحق لصاحب العمل أو العامل أن يصدر منه أي فعل مسيء لأحكام نظام العمل ولوائحة، ولا يحق أيضًا لأحد منهما أن يحقق أي مكاسب أو مصالح تخالف حرية العمل. لا يحق لصاحب العمل أن يحفظ جواز سفر العامل الغير سعودي لديه، ولكن في حالة قيامه بذلك برغبة من العامل نفسه فإنه يتوجب على صاحب العمل أن يوثق ذلك بتوقيع منه مع ذكر تاريخ استلامه لجواز السفر من العامل. المادة الثامنة
ترتبط الثامنة في اللائحة بكلاً من المادة الثانية والعشرين والثالثة والعشرين والرابعة والعشرين والخامسة والعشرين وهي مواد تختص بتوظيف العمال في المنشآت، أما عن المادة الثامنة فتشتمل على ما يلي:
يتم توظيف العمال أو تدريبهم في سوق العمل من خلال التعاون والتنسيق بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وصندوق الموارد البشرية.
لائحه تنظيم العمل في قطر
حول تنقيب. كوم
تنقيب أكبر محرك بحث عن الوظائف في المنطقة العربية، يجلب لك الوظائف من جميع مواقع التوظيف الكبرى والشركات والصحف في صفحة بحث واحدة،. تستطيع مشاهدة جميع الوظائف من كل المصادر دون الحاجة للتنقل من موقع إلى آخر عبر صفحة بحث واحدة بسيطة وسريعة
مادة(25)
على العمال أن يؤدوا الأعمال المنوطه بهم بأنفسهم بدقة ونشاط، وأن يحافظوا
على الآلات والادوات التى يستعملونها. مادة(26)
ممنوع قطعيا افشاء أسرار العمل الصناعية أو التجارية وبصة عامة أى أمر
يتعلق بأعمال المنشأة ونشاطها،وعلى جميع العاملين مراعاة التكتم فى كل ما له صلة
بأعمال المنشأة،وشئونها الداخلية والخارجية نظام العمل بها كما يحظر على العامل
منافسة صاحب العمل فى ذات نشاطه. لائحة تنظيم العمل السعودي. مادة(27)
يحظر التمييز فى الاجور بسبب اختلاف الجنس أو الاصل أو اللغة أو الدين أو
العقيدة. مادة(28)
اذا لم يحدد الأجر بأى الطرق المنصوص عليها بالمادة 36 من قانون العمل
رقم12 لسة 2003،استحق العامل أجر المثل،وان لم يوجد يقدر الأجر طبقا لعرف المهنة
فى الجهة التى يؤدى فيها العمل،وفى حالة عدم وجود عرف تتولى اللجنة المنصوص عليها
فى المادة71 من قانون العمل تقدير الأجر وفقا لمقتضيات العدالة. مادة(29)
تصرف علاة دورية سنوية للعامل وفقا لما تقرره المجلس القومى للأجور،ويستحقها
العامل لأول مرة بعد مضى سنة على خدمته بالمنشأة. مادة(30)
تكون مدة الاجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن مضى فى الخدمة سنة
كاملة،تزداد الى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمةعشر سنوات لدى صاحب عمل أو
أكثر،كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين،ولا يدخل
فى حساب الأجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الاسبوعية.