سالي -
الموسم 1 / الحلقة 16 |
- سالي الحلقة 1 2 3
- سالي الحلقة 16
- اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية العماني
- خبير يوضح لـ«عاجل» حالات الإجازات وطريقة احتساب الغياب في لائحة الخدمة المدنية الجديدة
- الميزان | البوابة القانونية القطرية |
سالي الحلقة 1 2 3
جحا بكل ثقة وفخر بنفسه: "لا تقلقوا جميعا، لن أستغرق شيئا من الزمن من أجل هذه المهمة السهلة السلسة، وسأعود إليكم فور انتهائها بالدقيق الأبيض الفاخر حتى نصنع منه الفطائر والخبز وكل ما لذ وطاب". ودعوه أهل القرية، وشرع جحا في رحلته سعيد الحال، وبينما كان في طريقه أراد التأكد من عدد الحمير ليطمئن قلبه ويأخذ بالنصيحة التي أسديت له، وبينما كان يعدهم جحا وإذا به يجدهم ثمانية! ضاق صدره من شدة الحزن، وعاد من جديد لعدهم وللتأكد منهم، ولكنه أيضا وجدهم ثمانية، فماذا يفعل إذا؟! ترجل من على الحمار الذي كان يركب عليه، وجلس حزينا شارد الذهن، فقال في نفسه: "بماذا سأخبر أهل القرية إذا؟! ، أأخبرهم بأنني قد فقدت حمارا من التسعة، وأنني كنت غير كفء للمهمة التي أوكلوها لي؟! ، سأعدها للمرة الأخيرة ومن بعدها أكمل طريقي، والله ناصري بمشيئته وفضله العظيم". وعندما عدهم وجدهم تسعة! مسلسل ليالي الجحملية 2 | فهد القرني سالي حمادة عامر البوصي نجيبة عبدالله و آخرون | الحلقة 13 - شبكة المبدعون العرب. قال في نفسه: "ما الذي يلعب معي ويتلاعب بمشاعري بهذه الطريقة المبتذلة؟! " صعد على الحمار وأكمل رحلته، أتاه هاجس من جديد فعد الحمير مجددا، وإذا به يجدهم ثمانية! لقد كاد يفقد عقله ويجن كليا، أين ذهب الحمار التاسع من جديد؟! عدهم للمرة الثانية للتأكد، وإذا بهم ثمانية مجددا، ترجل من على ظهر حماره وجلس تحت الشجرة يندب حظه، وإذا بشيخ عجوز يقدم إليه ويسأله عن حاله وعن السبب الذي يجعله حزينا هكذا، فيخبره جحا عن القصة كاملة.
سالي الحلقة 16
مسلسل راجعين يا هوى الحلقة 1 بدأ عرضها تزامنًا مع أول يوم لشهر رمضان على قنوات cbc وقنوات dmc ومنصة watchit، وخلال أحداث مسلسل راجعين يا هوى الحلقة 1 وجدنا مفاجأة مع الفنان الشاب نور النبوي نجل الفنان خالد النبوي، وهو أنه يغني راب. مسلسل راجعين يا هوى الحلقة 1
ظهر نور النبوي في مسلسل راجعين يا هوى الحلقة 1 بشخصية شاب حديث التخرج يدعى طارق ويغني راب، وهي محاولة منه للبحث عن الذات، ولاقى دوره إشادة من الجمهور. مسلسل راجعين يا هوى الحلقة الأولى
وخلال الأحداث يكتشف طارق موهبته في غناء الراب ويحاول النجاح بعيدًا عن سلطة الأهل. أحداث الحلقة الأولى من مسلسل راجعين يا هوى
شهدت أحداث الحلقة الأولى من مسلسل راجعين يا هوى مقابلة بليغ والدكتورة ماجي أثناء عودته إلى مصر، كي يحصل ميراثه عقب تراكم ديونه. مسلسل راجعين يا هوى الحلقة 1.. «النبوي رجل متعدد العلاقات النسائية» | الفن | جريدة الطريق. مسلسل راجعين يا هوى 1
تحاول شريفة في مسلسل راجعين يا هوى 1، أن تقنع ابنتها بالزواج لإتمام صفقة لصالح شقيقها، ويستقبل طارق والده بليغ في المطار ويوصله إلى منزله القديم. وتنهي الحلقة الأولى من راجعين يا هوى بمكالمة مجهولة تأتي لبليغ تخبره أن سبب وفاة أشقاءه هو حادث مدبر. مسلسل راجعين يا هوى
مسلسل «راجعين يا هوا»، يشارك في بطولته عدد من نجوم الفن، ومنهم: «خالد النبوي، نور، هنا شيحة، أنوشكا، وفاء عامر، أحمد داش، إسلام إبراهيم، أحمد خالد صالح، كريم قاسم، سلمى أبوضيف، مصطفى درويش، طه الدسوقي، تميم عبده، صفاء الطوخي، جلا هشام، سالي حماد، ريهام الشنواني، والوجه الجديد نانسي هلال»، كما يضم العديد من الفنانين الشباب.
يرجى ملاحظة أنه إذا كان عمرك أقل من 18 عامًا ، فلن تتمكن من الوصول إلى هذا الموقع. هل عمرك 18 سنة فما فوق؟
خصم أجري يومين
خصم اجر ثلاثة أيام
أربعة أيام
7- التأخير عن مواعيد الحضور للعمل مدة تزيد على ساعة دون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب أو لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. يمنع العامل من الدخول ويعتبر غائباً بدون إذن أو يسمح له بالدخول على أن يحرم من أجر ساعات التأخير مع توقيع الجزاء المقرر للغياب بدون إذن لأول مرة. 8- الغياب بدون إذن أو عذر مقبول. مع حرمان العامل من أجره عن أيام الغياب
9- ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد المحدد بدون إذن أو عذر مقبول. 10- البقاء في مكان العمل أو العودة إليه بعد انتهاء مواعيد العمل بدون إذن أو عذر مقبول. ثانياً: مخالفات تتعلق بنظام العمل:
1- الخروج من غير المكان المخصص للخروج إذا كانت تعليمات المنشأة تقضي ذلك. 2- استقبال زائرين في أماكن العمل بدون إذن. 3- القراءة والحديث أثناء العمل فيما لا يمت للعمل بصلة إذا ترتب على ذلك تعطيل العمل. 4- تناول الطعام في غير المكان المخصص أو الميعاد المحدد لذلك. الميزان | البوابة القانونية القطرية |. 5- النوم أثناء العمل. 6- تسكع العمال أو تواجدهم في غير محل العمل أثناء ساعات العمل. 7- إدخال منشورات أو مطبوعات وتوزيعها بدون إذن. نصف يوم
ثلاثة أيام
8- جمع نقود أو إعانات أو توقيعات بدون إذن.
اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية العماني
سائل يسأل:
اعمل اداري وقد قمت بالغياب بدون تقديم عذر في أيام متفرقة فهل سوف يتم فصلي من العمل؟
الجواب:
بهذه الحالة تعتبر مخالف لنظام وزارة الخدمة المدنية بحكم أنك موظف مدني وقد يطبق عليك الباب التاسع الفقرة ب من إنهاء الخدمة فقد نصت المـ226ـادة المئتان والستة والعشرون
يجوز للجهة الحكومية إنهاء خدمة الموظف في الحالات الآتية:
أ- إذا لـم ينفـذ قـرار النقـل دون عـذر مشـروع خـلال (خمسـة عشـر) يومـاً مـن تاريـخ إبـلاغ الموظـف بالقـرار. ب- إذا انقطـع عـن عملـه دون عـذر مشـروع مـدة (خمسـة عشـر) يومـاً متصلـة أو (ثلاثيـن) يومـاً متفرقـة خـلال السـنة السـابقة لإصـدار القرار. خبير يوضح لـ«عاجل» حالات الإجازات وطريقة احتساب الغياب في لائحة الخدمة المدنية الجديدة. ج- إذا لـم يعـد – دون عـذر مشـروع بعـد انتهـاء إجازتـه أو انتهـاء مـدة تدريبـه أو إعارتـه أو أي مـدة غيـاب مسـموح بهـا نظامـاً – إلـى اسـتئناف عملـه خـلال (خمسـة عشـر) يومـاً. ولكن انصحك بالتفاهم مع قائدك المباشر وتقديم خطاب استرحام لشروح ظروفك التي تعاني منها. للإطلاع على المزيد من لائحة الخدمة المدنية اضغط هنا
تعرفوا على نظام الترفيعات الجديدة 1441-1442
قامت وزارة الخدمة المدنية بإصدار لائحة الخدمة المدنية المتعلقة بالموارد البشرية، وذلك من أجل إضافة وتعديل أمور تعيين أو إدراج الموظفين والقيام بترفيع الموظفين والقيام بتنظيم عقود وتمديد الإعارة والخدمة، كما يمكنكم التعرف أكثر من خلال ملف اللائحة التنفيذية، يشار إلى أن المواد المتعلقة بالترقيات والترفيعات تبدأ من المادة 47 وحتى المادة 58.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
خبير يوضح لـ«عاجل» حالات الإجازات وطريقة احتساب الغياب في لائحة الخدمة المدنية الجديدة
- في غير ما ورد في القواعد الخاصة لا يوضع الموظف على مرتبة أو راتب يزيد على المرتبة والراتب المعادل لدرجته المثبت عليها اعتباريا بموجب التقييم إلا بالقدر الذي يفرضه تقريب الدرجات كما لا يوضع في مرتبة قبل تاريخ حصوله الفعلي على الدرجة المعادلة لها. - عند تقييم خبرات الموظف وحددت المرتبة التي يمكن نقله إليها وأمضى بها اعتبارياَ أربع سنوات نتيجة للتقييم وتعذر نقله للمرتبة التالية لعدم معادلتها للوضع الوظيفي الذي يشغله، فيجوز نقله بالترقية من جهته التي يعمل بها إلى جهة حكومية أخرى وفقاَ لقواعد الترقية والنقل بترقية. - في كل الأحوال يشترط توفر الشروط المحددة لشغل الوظيفة المراد الانتقال أو الترقية إليها وفق ما هو محدد لها في دليل تصنيف الوظائف سواء من حيث التأهيل العلمي أو تجانس الخبرات. - في حالة الإعادة للخدمة يتم تقييم المعاد للخدمة من أحد سلالم رواتب الخدمة المدنية إلى سلم الموظفين العام بدءا بالمرتبة المناسبة لتأهيله العلمي وقت تعيينه حسب الوظيفة التي سيعاد عليها، ثم يدرج وفق قاعدة التدرج بما لا يتجاوز المرتبة المعادلة لمرتبته في سلم الرواتب الذي كان عليه مع مراعاة الأحكام المنظمة لاحتساب الخبرات العملية.
أقرت وزارة الخدمة المدنية تنظيمًا جديدًا لاحتساب الخبرات في مجال الترقي والدخول على الوظائف العامة بهدف تنظيم احتساب تلك الخبرات فيما يعود بالنفع على الوظيفة. واعتبرت اللائحة، التي تنفرد «المدينة» بنشرها، الخبرات المكتسبة في الوظائف المشمولة بلوائح الوظائف التعليمية، وأعضاء هيئة التدريس بالجامعات، الوظائف الصحية أو أي أنشطة أخرى مشمولة بسلالم رواتب أخرى، خبرات مناسبة ومقبولة للوظائف المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام حسب مجالها. وشملت اللائحة العسكريين الذين تنتهي خدماتهم ويرغبون في التقدم للمسابقة أو الترشيح على وظائف الخدمة المدنية، حيث يعالج وضعهم على أساس أن الذين لديهم مؤهلات وخدمات عسكرية غير متخصصة في مجال معين يقبلون على الوظائف التي تقبل لها الخبرات العسكرية. اما الذين لديهم مؤهلات في تخصصات معينة فيتم توضيح نوعية الأعمال التي زاولوها واذا كانت مناسبة لتأهيلهم يمكن قبولهم لمجالات الأعمال التي تأهلوا فيها وخبراتهم في مجالها. واشارت اللائحة الجديدة إلى انه يقصد بالخبرات العملية مجموع السنوات العملية ومستواها التي توفر جزءا من الحد الأدنى من عناصر اشغال الوظيفة وهي المعارف والقدرات والمهارات اللازمة لشغلها نوعا ومستوى، حيث إنه بدون توفر الحد الأدنى من تلك الخبرات نوعا ومستوى لا يمكن تأدية واجبات الوظيفة المراد شغلها والوفاء بمسؤولياتها.
الميزان | البوابة القانونية القطرية |
أما بالنسبة لإدارة أداء الموظف، فيتضح من خلال مواد اللائحة ربطها بمنح المكافآت والعلاوة الدورية وفق مستويات الأداء، وهذا ما ذكرناه مؤخرًا، على أن تتولى الجهة الحكومية تحديد المتميزين من الموظفين وتحفيزهم، وكذلك تحديد منخفضي الأداء والعمل على تطوير أدائهم. كما تضمنت اللائحة إنهاء خدمات الموظف في حال حصوله على تقدير(غير مرض) ثلاث مرات متتالية، إذا لم يتظلم أو لم يقبل تظلمه. وأشار الشمراني، إلى أن اللائحة تضمّنت معايير المفاضلة للترقية بين الموظفين؛ حيث جعلت الأداء الوظيفي معيارًا رئيسًا للمفاضلة، كما جعلت الأقدمية عنصرًا مرجّحًا في حال التساوي في المعايير الموزونة، على أن يتم احتساب ذلك وفق (اليوم/ الشهر/ السنة).
ماذا يعني الغياب بعذر مع الحسم | ملتقى المعلمين والمعلمات
خيارات إضافية
أنت تستخدم أحد المتصفحات القديمة. قد لا يتم عرض هذا الموقع أو المواقع الأخرى بشكل صحيح. يجب عليك ترقية متصفحك أو استخدام أحد المتصفحات البديلة.