أمر آخر يمكن أن نقوم به، وهو تفريغ المحتويات المملحة من البقول والخضار وغسلها جيدا بالماء، فهذا لوحده ينقص كمية الملح فيها إلى 40%، حسب تصريح الأخصائيين. 3- الدهون إن إضافة الدهون للطعام يجعله أكثر قابلية للحفظ، ويعطيه قواما أكثر صلابة، والدهون التي تضاف للأطعمة المعالجة هي عادة دهون محولة (بفتح الواو)، وهذه -كما بات معروفا- ضارة بالصحة، لأنها ترفع الكولسترول السيئ LDL في الدم، وتنقص الكولسترول الجيد HDL، مع ما ينتج عن ذلك من أمراض القلب والشرايين. المعالجه ام سعيد الغامدي. ومع أن هذه الدهون صارت تضاف بنسبة أقل من الماضي، إلا أنها ما تزال موجودة، ما يجعل من الأهمية بمكان -مرة أخرى- أن نقرأ محتويات المعلبات على اللاصقات. ولنتذكر أنه يسمح للبائعين أن يدعوا أن مستحضرهم في المعلبات المحفوظة خال من الدهون المحولة، إذا كانت الوجبة تحتوي أقل من نصف غرام منها، فإذا تناول الإنسان وجبتين أو أكثر، فهذا يترجم لكمية ضارة من هذه الدهون. كذلك قد يعلن في الملصقات أن الوجبة تحتوي "زيوتا نباتية مهدرجة جزئيا partially hydrogenated vegetable oils"، وما هذه إلا تسمية مواربة للدهون المحولة. اقرأ أيضا: الأغذية الطازجة والمعلبة.. صحتك مسؤوليتك المصدر: Processed Foods: What's OK, What to Avoid
المعالجه ام سعيد الطباطبائي الحكيم دام
أطلقت الهيئة العليا المستقلة للإتصال السمعي البصري بالتعاون مع منظمة المادة 19، اليوم الثلاثاء 29 مارس 2022 دليل الممارسات الفضلى بخصوص المعالجة الصحفية لخطابات الكراهية. وبين رئيس الهيئة نوري اللجمي في تصريح لموزاييك أن هذا الدليل يتضمن الإطار القانوني وكيفية التصدي لخطاب الكراهية ومعالجته والممارسات الفضلى بخصوص المعالجة الصحفية لخطابات الكراهية الصادرة عن الضيوف والجماهير مضيفا بأن هذا الدليل وقع اعداده مع المراقبين في الهايكا اثر دورات تدريبية وورشات تكوينية. وأشار إلى أن الهايكا لاحظت تواتر خطاب الكراهية على وسائل الإعلام وأبرزت دراسة أجرتها الهيئة حول هذا الملف في سنة 2015 وجود خطاب كراهية وعنف وتمييز عنصري في بعض البرامج الإعلامية وتفشي هذه الظاهرة حتى في صفوف الشخصيات العامة والسياسيين. المعالجه ام سعيد الزهراني. وتحدث رئيس الهيئة العليا المستقلة للإتصال السمعي البصري عن إمكانية إطلاق دليل حول كيفية التصدي لخطاب الكراهية والعنف على مواقع التواصل الاجتماعي والمنصات الإلكترونية التي تعج بخطابات الكراهية.
حيث أثمر مسحها بالزيوت لهن واستخدام الحجامة الحافة عن تجارب ناجحة بالإنجاب ولله الحمد، فضلاً عن أن لها خبرة واسعة في رفع لوز الأطفال الملتهبة أو ما يسمى شعبياً «بالترفيع». المعالجه ام سعيد الطباطبائي الحكيم دام. مرجع طبي
وحول خبراتها الأخرى فإن حلاوة خميس تعتبر مرجعاً طبياً لعلاج الكسور، وتقول عن ذلك: إن علاج الكسور بحاجة إلى خبرة، ويدخل في ذلك أعشاب معينة لا يمكن الاستغناء عنها أهمها المر، والعنزروت، وورق السدر، وشجر الظفر، ويتم خلط ودق هذه الأعشاب ونثر شعر الغنم عليها، وتوضع بعد ذلك على الكسر مثبتة إما بجريد النخيل وإما بخشب آخر، حسب نوع وحجم الكسر ثم يتم لفها بقماش، وبعد ثلاثة أيام يتم فحص الكسر والتأكد من جبره. وتشير المعالجة «أم سعيد» إلى أن من يحيطون بها قد أطلقوا عليها لقب «الداية»، كونها لا تعالج سوى فئة النساء والأطفال. وتضيف: «قد لا أجيد القراءة والكتابة إلا أنني مكتفية بمن حولي من أبنائي وأقاربي للتواصل مع المرضى عن طريق رسائل «واتساب» لتحديد المواعيد لهم، رغم أن الكثير من الحالات تقبل من دون مواعيد»، وأشارت إلى أنها تعالج يومياً عدداً يتراوح ما بين 12 إلى 17 شخصاً، وهو ما سبب لها إرهاقاً عاماً في جسدها أخيراً. فضلاً عن أنها لا تتردد في المشاركة في الفعاليات الوطنية والقرى التراثية التي تقام في مختلف مناطق الدولة لنشر ثقافة وعلوم الطب الشعبي الموروث للأجيال الحالية.
أعلنت الأكاديمية الوطنية للطاقة عبر حسابها الرسمي بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف توفر إدارية شاغرة بمجال الموارد البشرية، للعمل بالأكاديمية بمدينة الدمام، بمسمى (مستشار الموارد البشرية Human Resources Advisor)، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. المسمى الوظيفي:
– مستشار الموارد البشرية (Human Resources Advisor). الشروط:
1- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها. 2- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل كمستشار موارد البشرية، أو دور مماثل. 3- خبرة عملية مع برنامج إدارة الموارد البشرية. 4- معرفة الأنظمة وتشريعات العمل. موعد التقديم:
– التقديم متاح الآن بدءاً من اليوم الثلاثاء 2019/04/09م وينتهي عند اكتفاء العدد المطلوب. طريقة التقديم:
– لمعرفة بقية الشروط والمهارات والوصف الوظيفي وللتقديم من خلال الرابط التالي (يتطلب إنشاء حساب بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف قبل التقديم على الوظيفة): ا ضغط هنا
الأكاديمية الوطنية للطاقة بالسعودية تعلن فتح باب التسجيل لخريجي الثانوية - مجلة هي
– مهارات تواصل ممتازة ومهارات في حل المشكلات. نبذة عن الأكاديمية:
تم تأسيس الأكاديمية الوطنية للطاقة في 2015م وفقا لمتطلبات قطاع الطاقة وصناعتها الوطنية ولتواكب رؤية المملكة 2030 في مجال الطاقة بأنواعها بشراكة بين كل من أرامكو السعودية والشركة السعودية للكهرباء وشركة تحلية المياه المالحة وشركة مرافق والمؤسسة والعامة للتدريب التقني والمهني وشركة سيمنز وشركة جنرال الكتريك وشركة شنايدر بالإضافة الى جامعة الملك فهد للبترول والمعادن كشريك أكاديمي وبدعم مالي من صندوق تنمية الموارد البشرية. طريقة التقديم:
يبدأ التقديم من اليوم الأحد 1441/11/7هـ عبر اختيار الوظيفة وتعبئة الطلب على الرابط:
الأكاديمية الوطنية للطاقة تدشن مرحلة جديدة من التدريب التقني الموجه للصناعة
تعلن الأكاديمية الوطنية للطاقة عن فتح باب التقديم لخريجي الثانوية العامة (القسم العلمي) في برنامج التدريب المبتدئ بالتوظيف في ستة مسارات تدريبية تمنح درجة الدبلوم لشغل الوظائف التالية:
- فني كهربائي
- فني أجهزة تحكم
- فني طاقة متجددة
- فني شبكات ذكية
- فني مراقبة وحماية
- مشغل شبكة النقل والتوزيع
شروط القبول:
- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية (رجال فقط). - أن يكون حاصلاً على الشهادة الثانوية (القسم العلمي) بمعدل لا يقل عن 75%. - أن لا تقل نسبة اختباري القدرات والتحصيلي عن 70%. - أن لا يقل العمر عن 18 سنة ولا يزيد عن 24 سنة. المزايا:
- نظام تدريب مبتدئ بالتوظيف حيث يحصل المتدرب على مقعد وظيفي مؤكد حال تخرجه من الأكاديمية. - مكافأة شهرية 3000 ريال أثناء فترة التدريب في الأكاديمية. مدة الدراسة:
تستمر الدراسة في الأكاديمية ما بين سنتين إلى ثلاث سنوات (باستثناء فترة التطبيق العملي). نبذة عن الأكاديمية:
تم تأسيس الأكاديمية الوطنية للطاقة في 2015م وفقا لمتطلبات قطاع الطاقة وصناعتها الوطنية ولتواكب رؤية المملكة 2030 في مجال الطاقة بأنواعها بشراكة بين كل من أرامكو السعودية والشركة السعودية للكهرباء وشركة تحلية المياه المالحة وشركة مرافق والمؤسسة والعامة للتدريب التقني والمهني وشركة سيمنز وشركة جنرال الكتريك وشركة شنايدر بالإضافة الى جامعة الملك فهد للبترول والمعادن كشريك أكاديمي وبدعم مالي من صندوق تنمية الموارد البشرية.
الأكاديمية الوطنية للطاقة تعلن وظائف إدارية لحملة الدبلوم والبكالوريوس – واتس المملكة
ما الهدف الأساسي للأكاديمية؟
تهدف الأكاديمية بجانب التدريب والتأهيل إلى الحد من معدلات البطالة والإسهام في دفع عجلة التنمية الاقتصادية، ولا سيما رفع نسب الكوادر الوطنية العاملة في قطاع الطاقة، حيث يمثل قطاع الطاقة ركيزة أساسية لتنمية اقتصادات الدول، ورافدا مهما لازدهارها وتحقيق التنمية المستدامة والاكتفاء الذاتي على مستوى الموارد الوطنية. وفي طريق تقدم السعودية نحو بلوغ ذلك الهدف وبتنفيذ رؤيتها الطموحة لعام 2030، تؤدي الأكاديمية الوطنية للطاقة (NPA) دورا محوريا في رسم ملامح تلك الرؤية وتعد بمنزلة بوابة العبور نحو تحولات علمية وعملية بناءة. وجاء تأسيس الأكاديمية الوطنية للطاقة نتاجا لمبادرة وطنية هادفة وتعاون مثمر بين قطاع الطاقة الوطني وصناعاته وبين نخبة من أهم المؤسسات السعودية الرائدة في القطاعات الخدمية والصناعية والمهنية. وتهدف الأكاديمية في الأساس إلى تزويد هذا القطاع الحيوي ببرامج تدريب تخصصية ومتقدمة لإيجاد قوى عاملة وطنية ومؤهلة وفق المعايير والمستويات العالمية المعتمدة ومدعمة بالخبرات والمهارات العملية التي تتلاءم مع النمو المطرد لقطاع الطاقة الوطني بشقيه الحكومي والخاص. وحرصت الأكاديمية على تصميم برامجها بالتعاون مع نخبة من الهيئات الاستشارية المتخصصة لضمان توافقها مع متطلبات واحتياجات قطاع الطاقة وضمان إسهامها في تحقيق المردود الإيجابي للطالب ومؤسسات القطاع على حد سواء.
فلدينا عدد من المشاريع التي تنتهجها الشركة مثل استخدام الروبوتات والأجهزة المستقلة ذاتية التوجيه التي تستخدم في عمليات التفتيش والصيانة عن بعد في مناطق المعامل، وكذلك تركيب أجهزة استشعار ذكية ذات قدرات تحليلية فائقة ومرتبطة بأنظمة رقمية متقدمة، وذلك لدورها الفعّال في خفض تكاليف التشغيل وتعزيز السلامة. وتقوم "أرامكو السعودية" بتطبيق أنظمة تحكم ذكية في مجال توليد الطاقة الكهربائية ومن ضمنها بناء مركز التحكم الرقمي الذكي (iPower) في الظهران الذي يرتبط بجميع أعمال الشركة في أنحاء المملكة. ويهدف هذا المركز إلى تحقيق عدد من الأهداف الاستراتيجية كرفع كفاءة إنتاج ونقل وتوزيع الطاقة، وإدارة الأصول، وتعزيز مستويات السلامة والموثوقية مثل نظام إدارة الطاقة الفوري وتبنيه في جميع المشاريع المستقبلية لتوليد الطاقة. وتتواءم استراتيجية دائرة أنظمة في "أرامكو السعودية" مع أهداف "رؤية 2030" الرامية إلى أن تصبح المملكة مركزًا عالميًا للطاقة، وكذلك استراتيجية المحتوى المحلي للشركة المتمثلة في برنامج تعزيز القيمة المُضافة الإجمالية لقطاع التوريد (اكتفاء)، التي تتطلب جميعها تحولا شاملا في التدريب التقني والمهني.
٩٦٦١٣٨١٩٣٧٠٠+
المسار المهني
الكهرباء
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed
do eiusmod tempor incididunt ut labore. by
طاقة متجددة
الشبكة الذكية
تشغيل الشبكة
by