حمّل تطبيق المسافر مجاناً واحجز بكل سهولة
حمّل تطبيق المسافر المتوفر مجّاناً على متجر جوجل بلاي وآبل و احجز فنادق بأفضل الأسعار و بلمسة زر واحدة! و بخطوات بسيطة فقط احجز فنادق اونلاين.
- حجز فنادق البحرين - قارن عروض فنادق البحرين يومياً | eg.wego.com
- أسماء وعناوين فنادق ومرافق الحجر الصحي المعتمدة في البحرين وكيفية الحجز - ترافل يلا
- فنادق الحجر الصحي للعابرين بالبحرين "كاملة العدد" وهذه الخيارات المتاحة أمام القادمين للمملكة
- اقرار استلام مستحقات نهاية الخدمة - Blog
- مكافاة نهاية الخدمة-التعويض وفقاللمادة122 من قانون العمل - منتديات الصياد دوت نت
حجز فنادق البحرين - قارن عروض فنادق البحرين يومياً | Eg.Wego.Com
ويجو يبحث في مئات مواقع السفر و يعرض قائمة متكاملة بحجوزات الاقامة المتاحة: فنادق، نزل, منتجعات, موتيل, شقق فندقية ،، الخ
ويجو يبحث لكم عن أفضل العروض في هذه المواقع وأكثر
أسماء وعناوين فنادق ومرافق الحجر الصحي المعتمدة في البحرين وكيفية الحجز - ترافل يلا
العنوان: مبنى رقم 141، طريق 28، بلوك 408، مدينة عيسى. - راميا بلازا، Ramiya Plaza. العنوان: مبنى رقم 225، طريق 2006، بلوك 320، الحوره، المنامة. - نايل بلازا 1- Nile Plaza 1
العنوان: مبنى رقم 295، طريق 2006، بلوك 320، الحوره، المنامة. حجز فنادق البحرين 5 نجوم. - نايل بلازا 2- Nile Plaza 2
العنوان: مبنى رقم 295، الطريق 2006، بلوك 320، الحوره، المنامة. - فندق السفير Al Safir Hotel
العنوان: مبنى رقم 670، طريق 2411، بلوك 324، الجفير، المنامة. فنادق الحجر الصحي تحت إشراف مستشفى الأمل
- وان بافليون، One Pavilion. العنوان: مبنى رقم 967، طريق 4020، بلوك 340، الجفير، المنامة. - فندق كاراوان بلازا Carawan plaza Hotel
العنوان: مبنى رقم 251، طريق 2007، بلوك 320، الحوره، المنامة. - برج سيدني Sydney tower
العنوان: مبنى رقم 407، طريق 1912، بلوك 319، الحوره، المنامة. ويمكن التواصل مع الهيئة الوطنية لتنظيم المهن والخدمات الصحية بمملكة البحرين عبر رقم التليفون +973 17 11 33 33 ، أو الفاكس +973 17 11 32 72 ، والبريد الإلكتروني ، والموقع الرسمي.
فنادق الحجر الصحي للعابرين بالبحرين &Quot;كاملة العدد&Quot; وهذه الخيارات المتاحة أمام القادمين للمملكة
فنادق شهيرة
فندق ماجستيك أرجان من روتانا
أعلنت الهيئة الوطنية لتنظيم المهن والخدمات الصحية بمملكة البحرين، عن أسماء وعناوين وتليفونات قائمة فنادق ومرافق الحجر الصحي المعتمدة، وذلك على موقعها الإلكتروني للتسهيل على الراغبين في الحجز بشكل رسمي. وتشمل قائمة مرافق الحجر الصحي المعتمدة تحت إدارة مستشفي الشرق الأوسط الفنادق التالية:
- فندق هوليداي البحرين Holiday Bahrain Hotel
العنوان: مبني رقم 87، طريق 2003، بلوك 320، الحورة، المنامة. وسائل التواصل للحجز والاستعلام:
Vipin Williams: +973-36293777
Haneefa: +973-39424354
97317313030+
- ياسمين تاور Jasmine Tower
العنوان: مبنى رقم 6649، طريق 2017، بلوك 320، الحورة، المنامة. Shammi: +973-33541701
+973-17160099
- فندق كريستال بالاس Crystal Palace Hotel
العنوان: مبنى رقم 115، طريق 2414، بلوك 324، الجفير، المنامة. حجز فنادق الحجر الصحي في البحرين. Sunny: +973-3821027
Ajay: +973-66997464
Jinu: +973-35028434
+973-17360077
s.
- فندق ماركو بولو Marco Polo Hotel
العنوان: مبنى رقم 185، طريق 2005، بلوك 320، الحوره، المنامة. Jogesh: +973-36154210
Milan: +973-35530662
+973-17318899
- شقق مونتريال الفندقية Montreal Furnished Apartments
العنوان: مبنى رقم 346، طريق 2009، بلوم 320، الحوره، المنامة.
نص قانون نهاية الخدمة العمل في الكويتي عام 2022 والذي يحدد مستحقات نهاية الخدمة في دولة الكويت قد يبحث عن هذا القانون في دولة الكويت الكثير من المواطنين وذلك من اجل معرفة الحقوق الخاصة بالعمل في دولة الكويت حيث توفر وزارة العمل الكوتية الكثير من الحقوق لكل العمالة في الدولة من اجل القيام بمساعدة تلك العمالة بالحصول علي حقوقهم كاملة. الضمان الاجتماعي قانون نهاية الخدمة العمل في الكويتي عام 2022 قانون نهاية الخدمة العمل في الكويتي الخاص بالموظفين داخل الكويت قد حدد المستحقات الخاصة بنهاية الخدمة لجميع العاملين بخلاف تواجدهم في القطاع الحكومي أو الخاص من الأجانب أو المواطنين لكن بجانب وجود العديد من الشروط التي يجب أن تتوافر ليتمكن الموظف الأجنبي من الحصول على المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة. منصة الاختبارات المركزية قانون نهاية الخدمة العمل في الكويتي عام 2022 إن قانون العمل داخل دولة الكويت قد تم اعتماده منذ عام 2010 ميلادياً، حيث أن ذلك القانون الخاص بدولة الكويت المتعلق بأمور العمل قد طرأ عليه العديد من التطورات والتعديلات والتغييرات التي تم إقرارها من قبل مجلس الوزراء. قد تم إقرار تلك التعديلات خلال الاجتماع الذى تم انعقاده في تاريخ التاسع عشر من شهر أغسطس من عام 2020 ، كما أن تلك التعديلات قد اشتملت على ما يأتي.
اقرار استلام مستحقات نهاية الخدمة - Blog
بالنسبة للعامل الذي كان يشتغل براتب شهري ، يأخد مكافأة نهاية العمل بأجر 15 يوما عن كل سنة ميلادية. بعد ان يقضي العامل براتب شهري اكثر من خمس سنوات ياخد اجر 30 يوما عن كل سنة بعد الخمس سنوات الاولى بشرط ان لا تتجاوز راتب سنة ونصف. تعرف ايضا: فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد 2022 مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة تنص المادة 53 من قانون العمل بالكويت على ان العامل يحصل في حالة استقالته من العمل على المكافأة كاملة اذا بلغت مدة عمل العامل المستقل 10 سنوات، وعلى ثلثي المكافأة في كانت مدة العمل بين الخمس سنوات والعشر سنوات، ونصف المكافأة في حال كانت فترة عمل العامل تجاوزت الثلاث سنوات واقل من خمسة سنوات، ولا يحصل على اي مكافأة في حال لم تصل مدة عمل الموظف ثلاث سنوات. تعرف أيضا على كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت. قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين pdf يمكن تحميل قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين pdf على الاجهزة الذكية او الكمبيوتر من خلال الرابط من هنا ، وبهذا يمكنكم تصفح الملف الخاص بقانون العمل الكويتي بشكل مباشر من خلال اجهزتكم. معرفة قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين والتعديلات المقامة عليه امر يهم العمال بدولة الكويت بشكل عام، وقد تعرفنا واياكم على التحديثات الجديدة على قانون العمل الكويتي 2022، بالاضافة الى مستحقات نهاية الخدمة.
مكافاة نهاية الخدمة-التعويض وفقاللمادة122 من قانون العمل - منتديات الصياد دوت نت
يتم احتساب راتب شهر كامل للعامل عن كل سنة من الخمس سنوات التي تلي السنوات الأولى التي تتعلق بالأولى. يتم احتساب ثلث مستحقات العامل في حال انتهت الخدمة الخاصة به بعد مرور سنتين على الأقل من العمل. يتم احتساب ثلثي مستحقات العامل في حال انتهت خدمته بعد فترة تتجاوز 5 سنوات ولم تتجاوز العشرة سنوات. يتم احتساب المستحقات كاملة للعامل حال بلغت خدمته 10 سنوات فيما يزيد. كما يتم احتساب المستحقات كاملة في حال انتهت علاقة عملها أثناء 6 شهور من تاريخ زواجها أو 3 شهور من فترة الوضع. يتم احتساب المستحقات كاملة للذي ترك العمل بسبب قوة ظاهرة. متى يتم صرف مستحقات نهاية الخدمة
يتم صرف مستحقات نهاية الخدمة لكل من الموظفين ممن أنهوا خدمتهم، وذلك خلال المدة التي تم تحديدها من أجل صرفها بحيث يلزم قانون العمل صاحب العمل أن يعطي كل من الموظفين حقهم ومستحقاتهم المالية، وهذا يتم في ضوء الاتفاق الذي تم توقيعه بين العامل وصاحب العمل.
نرجو أن تفيدنا في قانونية هذه اللوائح ، و ما هو السبيل للحصول علي حق العمال بعد فناء عمرهم في القطاع الخاص
و لسيادتكم جزيل الشكر
20-02-2014, 03:37 AM
# 2
deyaashedeed عضو ماسي
لا ينص القانون رقم 12 لسنة 2003 و الخاص بالعاملين للقطاع الخاص بصرف أي مكافآت بسبب الآستقاله أو بلوغ سن الستين. 20-02-2014, 03:01 PM
# 3
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
راجع ضمن المؤلفات بالموقع
المذكرة 29
29-مكافأة نهاية الخدمة المقررة بقوانين العمل وعلاقتها بقوانين الادخار ومن بعدها قوانين المعاشات
التوقيع
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370